kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen, die bei Conrad Electronic eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Das er heute schon an Morgen denkt und sich lieber sein Personal ausbildet, als es zusammen zu holen
Der Umgang mit Auszubildenden ist manchmal zu scharf
Der Umgang mit Auszubildenden manchmal freundlicher gestalten und sich in die Lage reinversetzen, als einfach eine Annahme zu machen
Neben mir gibt es noch einige andere Azubis und man wird von den Kollegen ernst genommen. Es gibt im Betrieb auch Möglichkeiten nach der Arbeit etwas zu Unternehmen wie im Sportverein.
Nach der Ausbildung hat man eine gute Übernahmechance und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Man hat nach der Arbeit noch genug Zeit für seine Freizeitaktivitäten. Am Wochenende hat man frei und man kann die angefallenen Überstunden von seiner Arbeitszeit selbstständig abziehen.
Es gibt Weihnachts- als auch Urlaubsgeld und der Lohn ist sehr fair und wird meist vor Monatsende ausgezahlt.
Die Ausbilder hören einem immer zu, nehmen sich viel Zeit für einen und behandeln die Azubis immer fair.
Die Ausbildung macht mir momentan Spaß, da ich mich gut mit den Kollegen verstehe und mir die Tätigkeiten gut gefallen die mir zugeteilt werden.
Neben der Arbeit hat man mehr als genug Zeit zum Lernen außerdem hat man die Möglichkeit an einem Auslandsaufenthalt in China teilzunehmen. Die Büroausstattung ist auch auf dem neusten Stand.
Als Azubi durchläuft man fast alle Abteilungen im Unternehmen, aber die Aufgaben in den einzelnen Abteilungen können manchmal ein wenig einseitig sein.
Zwischen den Kollegen herrscht gegenseitiger Respekt und es sind alle ausnahmslos freundlich zu mir.
Man kann sich die Abteilungen selbst aussuchen und somit die Kompetenzen in seinem Interessensgebiet stärken. Außerdem wird man als vollwertiges Mitglied akzeptiert und respektiert und bekommt angemessene Aufgaben. Außerdem gibt es eine sehr gute Kantine.
Ein Kaffee kostet mittlerweile 90 Cent. Home Office ist als Auszubildender in der Firma leider nicht möglich.
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Nach dem Studium bekommt man gute Stellenangebote geboten, die einem einen guten Einstieg und gute Aufstiegschancen bieten.
Arbeitszeiten kann man sich frei einteilen. 40 Stunden die Woche sind jedoch Pflicht. Überstunden werden dokumentiert und kann man sich zusätzlich ohne Probleme frei nehmen.
Sehr kompetente Ausbilder, die sich gut um einen kümmern.
Bei Conrad kommt man jedes Semester in eine andere Abteilung. Zu Beginn des Studiums bekommt man einen Überblick über alle relevanten Abteilungen. Je nach Interessensgebiet darf man sich die Abteilungen dann auch selbst aussuchen.
Man wird wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Als ausgelernter Azubi hat man in der Firma keine bis schlechte Chancen. Auch hier ist es abteilungsabhängig.
40 Stunden Woche, in fast allen Abteilungen wird Gleitzeit geboten.
Durchschnittlich. Überstunden werden auf einem Konto gesammelt und könne abgebaut werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Manche sind sehr verantwortungsvoll und gehen menschlich mit den Azubis um.
Kommt sehr auf die Abteilung sowie den Ausbildern an.
Sehr leichte Aufgaben, oft trauen Mitarbeiter den Azubis nicht viel zu.
Immer die gleichen Aufgaben. Abteilungswechsel alle 3 Monate.
Azubis werden nicht sehr geschätzt, manche Kollegen sprechen einen nur mit "Azubi" an.
Die Kantine (das muss an dieser Stelle auch mal erwähnt werden)! Zusätzlich dazu sind die Kollegen super, der Zusammenhalt in den Abteilungen stark und der Informationstransfer durch das Intranet gewährleistet.
Das Betriebsklima. Leider wird bei Conrad noch sehr stark in Silos gedacht, was meine negative Wahrnehmung des Betriebsklimas begünstigt.
Eine spezifischere Aussage bzgl. des Anstellungsverhältnisses nach dem Dualen Studium wäre hilfreich. Außerdem sollte die Terminflut eingegrenzt werden - manchmal tut's auch ein einfaches Telefonat! ;)
Die Arbeitsatmosphäre in den jeweiligen Abteilungen und Teams kann ich als sehr angenehm bezeichnen. Das allgemeine Betriebsklima schneidet hierbei allerdings deutlich schlechter ab.
Während des gesamten Dualen Studiums ist es relativ offen, in welcher Position (Führungskraft, Teamleitung, etc.) man nach dem Bachelor-Abschluss eingestellt wird.
Auszubildenden und Dualen Studenten wird von Beginn an Gleitzeit geboten, was positiv in puncto flexiblen Arbeitszeiten anzumerken ist. Einen Stern Abzug gibt es, da man in manchen Abteilungen erst erscheinen darf, wenn der jeweilige Ausbilder da ist. Wenn der Ausbilder allerdings jeden Tag erst um 8:30 Uhr erscheint, ist das ärgerlich, wenn man eher der "frühe Vogel" ist.
Die Vergütung des Dualen Studiums BWL Handel liegt im Durchschnitt. Kommilitonen bei anderen Unternehmen verdienen mal mehr, mal aber auch weniger als Conrad-Studenten.
Die Ausbilder sind durch die Bank bemüht, den Dualen Studenten zu fördern und von seinem Einsatz in der Abteilung zu profitieren. Man wird gefordert und bekommt zugleich regelmäßig konstruktives Feedback zu der eigenen Arbeit.
Durch herausfordernde Aufgaben kann ich im täglichen Doing an mir arbeiten und meine kreativen Lösungen einbringen.
Ein Stern Abzug hier, da es in manchen Abteilungen viele standardisierte Azubi-Aufgaben gibt, die für Duale Studenten stupides Abarbeiten darstellen. Allerdings ist dies nur ein kleiner Teil der Ausbildung.
Man bekommt in einem Durchlauf durch relevante Abteilungen zunächst einen guten Überblick über die Unternehmensstruktur und verschiedene Tätigkeiten. In den Praxisphasen wird man in diesen Abteilungen für je drei Monate am Stück eingesetzt.
Grundsätzlich sind alle Kollegen sehr freundliche und bodenständige Menschen, die gerne im Team arbeiten und die Arbeit des Dualen Studenten wertschätzen. Dennoch gibt es hier nicht die volle Punktzahl, da einige Ausnahmen leider auch die Regel bestätigen.
Der sowohkl breite als auch tiefgehende Einblick in das Unternehmen, neben zahlreichen Benefits.
teilweise sehr altertümliche Denkweisen und veraltete Strukturen/Prozesse
40-Stunden Woche reduzieren.
Sieht man sich zunächst einmal bei anderen mittelständischen Unternehmen in der Umgebung um, stellt man schnel fest dass die 40-Stunden Woche längst nicht mehr state of the art ist.
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz; stetige Weiterentwicklung
Den Fokus noch mehr auf die Azubis legen, gerade nach der Ausbildung, damit die tolle Ausbildung nicht umsonst war für den Arbeitgeber. Gerade Azubis kennen sich im Unternehmen meist besser aus als Festangestellte, da sie in den verschiedensten Bereichen bereits eingesetzt waren und Verknüpfungen herstellen können.
Die Arbeitszeiten sind zwar flexibel, doch leider ist die 40 Stunden Woche im Umkreis nicht mehr so gängig.
Conrad bietet eine sehr gute und abwechslungsreiche Ausbildung, durch die man von vielen netten und hilfsbereiten Kollegen sehr gut begleitet wird.
Durch viele Azubis innerhalb des Betriebs und auch in einem Lehrjahr entsteht bereits nach kurzer Zeit eine gute Gemeinschaft. Innerhalb des Unternehmens ist eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Chance auf eine Übernahme nach der Ausbildung ist sehr gut. Auch die Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind je nach Bedarf gut.
Mit Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit nach Absprache mit dem Ausbilder flexibel einteilen.
Die Ausbildungsvergütung liegt über dem Durchschnitt.
Die Ausbilder in den verschiedenen Fachbereichen sind sehr nett, haben immer ein offenes Ohr und vermitteln mit gutem Fachwissen die Prozesse in der Abteilung sehr gut.
Mit gutem Arbeitsklima und abwechslungsreichen Aufgaben macht die Arbeit jeden Tag viel Spaß.
Umso länger man in einem Bereich eingesetzt ist, umso verantwortungsvoller werden die Tätigkeiten. In fast allen Bereichen ist das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich.
Durch regelmäßige Abteilungswechsel ist die Ausbildung sehr kurzweilig, womit man in vielen Abteilungen eine Vielzahl an Aufgabenbereiche kennenlernen und auch aktiv unterstützen kann.
Ab dem ersten Tag wird man in jeder Abteilung als vollwertiges Teammitglied angesehen. Es herrscht sowohl innerhalb des Bereichs, als auch mit Führungskräften immer ein sehr respektvoller Umgang.
Betreuung der Auszubildenden durch Personalabteilung
Moderne Ausstattung
Prüfen, inwieweit eine bestimmte Abteilung / Bereich für die Ausbildung sinnvoll wäre.
Das Unternehmen strebt immer nach neuen Entwicklungen. Somit macht die Arbeit auch immer Spaß.
Die netten Kollegen erleichtern den Arbeitsalltag. Wie überall gibt es auch bei uns stressige Situationen. Man bekommt aber auch Unterstützung, um diese zu bewältigen.
Die Aufstiegschancen sind je nach Mitarbeiterbedarf in den jeweiligen Abteilungen ziemlich gut. Wer zielstrebig ist und seine Arbeit gut macht, hat immer die Möglichkeit aufzusteigen.
Je nach Bereich. Meistens jedoch Gleitzeit und somit sehr flexibel
Wir sind über dem Durchschnitt
Die Ausbilder sind stets zuvorkommend und hilfsbereit. Egal ob bei persönlichen Themen oder bei Rückfragen zum Berufsverlauf bekommt man immer einen guten Rat.
Durch die Vielfalt und den Durchlauf durch die unterschiedlichen Abteilungen bleibt die Ausbildung immer interessant.
Je nach Bereich bekommt man verschiedene Aufgaben. Je länger man einer Abteilung angehört, desto verantwortungsvoller werden die Aufgaben, die man übernehmen darf.
Auch am Anfang der Karriere wird man bereits als vollwertiger Mitarbeiter angenommen und akzeptiert.
So verdient kununu Geld.