kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen, die bei Conrad Electronic eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Die Werte die das Unternehmen ausmachen, werden eingehalten und in den Vordergrund gestellt.
Teamarbeit ist ein wichtiger Faktor, um an das geplante Ziel zu kommen.
Hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Sehr sympathisch. Man fühlt sich wertgeschätzt
Mir fallen spontan keine ein.
Habe schon einige gesehen, die schon in der Ausbildungszeit mehr Verantwortung bekommen und sich auf höhere Positionen aufarbeiten können. Die Übernahme Chancen sind auch relativ hoch.
Als Azubi Gleitzeit zu haben ist sehr schön. Hat man Überstunden, kann man mal früher nach Hause gehen. Ist man ein Langschläfer, kann man auch erst später anfangen. Natürlich, wenn dein Ausbilder damit einverstanden ist.
Lohn wird immer pünktlich gezahlt.
Man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Man erhält einen Teil Fahrtkosten zur Schule zurück.
Ob einem die Aufgaben gefallen oder nicht, kommt wie bei jedem drauf an, wo man sich momentan befindet (z.B. die Abteilung Einkauf).
In meiner jetzigen Abteilung gefällt es mir sehr.
Es gibt hin und wieder natürlich, wie in jedem Unternehmen, Aufgaben die einem nicht gefallen. Aber es werden viele Aufgaben mit Verantwortung an den Azubi weitergegeben, die mir persönlich Spaß machen. Außerdem ist es sehr toll, dass man an Messen teilnehmen darf.
Man hat einen Azubi-Durchlauf. Da lernt man mehrere Abteilungen kennen und sieht die jeweiligen Unterschiede der Aufgabenteilung. Sehr abwechslungsreiche Ausbildung.
Jeder begrüßt jeden, egal ob Azubi oder Abteilungsleiter.
Super nette Ausbilder, die einen als Azubi respektieren.
Niemand schaut einen komisch an, wenn man eine Frage hat, die vermeintlich einfach zu lösen wären.
Teambuildingmaßnahmen außerhalb der Arbeit
Die Abwechslung und Artenvielfalt der Abteilungen
Die Arbeitszeiten
Die Wochenarbeitszeiten gegebenenfalls etwas nach unten korrigieren :)
Die Übernahme ist bei guten Leistungen und Eignung so gut wie gesichert.
Eines der Mankos ist die 40-Stunden Woche bei Conrad.
Eine durchschnittliche Vergütung mit zusätzlichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bei der Durchlauf-Ausbildung bei Conrad hat man die Möglichkeit viele Abteilungen und Ausbilder kennenzulernen. Nicht jeder Einsatz gefällt einem gleich gut aber die Wertschätzung der Arbeit zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Conrad bietet viele Möglichkeiten für Spaß. Viele unterschiedliche Menschen geben die Möglichkeiten Freundschaften zu knüpfen. Die verschiedenen "Goodies" wie das mit einer Playstation ausgestattetes Tekkie Lab ist natürlich ein wirkliches Highlight für die Pausen.
Die Aufgaben variieren sehr. Es gibt einige Aufgaben die man nicht so gerne macht, dafür bekommt man auch wieder andere die deutlich mehr Spaß machen.
Durch den Wechsel der Abteilungen alle drei Monate wird es auf keinen Fall langweilig oder eintönig.
Jeder Mitarbeiter zählt das gleiche, auch der Azubi hat das Recht sich einzubringen und gehört zu werden.
Abteilungsdurchlauf (viele verschiedene Abteilungen werden durchlaufen), gute Ausbildungsbetreuung durch Personalabteilung, angenehmes Arbeitsklima
Übernahmevergütung
Gleiche Bezahlung übernommener Azubis nach der Ausbildung wie externe Arbeitskräfte mit gleicher Vorbildung/Ausbildung
Innovativ, viele Möglichkeiten über den Tellerrand hinauszuschauen.
Leider keine Weiterbildungmöglichkeiten während der Ausbildung.
Der Stand der technischen Ausstattung, gerade für kaufmännische Azubis, ist nicht selten von vor 10 Jahren.
Zugänge zu wichtigen Tools sind auch problematisch.
Mehr Wertschätzung für das interne Personal.
Meistens sehr entspannt, locker und herzlich.
Die Übernahmechancen sind eigentlich super!
Karriereleiter-technisch sieht es aber eher schlecht aus, man sollte sich daran gewöhnen, dass externe Mitarbeiter mit teilweise weniger Kompetenz immer mit mehr Verantwortung, mehr Gehalt und besseren Bedingungen ausgestattet werden.
40h-Woche als Azubi ist schon manchmal happig, gerade wenn man U18 ist.
Gleitzeit ist als Azubi auch nur nach Rücksprache mit Ausbilder/ Abteilung möglich.
In der Ausbildung völlig okay! Danach aber sehr enttäuschend.
Meistens junge, herzliche und engagierte Mitarbeiter.
Stark abhängig von Abteilung/Kollegen. Meistens aber super! Gerade in den ersten 1,5 Jahren wird sich noch sehr um einen "gekümmert".
Durch den Abteilungsdurchlauf schon mal von Haus aus breit gefächert und abwechslungsreich. Prinzipiell aber auch mal anspruchsvollere/ komplexere Aufgaben kommt ganz auf die Kollegen und deren Bemühungen an.
Abteilungsabhängig oftmals sehr gut, man kann aber durchaus mal Abteilungen mit klassisch stupiden Azubi-Aufgaben erwischen.
Meistens gut, man bleibt aber einfach lange "der Azubi".
Conrad ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber für Schüler und Absolventen, die eine Ausbildung beginnen möchten. Man wird durch die ganze Ausbildung super begleitet, wechselt durch verschiedene Abteilungsbereiche und lernt somit viele abwechslungsreiche Tätigkeiten kennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist total familiär und es wird die Du-Kultur gepflegt.
Conrad bietet nach der Ausbildung eine sehr hohe Übernahmegarantie und unterstützt bei möglichen Weiterbildungen.
Die gute und meist lockere Atmosphäre zwischen den Kollegen, auch als Azubi.
Die Ausbildung ist sehr gut organisiert und man kann viele Bereiche des Unternehmens während seiner Ausbildungszeit kennen lernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Umstrukturierungen ab und an getrübt. Jedoch ist das in großen Betrieben/ Konzernen nicht zu verhindern.
Nach meinem abgeschlossenen Studium habe ich direkt eine unbefristete Übernahmestelle mit sehr guten Karrierechancen bekommen. Nur in sehr seltenen Ausnahmen wurden die Azubis/ Studenten nicht übernommen.
Arbeitszeiten sind von Mo bis Fr mit Gleitzeit. Dabei wird vertraglich eine 40 Stundenwoche und 30 tägiger Jahresurlaub vereinbart.
Vergleiche ich mein Gehalt mit anderen dualen Studenten in meinem Kurs befinde ich mich im Mittelfeld. Es gibt sowohl Betriebe die wesentlich schlechter zahlen, jedoch gibt es gerade unter den Lebensmittelhändler ein wesentlich höheres Gehalt.
Eine wahnsinnig gute Ausbildungsleitung, die einen immer unterstützt.
Die Ausbildungsverantwortlichen sind in den meisten Abteilungen sehr kompetent und bringen den dualen Studenten gerne etwas bei. Dabei wird man bei entsprechender Leistung auch mit eigenverantwortlichen Projekten betraut.
Der Spaßfaktor ist abhängig von der jeweiligen Abteilung/ Team/ Kollegen. Ich für meinen Teil hatte die meiste Zeit meiner Ausbildung Spaß an der Arbeit.
Kennenlerntage zum Ausbildungsstart, Unterstützung bei Messeauftritten u. ä. bringen durchaus einen Spaßfaktor.
In der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen im Quartalsrythmus, sodass eine Variation an Aufgaben, Abteilungen hat. So gewinnt man einen sehr guten Einblick in den gesamten Betrieb und die möglichen Arbeitsstellen. Zum Ende hin wählt man einen Schwerpunkt auf den man sich konzentrieren will.
In den meisten Abteilungen durch Gleitzeit sehr flexibel!
In den meisten Abteilung sehr anspruchsvoll :-)
Am Anfang der Ausbildung alle 3 Monate Abteilungswechsel!
So verdient kununu Geld.