Faires Bewerbungsgespräch, jedoch niedrige Einstiegsgehälter!
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch wurde vom CEO persönlich durchgeführt. Dieser war sehr nett und ehrlich. Das Gespräch lief ganz anders ab im Vergleich zu den klassischen Bewerbungsgesprächen. Es wurden auch einige Fragen zur Familie/zum Elternhaus gestellt, die ich teils als sehr persönlich/unangebracht empfand. Es gab auch Tests zum analytischen Denken und zum Arbeiten unter Zeitdruck. Über die Aussagekraft solcher Tests bzw. der Noten in Mathematik über das analytische Denkvermögen lässt sich streiten. Sehr niedrige Einstiegsgehälter machen die Firma unattraktiv. Einerseits werden Topabsolventen gesucht, jedoch sind die Einstiegsgehälter viel zu niedrig, um für solche Absolventen wirklich attraktiv zu sein! Selbst für (über-)durchschnittliche Absolventen sind die Einstiegsgehälter viel zu niedrig. Generell wird zu viel Wert auf Noten gelegt als auf Berufserfahrung. Auch hier lässt sich über die Sinnhaftigkeit streiten. Man ist an einer langfristigen Bindung der Mitarbeiter interessiert, so wurde mir erzählt, dass es Kündigungsfristen von bis zu einem Jahr gibt. Falls dies wirklich stimmt, so würde ich das als knebelnd empfinden. Die Belegschaft unternimmt anscheinend sehr viel zusammen, das mag für den einen gut sein, für den anderen aber zu viel, eine Verpflichtung zur Teilnahme besteht natürlich nicht. Der CEO wird generell sehr glorifiziert. Nichtsdestotrotz habe ich einen positiven Eindruck von Consileon gewonnen!!!