ConSol 

Software 

GmbH

Bewertungen

Liebe Auszubildende oder lieber Auszubildender,

vielen Dank für die gute Bewertung und für Dein Lob. Wir würden uns freuen, mit Dir über Deine Verbesserungsvorschläge für duale Studenten zu sprechen. Komm gerne jederzeit auf uns im HR-Team zu, neue Ideen sind immer willkommen.

Herzliche Grüße!

Liebe Auszubildende oder lieber Auszubildender,

wir freuen uns über Dein Feedback! Wir bemühen uns, dass unsere Auszubildenden ich jederzeit gut aufgehoben fühlen und schnell verantwortlich ins Team mit eingebunden werden. Solltest Du doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, dann sprich uns bitte immer an - wir unterstützen Sich gerne!

Herzliche Grüße,

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

ganz herzlichen dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du unsere Unternehmenskultur und unseren Umgang miteinander als wertvoll empfindest und wertschätzt. Uns ist es sehr wichtig, dies zukünftig so aufrecht zu erhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Wertschätzung entgegen zu bringen.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Dir Deine Aufgaben Spaß machen und Du Dich in unserem Team und im Unternehmen wohl fühlst. Deinen Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation der Sozialleistungen nehmen wir gerne mit, denn schließlich gibt es immer Verbesserungspotenzial. Aktuell findest Du in unserem Intranet gesammelte Informationen darüber, hier werden wir in den kommenden Wochen auch noch Aktualisierungen und Ergänzungen vornehmen. Auch auf unseren HR-Kanälen kununu oder Xing sind dementsprechende Informationen hinterlegt. Wir werden das Thema in Zukunft aber auch jeden Fall noch intensiver kommunizieren, u.a. in unserem Onboarding-Prozess.

Vielen Dank und freundliche Grüße,

Heike Landau
Senior HR Consultant

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

wir finden es sehr schade zu lesen, dass Du eine solch negative Haltung gegenüber ConSol bzw. gegenüber einem Teil unseres Unternehmens entwickelt hast. Da unsere Mitarbeiter unser höchstes Gut sind, legen wir sehr viel Wert auf einen offenen Austausch untereinander. Als offizielle Plattformen gibt es dafür bei uns Open Space-Meetings sowie ein von allen Mitarbeitern gewähltes Gremium, an das sich jeder vertrauensvoll wenden kann und soll. Unsere Politik der offenen Tür soll darüber hinaus eine transparente Kommunikation im Unternehmen fördern – bedauerlich also, dass Du so unzufrieden bist und diesen Unmut über ConSol schließlich hier kundgetan hast. Selbstverständlich nehmen wir Deine Nachricht jedoch ernst, da es immer Verbesserungspotenziale in der Kommunikation gibt.

Keinesfalls wollen wir den Eindruck erwecken, als würde bei ConSol irgendjemand „in die eigene Tasche wirtschaften“. Diese Aussage weisen wir klar zurück und beziehen wie folgt Stellung dazu: Es ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unsere Mitarbeiter regelmäßig am wirtschaftlichen Erfolg unserer Firma teilhaben zu lassen. Auch mit unseren internen Mitarbeiter-Events wollen wir den Zusammenhalt innerhalb der Teams stärken. Solltest Du Dich als Mitarbeiter bei ConSol bisher nicht ausreichend wertgeschätzt oder unterstützt fühlen, bitte sprich uns an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

bei ConSol stellt sich das Management gerne Ihren Fragen und konstruktiver Kritik. Kommen Sie doch bitte direkt zu uns, zum nächsten Open Space oder nehmen Sie an einem DIRs-Meeting teil. Da können wir offen miteinander über Ihre Kritikpunkte diskutieren.
Sie sind wie alle MitarbeiterInnen herzlich eingeladen, sich an der Kommunikation im Unternehmen zu beteiligen.

Viele Grüße,
Andrea Stellwag

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Schade, dass Sie nicht vor Ihrem Austritt die Kommunikation mit uns gesucht haben. Dafür stünden Ihnen jederzeit Vorgesetzte, das Personalbüro oder auch das Management zur Verfügung, darüber hinaus könnten Sie sich in einer unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfragen auch anonym äußern. Vielleicht hätten wir die eine oder andere Situation gemeinsam verbessern können.

Wir hoffen, dass Sie sich in Ihrer jetzigen Position wohler fühlen und wünschen Ihnen viel Erfolg für die Zukunft.