kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wissen wird hier nicht gehortet, sondern großzügig geteilt – alles ist hervorragend dokumentiert und für alle zugänglich. Der Wissenstransfer im Team funktioniert vorbildlich, davon profitiert jeder, egal ob Neueinsteiger oder alter Hase.
Technologisch ist man absolut am Puls der Zeit: neuester Tech-Stack, super spannende Themen und viel Raum, sich mit modernen Technologien auseinanderzusetzen. Besonders erfreulich: KI wird nicht nur diskutiert, sondern aktiv gelernt und in Projekten praktisch angewandt – hier wird Innovation wirklich gelebt.
Beim Thema Weiterbildung muss man normalerweise ja eher "anfragen und hoffen" – hier ist es genau umgekehrt: Es werden einem proaktiv so viele Optionen angeboten und auch die nötige Zeit dafür eingeräumt. So etwas habe ich selten erlebt.
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen ist einfach herrlich – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und hat auch mal was zu lachen. Die Vorgesetzten begegnen einem konsequent auf Augenhöhe: Vorschläge werden nicht nur angehört, sondern ernsthaft geprüft und oft auch umgesetzt. Man merkt, dass die eigene Meinung wirklich zählt; sehr wertschätzend.
Homeoffice ist selbstverständlich möglich und wird unkompliziert gehandhabt – das schafft Vertrauen und Flexibilität im Alltag.
Auch fachlich überzeugt das Umfeld: abwechslungsreiche Kundenprojekte, ein breites Themenspektrum von klassischen SAP-Themen bis hin zu modernen Cloud- und Integrationslösungen, und die Möglichkeit, sich zu spezialisieren oder über den Tellerrand zu schauen. Kurze Entscheidungswege und eine offene Fehlerkultur runden das Bild ab.
Klare Empfehlung für alle, die in einem modernen, wertschätzenden SAP-Beratungsumfeld arbeiten und sich weiterentwickeln möchten!
Einfach Top. Gerne weiter so.
Sehr angenehmes und wertschätzendes Miteinander, man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Das Unternehmen genießt zu Recht einen sehr guten Ruf – nach innen wie nach außen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr einfach.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Entwicklungsperspektiven werden aktiv unterstützt.
Faire und marktgerechte Vergütung, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden ernst genommen und aktiv gefördert.
Toller Teamgeist – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Erfahrung wird geschätzt, Alter spielt keine Rolle – der Austausch zwischen den Generationen funktioniert hervorragend.
Führung auf Augenhöhe, Feedback wird ernst genommen und Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik – hier fehlt es an nichts.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, Informationen fließen schnell und unkompliziert.
Alle werden gleich behandelt – Chancengleichheit wird hier wirklich gelebt.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein begeistertes und positives Feedback zu deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns zu lesen, dass du dich von Beginn an willkommen gefühlt hast.
Besonders erfreulich ist deine Hervorhebung, dass Wissen großzügig geteilt wird und der Wissenstransfer vorbildlich funktioniert. Das ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Dein Feedback zur technologischen Ausrichtung bestätigt uns darin, dass unser Fokus auf moderne Technologien und die praktische Anwendung von KI-Lösungen den richtigen Weg darstellt.
Deine Beschreibung der Führungskultur auf Augenhöhe und der offenen Kommunikation zeigt, dass unsere Werte authentisch gelebt werden. Die Flexibilität beim Homeoffice und die abwechslungsreichen Kundenprojekte runden das positive Gesamtbild ab.
Danke, dass du uns ermutigst, diesen Weg weiterzugehen und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu stärken.
Die Academy ist anspruchsvoll, aber mit Motivation gut machbar. Man muss schon sagen, dass consolut großes Engagement in die Betreuung und die Ausbildung legt. Man merkt, dass viel Zeit und Geld in die Junioren investiert wird. Man muss sich ransetzen, aber es lohnt sich sehr. Ich finde als frischer Absolvent bietet consolut hier schon einen sehr guten Einstieg. Außerdem ist die SAP-Welt groß und man hat einen guten, anspruchsvollen und sicheren Job.
Die Academy hat mich sehr gut auf die Tätigkeit als SAP Consultant vorbereitet und eine solide fachliche Grundlage geschaffen. Natürlich ist danach weiterhin Engagement notwendig, um Erfahrung zu sammeln und Sicherheit in der Kundenberatung zu gewinnen.
Die anderen Junioren die mit einem starten unterstützen sich ebenfalls dauerhaft in der Academy und auch nach dem Abschluss der Academy. Netzwerken kann mein bei diesem Unternehmen ebenfalls sehr gut auch unabhängig von den Junioren. Es gibt einige Abteilungen wo der Wohlfühlfaktor sehr hoch ist, in manchen ist das leider nicht immer der Fall. Aber das gibt es in jedem Unternehmen.
Vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber.
100% Homeoffice, freie Zeiteinteilung, gute zielorientierte Zusammenarbeit
Macht weiter so
Vielen herzlichen Dank für Deine durchweg positive Bewerbung. Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst. Und sollte dennoch mal etwas sein, dann melde dich gerne bei mir oder dem HR-Team, damit wir helfen können.
Moderne Themenfelder, grundsätzlich spannende Kundenprojekte sowie ein insgesamt professioneller Außenauftritt.
Unklare Erwartungshaltungen, wenig kontinuierliches Feedback sowie eine teils stark hierarchisch geprägte Führungskultur. Entwicklung wirkte stellenweise eher gebremst als gefördert, insbesondere wenn Mitarbeitende eigene Perspektiven oder kritische Fragen eingebracht haben. Zudem fehlten verlässliche Strukturen in Einarbeitung und Leistungsbewertung.
Klarere Kommunikation von Erwartungen, regelmäßiges und konstruktives Feedback sowie verbindlichere Strukturen in der Einarbeitung würden aus meiner Sicht helfen, Mitarbeitende gezielter zu entwickeln. Zudem wäre es hilfreich, Entwicklungsperspektiven transparenter zu gestalten, um den Eindruck zu vermeiden, dass Engagement oder Eigeninitiative eher ausgebremst als gefördert werden.
hierarchisch geprägt. Eigeninitiative und eigenständiges Mitdenken wurden nicht immer gefördert, vielmehr war Anpassung an bestehende Strukturen gefragt. Für bestimmte Persönlichkeitstypen mag das gut funktionieren, für andere kann es auf Dauer demotivierend sein.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und professionell. Im Arbeitsalltag zeigte sich jedoch, dass zwischen Außenwirkung und interner Realität teilweise Unterschiede bestehen. Das Image profitiert stark von Marketing und weniger von erlebter Unternehmenskultur.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, hing jedoch stark vom Projekt und der jeweiligen Führung ab. Nach der Academy änderten sich die Erwartungen deutlich, ohne klare Struktur.
Weiterbildung und Karriereentwicklung wirkten wenig strukturiert. Entwicklungswege waren aus meiner Sicht nicht klar definiert, und individuelle Förderung fand nur eingeschränkt statt.
Vergütung und Sozialleistungen bewegen sich im branchenüblichen Rahmen. Sie sind weder besonders positiv noch negativ hervorzuheben und entsprechen dem, was man in vergleichbaren Unternehmen erwarten kann.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams war überwiegend positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und fachlich engagiert. Der Austausch auf Augenhöhe funktionierte im direkten Umfeld meist gut, auch wenn dies nicht immer durch die Gesamtorganisation unterstützt wurde.
Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen war respektvoll. Fachliche Erfahrung wurde anerkannt, allerdings nicht immer aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig unterstützend und teils inkonsistent. Klare Orientierung, regelmäßiges Feedback und echte Förderung blieben aus. Entscheidungen wirkten nicht immer transparent, was Vertrauen und Entwicklung erschwerte.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher sachlich und hierarchisch geprägt. Eigeninitiative und eigenständiges Mitdenken wurden nicht immer gefördert, vielmehr war Anpassung an bestehende Strukturen gefragt. Für bestimmte Persönlichkeitstypen mag das gut funktionieren, für andere kann es auf Dauer demotivierend sein.
Kommunikation fand überwiegend anlassbezogen statt und war aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Klare Erwartungen, konstruktives Feedback oder konkrete Hinweise zur persönlichen Entwicklung blieben weitgehend aus. Dadurch war es schwierig, den eigenen Stand realistisch einzuschätzen oder gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Gleichberechtigung wird offiziell thematisiert. In der Praxis hängt die tatsächliche Umsetzung jedoch stark vom jeweiligen Team und der Führungsebene ab.
Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich interessant und bieten fachliche Einblicke. Allerdings fehlte mir eine klare langfristige Perspektive, wie Aufgaben gezielt weiterentwickelt oder vertieft werden können.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams als überwiegend positiv erlebt hast und die fachliche Kompetenz sowie Hilfsbereitschaft deiner Kolleg:innen schätzt. Ebenso nehmen wir zur Kenntnis, dass du die Aufgabenbereiche als grundsätzlich interessant empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikationsstrukturen sehr ernst. Deine Rückmeldungen zu fehlender Transparenz, unklaren Erwartungen und mangelndem konstruktivem Feedback sind wichtige Hinweise für uns. Wir verstehen, dass dies die persönliche Entwicklung und Orientierung erheblich erschwert.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, wie z. B. klarere Kommunikation von Erwartungen und regelmäßiges Feedback sind wertvolle Impulse, die wir gerne aufgreifen möchten.
Gerne würden wir mit dir in einen persönlichen Austausch treten, um deine Erfahrungen besser zu verstehen. Melde dich gerne direkt bei mir oder dem HR-Team.
Ich finde super, dass wir flexible Arbeitszeiten haben und das Home Office an erster Stelle steht, man mit den Kollegen sich aber auch jederzeit in einem der Büros treffen kann, wenn man möchte.
Beim Umstieg von Inhouse auf Consulting habe ich mehr "Ellbogenkultur" erwartet. Aber jeder unterstützt sich und ist hilfsbereit, wann immer es etwas gibt. Man muss sich nicht scheuen, Kollegen Fragen zu Themen zu stellen, bei denen man sich unsicher ist.
Super viel zu lernen!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden bei uns bist und alle Bereiche mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast.
Besonders toll finden wir dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt. Es ist großartig zu hören, dass du trotz des Wechsels von Inhouse zu Consulting eine so unterstützende und hilfsbereite Atmosphäre erlebst. Genau das ist es, was unser Team ausmacht - dass sich alle gegenseitig helfen und niemand sich scheuen muss, Fragen zu stellen.
Auch deine Begeisterung für die vielfältigen Lernmöglichkeiten motiviert uns sehr. Wir sind stolz darauf, dass du bei uns "super viel zu lernen" hast und die Aufgaben als interessant empfindest.
Dein Lob für unsere flexiblen Arbeitszeiten und den Remote First Ansatz zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist schön zu wissen, dass du die Balance zwischen Remote-Arbeit und der Möglichkeit, dich mit Kolleg:innen in den Büros zu treffen, so schätzt.
Falls du weitere Anregungen hast oder einfach mal plaudern möchtest, melde dich gerne bei uns!
Herzlichen Dank und viele Grüße
Kathrin
consolut.gmbh schafft es, eine sehr gute Atmosphäre im Unternehmen zu pflegen und Mitarbeiter mit hoher Expertise zusammenzubringen. Die Arbeit macht Spaß.
Sehr menschlicher Umgang und flache Hierarchien
Sehr abwechselungsreiche Aufgaben
Vielen lieben Dank für Deine positive Rückmeldung und Deine wertschätzende Meinung.
Es gibt viele gute Punkte, am meisten stechen für mich allerdings der außerordentliche Zusammenhalt unter den Kollegen und das Remote Konzept, wodurch sich Privatleben und Arbeitsleben gut verbinden lassen hervor.
Die Meetingkultur ist doch sehr stark ausgeprägt. Auf der einen Seite natürlich sehr wichtig für die Kommunikation untereinander jedoch sehr zeitraubend, wenn es darum geht wichtige zeitintensive Themen aufzuarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, sehr offener Umgang miteinander, in dem der perfekte weg zwischen Professionalität und sozialem Miteinander gewählt wird.
Durch das Remote Konzept von consolut lässt sich die work-life-balance super steuern und es werden einem alle Freiheiten gegeben. Womit man in der Beratung natürlich rechnen muss sind Dienstreisen auf denen man auch mal mehr gefordert wird.
Der Einstieg in der Academy ist als Trainee Programm zum Einstieg in die SAP Welt überragend, im ersten halben Jahr wird sich nur auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung in der SAP Welt konzentriert. Auch danach werden viele Workshops angeboten um sich individuell weiterzuentwickeln.
Die besten und freundlichsten Kollegen mit denen ich je zusammengearbeitet habe, als Junior Berater wird einem jede Hilfe angeboten.
Flache Hierarchien in denen man mit jedem offen und auf direktem Weg kommunizieren kann.
bietet eine strukturierte Trainee-Phase und eine abwechslungsreiche Projektvielfalt, die schnelles Lernen und praktische Erfahrung fördert. Die Arbeitsatmosphäre ist anfangs kollegial und unterstützend, und Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar. Die Möglichkeit zum Homeoffice und die gute technische Ausstattung erhöhen die Flexibilität. Zudem werden neue Ideen und Verbesserungsvorschläge offen aufgenommen, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Nach der Trainee-Phase lassen Unterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten deutlich nach. Beförderungen und Gehaltsanpassungen erfolgen oft nicht leistungsgerecht, sondern scheinen von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Der variable Gehaltsanteil bringt nach Abzügen kaum spürbaren Mehrwert und erzeugt zusätzlichen Druck. Die Arbeitsbelastung steigt stark an, Überstunden werden nicht ausgeglichen, und die Work-Life-Balance leidet darunter. Zudem kommt es bei Problemen schnell zu Schuldzuweisungen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Consolut sind nach einem vielversprechenden Start enttäuschend. Während in der Trainee-Zeit klare Entwicklungspfade aufgezeigt werden, fehlen nach der Einarbeitung transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen. Beförderungen scheinen oft von persönlichen Beziehungen statt Leistung abzuhängen. Ein klarer Karriereplan und regelmäßige Entwicklungsgespräche würden hier für mehr Orientierung und Motivation sorgen.
Auch die Weiterbildung lässt nach der Trainee-Phase nach. Es fehlen spezialisierte und individuell zugeschnittene Fortbildungen. Ein breiteres Angebot und ein Mentoring-Programm könnten die fachliche Entwicklung stärken.
Die Gehaltsstruktur ist ein weiteres Problem. Der variable Gehaltsanteil setzt hohe Projektbuchungen voraus, bringt aber nach Abzügen für Versicherungen und Personalkosten kaum einen spürbaren Vorteil. Eine Erhöhung des Fixgehalts und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschüsse würden die Motivation und Bindung ans Unternehmen erhöhen.
Die Work-Life-Balance verschlechtert sich nach der Trainee-Zeit spürbar. Überstunden werden zur Regel, bleiben aber oft ohne Ausgleich. Eine realistischere Projektplanung und flexible Arbeitszeiten würden die Belastung senken.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen gut, wird aber durch Schuldzuweisungen und fehlende Unterstützung in schwierigen Situationen belastet. Eine offenere Fehlerkultur und klarere Verantwortlichkeiten würden die Teamarbeit verbessern.
Insgesamt benötigt Consolut klarere Karriereperspektiven, bessere Weiterbildungsangebote, eine faire Gehaltsstruktur und eine nachhaltigere Arbeitsorganisation, um die langfristige Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu sichern.
Neue Mitarbeiter insbesondere Trainees, werden freundlich aufgenommen und gut ins Team integriert. Der Umgang unter Kollegen ist in der Regel respektvoll und hilfsbereit, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Allerdings verändert sich die Atmosphäre nach einiger Zeit. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung steigt oft der Druck, während die anfängliche Unterstützung nachlässt.
Nach außen hin präsentiert sich Consolut als modernes, professionelles und erfolgreiches Unternehmen mit einem starken Marktauftritt. Das Image ist geprägt von einer klaren Corporate Identity, erfolgreichen Projektreferenzen und einer attraktiven Außendarstellung, sei es auf der Unternehmenswebsite, in sozialen Netzwerken oder bei Recruiting-Events. Die Kommunikation nach außen wirkt strukturiert und überzeugend, was den Eindruck eines gut geführten und stabilen Unternehmens vermittelt.
Die interne Realität sieht jedoch oft anders aus. Hinter den Kulissen kommt es bei Projekten regelmäßig zu Problemen, sei es durch mangelnde Ressourcen, unrealistische Zeitvorgaben oder eine unzureichende Projektplanung. Die Verantwortung für das Scheitern von Projekten wird dabei häufig auf die Mitarbeiter abgewälzt, anstatt strukturelle Schwächen oder fehlende Unterstützung von oben zu hinterfragen.
Viele Mitarbeiter berichten von hoher Arbeitsbelastung, fehlender klarer Kommunikation und mangelnder Unterstützung durch das Management, insbesondere wenn Projekte ins Stocken geraten. Die Erfolgsstories, die nach außen präsentiert werden, stehen somit oft im Widerspruch.
In der Trainee-Zeit war die Work-Life-Balance noch weitgehend gegeben und Überstunden wurden entsprechend ausgeglichen. Nach der Trainee-Phase ändert sich dies jedoch deutlich. Die Arbeitsbelastung steigt spürbar und der Druck, Projekte termingerecht und unter hoher Qualität abzuliefern, nimmt erheblich zu. Überstunden werden dann oft zur Regel. Die daraus resultierende Überforderung wird durch fehlende Unterstützung und hohe Erwartungen zusätzlich verstärkt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Consolut sind nach einem vielversprechenden Start enttäuschend. Während in der Trainee-Zeit noch ein gewisser Fokus auf Entwicklung gelegt wird, lässt diese Unterstützung mit zunehmender Betriebszugehörigkeit stark nach. Die fehlenden Aufstiegschancen und die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten führen dazu, dass viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren das Gefühl haben, beruflich auf der Stelle zu treten und sich deshalb nach attraktiveren Alternativen auf dem Arbeitsmarkt umsehen.
das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den steigenden Anforderungen. Während andere Unternehmen in der Branche für vergleichbare Positionen deutlich attraktivere Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, bleiben bei Consolut Gehaltsanpassungen und zusätzliche Anreize oft aus. Dies führt langfristig zu Frust und Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern.
Darüber hinaus bietet Consolut, um das Gehalt etwas aufzubessern, einen variablen Gehaltsanteil an. Dieser ist jedoch an eine intensive Projektbuchung gebunden, was zusätzlichen Druck erzeugt. Die Erwartungen, möglichst viele Stunden direkt auf Projekte zu buchen, führen dazu, dass Mitarbeiter unter hoher Arbeitsbelastung stehen, um sich überhaupt eine kleine finanzielle Zusatzvergütung zu sichern.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Consolut zeigt Verbesserungspotenzial. Ein konsequentes CO₂-Mobilitätskonzept, mehr Fokus auf klimafreundliche Alternativen bei Dienstreisen und eine stärkere Unterstützung sozialer Projekte könnten das Unternehmensprofil in diesem Bereich deutlich verbessern. Aktuell fehlt eine klare, langfristige Strategie, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv zu fördern und glaubwürdig zu etablieren.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen hin stark und unterstützend. Besonders unter direkten Kollegen herrscht zunächst eine freundliche und kooperative Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und austauscht. In schwierigen Situationen zeigt sich jedoch häufig eine andere Dynamik: Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird die Verantwortung oft auf einzelne Personen abgewälzt. Schuldzuweisungen und die Suche nach einem Sündenbock sind dann keine Seltenheit. Dies führt dazu, dass das Vertrauen im Team langfristig leidet und die Zusammenarbeit angespannt wird, obwohl die Atmosphäre nach außen hin weiterhin harmonisch erscheinen mag.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt respektvoll, jedoch gibt es klare Unterschiede im Umgang und in der Wertschätzung. Ältere Kollegen bringen häufig wertvolle Erfahrung und tiefgehendes Fachwissen mit, das für die erfolgreiche Durchführung von Projekten entscheidend ist. Dies wird jedoch nicht immer ausreichend anerkannt oder honoriert.
Das Vorgesetztenverhalten wird insgesamt als gut wahrgenommen. Die meisten Vorgesetzten sind ansprechbar und zeigen sich offen für Feedback und Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar kommuniziert, und bei fachlichen Fragen oder Herausforderungen erhält man oft Unterstützung.
Allerdings gibt es auch hier Schwachstellen. Während die Vorgesetzten in der Trainee-Zeit noch aktiv begleiten und unterstützen, lässt diese Unterstützung mit der Zeit nach, insbesondere wenn der Druck in Projekten steigt. In stressigen Phasen bleibt oft wenig Raum für konstruktives Feedback oder individuelle Förderung. Zudem fehlt es gelegentlich an klarer strategischer Führung und langfristiger Planung, was die Orientierung für die Mitarbeiter erschwert.
Insgesamt ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten meist respektvoll und professionell, aber der Fokus auf kurzfristige Projektziele und die fehlende langfristige Perspektive trüben das ansonsten positive Bild.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich akzeptabel, aber mit deutlichen Schwachstellen. Die technische Ausstattung ist auf einem soliden Niveau und die Arbeitsplätze sind funktional eingerichtet. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird grundsätzlich angeboten, jedoch ist die Umsetzung nicht immer konsistent und hängt oft vom jeweiligen Projekt und Vorgesetzten ab.
Ein großes Problem sind die hohen Arbeitszeiten und der damit verbundene Arbeitsdruck. Während in der Trainee-Phase die Work-Life-Balance noch gut möglich ist, steigen die Anforderungen nach dieser Zeit erheblich. Überstunden werden häufig erwartet, aber nicht mehr ausgeglichen, was langfristig zu Stress und Überlastung führt.
Zusätzlich bleibt die Wertschätzung für die geleistete Arbeit hinter den Erwartungen zurück, weder durch regelmäßige Gehaltsanpassungen noch durch zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung wird dies ausgeglichen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen also funktional, aber in vielen Bereichen ausbaufähig, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsbelastung und die Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern wird mit der Zeit als weniger transparent wahrgenommen und unerfüllte Versprechungen hinsichtlich Karriereentwicklung und Gehalt belasten die Motivation.
Die Gleichberechtigung wird in einigen Bereichen als problematisch wahrgenommen. Während offiziell ein fairer und transparenter Umgang kommuniziert wird, zeigt sich in der Praxis häufig ein anderes Bild. Insbesondere bestimmte „Lieblinge“ oder bevorzugte Mitarbeiter erhalten spürbare Vorteile, sei es durch schnellere Gehaltsanpassungen, attraktivere Projektzuweisungen oder bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und bieten die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Bandbreite an Projekten sorgt dafür dass die Arbeit selten monoton wird und man die Chance hat, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Allerdings geht die Vielfalt der Aufgaben oft mit einer Überlastung einher. Die Arbeitsmenge ist hoch, und die Anforderungen steigen mit der Zeit deutlich an. Besonders nach der Trainee-Phase wird erwartet, dass man eigenständig und unter hoher Belastung arbeitet. Die Vielzahl der parallel laufenden Projekte und Aufgaben führt häufig zu Stress und Überforderung, da die vorhandenen Ressourcen nicht ausreichen, um die Erwartungen effizient zu erfüllen.
Während die Aufgaben an sich interessant und herausfordernd sind, fehlt es oft an einer realistischen Verteilung der Arbeitslast, was langfristig die Motivation und die Qualität der Arbeit beeinträchtigen kann.
Vielen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung. Gerne würde ich die Erfahrungen, welche du im Alltag gesammelt hast, mir dir persönliche besprechen, um Lösungsmöglichkeiten zu erörtern. Daher würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir direkt melden könntest.
Zu einigen Deiner Punkte möchte ich gerne folgende Informationen teilen:
Unser Karriereplan mit objektiven Kriterien ist im Intranet veröffentlicht und bietet eine transparente Übersicht über die Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus terminieren wir HR-seitig einmal jährlich ein Entwicklungsgespräch, um individuelle Ziele und Fortschritte zu besprechen.
Das Weiterbildungsangebot nach der Junior Academy ist bewusst so gestaltet. Da die Academy einen sehr großen Theorieanteil von insgesamt 4 Monaten enthält, wurde im darauffolgenden Jahr der Fokus bewusst auf die weitere Ausbildung on-the-job im Projekt gelegt. Wir sind überzeugt, dass das Sammeln von Praxiserfahrung und das Lösen von Herausforderungen wesentlich zur Entwicklung der notwendigen Fähigkeiten und des handwerklichen Könnens beiträgt.
Hinsichtlich des Umwelt-/Sozialbewusstseins kann ich deine Ausführung leider nicht nachvollziehen. Wir betonen grundsätzlich, dass die Anreise zum Kunden nach Möglichkeit mit der Bahn erfolgen soll und es hat jede/r die Möglichkeit eine BahnCard zu erwerben. Unser Mobilitätskonzept beinhaltet ein rein arbeitgeberfinanziertes DeutschlandTicket sowie einen Zuschuss zu einem Jobbike.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir diese Punkte in einem persönlichen Gespräch beleuchten könnten.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich mit dem Academy-Programm gestartet bin und nur wenige Vorkenntnisse in SAP hatte. Das durchdachte Programm bietet allen die Möglichkeit, Berater zu werden, und bereitet optimal auf die Praxis vor. Zudem gibt es spannende Projekte, die für viel Abwechslung sorgen. Außerdem hat man die Chance, internationale Erfahrung zu sammeln und mit Kunden aus verschiedenen Ländern zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das positive Miteinander sorgt für ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Dank flexibler Arbeitszeiten lässt sich der Beruf optimal mit dem Privatleben vereinbaren
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Jeder hilft sofort und nimmt sich Zeit, besonders für Junioren, die Unterstützung bei Fragen und Herausforderungen erhalten.
Ob Jung oder Alt, jeder Arbeitskollege wird geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist offen und direkt. Es wird regelmäßig nach der Arbeitsbelastung gefragt, und Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen.
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Die Kommunikation ist offen und direkt. Dank flacher Hierarchien können Informationen schnell ausgetauscht und Entscheidungen zügig getroffen werden.
Im Team arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen zusammen, und weder Geschlecht noch Herkunft spielen eine Rolle. Alle haben die gleichen Chancen und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Durch die Arbeit in verschiedenen Branchen bleibt es stets interessant und herausfordernd.
Danke für Deine ausführliche positive Bewertung. Wir freuen uns darüber sehr.
Ich habe meine Karriere bei consolut im Rahmen der consolut Academy, einem strukturierten Trainee-Programm, begonnen. Diese Möglichkeit war eine großartige Chance, um schnell breites und fundiertes Wissen aufzubauen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Auch wenn die Academy fordernd war, hat sie mich optimal auf meine Aufgaben vorbereitet und mir den Einstieg in spannende Projekte ermöglicht. Besonders die Vielfalt der Projekte – nicht nur deutschlandweit, sondern auch in der Schweiz und den USA – macht die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd.
Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es herrscht eine wertschätzende Kommunikation, die ein motivierendes und angenehmes Arbeitsklima schafft.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, kann jeder seine Arbeit an individuelle Bedürfnisse anpassen. Diese Flexibilität trägt dazu bei, eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu erhalten.
Die individuelle Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote und eine klare Karriereperspektive. Das strukturierte Karrieremodell hat mir persönlich geholfen, mich vom Trainee in der consolut Academy zu meiner aktuellen Position zu entwickeln.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Jeder hilft einander, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam daran, die besten Lösungen für die Kunden zu finden. Besonders in herausfordernden Situationen zeigt sich die hohe Kollegialität.
Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand. Sollte es einmal Probleme geben, wird schnell und unkompliziert eine Lösung gefunden, sodass produktives Arbeiten jederzeit möglich ist.
Die Kommunikation erfolgt offen, direkt und auf Augenhöhe. Sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten gibt es eine transparente Gesprächskultur.
Die Projekte sind vielseitig, anspruchsvoll und bieten immer neue Herausforderungen, wodurch kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung ermöglicht wird.
Danke für Deine ausführliche positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber.
So verdient kununu Geld.