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kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office Regelung, Deutschlandticket, Work Life Balance
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ausführliche, ehrliche und schnellere Kommunikation. Ein ehrliches Karrieremodell bei dem man das Gefühl hat, mit Leistung auch tatsächlich etwas rausholen zu können, sowohl Gehalts - als auch krarrieretechnisch. Weniger Vetterleswirtschaft.
Durch ständige Umstrukturierungen, auseinanderreißen von Teams und mangelhafte Unternehmenskommunikation, herrscht ein Klima der Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Hier kann man sich nicht beschweren, aber ich weiß auch, dass das sehr von den Vorgesetzten und der Abteilung abhängt.
Das Karrieremodell ist ohne Sinn und existiert nur, damit man sich nichts nachsagen lassen kann. Befördert wird aber nur danach wie gut man sich mit dem Vorstand oder der oberen Führungsebene versteht.
Direkter Vorgesetzter ist super. Sobald es aber in die weiteren Führungsebenen geht, ist Wertschätzung und Respekt ein Fremdwort.
Büroräume sind ok, klimatisiert im Sommer, gute Ausstattung der Küchen, ausreichende Ausstattung mit Hardware, auch für das Büro zu Hause.
Viel zu spät und viel Augenwischerei. Beschließen von Prozessen, ohne diese mit den betroffenen abzusprechen.
Die Sozialleistungen sind Standard, auch wenn gerne damit geworben wird. Nett ist die komplette Übernahme des Deutschlandtickets und das Parkhaus mit (noch) kostenloser Lademöglichkeit. Das Gehalt ist allerdings ein großer Streitpunkt innerhalb der Belegschaft. Wer von außen eingestellt wird, hat meistens ein hohes Gehalt, doch je länger man Angestellter ist, desto schlechter ist man dran, da es kaum Erhöhungen gibt, auch beim Wechsel der Karrierestufe. Verhandlungen tragen kaum Früchte
Man bemüht sich.
Auch das ist wieder sehr von Vorgesetztem und Abteilung abhängig
Coaching, Weiterbildungen
Mehr Flexibilität für das Homeoffice
Nichts mehr. Deshalb nach 25 J gekündigt
Menschen werden verheizt.
Das würde zu lange dauern
Fehlende Ehrlichkeit
Du kannst Schulungen machen, sie lassen aber nicht zu, dass du es anwendest.
Leute die lang dabei sind sind die doofen
Nur gespuelt
Einzelkämpfer
Da wird keine Rücksicht genommen
Mobbing ist Alltag
Kaum möglich
Als Normalo hast du Schlechtere Karten
Bekommen nur die die Speichel lecken
nix
viel Arbeit für wenig Gehalt, leider keine Zukunft, man fühlt sich ausgenutzt, Führungskräfte fragwürdig und nicht ausgebildet??? Man wird gemobbt, sowohl von der Führungskraft als auch von den Mitarbeiter, wenn es nicht passt....
mehr Gehalt und bessere Führungskraft
Nichts!
Toxisches Arbeitsverhältnis!
Stellt keine Zeitarbeiter mehr ein, wenn ihr sie als Testobjekte nutzt.
Toxisch!
Toxisch!
Toxisch!
Toxisch!
War Ok.
Normal.
Toxisch! Bis auf wenige Ausnahmen!
Toxisch!
Toxisch!
Waren Ok.
Toxisch!
Toxisch!
Ja, die gab es. Aber keine Wertschätzung!
Die Flexibiliät zwischen Homeoffice und Büro
Eine Gehaltserhöhung zu erhalten
Es wird im Team zusammengehalten und dadurch macht die Arbeit Spaß
Könnte immer mehr sein, aber wird angepasst
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Innerhalb im Team Top
Abwechslungsreiche Aufgaben
Ich habe das Gefühl das Management denkt die Angestellten sind alle ein bisschen doof und fressen was einem vorgesetzt wird. Ich sehe hier für mich und meine Kollegen keine guten Zukunftsperspektiven und sehe mich nach einem anderen Job um.
Personal wird durch natürliche Fluktuation konstant abgebaut und immer mehr Arbeit auf weniger Köpfe verteilt.
Wer einen Job zum Leben benötigt der gut bezahlt ist, ist hier falsch. Wertschätzung findet in dem Unternehmen nicht monetär statt. Laut XING, so die Führung, sei das Geld ohnehin nicht so wichtig. Über Jahre steigen die Gewinne im Mittel. Davon kommt allerdings nicht genug bei den MA an. Inflationsbereinigt verliert man jedes Jahr einige %. Die Führung ist nicht besonders clever. Nach wenigen Jahren hat man super viel know how angesammelt, bietet damit einen großen Mehrwert für das Unternehmen, muss es aber verlassen um sich finanziell gut zu entwickeln. Das lernt man an jeder guten Universität oder von qualifizierten Mentoren, dass das kein smarter Management-Stil ist.
Die 100%ige Steuerung aus Paris. Alle wichtigen Manager sind durch Franzosen ersetzt. Was in Frankreich funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise in Deutschland. Aber das wird hier mit der Brechstange durchgesetzt
Man muss selber auf seine Zeit achten
Das Budget für Weiterbildung ist nicht erwähnenswert. Karriere?
Kommt auf den Chef an
Alles was funktioniert hat wird durch ein Tool der Gruppe ersetzt und ist danach so flexibel wie eine Bahnschiene
Es gibt regelmäßige townhall Veranstaltungen aber da kommen nur politische Phrasen
Gehalt ist Ok, könnte an den Markt angepasst werden. Ist man einmal in einem Gehalt "gefangen" gibt es keine Möglichkeit auch nicht durch Teamwechsel das an zu passen
Ist ein gemütlich Arbeitszeit
Alterssicherheit wie zb Vermögensberatung wäre super und 13. Gehalt (Weihnachten)
Sehr flexibel
Karrieremodel kompliziert und nicht durchdacht
Loyale und älteren dienende Mitarbeiter könnten besser belohnt werden
Ist ok
Top
Daumen hoch
Könnte manchmal durchaus besser sein
So verdient kununu Geld.