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Paribas

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top-Arbeitgeber seit Jahren ein tolles kollegiales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR!!!!
Zuviele digitale Austauschrunden.
Keine Zeitmanagementregeln z.B. Server abschalten nach 18 Uhr, Arbeitszeitüberwachung fehlt… Schutz der Mitarbeiter etc.

Verbesserungsvorschläge

HR sollte endlich mal der Rolle als Arbeitnehmerunterstützung gerecht werden. Führung und Personalentwicklung wird zu wenig durch HR unterstützt.

Image

Google Bewertungen müssen besser werden

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise ein wenig zu viel - wir müssen nicht alles grün und bunt an malen.

Vorgesetztenverhalten

Hart aber Fair

Kommunikation

Ausbaufähig, liegt aber nicht am Unternehmen sondern an Einzelpersonen

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen - Männer, Divers, Frauen, Alt, Jung, aus aller Welt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl und sehe in meiner Verantwortung Erfüllung. Ich schätze besonders, dass alle miteinander arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv die Komplexität der Systemlandschaft und ein einheitliches Organigramm

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre als positiv und konstruktiv. In unserem Bereich wird viel wert auf Feedback und Eigenverantwortung gelegt.

Image

Kaum bekannt, daher kaum Image

Work-Life-Balance

Man kann es sich selbst gestalten, aber auch in die Falle tappen, dass man immer weiter arbeitet - das Unternehmen ist sehr komplex und die Aufgaben sind nie zu Ende.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt und wird durch social Days intern gefördert. Auch im Business kommt das Thema langsam an...

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team, alle halten zusammen und wollen die Aufgaben vorantreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind schon seit Jahrzenten im Unternehmen und bleiben auch bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze den direkten Austausch mit meiner Führungskraft und auch mit der Management-Ebene. Es gibt keine Diven oder Barrieren und befürworte unsere 'Du' Kultur

Arbeitsbedingungen

Home office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten - nur die IT ist manchmal etwas schwierig

Kommunikation

Manchmal kommen Kurswechsel und da muss entsprechend dann auch kommuniziert werden. Der Arbeitgeber tut alles dafür, dies so früh und transparent wie möglich zu gestalten.

Gleichberechtigung

Hat einen hohen Stellenwert und wird im Rahmen umgesetzt

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich auf den Bereich und die Bereitschaft an - man kann sich aber definitiv mit sehr vielen interessanten Aufgaben beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensstrategie setzt mittlerweile auf Zeitarbeiter, die sie 6-12 Monate so halten, dann Einstellen und somit quasi 18 Monate haben, diese zügig loszuwerden und Gehälter möglichst niedrig zu halten. Eine extrem hohe Flutration und ein extrem hoher Krankenstand kommt noch hinzu, weil das Unternehmen es nicht auf die Kette bekommt, faire Bonussysteme, faire Gehaltserhöhung und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es ist vergleichbar wie ein Industriebetrieb im frühen 20. Jahrhundert; nur halt im Dienstleistungssektor. Auch die betriebliche Altersvorsorge BVV ist ein Zwang bei der Vertragsunterschreibung - und die Gelder, die dort eingezahlt werden, bekommt man nicht wieder. Ohnehin versucht das Unternehmen nur von Außen gut auszusehen, wobei es seine Arbeitnehmer ausschließlich nur über den Tisch zieht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fair bezahlen, mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern entgegen bringen, gerechte Bonussysteme einführen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird permanent kontrolliert, man hat in einem Monat mindestens ein Feedback-Gespräch, was nur auf die monatlichen Ziele abzielt, aber in der Regel 2-3 zusätzliche, die wiederum die eigene Arbeit kontrolliert. Das Unternehmen macht seinen Angestellten deutlich, dass es nur um gute Zahlen geht und sammeln so viele Beweise wie möglich im Monat, um permanent Druck auf die Angestellten auszuüben.

Image

Zurecht katastrophal. Die Mitarbeiter sind teilweise überlastet, demnach kann auch nicht jedem Kunden geholfen werden. Die Systeme machen dann hin und wieder auch mal schlapp, insbesondere, wenn sie was neues integrieren - was allerdings auch nur Mehraufwand für den ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter bedeutet.

Work-Life-Balance

8 1/2 Stunden-Schichten ab 8 bis 11.30 Uhr willkürlich von den Vorgesetzten verteilt, sodass man schnell am Montag mit 8 und am Dienstag mit 11.30 Schichten zu rechnen hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pauschal 2,00 Euro über den Mindestlohn. Sie verweigern jegliche Tarifverträge und die einzigen Gehälter, die sie erhöhen, sind die Einstiegsgehälter, damit sie überhaupt neue Mitarbeiter bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat einen Neubau seit einem Jahr ohne Mülleimer. Das sollte schon alles aussagen und wie dadurch die Bürofläche aussieht, will ich nicht beschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Das ist teamabhängig. Aber der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe. Neueinsteiger verdienen mehr, als Alteingesessene, die wiederum die Neueinsteiger einarbeiten und in dem Job wirklich gut sind.

Vorgesetztenverhalten

Ob Team- oder Abteilungsleiter: Das letzte Wort hat HR. Jedes Wort, was dir dein Vorgesetzter gibt, ist völlig irrelevant, weil diesen jeden Sachverhalt direkt an HR weiterleiten werden.

Arbeitsbedingungen

Man wird durchgehend kontrolliert. Hat man anstrengende Gespräche hinter sich, hat viel zu notieren, muss man direkt den Vorgesetzten informieren, dass man wenige Minuten länger auf der Nachbearbeitung steht. Zu dem kommen ein dutzend Programme, die man gleichzeitig offen haben muss, in welchen auch bei der Hälfte Einträge erfolgen müssen. Man wird hauptsächlich nur getrieben.

Kommunikation

Das letzte Wort hat HR. Man kann sich nicht auf das Wort seines Vorgesetzten verlassen - insbesondere nicht bezüglich Gehaltserhöhung oder ähnliches.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt behandelt und je besser sie aussehen, desto eher steigen sie auf. Ich dachte, sowas gebe es nicht mehr, aber die Consors Finanz ist da schon ein spezieller Verein.

Interessante Aufgaben

In einem Callcenter gibt es keine interessanten Aufgaben: 6-8 Stunden Telefonie am Tag und hin- und wieder einmal Post oder Sonderaufgaben, die wenig Abwechslung bieten und wenig Freude bereiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some colleagues are really friendly, helpful as well as capable and have great ideas.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Today, I wouldn't join anymore. The company was having a lot of degrees of freedom, but with French management on top this is getting more and more a big corporate with all of its disadvantages.

Verbesserungsvorschläge

Just keep doing things as you do now: Let good people leave, promote the loyal ones, keep up a woke company culture, don't take competitors as klarna for serious, stick to 80ies IT management style.

Arbeitsatmosphäre

Control, micro management, return to office with threats to send warning letters.

Image

Well, it's consumer finance, isn't it? If you go for it, don't complain that it is not glossy and shiny.

Work-Life-Balance

Home office was the USP, with return to office, things change. Work life balance is distributed quite different between people, even within teams and departments: while one part of employees is doing almost nothing, others are drowning in work. If you're having a good performance, you'll even get more on your table.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Deteriorating over time, management is creating an environment where you cannot trust anyone anymore. Put it different: loyalty is more important than skills, ideas, creativity. This impacts also promotions - not the most capable person is promoted, but the loyal ones - otherwise the new management team members wouldn't have any chance to get this kind of role.
With introduction of a grading system, some people are on a senior level overnight, without having the skills or experience. At the same time, others recognize that their work is not valued (e.g. developers).

Umgang mit älteren Kollegen

This is not a company anymore where you will feel welcomed if you pass a certain age.

Vorgesetztenverhalten

No support, no help, no trust. That's it. Managers are taking care of themselves only.

Arbeitsbedingungen

New office building, but not anymore in a prime location in Munich.

Kommunikation

Townhalls reflecting that management team is having no idea how to develop the company further. Unilateral feedback culture.

Gehalt/Sozialleistungen

Wages are not really competitive. No significant increases in the last years. With inflation running, employees are loosing no the real wage side.

Gleichberechtigung

Only if you're part of the chosen ones.

Interessante Aufgaben

No new strategy available, almost no interesting projects or product ideas. After the old CEO left the company nothing is moving forward and France is taking over control.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DIE KOLLEGEN UND DER ZUSAMMENHALT UNTEREINANDER.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GEMESSEN DAS ES EINE BANK IST UND EIGENTLICH UNVORSTELLBAR IST WELCHE STRUKTUREN DORT HERRSCHEN NICHTS.. WIR HABEN DAS JAHR 2024 UND DIE SIND IMMER NOCH IN DEN 90 ODER 2000 JAHREN.

Verbesserungsvorschläge

LEISTUNG MUSS BELOHNT WERDEN MOBBING ODER ÄHNLICHES DARF NICHT ZULÄSSIG SEIN, EMPATHIE UNTERSTÜTZUNG AUCH FÜR NORMALE ANGESTELLTEN/ ZEITARBEIT MUSS GRFÄHRLEISTET WERDEN.

Arbeitsatmosphäre

EISZEIT

Image

CDI ABTEILUNG HAT KEIN GUTES IMAGE LIEHT VIEL AM ABTEILUNGSLEITER DER ALLES KLEIN HALTEN WILL.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

SEHR SCHLIMM

Kommunikation

ES GIBT KEINE

Gleichberechtigung

NUR VORGESETZT WERDEN UNTERSTÜTZT UND GESCHÜTZT

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Büroräume, Homeoffice, Obstkörbchen, Betriebliche Vereinbarungen wie Hinterbliebenen Zahlung, Teilzeit Reglung, Lage,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nasenfaktor vor fachlicher und menschlichen Skills (manche ALs sind erschreckend unfähig) , ständige Reorganisationen ohne Mehrwert für Kunden wie Mitarbeiter …zumindest für mich und die vielen Menschen mit denen man sich so austauscht, ohne erkennbaren Zugewinn.

Verbesserungsvorschläge

Keine Ahnung und keine Hoffnung das sich was ändern wird . Teilweise ist der Mutterkonzern in Frankreich schuld.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Kündigungen. Viele Gute gehen . Ihr werdet uns schmerzlich fehlen;)

Karriere/Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Technik
- Einarbeitung
- Teamverhalten
- Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter:innen sollten offene und gute Kommunikation lernen. Auch im Team kriegt man mit, dass sie einfach nicht ernst genommen werden, wenn sie wöchentliche Meetings immer mal wieder absagen. Oder andauernd am Handy in Meetings sind und das Meeting eher eine Raucherpause darstellt.

Arbeitsatmosphäre

Büros sorgen für schöne Atmosphäre. Kollegen wirken frustriert und die meisten Führungskräfte isoliert. Zur Arbeit wird gar nicht motiviert.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Bis auf eine sind die mir bekannten Vorgesetzten ungeeignet als solche.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist schon traurig.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation. Es wird viel mehr gelästert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing. Führungskräfte schlecht ausgebildet. Kein Kollegenzusammenhalt. Bei einer Fortbildung in Frankfurt nur billigstes Hotel zur Auswahl. Man spart, weil es Unternehmen schlechter geht.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser schulen. Hier steigt auf, wer mit Vorstand privat trinken geht. Auf Mitarbeiter ohne Führungsposition hören. Es gibt keine anonymen Feedback Möglichkeiten. HR und BR handeln im Sinne des AG. Eine Beschwerde einlegen ist sinnlos. Eine Unternehmensphilosophie aus längst vergangenen Zeiten. Die "Alten" fühlen sich wohl, junge Mitarbeiter bleiben nicht lange. Zeiten ändern sich, liebe BNP.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen Verhältnisse aus den 80er Jahren. Das bedeutet konkret, dass der Chef und seine Schützlinge Recht haben. Natürlich haben grundsätzlich Männer Recht und das bekommen die Frauen zu spüren.

Image

Keine guten Bewertungen von Kunden. Schlechter Telefonservice. Kunden sind überrascht, dass sie durch Kredit auch eine Kreditkarte erhalten.

Work-Life-Balance

Das passt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Zumindest in der Küche.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder kämpft um das eigene Überleben. Plötzlich im Meeting sieht man dann das wahre Gesicht der Kollegen. Hinterm Rücken natürlich alles große Löwen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist eher älteres Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Absolut ohne Worte. Da wurde jemand befördert, der von Führung keinen Plan hat und sich unprofessionell verhält.

Arbeitsbedingungen

Open space. Dadurch laut. Das Gebäude neu und daher schick.

Kommunikation

Kommunikation zur Reorganisation wird immer wieder verschoben, obwohl per Flurfunk viele bereits Bescheid wissen.

Gleichberechtigung

Alibi Frauen im Management.

Interessante Aufgaben

Geht so. Mehr Bürokratie als tatsächlich Arbeit an Features.

Verbesserungsvorschläge

Echtes Empowerment
Gleichberechtigung: Es gibt Bereiche, in denen es kaum weibliche Führungskräfte oder welche mit Migrationshintergrund gibt!
Fairness
Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Hier entscheiden nur wenige Köpfe über alle Mitarbeiter hinweg. Es gibt weder Vertrauen, noch Wertschätzung. Die Entscheidungen werden nur vom Management Team getroffen. Selbst Abteilungsleiter werden in relevante Entscheidungen nicht einbezogen

Work-Life-Balance

In manchen Bereichen gibt es viel Headcount bei kaum Arbeit, während andere Bereiche zugrunde gehen. Die Firma hat ein Problem mit Burn out, tut aber rein gar nichts dagegen. Selbst bei Bekanntwerden der Probleme werden keine Maßnahmen ergriffen. Hier wird man verheißt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Weder wettbewerbsfähig, noch gerecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem wie man es erwischt.

Kommunikation

Es gibt Kommunikationsrunden, aber die wichtigen und relevanten Infos werden nur in bestimmten Kreisen gestreut.

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden. Frauen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund verdienen nachweislich weniger. Grundsätzlich kaum Frauen in Führungspositionen, meist nur weiße Männer mittleren Alters. Diversity wirs nur auf LinkedIn groß geschrieben, aber nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr interessant. Leider fehlt nur das Empowerment, das aber überall sonst so prominent als wichtige Leadership Guidance kommuniziert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamevents und gemeinsame Aktivitäten sind immer toll, gerne mehr davon!

Image

Mittel, Es gibt Kollegen die schon seit Jahrzehnten da sind. Gibt aber auch Kollegen für die es einfach nicht gepasst hat. Allgemein wenig Fälle bekannt, wo man wirklich im schlechten auseinander gegangen wäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Marktschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht, ist aber noch viel Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

Sehe Verbesserungsbedarf bei Anzahl der Meetings, die nicht immer haben sein müssen