Consors 

Finanz 

BNP 

Paribas

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, auch in schlechten Zeiten hinter den Angestellten stehend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung / Präsenz zeigen

Arbeitsatmosphäre

Befinde mich in einem Team das sehr gut funktioniert

Image

Manchmal fehlt mir die Werbung für die Firma, um den Bekanntheitsgrad zu verbessern. Wir sind gut in den Social Medias vertreten.

Work-Life-Balance

Ist für Innen- und Außendienst gegeben

Karriere/Weiterbildung

Könnte besser sein. Es gibt Bereiche mit kaum Fluktuation. Hier sind die Stellen besetzt. Die BNP ist jedoch groß genug und hat viele Jobsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren wird sehr viel dafür getan, den Fußabdruck zu verkleinern.

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen zusammen auch in Zeiten bei denen es vieler Lösungen bedarf

Umgang mit älteren Kollegen

In den meisten Fällen wird die Erfahrene von älteren Mitarbeitern respektiert

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Führungskräfte mit konstruktiver Kommunikation Unterstützung. Die meisten haben die gleiche Laufbahn beschritten und haben dadurch gutes Verständnis für Themen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Aber Gesundheit wird geachtet. Der Innendienst bekommt regelmäßig Termine für Präventionsmaßnahmen angeboten. Gesundheitschecks.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen zu betreffenden Themen

Gleichberechtigung

Habe bisher nichts gegenteiliges vernommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überpünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens !
Am besten proaktiv die wahren Zustände und Arbeitsatmosphäre durchleiten.

Arbeitsatmosphäre

Der ständige Druck, unrealistische Erwartungen und die Überlastung mit administrativen Aufgaben sorgen für eine zunehmend demotivierende Atmosphäre. 50 Stunden/Woche ist die Realität. Wer seine Ziele nicht erreicht – oft aus Gründen, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen – muss mit zusätzlichem Druck rechnen. Der eigentliche Vertrieb rückt immer weiter in den Hintergrund. Authentische Wertschätzung bleibt aus.

Image

Beim Handelspartner immer schlechter.
Keine wettbewerbsfähigen Mittel.
Bei potenziellen Key-Accounts brauch man es erst gar nicht probieren.
Im Team herrscht eine derart schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Die Realität ist das komplette Gegenteil zur Stellenausschreibung und Arbeitsvertrag. Es gibt keine Work-Life-Balance im AD.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Konzerngröße sind hier Aufstiegschancen und Weiterbildungen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist zu 100% gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen - ziemlich schwierig. Ich würde es als manipulativ beschreiben. Kritik wird unterdrückt und aus Angst vor Konsequenzen, traut sich keiner mehr Kritik zu äußern. Die Macht der Angst, wird meiner Meinung nach, effektiv genutzt. Mitarbeiter werden in keinster Weise in Entscheidungen eingebunden.
Merkt man daran, dass die Stimme des AD permanent überhört wird.

Arbeitsbedingungen

Man erhält einen modernen Dienstwagen und eine Bezuschussung für einen ergonomischen Arbeitsplatz im Homeoffice. IT Ausstattung ist ebenfalls auf einem guten Niveau.
Die Gebiete sind jedoch zu groß um die Vertriebsstandards nachhaltig umzusetzen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine relevanten Sozialleistungen.
Trotz Milliardengewinne keine Inflationsausgleichsprämie in 2024.
Durch höhere Sozialabgaben, hat man mittlerweile sogar noch weniger an Netto.
Gehälter weichen, trotz besserer Leistung, sehr weit voneinander ab. Anstatt das Leistung gerecht entlohnt bzw. belohnt wird, passiert nichts.
Bonus wäre theoretisch möglich, doch praktisch eher eine unberechenbare Variable, die sich gerne durch unternehmensinterne Richtungswechsel in Luft auflöst.

Gleichberechtigung

Durchaus vorhanden.

Interessante Aufgaben

Im AD hat man natürlich etwas Gestaltungsspielraum, jedoch sind die Möglichkeiten begrenzt, da es an den richtigen Mitteln fehlt. Außerdem ist die Arbeitslast an Aufgaben, die nichts mit der Jobbezeichnung zu tun haben, deutlich zu hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass man Gleitzeit hat und home office machen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bitte Weihnachtsgeld einführen und einen größeren Parkplatz oder irgendwie weitere Parkplätze für Mitarbeiter beschaffen/zu Verfügung stellen

Arbeitsatmosphäre

Wenige Mitarbeiter im Büro, weil die meisten im home office sind

Karrierechancen

Sie wollen unbedingt Azubis, um die danach einzustellen. Schon sehr viele Mitarbeiter/Teamleiter usw. getroffen, die mal in der cf Azubi waren

Arbeitszeiten

Normale Büro Zeiten, aber Gleitzeit

Ausbildungsvergütung

Sehr viel höher als der Durchschnitt

Die Ausbilder

Sind sehr nett und zuvorkommend

Spaßfaktor

Es ist halt typisch Büroarbeit

Aufgaben/Tätigkeiten

Da Azubis durch verschiedene Bereiche laufen gibt es immer Abwechslung, aber in manchen Bereichen kann man als Azubi gar nicht eigenständig arbeiten.

Variation

Als Azubi gehst du durch viele Bereiche

Respekt

Bis jetzt ist es nicht einmal vorgekommen, dass ich respektlos behandelt wurde oder gesehen habe, wie jemand respektlos geworden ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich entsprechend abspricht, ist eine sehr gute work-life-balance möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

"Vorgaben" des Mutterkonzerns sollten nicht blind überall umgesetzt werden, sondern nur da, wo es sinnvoll ist und ggf mit dem Mutterkonzen aktiv erarbeitet werden. Bereiche mit engagierten Verantwortlichen zeigen, dass dies durchaus möglich ist.

Interessante Aufgaben

Als IT-Mitarbeiter sollte man nicht nach den neuesten Zukunftstechnologien suchen wollen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte bewerten lassen und bei Mobbing eingreifen. Eine strukturierte Einarbeitung. Interne Versetzungen vornehmen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing war für die Führungskraft okay.

Image

Viele Kundenbeschwerden. Kunden werden Kredite aufgeschwatzt.

Work-Life-Balance

Homeoffice hat mich aushalten lassen

Karriere/Weiterbildung

Für Schulungen fühlt sich niemand verantwortlich. Der Schulungkatalog deckt nur Basics ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Bank unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien sind Tagesordnung, kein zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Lästereien werden toleriert. Egoistisches Verhalten. War eher ein überleben statt führen.

Arbeitsbedingungen

Extrem fragwürdig. Nachdem ich intern wechseln wollte, wurde mir sogar von HR von einigen Stellen abgeraten wegen der Armosphäre in einigen Teams.

Kommunikation

Keine klaren Ziele. Stop and Go Projekte

Interessante Aufgaben

Projekte wurden gestartet und genauso schnell wieder auf Eis gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top-Arbeitgeber seit Jahren ein tolles kollegiales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

HR sollte endlich mal der Rolle als Arbeitnehmerunterstützung gerecht werden. Führung und Personalentwicklung wird zu wenig durch HR unterstützt.

Image

Google Bewertungen müssen besser werden

Karriere/Weiterbildung

HR hat schwächen und ist nicht präsent, ansonsten Top-Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise ein wenig zu viel - wir müssen nicht alles grün und bunt an malen.

Vorgesetztenverhalten

Hart aber Fair

Kommunikation

Ausbaufähig, liegt aber nicht am Unternehmen sondern an Einzelpersonen

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen - Männer, Divers, Frauen, Alt, Jung, aus aller Welt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenticket
Intranet
Viele Weiterbildungsangebote
Gute Kommunikation
Betriebsrat
Gleitzeit
Zeiterfassung
Moderne ergonomische Arbeitsplätze
Firmenfeiern und Events
Sportangebote
Duz-Kultur auf Augenhöhe
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreier Zugang im
Gebäude
Viele pausenräume - wohlfühlgarantie
Homeoffice
Betriebsarzt mit regelmäßiger Grippeschutzimpfung
Geburtstagsgeschenke
Internetnutzung über wlan im Büro möglich
Klassischer Obstkorb
Benefits/vergünstigungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Hier volle Punktzahl. Komme immer gern zu Arbeit, die Stimmung ist super.

Work-Life-Balance

Mindestens 4 Tage Homeoffice und Gleitzeit. Außerdem gibt es zeiterfassung, sodass auch die kleinste Minute plus abgegolten werden kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt muss dringend was passieren.

Kollegenzusammenhalt

Durchweg positiv und nicht vergleichbar zu den Teams meiner vorherigen Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich mich nicht beklagen. Bisher mehrere Führungskräfte erlebt und immer auf Augenhöhe und respektvoll behandelt worden.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch, prall gefülltes Intranet. Meetings, wichtige Mails etc. Werden allen Sprachen zugänglich gemacht.

Gleichberechtigung

Wer gut arbeitet, kann hier, unabhängig seines Bildungsabschlüsse, alles erreichen. Die Kritik meiner VorrednerInnen, dass man nur mit Vitamin B weiterkäme, ist Quatsch. Wer sich anstrengend und gute Arbeit abliefert, hat sehr gute Weiterentwicklungschancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren stark nach Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, gutes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

SocialDays und Pride Teilnahme, alle Texte entgendern, usw ..ist nice2have. Mindestens Inflation anpassen und marktgerechte Gehälter sind wichtiger, dann bleiben die Guten auch eher.

Arbeitsatmosphäre

Im richtigen Team Mega, sonst naja

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an

Vorgesetztenverhalten

stark unterschiedlich

Kommunikation

Achtung Achtung wir haben News. Punkt. Das war’s. Achtung News. Punkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn die jährliche Abpassung unter der Inflationsquote liegt, damit die Mutter in Paris eine gute Dividende zahlen kann, dann ggf mal die Prioritäten prüfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fair bezahlen, mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern entgegen bringen, gerechte Bonussysteme einführen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird permanent kontrolliert, man hat in einem Monat mindestens ein Feedback-Gespräch, was nur auf die monatlichen Ziele abzielt, aber in der Regel 2-3 zusätzliche, die wiederum die eigene Arbeit kontrolliert. Das Unternehmen macht seinen Angestellten deutlich, dass es nur um gute Zahlen geht und sammeln so viele Beweise wie möglich im Monat, um permanent Druck auf die Angestellten auszuüben.

Image

Zurecht katastrophal. Die Mitarbeiter sind teilweise überlastet, demnach kann auch nicht jedem Kunden geholfen werden. Die Systeme machen dann hin und wieder auch mal schlapp, insbesondere, wenn sie was neues integrieren - was allerdings auch nur Mehraufwand für den ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter bedeutet.

Work-Life-Balance

8 1/2 Stunden-Schichten ab 8 bis 11.30 Uhr willkürlich von den Vorgesetzten verteilt, sodass man schnell am Montag mit 8 und am Dienstag mit 11.30 Schichten zu rechnen hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bei der Consors Finanz nicht machen - ohne Vitamin B oder Schleimerei bei den Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pauschal 2,00 Euro über den Mindestlohn. Sie verweigern jegliche Tarifverträge und die einzigen Gehälter, die sie erhöhen, sind die Einstiegsgehälter, damit sie überhaupt neue Mitarbeiter bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat einen Neubau seit einem Jahr ohne Mülleimer. Das sollte schon alles aussagen und wie dadurch die Bürofläche aussieht, will ich nicht beschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Das ist teamabhängig. Aber der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe. Neueinsteiger verdienen mehr, als Alteingesessene, die wiederum die Neueinsteiger einarbeiten und in dem Job wirklich gut sind.

Vorgesetztenverhalten

Ob Team- oder Abteilungsleiter: Das letzte Wort hat HR. Jedes Wort, was dir dein Vorgesetzter gibt, ist völlig irrelevant, weil diesen jeden Sachverhalt direkt an HR weiterleiten werden.

Arbeitsbedingungen

Man wird durchgehend kontrolliert. Hat man anstrengende Gespräche hinter sich, hat viel zu notieren, muss man direkt den Vorgesetzten informieren, dass man wenige Minuten länger auf der Nachbearbeitung steht. Zu dem kommen ein dutzend Programme, die man gleichzeitig offen haben muss, in welchen auch bei der Hälfte Einträge erfolgen müssen. Man wird hauptsächlich nur getrieben.

Kommunikation

Das letzte Wort hat HR. Man kann sich nicht auf das Wort seines Vorgesetzten verlassen - insbesondere nicht bezüglich Gehaltserhöhung oder ähnliches.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt behandelt und je besser sie aussehen, desto eher steigen sie auf. Ich dachte, sowas gebe es nicht mehr, aber die Consors Finanz ist da schon ein spezieller Verein.

Interessante Aufgaben

In einem Callcenter gibt es keine interessanten Aufgaben: 6-8 Stunden Telefonie am Tag und hin- und wieder einmal Post oder Sonderaufgaben, die wenig Abwechslung bieten und wenig Freude bereiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Erreichbarkeit per Bus und Bahn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es sollte der Fokus aus die Arbeit gelegt werden. Aktuell wird mehr am Regenbogen Image gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Hatte Legehennen-Charakter