Consors 

Finanz 

BNP 

Paribas

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing. Führungskräfte schlecht ausgebildet. Kein Kollegenzusammenhalt. Bei einer Fortbildung in Frankfurt nur billigstes Hotel zur Auswahl. Man spart, weil es Unternehmen schlechter geht.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser schulen. Hier steigt auf, wer mit Vorstand privat trinken geht. Auf Mitarbeiter ohne Führungsposition hören. Es gibt keine anonymen Feedback Möglichkeiten. HR und BR handeln im Sinne des AG. Eine Beschwerde einlegen ist sinnlos. Eine Unternehmensphilosophie aus längst vergangenen Zeiten. Die "Alten" fühlen sich wohl, junge Mitarbeiter bleiben nicht lange. Zeiten ändern sich, liebe BNP.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen Verhältnisse aus den 80er Jahren. Das bedeutet konkret, dass der Chef und seine Schützlinge Recht haben. Natürlich haben grundsätzlich Männer Recht und das bekommen die Frauen zu spüren.

Image

Keine guten Bewertungen von Kunden. Schlechter Telefonservice. Kunden sind überrascht, dass sie durch Kredit auch eine Kreditkarte erhalten.

Work-Life-Balance

Das passt.

Karriere/Weiterbildung

Nur, wenn man mit dem Vorgesetzten befreundet ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Zumindest in der Küche.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder kämpft um das eigene Überleben. Plötzlich im Meeting sieht man dann das wahre Gesicht der Kollegen. Hinterm Rücken natürlich alles große Löwen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut ohne Worte. Da wurde jemand befördert, der von Führung keinen Plan hat und sich unprofessionell verhält.

Arbeitsbedingungen

Open space. Dadurch laut. Das Gebäude neu und daher schick.

Kommunikation

Kommunikation zur Reorganisation wird immer wieder verschoben, obwohl per Flurfunk viele bereits Bescheid wissen.

Gleichberechtigung

Alibi Frauen im Management.

Interessante Aufgaben

Geht so. Mehr Bürokratie als tatsächlich Arbeit an Features.

Verbesserungsvorschläge

Echtes Empowerment
Gleichberechtigung: Es gibt Bereiche, in denen es kaum weibliche Führungskräfte oder welche mit Migrationshintergrund gibt!
Fairness
Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Hier entscheiden nur wenige Köpfe über alle Mitarbeiter hinweg. Es gibt weder Vertrauen, noch Wertschätzung. Die Entscheidungen werden nur vom Management Team getroffen. Selbst Abteilungsleiter werden in relevante Entscheidungen nicht einbezogen

Work-Life-Balance

In manchen Bereichen gibt es viel Headcount bei kaum Arbeit, während andere Bereiche zugrunde gehen. Die Firma hat ein Problem mit Burn out, tut aber rein gar nichts dagegen. Selbst bei Bekanntwerden der Probleme werden keine Maßnahmen ergriffen. Hier wird man verheißt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es einfach nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Weder wettbewerbsfähig, noch gerecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem wie man es erwischt.

Kommunikation

Es gibt Kommunikationsrunden, aber die wichtigen und relevanten Infos werden nur in bestimmten Kreisen gestreut.

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden. Frauen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund verdienen nachweislich weniger. Grundsätzlich kaum Frauen in Führungspositionen, meist nur weiße Männer mittleren Alters. Diversity wirs nur auf LinkedIn groß geschrieben, aber nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr interessant. Leider fehlt nur das Empowerment, das aber überall sonst so prominent als wichtige Leadership Guidance kommuniziert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude, Code of conduct, viele Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird ab der Bereichsleitung viel „geschwätzt“ und ich habe nicht das Gefühl, dass effektiv und fachlich viel bewegt wird. Leider sind einige Kollegen nicht gut ausgebildet und auch unmotiviert.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Orgainsationsumbau der eh nichts bringt und mehr arbeiten und das Niveau steigern.

Arbeitsatmosphäre

Das Gebäude ist wunderschön und an sich mann man gut im Büro arbeiten. Leider wir nicht wie in anderen Banken auf das Äußere geachtet. Kollegen die ungepflegt oder unangemessen gekleidet ins schöne Büro kommen, demotivieren.

Work-Life-Balance

Wie auch sonst bei der BNP Gruppe an sich gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter variieren aber bei einer Großbank kann man mehr erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

top

Kollegenzusammenhalt

Es wird leider viel unter Kollegen und auch gegenüber der Bereichsleitung gelästert. Von Kollegen lernt man leider wenig und die meisten beschweren sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich vom Vorgesetzten abhängig. Aber einige verhalten sich sehr unprofessionell, indem sie kaum erreichbar sind und auch nicht transparent sind. Gefördert wird man leider auch nicht wirklich.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist tragisch.

Kommunikation

Kommunikation ist zu manchen Teamleitern kaum möglich. Andere sind sehr bemüht und erreichbar. Es wird auf einen guten Umgang geachtet.

Gleichberechtigung

Typisch für BNP: kein Problem

Interessante Aufgaben

Natürlich sehr subjektiv. Jedoch sind die meisten Aufgaben eher wiederkehrend und einfach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten Jahre. 2015 noch Call-Center mit Floorwalk und Führungskräften mit Blockwartgehabe wurde dies in den meisten Bereichen zu einem kollegialen Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vereinzelte Führungskräfte, die führungstechnisch in der Vergangenheit stehen geblieben sind.

Verbesserungsvorschläge

Einrichtung von Lebensarbeitszeitkonten , Einführung von Gleitzeit wo dies möglich ist , etwas mehr Mut auch mal Experimente in Sachen Planung und Arbeitszeit zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne neuen Büroräume. Durch Kombination mit Homeoffice auch idR nicht überfüllt. Teamtage sorgen für gute Teamatmosphäre.

Image

Für eine Bank akzeptabel.

Work-Life-Balance

2-Tage Büro (davon ein fixer Teamtag) und 3 Tage Homeoffice. Dazu wenig Probleme, wenn man durch Kinder etc. mal Bedarf an mehr Homeoffice hat.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen aber die berufliche Auslastung läßt diese nur sehr schwer wahrnehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerade in den niedrigen Gehaltsgruppen hat sich viel bewegt... Bleibt zu hoffen, dass dies auch demnächst in den Führungskräftegruppen spürbar wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mutterkonzern BNP versteht sich als klima- und umweltbewußt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung sehr kollegial und fair. Ich weiß aber auch, dass es in anderen Abteilungen deutlich anders aussieht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume, ÖPNV gut angebunden, kostenlose Getränke und reichlich Verpflegungsmöglichkeiten in wenigen Minuten Fussweg vorhanden. Jetzt müsste nur noch die IT mithalten...

Kommunikation

Hier hat sich viel getan in den letzten Jahren.

Gleichberechtigung

Im Tagesgeschäft keine Auffälligkeiten. Im höhrern Management sind Frauen unterrepräsentiert und es gibt wohl noch einige gehaltstechnischen Unwuchten, welche aus der Vergangenheit mitgeschleppt wurden.

Interessante Aufgaben

Teamleader sind viel in Projekte eingebunden. Das ist zwar abwechslungsreich und interessant, aber die eigentliche Aufgabe, nämlich das Team zu leiten ist schwierig, gerade bei Teams von 12 Personen aufwärts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teil-Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Prozesse, Arbeitsbedingungen, Standort

Verbesserungsvorschläge

Bewertung für Führungskräfte durch Mitarbeiter einführen;
Den Mitarbeiter eine Möglichkeit geben anonym ein unethisches Verhalten zu melden (Diskriminierung von Kollegen, Mobbing)

Arbeitsatmosphäre

Nicht so gut. Viele Abteilungen sind voll überlastet. Sehr schwierig neue Mitarbeiter einzustellen, da das Unternehmen keine gute Image hat, insbesondere als Arbeitgeber. Wenn neue Kollegen doch anfangen, gehen sie oft schnell weg

Image

BNP hat eine gute Image, Consors Finanz nicht

Karriere/Weiterbildung

Nur für Ausgewählte nach nicht transparenten Kriterien

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung in 2023: nicht mal die Hälfte der aktuellen Inflationsrate

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BNP (Mütterkonzern) bemüht sich hier

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr oft fehlt die Führungsqualität, manchmal auch das notwendigste Minimum um Mitarbeiter zu führen. Nasenfaktor sehr ausgeprägt, bei Mobbing oder Diskriminierung hat man keine Stelle an die man sich wenden kann. Die Führungskräfte können machen, was sie wollen.

Arbeitsbedingungen

Unerträglich, totale Chaos

Kommunikation

Es wird viel Allgemeines in Intranet veröffentlicht

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

In Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur das neue Gebäude :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was in dem Verbesserungsvorschläge Feld ist.

Verbesserungsvorschläge

-Kompetente Führungskräfte einstellen, die jetzigen verhalten sich so, als wüssten sie nicht mal was eine Kreditkarte ist.
-Ausgenommen von 2-3 Experten sind fast alle Experten in der Abteilung komplett lost und denken die wären das einzig wahre. Auf dem Expertenring bekommt man verschiedene Aussagen. Man bekommt mit, dass die sich nicht mal untereinander verstehen.
-Das gleiche gilt für die Referenten, unser Support Team. Viele Feedbacks werden nicht ernstgenommen, keiner ist für die FZA Anfragen in der Spätschicht erreichbar und wenn man einen von denen fragt, kommt immer eine inkompetente Antwort. Natürlich schließe ich hier auch einen Referent aus.
-Gehälter wirklich anpassen! In anderen Unternehmen verdient man durchaus mehr. Ich würde sowieso jeden im Unternehmen empfehlen sich sofort umzuschauen und nach Alternativen (extern) zu suchen. Baut keine Zukunft in dieser Firma auf.

Arbeitsatmosphäre

BNP versucht ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Tatsache ist aber, dass wir nur eine Tochtergesellschaft sind und so gut wie nichts umgesetzt wird.

Image

Consors Finanz hat kein gutes Image.

Work-Life-Balance

Die Schichten sind völlig in Ordnung. Es werden meistens, wenn man nicht gehasst wird, Urlaube und Freizeitausgleiche genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Fast nur Nasenfaktor. Einige Führungskräfte in anderen Abteilungen sind sehr nett und bieten Perspektiven oder fördern die Mitarbeiter, im CDI jedoch gar nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie viel Prozent die letzte Gehaltserhöhung war, wissen alle Mitarbeiter, ist sehr mau ausgefallen. Bei dem Gehalt was man verdient sollte es das mindeste sein, das Gehalt auch ordentlich zu erhöhen. Zuletzt gab es eine außerordentliche Gehaltserhöhung im September. Diese diente wahrscheinlich nur dazu, damit die Gehälter in der Gehaltsbändertabelle (Neues Gehaltsmodell, Tarifvertrag von wish bestellt) oben angezeigt werden und nicht unter der Mindestgrenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist Umwelt- und Sozialbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt hier und da Sticheleien aber allgemein halten die Teams zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr inkompetent, zwei oder drei ausgeschlossen. Noch nie in meinem Berufsleben habe ich so viele unwissende Führungskräfte auf einem Haufen gesehen. Sie denken, dass sie unersetzbar sind.

Arbeitsbedingungen

Pro: Neues Gebäude
Contra: Alles was mit Technik zu tun hat. Weder die IT noch die Referenten schaffen für uns wirklich angenehme Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Das schlechteste an dem Unternehmen ist genau diese Kategorie. Nichts wird kommuniziert und man erfährt alles so mal nebenbei durch Zufall. Meistens wissen die Führungskräfte, Referenten oder Experten selbst nicht Bescheid was abgeht. Meistens sind sie sogar selbst Schuld, sind sich dessen aber nie bewusst. :)

Gleichberechtigung

Frauen haben gute Aufstiegschancen. Wenn es allgemein um die Wertschätzung geht -muss lachen- kann ich nur sagen, dass es diese in dieser Firma nicht gibt. Man bildet Grüppchen und bietet dem einen, den man nicht so mag, gar keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Zeiten mit tollen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsanpassungen gehen nur schleppend voran. Besetzung von Führungspositionen oft für längere Zeiten gehaltsneutral.
Oft lange Arbeitszeiten, wenig Ausgleich. Strukturen konfus.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Entscheidungsprozesse.
Entlastung der Mitarbeiter.
Noch mehr Geld für IT und Infrastruktur ausgeben!!!

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt, insbesondere in Abteilungen und Bereichen ist toll. Ausnahmen gibt es immer.

Image

Man suggeriert ein Teil der BNPP zu sein, das ist aber noch bei weitem nicht überall der Fall.

Work-Life-Balance

Überstunden werden spätestens ab FK Level nicht vergütet. Ein Freizeitausgleich wird nur in Form von Pauschalen Tagen gegeben. Ein Zeitkonto gibt es nicht für alle.

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Es werden mittlerweile viele interessante Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen haben sich stark gemacht.
Gehalt entspricht nicht dem was Marktüblich ist, hängt aber auch stark vom Bereich und vom Vorgesetzten ab. Es gab bereits oft genug Jahre, in welchen keine ordentliche gehaltsanpassungen vorgenommen wurden.
In 2023 gab es eine pauschale Anpassung für Apple.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan.

Kollegenzusammenhalt

Wie Punkt 1

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Wenn die Technik da ist, ist alles gut (Betonung:Wenn!). Neue Räumlichkeiten sind super.

Kommunikation

Man versucht die Kommunikation zu verbessern. Leider sind diese Versuche aber oberflächlich. Sobald es um Themen wie Gehaltsanpassungen, understaffing usw. geht, wird die Kommunikation sofort intransparent. Leider wird viel Oberflächlich kommuniziert, aber unter‘m Strich ist das gesagte sehr schnell wieder obsolet. Das liegt insbesondere auch an der Orientierungslosigkeit.

Gleichberechtigung

Hier wird viel getan.

Interessante Aufgaben

Man ist Allrounder. Man wird gezwungen über den Tellerrand zu schauen. Leider muss man sich aber auch oft genug mit Aufgaben beschäftigen, die definitiv nicht von einem selbst zu erledigen sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzung
- Gehalt
- modernes Gebäude und moderne Arbeitskulrur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Mitarbeiterparkplätze, es soll jeder aus Nachhaltigkeitsgünden mit der Bahn fahren.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen tut vieles um agil zu sein und zu arbeiten. Jedoch müssen noch einige bürokratische Hürden abgebaut werden.
Eine Kantine im Gebäude oder zu Mitnutzung in einem anderen Unternehmen wäre schön

Arbeitsatmosphäre

Noch nie habe ich Kollegen gehabt, die mich so offen, herzlich und hilfsbereit empfangen haben in der neuen Arbeit. Ich habe das Gefühl, von Anfang an ein festes Mitglied dieses tollen Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Dank Tarifvertrag nur 39 Stunden in der Woche, der Arbeitgeber gewährt Rüstzeit. Klar fallen Überstunden an, es wird aber sehr drauf geachtet diese wieder schnell abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Personen sind seit Jahren im Unternehmen und haben sich von Mitarbeitern zu Führungskräften entwickelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin sehr glücklich mit meinem Gehalt, hier bekam ich das höchste Angebot.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr offen, herzlich und hilfsbereit. Hier unterstützt man sich gerne und geht auch gerne zwischendurch einen Kaffee zusammen trinken.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für meinen und nicht für alle sprechen. Mein Vorgesetzter ist ein sehr sehr netter und konstruktiver Mensch. Er wertschätzt mich und gibt mir das Gefühl wichtig für das große Ganze zu sein. Er treibt Veränderungen und Verbesserungen für eine gute Zukunft voran.

Arbeitsbedingungen

Die Consors Finanz ist dieses Jahr in ein neues, super modernes und super schönes Gebäude gezogen. Es gibt genügend Licht, Luft und die Technik wurde in diesem Schritt komplett erneuert. Die Meetingräume sind auf dem Stand der Technik von morgen mit digitalen Whiteboards die man über Teams teilen kann und und und...

Kommunikation

In einem Konzern gibt es nie die perfekte Kommunikation, wie bei einem kleinen Startup. Es gibt jedoch viele Meetings und Intranet Seiten bei denen man sich stehts auf dem laufendem halten kann.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Ich als Frau habe mich noch nie benachteiligt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der Andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter können sich Abteilungsübergreifend mit Änderungswünschen beteiligen. Es wird viel Wert auf Innovation gelegt und es werden diverser Angebote zur Weiterentwicklung angeboten.

Arbeitsatmosphäre

Harmonie.

Work-Life-Balance

Darauf wird viel wert gelebt. Urlaub wird mit hoher Sorgfalt immer an die Mitarbeiter nachgetragen und auch das jeder nicht länger als seine Arbeitszeit arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

100%. Aufstiegschancen sind gegeben. AG investiert in Weiterbildung und Support dies stark.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhältnismäßigkeit ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr kooperativ und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit und Tolle Arbeitsplätze

Kommunikation

Per Du wird nur gesprochen und die Kommunikation verläuft gut.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede bei Geschlechtern, Herkunft oder Sexualität. Diversity und Inclusion wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Individuell für jeden. Mein Erfahrung bestätigten dies.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immerhin pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich kommunizieren, Gehälter transparent gestalten und endlich fair anpassen. Mitarbeiter durch neue Einstellungen entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Gehälter unfair und nicht marktgerecht. Neid unter den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung gibt es nicht (mehr).

Image

Nach Aussen hohe Bemühungen zur Imageverbesserung. In den Abteilungen leidet das Image gerade stark aufgrund der schlechten Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Überall herrscht Personalmangel und dieser wird nicht behoben. Das eine komplette Abteilung kündigt, spricht für sich.

Work-Life-Balance

Durch Corona 2 Tage Homeoffice in der Woche möglich. "Arbeiten von wo immer du möchtest" in Stellenanzeigen ist schlichtweg gelogen, zumal man nur in Deutschland ansässig sein darf.

Karriere/Weiterbildung

Nur Pflichtschulungen, die der Mutterkonzern vorschreibt. Für echte Weiterbildung bleibt wegen der hohen Arbeitslast auch garkeine Zeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufstiegschancen ab einem gewissen Punkt praktisch nicht mehr vorhanden. Gehälter völlig intransparent und sehr unfair verteilt. Anpassungen nur gerade so hoch wie notwendig aber keinesfalls fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit und Verbesserungen in diesem Bereich wird wirklich Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Finanzabteilung eher im Einzelkämpfermodus. Jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist sich jeder selbst der Nächste. Man bemüht sich um Verbesserungen, aber es bleibt bei leeren Worten.

Arbeitsbedingungen

Agile Working ist das Stichwort. Man arbeitet am neuen Standort mit offener Fläche, wo niemand mehr seinen eigenen Platz und kaum Privatsphäre hat. Nicht alles was modern ist macht auch Sinn, vor allem bei Abteilungen die mit sensiblen Daten arbeiten.

Kommunikation

Flurfunk ist immer schneller als die offizielle Kommunikation. Hier herrscht deutliches Verbesserungspotenzial, vor allem in Bezug auf Ehrlichkeit.

Gleichberechtigung

Auch hier ist man bemüht. Dennoch gibt es Lieblinge der Vorgesetzten uns somit ist die Gleichberechtigung mehr Schein als Sein.

Interessante Aufgaben

Schlechte Systeme bedingen langweilige und vor allem sehr mühsame Immer gleiche Aufgaben.