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BNP 

Paribas

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, auch in schlechten Zeiten hinter den Angestellten stehend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu viele technische Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Befinde mich in einem Team das sehr gut funktioniert

Image

Manchmal fehlt mir die Werbung für die Firma, um den Bekanntheitsgrad zu verbessern. Wir sind gut in den Social Medias vertreten.

Work-Life-Balance

Ist für Innen- und Außendienst gegeben

Karriere/Weiterbildung

Könnte besser sein. Es gibt Bereiche mit kaum Fluktuation. Hier sind die Stellen besetzt. Die BNP ist jedoch groß genug und hat viele Jobsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren wird sehr viel dafür getan, den Fußabdruck zu verkleinern.

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen zusammen auch in Zeiten bei denen es vieler Lösungen bedarf

Umgang mit älteren Kollegen

In den meisten Fällen wird die Erfahrene von älteren Mitarbeitern respektiert

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Führungskräfte mit konstruktiver Kommunikation Unterstützung. Die meisten haben die gleiche Laufbahn beschritten und haben dadurch gutes Verständnis für Themen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Aber Gesundheit wird geachtet. Der Innendienst bekommt regelmäßig Termine für Präventionsmaßnahmen angeboten. Gesundheitschecks.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen zu betreffenden Themen

Gleichberechtigung

Habe bisher nichts gegenteiliges vernommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überpünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles gesagt - es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der ständige Druck, unrealistische Erwartungen und die Überlastung mit administrativen Aufgaben sorgen für eine zunehmend demotivierende Atmosphäre. 50 Stunden/Woche ist die Realität. Wer seine Ziele nicht erreicht – oft aus Gründen, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen – muss mit zusätzlichem Druck rechnen. Der eigentliche Vertrieb rückt immer weiter in den Hintergrund. Authentische Wertschätzung bleibt aus.

Image

Beim Handelspartner immer schlechter.
Keine wettbewerbsfähigen Mittel.
Bei potenziellen Key-Accounts brauch man es erst gar nicht probieren.
Im Team herrscht eine derart schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Die Realität ist das komplette Gegenteil zur Stellenausschreibung und Arbeitsvertrag. Es gibt keine Work-Life-Balance im AD.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Konzerngröße sind hier Aufstiegschancen und Weiterbildungen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist zu 100% gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen - ziemlich schwierig. Ich würde es als manipulativ beschreiben. Kritik wird unterdrückt und aus Angst vor Konsequenzen, traut sich keiner mehr Kritik zu äußern. Die Macht der Angst, wird meiner Meinung nach, effektiv genutzt. Mitarbeiter werden in keinster Weise in Entscheidungen eingebunden.
Merkt man daran, dass die Stimme des AD permanent überhört wird.

Arbeitsbedingungen

Man erhält einen modernen Dienstwagen und eine Bezuschussung für einen ergonomischen Arbeitsplatz im Homeoffice. IT Ausstattung ist ebenfalls auf einem guten Niveau.
Die Gebiete sind jedoch zu groß um die Vertriebsstandards nachhaltig umzusetzen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine relevanten Sozialleistungen.
Trotz Milliardengewinne keine Inflationsausgleichsprämie in 2024.
Durch höhere Sozialabgaben, hat man mittlerweile sogar noch weniger an Netto.
Gehälter weichen, trotz besserer Leistung, sehr weit voneinander ab. Anstatt das Leistung gerecht entlohnt bzw. belohnt wird, passiert nichts.
Bonus wäre theoretisch möglich, doch praktisch eher eine unberechenbare Variable, die sich gerne durch unternehmensinterne Richtungswechsel in Luft auflöst.

Gleichberechtigung

Durchaus vorhanden.

Interessante Aufgaben

Im AD hat man natürlich etwas Gestaltungsspielraum, jedoch sind die Möglichkeiten begrenzt, da es an den richtigen Mitteln fehlt. Außerdem ist die Arbeitslast an Aufgaben, die nichts mit der Jobbezeichnung zu tun haben, deutlich zu hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass man Gleitzeit hat und home office machen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Azubi würde ich mir wünschen, dass man mehr eigenständig arbeiten kann oder allgemein was zu tun hat. Da man als Azubi sehr oft nur zugucken kann oder einfach gar nichts zu tun hat

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenige Mitarbeiter im Büro, weil die meisten im home office sind

Karrierechancen

Sie wollen unbedingt Azubis, um die danach einzustellen. Schon sehr viele Mitarbeiter/Teamleiter usw. getroffen, die mal in der cf Azubi waren

Arbeitszeiten

Normale Büro Zeiten, aber Gleitzeit

Ausbildungsvergütung

Sehr viel höher als der Durchschnitt

Die Ausbilder

Sind sehr nett und zuvorkommend

Spaßfaktor

Es ist halt typisch Büroarbeit

Aufgaben/Tätigkeiten

Da Azubis durch verschiedene Bereiche laufen gibt es immer Abwechslung, aber in manchen Bereichen kann man als Azubi gar nicht eigenständig arbeiten.

Variation

Als Azubi gehst du durch viele Bereiche

Respekt

Bis jetzt ist es nicht einmal vorgekommen, dass ich respektlos behandelt wurde oder gesehen habe, wie jemand respektlos geworden ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich entsprechend abspricht, ist eine sehr gute work-life-balance möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verpflichtung ins Büro zu kommen ist in seiner aktuellen Form nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Interessante Aufgaben

Als IT-Mitarbeiter sollte man nicht nach den neuesten Zukunftstechnologien suchen wollen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, keine Aufstiegschancen, kein Zusammenhalt, keine Struktur bei der Einarbeitung, Lästereien und Mobbing Gehören zur Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mobbing war für die Führungskraft okay.

Image

Viele Kundenbeschwerden. Kunden werden Kredite aufgeschwatzt.

Work-Life-Balance

Homeoffice hat mich aushalten lassen

Karriere/Weiterbildung

Für Schulungen fühlt sich niemand verantwortlich. Der Schulungkatalog deckt nur Basics ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Bank unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien sind Tagesordnung, kein zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Lästereien werden toleriert. Egoistisches Verhalten. War eher ein überleben statt führen.

Arbeitsbedingungen

Extrem fragwürdig. Nachdem ich intern wechseln wollte, wurde mir sogar von HR von einigen Stellen abgeraten wegen der Armosphäre in einigen Teams.

Kommunikation

Keine klaren Ziele. Stop and Go Projekte

Interessante Aufgaben

Projekte wurden gestartet und genauso schnell wieder auf Eis gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top-Arbeitgeber seit Jahren ein tolles kollegiales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR!!!!
Zuviele digitale Austauschrunden.
Keine Zeitmanagementregeln z.B. Server abschalten nach 18 Uhr, Arbeitszeitüberwachung fehlt… Schutz der Mitarbeiter etc.

Verbesserungsvorschläge

Image

Google Bewertungen müssen besser werden

Karriere/Weiterbildung

HR hat schwächen und ist nicht präsent, ansonsten Top-Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise ein wenig zu viel - wir müssen nicht alles grün und bunt an malen.

Vorgesetztenverhalten

Hart aber Fair

Kommunikation

Ausbaufähig, liegt aber nicht am Unternehmen sondern an Einzelpersonen

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen - Männer, Divers, Frauen, Alt, Jung, aus aller Welt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, gutes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geld, gerade im Vergleich zu Personen die das gleiche tun und dann xy% Unterschied, aber Focus auf Blendthemen richten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im richtigen Team Mega, sonst naja

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an

Vorgesetztenverhalten

stark unterschiedlich

Kommunikation

Achtung Achtung wir haben News. Punkt. Das war’s. Achtung News. Punkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn die jährliche Abpassung unter der Inflationsquote liegt, damit die Mutter in Paris eine gute Dividende zahlen kann, dann ggf mal die Prioritäten prüfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl und sehe in meiner Verantwortung Erfüllung. Ich schätze besonders, dass alle miteinander arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre als positiv und konstruktiv. In unserem Bereich wird viel wert auf Feedback und Eigenverantwortung gelegt.

Image

Kaum bekannt, daher kaum Image

Work-Life-Balance

Man kann es sich selbst gestalten, aber auch in die Falle tappen, dass man immer weiter arbeitet - das Unternehmen ist sehr komplex und die Aufgaben sind nie zu Ende.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, wenn man danach fragt

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt und wird durch social Days intern gefördert. Auch im Business kommt das Thema langsam an...

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team, alle halten zusammen und wollen die Aufgaben vorantreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind schon seit Jahrzenten im Unternehmen und bleiben auch bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze den direkten Austausch mit meiner Führungskraft und auch mit der Management-Ebene. Es gibt keine Diven oder Barrieren und befürworte unsere 'Du' Kultur

Arbeitsbedingungen

Home office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten - nur die IT ist manchmal etwas schwierig

Kommunikation

Manchmal kommen Kurswechsel und da muss entsprechend dann auch kommuniziert werden. Der Arbeitgeber tut alles dafür, dies so früh und transparent wie möglich zu gestalten.

Gleichberechtigung

Hat einen hohen Stellenwert und wird im Rahmen umgesetzt

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich auf den Bereich und die Bereitschaft an - man kann sich aber definitiv mit sehr vielen interessanten Aufgaben beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensstrategie setzt mittlerweile auf Zeitarbeiter, die sie 6-12 Monate so halten, dann Einstellen und somit quasi 18 Monate haben, diese zügig loszuwerden und Gehälter möglichst niedrig zu halten. Eine extrem hohe Flutration und ein extrem hoher Krankenstand kommt noch hinzu, weil das Unternehmen es nicht auf die Kette bekommt, faire Bonussysteme, faire Gehaltserhöhung und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es ist vergleichbar wie ein Industriebetrieb im frühen 20. Jahrhundert; nur halt im Dienstleistungssektor. Auch die betriebliche Altersvorsorge BVV ist ein Zwang bei der Vertragsunterschreibung - und die Gelder, die dort eingezahlt werden, bekommt man nicht wieder. Ohnehin versucht das Unternehmen nur von Außen gut auszusehen, wobei es seine Arbeitnehmer ausschließlich nur über den Tisch zieht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man wird permanent kontrolliert, man hat in einem Monat mindestens ein Feedback-Gespräch, was nur auf die monatlichen Ziele abzielt, aber in der Regel 2-3 zusätzliche, die wiederum die eigene Arbeit kontrolliert. Das Unternehmen macht seinen Angestellten deutlich, dass es nur um gute Zahlen geht und sammeln so viele Beweise wie möglich im Monat, um permanent Druck auf die Angestellten auszuüben.

Image

Zurecht katastrophal. Die Mitarbeiter sind teilweise überlastet, demnach kann auch nicht jedem Kunden geholfen werden. Die Systeme machen dann hin und wieder auch mal schlapp, insbesondere, wenn sie was neues integrieren - was allerdings auch nur Mehraufwand für den ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter bedeutet.

Work-Life-Balance

8 1/2 Stunden-Schichten ab 8 bis 11.30 Uhr willkürlich von den Vorgesetzten verteilt, sodass man schnell am Montag mit 8 und am Dienstag mit 11.30 Schichten zu rechnen hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bei der Consors Finanz nicht machen - ohne Vitamin B oder Schleimerei bei den Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pauschal 2,00 Euro über den Mindestlohn. Sie verweigern jegliche Tarifverträge und die einzigen Gehälter, die sie erhöhen, sind die Einstiegsgehälter, damit sie überhaupt neue Mitarbeiter bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat einen Neubau seit einem Jahr ohne Mülleimer. Das sollte schon alles aussagen und wie dadurch die Bürofläche aussieht, will ich nicht beschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Das ist teamabhängig. Aber der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe. Neueinsteiger verdienen mehr, als Alteingesessene, die wiederum die Neueinsteiger einarbeiten und in dem Job wirklich gut sind.

Vorgesetztenverhalten

Ob Team- oder Abteilungsleiter: Das letzte Wort hat HR. Jedes Wort, was dir dein Vorgesetzter gibt, ist völlig irrelevant, weil diesen jeden Sachverhalt direkt an HR weiterleiten werden.

Arbeitsbedingungen

Man wird durchgehend kontrolliert. Hat man anstrengende Gespräche hinter sich, hat viel zu notieren, muss man direkt den Vorgesetzten informieren, dass man wenige Minuten länger auf der Nachbearbeitung steht. Zu dem kommen ein dutzend Programme, die man gleichzeitig offen haben muss, in welchen auch bei der Hälfte Einträge erfolgen müssen. Man wird hauptsächlich nur getrieben.

Kommunikation

Das letzte Wort hat HR. Man kann sich nicht auf das Wort seines Vorgesetzten verlassen - insbesondere nicht bezüglich Gehaltserhöhung oder ähnliches.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt behandelt und je besser sie aussehen, desto eher steigen sie auf. Ich dachte, sowas gebe es nicht mehr, aber die Consors Finanz ist da schon ein spezieller Verein.

Interessante Aufgaben

In einem Callcenter gibt es keine interessanten Aufgaben: 6-8 Stunden Telefonie am Tag und hin- und wieder einmal Post oder Sonderaufgaben, die wenig Abwechslung bieten und wenig Freude bereiten.