Findet zu euren Werten zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich eine gute Firma, die ihre Werte auch wider wirklich leben muss, vor allem intern. Sonst verliert sie immer mehr gute Leute und fährt irgendwann nur noch von Krise zu Krise
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsam mit den Mitsrbeitern entscheide. Auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Mutiger sein und offener sein und als Gescjäftsführung endlich wieder ehrliche Wertschätzung für die Leute aufbringen
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Vertrauen, Lob - alles Themen die schon gut gelebt wurden und die zuletzt gelitten haben. Entscheidungen hängen gerne mal an der Laune der Geschäftsführung, Lob kommt aus selbiger mittlerweile leider kaum und wenn dann auch nur für außergewöhnliche Leistungen. Die GF würde gut daran tun, den Leuten wieder mehr auf die schulter zu klopfen. Zudem werden Erwartungen immer wieder enttäuscht und das Vertrauensverhältnis belastet. Insgesamt leidet die Atmosphäre, die eigentlich nicht schlecht ist, sehr darunter.
Kommunikation
Grundsätzlich vorhanden und viele Maßnahmen dazu ergriffen. Teilweise werden Themen aber künstlich in die Länge gezogen und falsch priorisiert, dadurch verliert man die Leute und erzeugt kein Commitment, besonders nicht gegenüber kritischeren Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Absolut fantastisch.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut bis sehr gut. Die GF hätte gerne, dass man auch mal die Extrameile geht, besonders in er aktuellen Situation. Aber es wird keiner unter Druck gesetzt. Homeoffice wird hier kritisiert… ja es könnte flexibler sein, ABER es wird von Anfang und ehrlich kommuniziert und 40% Homeoffice mit der Möglichkeit auf extra Tage bei besonderen Fällen, halte ich nicht für schlecht. Es war nie ein Problem auch spontan ins Homeoffice zu gehen wenn das Privatleben es erfordert. Man kann privatesund berufliches gesund trennen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Ebene und Mitarbeiter extrem unterschiedlich. Die Division Manager und Teamleiter verhalten sich fair, werden teilweise aber auch instrumentalisiert um schlechte Nachrichten der GF zu verkaufen. Die GF versteckt sich dahinter und redet leider auch nicht immer positiv über die eigenen Leute, schafft es aber nicht mit den Leuten gemeinsam Feedback zu erarbeiten und EFFEKTIV umzusetzen. Das halte ich für problematisch.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und flexibel gestaltbar
Gleichberechtigung
Insgesamt ja. Schwierig sind enge Freundschaften zwischen den unterschiedlichen Hierarchien und der Irrglaube, dass jemand der fachlich gut ist auch automatisch ein Team führen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich die Beschreibung anschaut ist das eine schwierige Kategorie. Ältere Mitarbeiter gibt es kaum aber es wird definitiv fair mit ihnen umgegangen.
Es sind dieses Jahr aber auch langjährige Mitarbeiter gegangen, was mich persönlich schockiert hat aber zeigt, dass auch ihnen offensichtlich nicht die Entwicklung geboten wird die sie brauchen. Diese Leute zu halten, wird kaum priorisiert. Keiner von ihnen wollte noch einmal darüber nachdenken. Sehr schade.
Arbeitsbedingungen
Sehr durchwachsen. Während man völlig überstürzt in eine Baustelle eingezogen ist, in der am Anfang quasi nichts funktioniert hat, sind die Räumlichkeiten mittlerweile ordentlich, nur viel zu groß. Viel investiert werden kann aktuell nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Haben sehr gelitten. Die Gehälter sind auch in der Branche unter Durchschnitt und man setzt auf ein niedriges Grundgehalt mit höherem variablen Anteil dieser ist allerdings in keinem der Bereiche wirklich schnell und hoch erreichbar. Teilweise wurden Regelungen auch zu Ungunsten der Mitarbeiter verschlechtert.
Benefits sind guter Standard, dort bemüht sich HR auch um ein gutes Angebot.
Image
Auch das leidet leider zunehmend. Die Mitarbeiter werden immer unzufriedener und man tut sich schwer das eigene Image aufrecht zu erhalten. Als OpenBook Anbieter bleibt das Image zuverlässig und positiv.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird schon einiges getan, dennoch sind die Karrierewege eher auf dem Papier. In der Praxis spielen viele Faktoren eine Roll die so klar auch nicht immer kommuniziert werden. Letztes Jahr wurden viele Kollegen befördert und (so hört man) haben keinerlei Gehaltserhöhung bekommen. Das macht es auch für alle anderen nicht attraktiv darauf hin zuarbeiten.