Constaff GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent.
Wer wir sind
Wir bei Constaff bringen IT Experts und spannende Kundenprojekte zusammen.
Dabei unterstützen wir unsere Kunden als branchenübergreifender IT-Dienstleister sowohl mit freiberuflichen als auch festangestellten Experts in allen Bereichen der IT. Wer unsere Kunden sind? DAX und Unternehmen aus dem gehobenen Mittelstand der unterschiedlichsten Branchen aus ganz Deutschland.
Für die Suche nach der perfekten Expertenbesetzung macht sich unser Team nun seit über 15 Jahren tagtäglich stark – und das mit Erfolg. 2024 sind wir nicht nur von FOCUS-BUSINESS zum siebten Mal in Folge mit dem Titel "Wachstumschampion" und auch "Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2024" ausgezeichnet worden, sondern zählen laut der Financial Times auch zu den “Europe‘s long-term Growth Champions 2025”. Damit gehören wir zu den am stärksten wachsenden Unternehmen Deutschlands und sogar Europas.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Constaff GmbH über Benefits sagt
Neben einer Vielzahl an Goodies bieten wir Dir als Teil von #TeamConstaff allem voran eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur. Bei uns kannst Du Dich persönlich entfalten, stets Deine eigenen Ideen miteinbringen und so unser Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Wir sind ein Team und das leben wir auch.
Flache Hierarchien
Hier bei Constaff sind wir alle per „Du“, ganz gleich, ob Werkstudent*in oder Geschäftsführer. Wir sind ein junges und dynamisches Team und brauchen keine unnötigen Förmlichkeiten.
Intensive Einarbeitung & Mentoring
IT war bislang nicht Dein Steckenpferd? Keine Sorge. In unserer intensiven Einarbeitungsphase bekommst Du alle Kenntnisse vermittelt, die für Dich in Deiner neuen Position wichtig sind. Hierzu zählen nicht nur zahlreiche IT-Schulungen und Schulungen in deinem konkreten Fachbereich, sondern auch die individuelle Weiterbildung gemeinsam mit deinem persönlichen Mentor.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es eine Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr. Solltest Du also einen privaten Termin haben, kannst Du Deinen Arbeitsalltag flexibel daran anpassen. Ganz klar, als Dienstleister bleiben wir in Hinblick auf unseren Service-Gedanken an manchen Tagen auch mal länger. Durch unsere Gleitzeit kannst Du eventuelle Mehrarbeit aber jederzeit flexibel abbauen.
Homeoffice
Du hast einen privaten Termin, möchtest besonders fokussiert arbeiten oder dir einfach an manchen Tagen die Anfahrt sparen? Mit bis zu zwei Tagen Homeoffice die Woche entscheidest Du flexibel an welchen Tagen es Dich ins Office oder Homeoffice führt.
Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
Wir fördern Deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Deshalb übernehmen wir bis zu zwei Zertifizierungen pro Jahr. Außerdem gibt es regelmäßig stattfindenden Englischunterricht, an dem Du freiwillig teilnehmen kannst. Verrate uns Deine Ziele – dann unterstützen wir Dich dabei, sie zu erreichen.
Zusätzliche Urlaubstage
Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es die vollen Tage an Weihnachten und Silvester geschenkt.
Betrieblich Altersvorsorge
Bei Interesse, kannst Du über uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Worauf Du dabei achten musst, erfährst Du in einer umfassenden Beratung unseres Partners der R+V.
Gute Anbindung & JobRad
Unser Büro sitzt im Herzen der Heidelberger Bahnstadt – gerade einmal 10 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Egal, ob mit Fernzügen, dem Nahverkehr oder dem Bus: Constaff hat eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Solltest Du mit dem Fahrrad oder Auto zur Arbeit kommen, gibt es auch hier einige Parkplätze, die für unser Team reserviert sind. Außerdem unterstützen wir Dich bei einem sportlichen Weg zur Arbeit, indem wir bei Interesse Dein JobRad-Leasing attraktiv bezuschussen.
Firmenhandy
Je nach Position gehört zu einer guten Arbeitsausstattung auch ein eigenes Firmenhandy dazu (iPhone).
Firmenwagen
Vor allem im (Key) Account Management gibt es in Hinblick auf anstehende Kundenbesuche die Perspektive auf einen eigenen Firmenwagen.
Verpflegung
Für Trank und Schmaus ist gesorgt. Bei uns gibt es kostenlose Getränke, von Kaffee aus modernen Vollautomaten, dazu Hafer- und Kuhmilch bis hin zu verschiedensten Teesorten. Zudem machen unsere backfreudigen Kolleginnen und Kollegen einen Strich durch jede Diät-Rechnung.
Bürohund
Wenn wir über unser Team sprechen, darf ein Name nicht fehlen und das ist Nelly, unsere geliebte Bürohündin und Feel-Good-Manager mit einer Schwäche für Leckerli und Streicheleinheiten.
Spaßige Firmenevents
Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Oktoberfest: Wir finden immer einen Grund zu feiern und freuen uns jedes Mal, wenn unser Team aus Heidelberg und all unsere Consultants, die im normalen Daily Business beim Kunden sitzen, zusammenkommen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Diese Werte leben wir nicht nur in der Partnerschaft mit unseren Kunden und IT Experts, sondern natürlich auch im täglichen Miteinander.
Ob beim gemeinsamen Frühstück, regelmäßigen Teamevents, dem jährlichen Sommer- und Weihnachtsfest oder im Arbeitsalltag: Teamgeist und freundschaftliche Verbundenheit werden bei uns groß geschrieben und gehören zu unseren größten Stärken.
Was uns sonst noch auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, Humor, Leidenschaft, Fehlertoleranz, individuelle Weiterentwicklungschancen und natürlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Du.
Gestalte mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist motiviert, Dich bei uns im Team zu engagieren, hast ein sympathisches und souveränes Auftreten und möchtest Dich außerdem persönlich weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich als:
- (Key) Account Manager (m/w/d)
- Recruiter / Active Sourcer (m/w/d)
- Praktikant (m/w/d)
- Werkstudent (m/w/d)
- IT Expert (m/w/d)
Als IT-Dienstleister sind wir aber natürlich auch immer auf der Suche nach echten IT-Profis, die mit Leidenschaft immer wieder nach neuen Herausforderungen suchen. Das klingt ganz nach Dir? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten!
Gesuchte Qualifikationen
Ganz gleich, ob auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, Berufseinsteiger oder vielleicht sogar noch Student? Wir haben für jeden Karrierelevel spannende Positionen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Während viele unserer Kolleginnen und Kollegen einen Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang haben, freuen wir uns genauso über Bewerberinnen und Bewerber anderer Schwerpunkte oder Quereinsteiger.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Constaff GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Unseren Teamzusammenhalt: Genau der macht Constaff für mich am allermeisten aus und ist auch im Vgl. zu früheren Arbeitgebern wirklich etwas Besonderes
- Förderung und Entwicklung: Ich habe mich in meiner Zeit bei Constaff sowohl fachlich als auch persönlich stetig weiterentwickelt. Mein Einsatz und Commitment wird gesehen, wertgeschätzt und gefördert
- Werteorientierung: Es ist für mich ein großer und wichtiger Punkt, dass wir als Personaldienstleister für Werte wie Transparenz und Partnerschaft stehen und diese Werte im Arbeitsalltag auch leben
...
Ganz klar das Teamgefühl bzw. den Teamzusammenhalt, denn der macht Constaff aus. Constaff und das Team bringt ganz viel mit, um auch langfristig erfolgreich zu sein und weiter zu wachsen.
Grundsätzlich eine gute Firma, die ihre Werte auch wider wirklich leben muss, vor allem intern. Sonst verliert sie immer mehr gute Leute und fährt irgendwann nur noch von Krise zu Krise
Flache Hierarchien, Kollegenzusammenhalt, Professionalisierung
Constaff macht sehr vieles sehr richtig.
Ich habe viele Arbeitgeber im Tech-Bereich, im produzierenden Gewerbe und auch Behörden-nah gesehen und gerade das Gesamtpaket aus transparenter Vergütung, ehrlicher Kommunikation und einwandfreiem Vorgesetztenverhalten findet man in der Form wahrscheinlich kein zweites Mal in diesem doch eher konkurrenz- und Sales-getriebenem Geschäftsfeld.
Die Firmenevents sind großartig: niveauvolle lockere Zusammenkünfte in Top-Locations mit einer exzellenten Bewirtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zahlt variablen Anteil nicht wie vertraglich vereinbart und zieht Krankheit (obwohl ärztliches Attest vorlegt) vom Gehalt ab. Erst nachdem ich die Angelegenheit beim Gericht eingereicht habe wurde der variable vertraglich vereinbarte Betrag innerhalb eines Tages bezahlt
Die Angst-Atmosphäre, die Führung und die Planlosigkeit.
- Interne Kommunikation entspricht nicht der nach außen dargestellten Transparenz
- Eingeschränkte Flexibilität bei Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen
- Teilweise subtiler Druck zu Mehrarbeit, wodurch die Work-Life-Balance leidet
- Uneinheitliches Führungsverhalten und mangelnde Entwicklungsperspektiven
- Gehalt
- Weiterentwicklung begrenzt
Es gibt Verbesserungspotenzial bei internen Abläufen (Prozesse, Intranet).
Ein klassischer Benefit wie betriebliche Gesundheitsförderung wird nicht angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragt euren Einstellungsprozess, dann müsst ihr nicht ständig Leute kündigen.
Keine Prestigeprojekte mehr auf Kosten der Mitarbeiter
Entwickelt die Leute endlich (Entwicklungspläne und echte Perspektiven)
Schafft endlich wieder Sicherheit anstatt ständig Leute zu feuern
Eine schlankere Führungsriege täte Constaff auch gut, vor allem mit Führungskräften, die auch wirklich führen. Davon gibt es aktuell gerade einmal eine Hand voll.
Lebt eure Werte endlich intern. Davon ist nichts mehr zu spüren.
Schenkt dem Kollegium noch mehr Gehör und hört euch an, was einzelne Mitarbeitende zu sagen haben. Ich finde es sehr wichtig, dass sich das Kollegium und die Geschäftsleitung gegenseitig einen Vertrauensvorschuss geben und daran glauben, dass jeder immer nur sein Bestes gibt. Denn nur gemeinsam sind wir ein starkes Team und können die Unternehmensvision erreichen.
Ausführlichere Entscheidungsbegründungen mitliefern.
Geht nicht zu viele Projekte auf einmal an. Es gibt meistens einen Bottleneck und dann werden Shortcuts genommen, die uns später auf die Füße fallen. Klärt und kommuniziert Verantwortlichkeiten für Projekte vorab und arbeitet einen Projektplan aus.
Mehr gemeinsam mit den Mitsrbeitern entscheide. Auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Mutiger sein und offener sein und als Gescjäftsführung endlich wieder ehrliche Wertschätzung für die Leute aufbringen
Es vorher ansprechen, wenn Kündigungen im Raum stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Constaff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Super Team, allerdings wurden alle betriebsbedingt gekündigt.
Absolut Top über alle Abteilungen hinweg.
Der Kollegenzusammenhalt zeichnet Constaff als Arbeitgeber aus. Das Teamgefühl ist außergewöhnlich und der Zusammenhalt sehr gut. Man kann sich auf die Kollegen und Kolleginnen verlassen und gemeinsam auch Spaß haben. Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen.
ist das einzige was einem Kraft gibt, aber auch hier bröckelt es zwischen jenen, die alle Entscheidungen der GF einfach gutreden und jenen die kritisch hinterfragen, dafür aber ihren Job fürchten müssen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außerordentlich. Die Branche kann herausfordernd sein, da ist es schön zu wissen, dass man als Team zusammenhält.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constaff ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Haben sehr gelitten. Die Gehälter sind auch in der Branche unter Durchschnitt und man setzt auf ein niedriges Grundgehalt mit höherem variablen Anteil dieser ist allerdings in keinem der Bereiche wirklich schnell und hoch erreichbar. Teilweise wurden Regelungen auch zu Ungunsten der Mitarbeiter verschlechtert.
Benefits sind guter Standard, dort bemüht sich HR auch um ein gutes Angebot.
Positiv: Neues transparentes Gehaltsmodell mit Gehaltsbändern
Negativ: Benefits werden als Benefits beworben, sind aber für manche Unternehmensbereiche total out of reach. Damit sind sie eher ein Incentive. Die maximal mögliche Gehaltserhöhung im neuen Gehaltsmodell pro Jahr könnte höher ausfallen.
PDL halt. Niedriges Grundgehalt und wenn man stark performt, dann gibt es variablen Anteil. Nur der Aufbau ist aktuell schwer, da wir innerhalb der Branche große probleme haben an Kunden zu kommen und Business zu entwickeln.
Das Gehalt ist leider überhaupt nicht angemessen. Eine Gehaltserhöhung fällt auch mal aus, man hat dann aber wenig Verhandlungspielraum. Man bekommt eine Gehaltserhöhung, wenn die Ziele erreicht wurden und auch nur dann. Das ist jedoch nicht nennenswert mehr. Wenn man das Gehalt nennenswert verbessern möchte, dann muss man das Unternehmen wechseln. Es gibt Corporate Benefits & eine Altersvorsorge die von Constaff bezuschusst wird.
Die Gehälter entsprechen nicht in allen Fällen den aktuellen Marktstandards. Anpassungen an die wirtschaftliche Lage oder an steigende Lebenshaltungskosten erfolgen nur sehr eingeschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind auch nicht möglich, hier ist auch alles sehr starr und auch wenn man Ziele erreicht sind nur kleine Sprünge möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Karrierewege und Weiterbildungsangebote, die in den einzelnen Bereichen aber unterschiedlich stark ausgeprägt sind. Für Führungskräfte gibt es z.B. eine Ausbildung zur Nachwuchsführungskraft, d.h. man startet als Mentor für ein neues Teammitglied und kann sich dann zur Teamleitung weiterentwickeln. Fachlich ist eigentlich nur eine Entwicklung in eine Senior-Rolle möglich, wobei hier nicht auf allen Senior-Rollen immer klar zu sein scheint, wie sich die Rolle durch den Titel wirklich verändert.
Klarere Karrieremöglichkeiten (mit echtem Mehrwert für beide Seiten) und ...
Viel drüber geredet, wenig umgesetzt. Die einzige "Karriere" ist die der Führungskraft und die machen die operativ guten, die dann aber kein Team führen können. Leider entwickelt Constaff die Leute nur so weit, bis sie dann bereit sind besser bezahlte Jobs mit viel stärkeren Karriereoptionen anzutreten
Hier wird schon einiges getan, dennoch sind die Karrierewege eher auf dem Papier. In der Praxis spielen viele Faktoren eine Roll die so klar auch nicht immer kommuniziert werden. Letztes Jahr wurden viele Kollegen befördert und (so hört man) haben keinerlei Gehaltserhöhung bekommen. Das macht es auch für alle anderen nicht attraktiv darauf hin zuarbeiten.
Dieses Jahr keine Weiterbildungen möglich, sonst zumindest ein jährliches Budget für Weiterbildungen. Hier muss allerdings auch Eigeninitiative gezeigt werden, von der FK kommt da wenig.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Constaff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Constaff schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constaff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constaff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.