Wir bei Constaff bringen IT Experts und spannende Kundenprojekte zusammen.
Dabei unterstützen wir unsere Kunden als branchenübergreifender IT-Dienstleister sowohl mit freiberuflichen als auch festangestellten Experts in allen Bereichen der IT. Wer unsere Kunden sind? DAX30 und Top500 Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen aus ganz Deutschland.
Für die Suche nach der perfekten Expertenbesetzung macht sich unser Team in Heidelberg nun seit fast 15 Jahren tagtäglich stark – und das mit Erfolg. 2024 sind wir nicht nur von FOCUS-BUSINESS zum siebten Mal in Folge mit dem Titel "Wachstumschampion" und auch "Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2024" ausgezeichnet worden, sondern zählen laut der Financial Times auch zu den “Europe‘s long-term Growth Champions 2025”. Damit gehören wir zu den am stärksten wachsenden Unternehmen Deutschlands und sogar Europas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einer Vielzahl an Goodies bieten wir Dir als Teil von #TeamConstaff allem voran eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur. Bei uns kannst Du Dich persönlich entfalten, stets Deine eigenen Ideen miteinbringen und so unser Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Wir sind ein Team und das leben wirauch.
Flache Hierarchien
Hier bei Constaff sind wir alle per „Du“, ganz gleich, ob Werkstudent*in oder Geschäftsführer. Wir sind ein junges und dynamisches Team und brauchen keine unnötigen Förmlichkeiten.
Intensive Einarbeitung & Mentoring
IT war bislang nicht Dein Steckenpferd? Keine Sorge. In unserer intensiven Einarbeitungsphase bekommst Du alle Kenntnisse vermittelt, die für Dich in Deiner neuen Position wichtig sind. Hierzu zählen nicht nur zahlreiche IT-Schulungen und Schulungen in deinem konkreten Fachbereich, sondern auch die individuelle Weiterbildung gemeinsam mit deinem persönlichen Mentor.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es eine Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr. Solltest Du also einen privaten Termin haben, kannst Du Deinen Arbeitsalltag flexibel daran anpassen. Ganz klar, als Dienstleister bleiben wir in Hinblick auf unseren Service-Gedanken an manchen Tagen auch mal länger. Durch unsere Gleitzeit kannst Du eventuelle Mehrarbeit aber jederzeit flexibel abbauen.
Homeoffice
Du hast einen privaten Termin, möchtest besonders fokussiert arbeiten oder dir einfach an manchen Tagen die Anfahrt sparen? Mit bis zu zwei Tagen Homeoffice die Woche entscheidest Du flexibel an welchen Tagen es Dich ins Office oder Homeoffice führt.
Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
Wir fördern Deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Deshalb übernehmen wir bis zu zwei Zertifizierungen pro Jahr. Außerdem gibt es regelmäßig stattfindenden Englischunterricht, an dem Du freiwillig teilnehmen kannst. Verrate uns Deine Ziele – dann unterstützen wir Dich dabei, sie zu erreichen.
Zusätzliche Urlaubstage
Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es die vollen Tage an Weihnachten und Silvester geschenkt.
Betrieblich Altersvorsorge
Bei Interesse, kannst Du über uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Worauf Du dabei achten musst, erfährst Du in einer umfassenden Beratung unseres Partners der R+V.
Gute Anbindung & JobRad
Unser Büro sitzt im Herzen der Heidelberger Bahnstadt – gerade einmal 10 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Egal, ob mit Fernzügen, dem Nahverkehr oder dem Bus: Constaff hat eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Solltest Du mit dem Fahrrad oder Auto zur Arbeit kommen, gibt es auch hier einige Parkplätze, die für unser Team reserviert sind. Außerdem unterstützen wir Dich bei einem sportlichen Weg zur Arbeit, indem wir bei Interesse Dein JobRad-Leasing attraktiv bezuschussen.
Firmenhandy
Je nach Position gehört zu einer guten Arbeitsausstattung auch ein eigenes Firmenhandy dazu (iPhone).
Firmenwagen
Vor allem im (Key) Account Management gibt es in Hinblick auf anstehende Kundenbesuche die Perspektive auf einen eigenen Firmenwagen.
Verpflegung
Für Trank und Schmaus ist gesorgt. Bei uns gibt es kostenlose Getränke, von Kaffee aus modernen Vollautomaten, dazu Hafer- und Kuhmilch bis hin zu verschiedensten Teesorten. Zudem machen unsere backfreudigen Kolleginnen und Kollegen einen Strich durch jede Diät-Rechnung.
Bürohund
Wenn wir über unser Team sprechen, darf ein Name nicht fehlen und das ist Nelly, unsere geliebte Bürohündin und Feel-Good-Manager mit einer Schwäche für Leckerli und Streicheleinheiten.
Spaßige Firmenevents
Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Oktoberfest: Wir finden immer einen Grund zu feiern und freuen uns jedes Mal, wenn unser Team aus Heidelberg und all unsere Consultants, die im normalen Daily Business beim Kunden sitzen, zusammenkommen.
100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Diese Werte leben wir nicht nur in der Partnerschaft mit unseren Kunden und IT Experts, sondern natürlich auch im täglichen Miteinander.
Ob beim gemeinsamen Frühstück, regelmäßigen Teamevents, dem jährlichen Sommer- und Weihnachtsfest oder im Arbeitsalltag: Teamgeist und freundschaftliche Verbundenheit werden bei uns groß geschrieben und gehören zu unseren größten Stärken.
Was uns sonst noch auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, Humor, Leidenschaft, Fehlertoleranz, individuelle Weiterentwicklungschancen und natürlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Du.
Gestalte mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff.
Du bist motiviert, Dich bei uns im Team zu engagieren, hast ein sympathisches und souveränes Auftreten und möchtest Dich außerdem persönlich weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich als:
Als IT-Dienstleister sind wir aber natürlich auch immer auf der Suche nach echten IT-Profis, die mit Leidenschaft immer wieder nach neuen Herausforderungen suchen. Das klingt ganz nach Dir? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten!
Ganz gleich, ob auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, Berufseinsteiger oder vielleicht sogar noch Student? Wir haben für jeden Karrierelevel spannende Positionen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Während viele unserer Kolleginnen und Kollegen einen Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang haben, freuen wir uns genauso über Bewerberinnen und Bewerber anderer Schwerpunkte oder Quereinsteiger.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Constaff GmbH.
Constaff macht sehr vieles sehr richtig.
Ich habe viele Arbeitgeber im Tech-Bereich, im produzierenden Gewerbe und auch Behörden-nah gesehen und gerade das Gesamtpaket aus transparenter Vergütung, ehrlicher Kommunikation und einwandfreiem Vorgesetztenverhalten findet man in der Form wahrscheinlich kein zweites Mal in diesem doch eher konkurrenz- und Sales-getriebenem Geschäftsfeld.
Die Firmenevents sind großartig: niveauvolle lockere Zusammenkünfte in Top-Locations mit einer exzellenten Bewirtung.
Das Miteinander unter den Kollegen.
Man fühlt sich gehört und beachtet, denn Meinungsäußerungen aller Mitarbeiter sind erwünscht und vieles wird demokaratisch beprochen und beschlossen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl zu haben der Arbeitgeber steht hinter mir.
Grundsätzlich eine gute Firma, die ihre Werte auch wider wirklich leben muss, vor allem intern. Sonst verliert sie immer mehr gute Leute und fährt irgendwann nur noch von Krise zu Krise
Positiv hervorheben möchte ich einige wenige Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war, sowie das externe Vertriebstraining, das organisiert wurde. Ansonsten gab es wenige Lichtblicke im Arbeitsalltag.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark verkrampft. Viele Mitarbeitende wirkten unmotiviert, was die Zusammenarbeit erschwerte. Die Vergütung war deutlich unter Branchenniveau, und die Homeoffice-Regelungen sehr starr und unflexibel. Positiv hervorzuheben waren nur wenige Kolleg:innen sowie das externe Vertriebstraining. Insgesamt wirkte das Unternehmen eher geeignet für Berufseinsteiger:innen ohne viel Erfahrung oder Menschen, die kurzfristig eine Anstellung suchen, weniger für erfahrene Fachkräfte.
- Interne Kommunikation entspricht nicht der nach außen dargestellten Transparenz
- Eingeschränkte Flexibilität bei Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen
- Teilweise subtiler Druck zu Mehrarbeit, wodurch die Work-Life-Balance leidet
- Uneinheitliches Führungsverhalten und mangelnde Entwicklungsperspektiven
Es gibt Verbesserungspotenzial bei internen Abläufen (Prozesse, Intranet).
Ein klassischer Benefit wie betriebliche Gesundheitsförderung wird nicht angeboten.
Unsere aktuelle Situation mit Baustelle belastet aber zum Glück ist ein Ende bis spätestens 2025 in Sicht.
- Gehalt
- Weiterentwicklung begrenzt
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen und Eigenverantwortung fördern
- Interne Kommunikation transparenter gestalten und Mitarbeiter stärker einbinden
- Flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen (z. B. mehr Homeoffice, Workation)
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen und marktgerechte Vergütung sicherstellen
Mehr gemeinsam mit den Mitsrbeitern entscheide. Auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Mutiger sein und offener sein und als Gescjäftsführung endlich wieder ehrliche Wertschätzung für die Leute aufbringen
Das Unternehmen könnte aus meiner Sicht deutlich von höheren Gehältern und einer flexibleren Homeoffice-Regelung profitieren. Insgesamt wirkt die Führung oft konservativ und stark an internen Strukturen orientiert, ohne moderne Ansätze oder Mitarbeitendenperspektiven zu berücksichtigen. Diese Starrheit spiegelt sich vermutlich auch in der hohen Fluktuation wider – viele der besten Mitarbeitenden haben das Unternehmen verlassen.
Ein Junior-Track/Trainee-Track für IT-Experts würde das Karriereangebot abrunden.
Eine Verbesserung des Weiterbildungskonzepts könnte helfen, das Budget optimal zu nutzen.
Manchmal dauert es etwas bis man das Gefühl hat, dass Verbesserungs- / oder Änderungsvorschläge in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden bzw. einen Effekt bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Constaff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Innerhalb der Teams herrscht gegenseitige Unterstützung, man hilft sich aus und steht füreinander ein. Das trägt dazu bei, dass viele trotz schwieriger Rahmenbedingungen gerne mit ihren direkten Kollegen arbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außerordentlich. Die Branche kann herausfordernd sein, da ist es schön zu wissen, dass man als Team zusammenhält.
Ich habe selten so einen starken Zusammenhalt erlebt.
Super Kollegen ohne Ellenbogenmentalität.
Absolut fantastisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constaff ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurde viel Arbeit erwartet, allerdings bei einer Vergütung, die diesem Aufwand aus meiner Sicht nicht gerecht wurde. Teilweise wurde erwartet, Kundentermine wahrzunehmen, obwohl diese wirtschaftlich kaum oder gar keinen Nutzen brachten. Auch private Zeit ging häufig für berufliche Themen drauf, ohne dass dies wirklich anerkannt oder ausgeglichen wurde.“
Das Unternehmen bietet zwei Homeoffice-Tage. Modelle wie Workation oder individuell angepasste Lösungen sind aktuell nicht vorgesehen. Zusätzlich entsteht teilweise Druck, über das normale Maß hinaus zu arbeiten.
Es gibt keine Kernarbeitszeit mehr, dafür wird gerade im Vertrieb erwartet, dass man nach 18 Uhr noch ordentlich Akquise macht. Gearbeitet wird von ca. 8:00 - 18:00 Uhr. Man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten persönliche Dinge besprechen um mal früher zu gehen oder für eine kurze Zeit mehr Home Office zu haben. Familie und Gesundheit geht immer vor. Urlaub im Vertrieb im Dezember ist nicht gerne gesehen, zudem müssen immer Tage für Weihnachten & Neujahr freigehalten werden aufgrund von Betriebsferien. ...
Es gibt eine restriktive Home-Office-Regelung, die auf zwei Tage pro Woche beschränkt ist.
Positiv ist, dass der Urlaub flexibel geplant werden kann.
Workation ist nicht möglich.
Es gibt keinen Druck Überstunden zu machen. Die Kernarbeitszeiten sind von 10-17 Uhr. Diese funktionieren leider nicht da die ersten Aufgaben bereits um kurz nach 9 anfallen und man immer das Gefühl hat zu früh zu gehen, wenn man um 17 Uhr geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wird schon einiges getan, dennoch sind die Karrierewege eher auf dem Papier. In der Praxis spielen viele Faktoren eine Roll die so klar auch nicht immer kommuniziert werden. Letztes Jahr wurden viele Kollegen befördert und (so hört man) haben keinerlei Gehaltserhöhung bekommen. Das macht es auch für alle anderen nicht attraktiv darauf hin zuarbeiten.
Weiterbildung muss man selber vorantreiben. Es gibt ein umfangreiches Budget und Ideen wie man dieses einsetzen kann. Der Rest liegt aber an einem selber.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr untransparent. Konkrete Aufstiegschancen oder systematische Weiterbildung gab es kaum, sodass persönliche Weiterentwicklung stark vom Zufall oder den Launen der Geschäftsführung abhängig war.
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert und Karriereambitionen unterstützt.
Hier wird seitens HR schon einiges getan, jedoch sollten die Weiterbildungsangebote auch ausgeweitet und noch passgenauer an entsprechende Rollen angepasst werden.