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Constaff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score134 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in8 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Constaff
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Constaff
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent.

Wer wir sind

Wir bei Constaff bringen IT-Experten und spannende Kundenprojekte zusammen.

Dabei unterstützen wir unsere Kunden als branchenübergreifender IT-Dienstleister sowohl mit freiberuflichen als auch festangestellten Expertinnen und Experten in allen Bereichen der IT. Wer unsere Kunden sind? DAX30 und Top500 Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen aus ganz Deutschland.

Für die Suche nach der perfekten Expertenbesetzung macht sich unser Team in Heidelberg seit 10 Jahren tagtäglich stark – und das mit Erfolg. 2020 sind wir nicht nur von FOCUS-BUSINESS zum dritten Mal mit dem Titel "Wachstumschampion" ausgezeichnet worden, sondern zählen laut der Financial Times auch zu den “FT1000”. Damit gehören wir zu den am stärksten wachsenden Unternehmen Deutschlands und sogar Europas.

Kennzahlen

Mitarbeiter>180
Umsatz>38 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Constaff GmbH über Benefits sagt

Neben einer Vielzahl an Goodies bieten wir Dir als Teil von #TeamConstaff allem voran eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur. Bei uns kannst Du Dich persönlich entfalten, stets Deine eigenen Ideen miteinbringen und so unser Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Wir sind ein Team und leben das auch.

Flache Hierarchien

Hier bei Constaff sind wir alle per „Du“, ganz gleich, ob Werkstudent oder Geschäftsführer. Wir sind ein junges und dynamisches Team und brauchen keine unnötigen Förmlichkeiten.

Intensive Einarbeitung & Mentoring

IT war bislang nicht Dein Steckenpferd? Keine Sorge. In unserer intensiven Einarbeitungsphase bekommst Du alle Kenntnisse vermittelt, die für Dich in Deiner neuen Position wichtig sind. Hierzu zählen nicht nur zahlreiche IT-Schulungen und Schulungen in deinem konkreten Fachbereich, sondern auch die individuelle Weiterbildung gemeinsam mit deinem persönlichen Mentor.

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns gibt es eine Kernarbeitszeit zwischen 10:00 und 17:00 Uhr. Solltest Du also einen Termin haben, kannst Du Deinen Arbeitsalltag flexibel daran anpassen. Da wir ein Dienstleister sind, bleiben wir im Daily Business in Hinblick auf unseren Service-Gedanken an manchen Tagen aber auch mal länger.

Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten

Wir fördern Deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Deshalb übernehmen wir bis zu zwei Zertifizierungen pro Jahr. Außerdem gibt es regelmäßig stattfindenden Englischunterricht, an dem Du freiwillig teilnehmen kannst. Verrate uns Deine Ziele – dann unterstützen wir Dich dabei, sie zu erreichen.

Zusätzliche Urlaubstage

Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es die vollen Tage an Weihnachten und Silvester geschenkt.

Betrieblich Altersvorsorge

Bei Interesse, kannst Du über uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Worauf Du dabei achten musst, erfährst Du in einer umfassenden Beratung unseres Partners der R+V.

Gute Anbindung

Unser Büro sitzt im Herzen der Heidelberger Bahnstadt – gerade einmal 10 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Egal, ob mit Fernzügen, dem Nahverkehr oder dem Bus: Constaff hat eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Solltest Du mit dem Fahrrad oder Auto zur Arbeit kommen, gibt es auch hier einige Parkplätze, die für unser Team reserviert sind.

Firmenhandy

Je nach Position gehört zu einer guten Arbeitsausstattung auch ein eigenes Firmenhandy dazu (iPhone).

Firmenwagen

Vor allem im (Key) Account Management gibt es in Hinblick auf anstehende Kundenbesuche die Perspektive auf einen eigenen Firmenwagen.

Verpflegung

Für Trank und Schmaus ist gesorgt. Bei uns gibt es kostenlose Getränke, wöchentlich geliefert frisches Obst und auch regelmäßige Team-Frühstücke. Außerdem machen unsere backfreudigen Kolleginnen und Kollegen einen Strich durch jede Diät-Rechnung.

Bürohund

Wenn wir über unser Team sprechen, darf ein Name nicht fehlen und das ist Ramses, unser geliebter Bürohund und Feel-Good-Manager mit einer Schwäche für Leckerli und Streicheleinheiten.

Spaßige Firmenevents

Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Oktoberfest: Wir finden immer einen Grund zu feiern und freuen uns jedes Mal, wenn unser Team aus Heidelberg und all unsere Consultants, die im normalen Daily Business beim Kunden sitzen, zusammenkommen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Diese Werte leben wir nicht nur in der Partnerschaft mit unseren Kunden und IT Consultants, sondern natürlich auch im täglichen Miteinander.

Ob beim gemeinsamen Frühstück, regelmäßigen Teamevents, dem jährlichen Sommer- und Weihnachtsfest oder im Arbeitsalltag: Teamgeist und freundschaftliche Verbundenheit werden bei uns groß geschrieben und gehören zu unseren größten Stärken.

Was uns sonst noch auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, Humor, Leidenschaft, Fehlertoleranz, individuelle Weiterentwicklungschancen und natürlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Du.

Erlebe mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist motiviert, dich bei uns im Team zu engagieren, hast ein sympathisches und souveränes Auftreten und möchtest dich persönlich weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich als:

  • (Key) Account Manager (m/w/d)
  • Recruiter / Partner Manager (m/w/d)
  • Praktikant (m/w/d)
  • Werkstudent (m/w/d)
  • IT-Experten (m/w/d)

Als IT-Dienstleister sind wir aber natürlich auch immer auf der Suche nach echten IT-Profis, die mit Leidenschaft immer wieder nach neuen Herausforderungen suchen. Das klingt ganz nach Dir? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten!

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich, ob auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, Berufseinsteiger oder vielleicht sogar noch Student? Wir haben für jeden Karrierelevel spannende Positionen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Während viele unserer Kolleginnen und Kollegen einen Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang haben, freuen wir uns genauso über Bewerberinnen und Bewerber anderer Schwerpunkte oder Quereinsteiger.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Constaff GmbH.

  • Persönlichkeit ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns für jede ausgeschriebene Position immer einen direkten Ansprechpartner, den Du während des gesamten Bewerbungsprozesses bei Fragen kontaktieren kannst.

    Solltest Du unabhängig von einer konkreten, aktuellen Einstiegsposition Fragen zu Deiner Karriere bei Constaff haben, kannst Du Dich gerne jederzeit an unsere Human Relations Managerin wenden:

    Rebecca Benthin

    Human Relations Managerin
    +49 6221 33896-117

    jobs@constaff.com

  • Am schnellsten und einfachsten ist eine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Hierüber kannst Du Dich entweder mit deinem Xing-Account bewerben, deinen Lebenslauf hochladen oder deine Angaben manuell eintragen. Hältst Du alle Unterlagen bereit, dauert Deine Online-Bewerbung nicht länger als 2-10 Minuten.

    Alternativ freuen wir uns aber auch über eine Bewerbung per Mail an jobs@constaff.com

  • Je nach Position kann unser Bewerbungsprozess einen Schritt mehr oder weniger beinhalten. Allgemein ist es aber so, dass wir uns nach Deiner erfolgreichen Bewerbung zunächst zu einem telefonischen Interview verabreden und Dich im nächsten Schritt zu einem persönlichen Kennenlernen zu uns nach Heidelberg einladen. Sollte das aus gegebenem Anlass nicht möglich sein, findet das persönliche Kennenlernen per Videocall statt.

    Zwischen den einzelnen Schritten liegen bei uns meistens zwischen 1-2 Wochen. Den aktuellen Status Deiner Bewerbung kannst Du übrigens über einen individuellen Link einsehen, der Dir mit der Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung zugeschickt wird. Außerdem gibt es für jede ausgeschriebene Position immer einen direkten Ansprechpartner, der während des gesamten Bewerbungsprozesses für Dich da ist.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Team / Kollegen und Kolleginnen
- Sicheres und stabiles Arbeitsumfeld (während Corona musste keiner in Kurzarbeit, die langfristigen Planungen zeugen von Kompetenz und auch Vertrauen)
- Man erlebt das Wachstum hautnah mit (mit all seinen Vor- und Nachteilen)
- Ein sehr herzliches und emphatisches Umfeld
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De facto alles. Es läuft so vieles gut und wo etwas nicht gut läuft, wird angesetzt und nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht und zwar MIT den Mitarbeiter*innen
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Freundlicher Umgang, entspanntes Arbeitsumfeld
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Die Atmosphäre und das freundschaftliche Verhältnis unter allen Kolleg*innen. Das sollte, auch unter dem stetigen Wachstum, als Kernelement der Unternehmenskultur unbedingt beibehalten werden! Auch die Mitgestaltungsmöglichkeiten sind toll, so kann Constaff mit allen zusammen weiter wachsen.
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Faire & angemessene Bezahlung und man hat auch einen Ansprechpartner der sich um einen Kümmert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch das starke Wachstum schwächelt die Kommunikation, das sollte wieder auf vorheriges Niveau: Erklärt was ihr tut und warum ihr es tut, dann gibt es keinen Unmut unter den Kollegen.
Wirklich schlecht, nichts.
Durch das WAchstum werden die Wege länger und ich hoffe dass hier nicht eines der Kernelement von Constaff leidet: Der Zusammenhalt.
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Karrieremöglichkeiten
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Manche Ansichten (Homeoffice, Führung, Kommunikation) wirken ab und an nichtmehr zeitgemäß.
Verhalten in der Pandemielage weit entfernt von vorbildlich
Das ich, weil ich beim Kunden vor Ort arbeite, so selten in der Zentrale bin.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstufen einführen, um unangenehme Gehaltsverhandlungen in einer freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre zu vermeiden und gute Arbeit zu belohnen
Weiterentwicklung beibehalten und in stetigem Austausch bleiben
Zeitkonto oder zumindest ein gewisses Screenings einführen
Arbeitszeiten wo möglich, noch flexibler gestalten
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Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten Und mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten.
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Etwas flexibler bei den Arbeitszeiten werden oder auf individuelle Bedürfnisse eingehen diesbezüglich
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flexiblere Arbeitszeiten + Zeiterfassung
Noch mehr Gesundheitsmaßnahmen
Endlich mal Mitarbeiter WLAN
Um ein langfristig attraktiver Arbeitgeber zu bleiben (oder zu werden), sollte man die Wünsche der Belegschaft ernst nehmen und offen für Input sein. Das ist in vielen Punkten aktuell bereits der Fall, aber einiges läuft nicht optimal
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Constaff ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Definitiv kein Problem. Männer und Frauen sind gut ausgeglichen und es wird keiner benachteiligt. Es macht hier auch wenig Sinn nach Quote zu entscheiden, wer Führungspositionen bekleidet, auch wenn auch bei Constaff die Männer hier die Überhand haben und gerade im FO die ein oder andere Frau bestimmt noch Power mit reingeben könnte.
Elternteit
4
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Die Gleichberechtigung wird bei Constaff auf jeden Fall gelebt. Es gibt ebenso viele weibliche Führungskräfte, wie männliche. Alle haben die gleichen Chance, sich weiterzuentwickeln.
5
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Frauen und Männer haben bei Constaff die gleichen Chancen, hier gibt es keine Benachteiligung. Auch in den Führungspositionen gibt es keinen signifikanten Unterschied
Versteht sich in dieser Firma von selbst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constaff ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt keinen Druck Überstunden zu machen. Die Kernarbeitszeiten sind von 10-17 Uhr. Diese funktionieren leider nicht da die ersten Aufgaben bereits um kurz nach 9 anfallen und man immer das Gefühl hat zu früh zu gehen, wenn man um 17 Uhr geht.
3
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Urlaub nehmen ist auch spontan meistens kein Problem, Arzttermine sind auch kein Problem, das ist bei Constaff wirklich sehr fair!
Wie in der Branche üblich Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr. Da aber auch die Zeit bis 18 Uhr abgedeckt werden muss, kann & darf man nicht jeden Tag um 17 Uhr gehen. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit, daher gibt es keine offizielle Möglichkeit, Freizeitausgleich zu schaffen. Allerdings arbeitet jeder (deutlich) mehr als die vertraglichen 40h pro Woche. Man kann selbst versuchen, die ...
Die Work-Life-Balance könnte etwas ausgewogener sein. Es gibt sehr viel zu tun und dadurch kommt die Freizeit etwas zu kurz. Da im Modell der Vertrauensarbeitszeit gearbeitet wird, trackt die Stunden selbst, falls man das möchte und sorgt dann dafür, Überstunden abzubauen, was bei einem hohen Workload nicht immer gut funktioniert.
3
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Die Arbeitszeiten sind durch die flexiblen Arbeitszeiten in Ordnung. Aufgrund der Branche und Marktsituation entsprechend aber auch klar definiert. Dafür gibt es keinerlei Probleme wenn man Urlaub beantragen möchte oder mal aus privaten Gründen später kommen oder früher gehen muss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Möglichkeit Karriere zu machen bedingen sich aus dem Wachstum des Unternehmens. Dieses ist aber natürlich nicht beeinflussbar, so das Aufstiegschancen nicht absehbar sind und bei neuen Positionen für das Wachstum tendenziell neue Kollegen eingestellt werden.
3
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Es gibt intern zwar die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, aber nicht jeder kann Teamlead oder ähnliches werden. Es gibt regelmäßige Fortbildungen und mit dem weiteren Wachstum wird es auch hier mehr Möglichkeiten geben denke ich
4
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Auch etwas, was stetig weiterentwickelt wird. Angebote sind da, es wird immer wieder noch neuen Möglichkeiten gesucht und diese ausgeschöpft . Auch hier macht HR einen fantastischen Job.
5
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Interne Fortbildungen werden regelmäßig angeboten!
5
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Es wird ca. einmal im Jahr eine externe Weiterbildung angeboten, hier kann man auch in gewissen Maße mitbestimmen, um welches Thema es gehen soll. Intern gibt es auch regelmäßig Schulungen zu den Themen IT oder auch Arbeitsrecht.
Die Aufstiegschancen oder Karrieremöglichkeiten sind bei Constaff begrenzt. Betrachtet man die langfristige Perspektive, sind die Möglichkeiten schlichtweg kaum vorhanden.
Man kann Teamleiter werden (diese Möglichkeit kann aber verständlicherweise nicht jeder haben) und ansonsten gibt es keine Aufstiegsoptionen. Das liegt aber an der Struktur ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen