Wir bei Constaff bringen IT Experts und spannende Kundenprojekte zusammen.
Dabei unterstützen wir unsere Kunden als branchenübergreifender IT-Dienstleister sowohl mit freiberuflichen als auch festangestellten Experts in allen Bereichen der IT. Wer unsere Kunden sind? DAX30 und Top500 Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen aus ganz Deutschland.
Für die Suche nach der perfekten Expertenbesetzung macht sich unser Team in Heidelberg nun seit fast 15 Jahren tagtäglich stark – und das mit Erfolg. 2024 sind wir nicht nur von FOCUS-BUSINESS zum siebten Mal in Folge mit dem Titel "Wachstumschampion" und auch "Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2024" ausgezeichnet worden, sondern zählen laut der Financial Times auch zu den “Europe‘s long-term Growth Champions 2025”. Damit gehören wir zu den am stärksten wachsenden Unternehmen Deutschlands und sogar Europas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einer Vielzahl an Goodies bieten wir Dir als Teil von #TeamConstaff allem voran eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur. Bei uns kannst Du Dich persönlich entfalten, stets Deine eigenen Ideen miteinbringen und so unser Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Wir sind ein Team und das leben wirauch.
Flache Hierarchien
Hier bei Constaff sind wir alle per „Du“, ganz gleich, ob Werkstudent*in oder Geschäftsführer. Wir sind ein junges und dynamisches Team und brauchen keine unnötigen Förmlichkeiten.
Intensive Einarbeitung & Mentoring
IT war bislang nicht Dein Steckenpferd? Keine Sorge. In unserer intensiven Einarbeitungsphase bekommst Du alle Kenntnisse vermittelt, die für Dich in Deiner neuen Position wichtig sind. Hierzu zählen nicht nur zahlreiche IT-Schulungen und Schulungen in deinem konkreten Fachbereich, sondern auch die individuelle Weiterbildung gemeinsam mit deinem persönlichen Mentor.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es eine Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr. Solltest Du also einen privaten Termin haben, kannst Du Deinen Arbeitsalltag flexibel daran anpassen. Ganz klar, als Dienstleister bleiben wir in Hinblick auf unseren Service-Gedanken an manchen Tagen auch mal länger. Durch unsere Gleitzeit kannst Du eventuelle Mehrarbeit aber jederzeit flexibel abbauen.
Homeoffice
Du hast einen privaten Termin, möchtest besonders fokussiert arbeiten oder dir einfach an manchen Tagen die Anfahrt sparen? Mit bis zu zwei Tagen Homeoffice die Woche entscheidest Du flexibel an welchen Tagen es Dich ins Office oder Homeoffice führt.
Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
Wir fördern Deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Deshalb übernehmen wir bis zu zwei Zertifizierungen pro Jahr. Außerdem gibt es regelmäßig stattfindenden Englischunterricht, an dem Du freiwillig teilnehmen kannst. Verrate uns Deine Ziele – dann unterstützen wir Dich dabei, sie zu erreichen.
Zusätzliche Urlaubstage
Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es die vollen Tage an Weihnachten und Silvester geschenkt.
Betrieblich Altersvorsorge
Bei Interesse, kannst Du über uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Worauf Du dabei achten musst, erfährst Du in einer umfassenden Beratung unseres Partners der R+V.
Gute Anbindung & JobRad
Unser Büro sitzt im Herzen der Heidelberger Bahnstadt – gerade einmal 10 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Egal, ob mit Fernzügen, dem Nahverkehr oder dem Bus: Constaff hat eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Solltest Du mit dem Fahrrad oder Auto zur Arbeit kommen, gibt es auch hier einige Parkplätze, die für unser Team reserviert sind. Außerdem unterstützen wir Dich bei einem sportlichen Weg zur Arbeit, indem wir bei Interesse Dein JobRad-Leasing attraktiv bezuschussen.
Firmenhandy
Je nach Position gehört zu einer guten Arbeitsausstattung auch ein eigenes Firmenhandy dazu (iPhone).
Firmenwagen
Vor allem im (Key) Account Management gibt es in Hinblick auf anstehende Kundenbesuche die Perspektive auf einen eigenen Firmenwagen.
Verpflegung
Für Trank und Schmaus ist gesorgt. Bei uns gibt es kostenlose Getränke, von Kaffee aus modernen Vollautomaten, dazu Hafer- und Kuhmilch bis hin zu verschiedensten Teesorten. Zudem machen unsere backfreudigen Kolleginnen und Kollegen einen Strich durch jede Diät-Rechnung.
Bürohund
Wenn wir über unser Team sprechen, darf ein Name nicht fehlen und das ist Nelly, unsere geliebte Bürohündin und Feel-Good-Manager mit einer Schwäche für Leckerli und Streicheleinheiten.
Spaßige Firmenevents
Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Oktoberfest: Wir finden immer einen Grund zu feiern und freuen uns jedes Mal, wenn unser Team aus Heidelberg und all unsere Consultants, die im normalen Daily Business beim Kunden sitzen, zusammenkommen.
100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Diese Werte leben wir nicht nur in der Partnerschaft mit unseren Kunden und IT Experts, sondern natürlich auch im täglichen Miteinander.
Ob beim gemeinsamen Frühstück, regelmäßigen Teamevents, dem jährlichen Sommer- und Weihnachtsfest oder im Arbeitsalltag: Teamgeist und freundschaftliche Verbundenheit werden bei uns groß geschrieben und gehören zu unseren größten Stärken.
Was uns sonst noch auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, Humor, Leidenschaft, Fehlertoleranz, individuelle Weiterentwicklungschancen und natürlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Du.
Gestalte mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff.
Du bist motiviert, Dich bei uns im Team zu engagieren, hast ein sympathisches und souveränes Auftreten und möchtest Dich außerdem persönlich weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich als:
Als IT-Dienstleister sind wir aber natürlich auch immer auf der Suche nach echten IT-Profis, die mit Leidenschaft immer wieder nach neuen Herausforderungen suchen. Das klingt ganz nach Dir? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten!
Ganz gleich, ob auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, Berufseinsteiger oder vielleicht sogar noch Student? Wir haben für jeden Karrierelevel spannende Positionen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Während viele unserer Kolleginnen und Kollegen einen Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang haben, freuen wir uns genauso über Bewerberinnen und Bewerber anderer Schwerpunkte oder Quereinsteiger.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Constaff GmbH.
- Unseren Teamzusammenhalt: Genau der macht Constaff für mich am allermeisten aus und ist auch im Vgl. zu früheren Arbeitgebern wirklich etwas Besonderes
- Förderung und Entwicklung: Ich habe mich in meiner Zeit bei Constaff sowohl fachlich als auch persönlich stetig weiterentwickelt. Mein Einsatz und Commitment wird gesehen, wertgeschätzt und gefördert
- Werteorientierung: Es ist für mich ein großer und wichtiger Punkt, dass wir als Personaldienstleister für Werte wie Transparenz und Partnerschaft stehen und diese Werte im Arbeitsalltag auch leben
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Grundsätzlich eine gute Firma, die ihre Werte auch wider wirklich leben muss, vor allem intern. Sonst verliert sie immer mehr gute Leute und fährt irgendwann nur noch von Krise zu Krise
Constaff macht sehr vieles sehr richtig.
Ich habe viele Arbeitgeber im Tech-Bereich, im produzierenden Gewerbe und auch Behörden-nah gesehen und gerade das Gesamtpaket aus transparenter Vergütung, ehrlicher Kommunikation und einwandfreiem Vorgesetztenverhalten findet man in der Form wahrscheinlich kein zweites Mal in diesem doch eher konkurrenz- und Sales-getriebenem Geschäftsfeld.
Die Firmenevents sind großartig: niveauvolle lockere Zusammenkünfte in Top-Locations mit einer exzellenten Bewirtung.
Das Miteinander unter den Kollegen.
Man fühlt sich gehört und beachtet, denn Meinungsäußerungen aller Mitarbeiter sind erwünscht und vieles wird demokaratisch beprochen und beschlossen.
zahlt variablen Anteil nicht wie vertraglich vereinbart und zieht Krankheit (obwohl ärztliches Attest vorlegt) vom Gehalt ab. Erst nachdem ich die Angelegenheit beim Gericht eingereicht habe wurde der variable vertraglich vereinbarte Betrag innerhalb eines Tages bezahlt
Die Angst-Atmosphäre, die Führung und die Planlosigkeit.
- Interne Kommunikation entspricht nicht der nach außen dargestellten Transparenz
- Eingeschränkte Flexibilität bei Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen
- Teilweise subtiler Druck zu Mehrarbeit, wodurch die Work-Life-Balance leidet
- Uneinheitliches Führungsverhalten und mangelnde Entwicklungsperspektiven
Es gibt Verbesserungspotenzial bei internen Abläufen (Prozesse, Intranet).
Ein klassischer Benefit wie betriebliche Gesundheitsförderung wird nicht angeboten.
- Gehalt
- Weiterentwicklung begrenzt
Hinterfragt euren Einstellungsprozess, dann müsst ihr nicht ständig Leute kündigen.
Keine Prestigeprojekte mehr auf Kosten der Mitarbeiter
Entwickelt die Leute endlich (Entwicklungspläne und echte Perspektiven)
Schafft endlich wieder Sicherheit anstatt ständig Leute zu feuern
Eine schlankere Führungsriege täte Constaff auch gut, vor allem mit Führungskräften, die auch wirklich führen. Davon gibt es aktuell gerade einmal eine Hand voll.
Lebt eure Werte endlich intern. Davon ist nichts mehr zu spüren.
Mehr gemeinsam mit den Mitsrbeitern entscheide. Auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Mutiger sein und offener sein und als Gescjäftsführung endlich wieder ehrliche Wertschätzung für die Leute aufbringen
Es vorher ansprechen, wenn Kündigungen im Raum stehen.
- Noch mehr Augenmerk auf den Stellenwert interner Kommunikation legen, auch wenn hier bereits viel gemacht wird
- Mehr Entwicklungstransparenz für Positionen im Backoffice
Die Mitarbeiter bitte wieder mehr einbeziehen. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung müssen einfach hingenommen werden. Mitarbeiter sehen aber das Große Ganze nicht. Man hat oft das Gefühl es wird spontan etwas entschieden und jetzt muss jeder mitziehen, obwohl es Bedenken gibt. Man kann und soll offen seine Meinung sagen und das wird sogar gewünscht, allerdings verändert sich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Constaff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Super Team, allerdings wurden alle betriebsbedingt gekündigt.
ist das einzige was einem Kraft gibt, aber auch hier bröckelt es zwischen jenen, die alle Entscheidungen der GF einfach gutreden und jenen die kritisch hinterfragen, dafür aber ihren Job fürchten müssen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außerordentlich. Die Branche kann herausfordernd sein, da ist es schön zu wissen, dass man als Team zusammenhält.
Ich habe selten so einen starken Zusammenhalt erlebt.
Es war immer ein gute Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constaff ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Haben sehr gelitten. Die Gehälter sind auch in der Branche unter Durchschnitt und man setzt auf ein niedriges Grundgehalt mit höherem variablen Anteil dieser ist allerdings in keinem der Bereiche wirklich schnell und hoch erreichbar. Teilweise wurden Regelungen auch zu Ungunsten der Mitarbeiter verschlechtert.
Benefits sind guter Standard, dort bemüht sich HR auch um ein gutes Angebot.
PDL halt. Niedriges Grundgehalt und wenn man stark performt, dann gibt es variablen Anteil. Nur der Aufbau ist aktuell schwer, da wir innerhalb der Branche große probleme haben an Kunden zu kommen und Business zu entwickeln.
Die Gehälter entsprechen nicht in allen Fällen den aktuellen Marktstandards. Anpassungen an die wirtschaftliche Lage oder an steigende Lebenshaltungskosten erfolgen nur sehr eingeschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind auch nicht möglich, hier ist auch alles sehr starr und auch wenn man Ziele erreicht sind nur kleine Sprünge möglich.
Das Gehalt ist leider überhaupt nicht angemessen. Eine Gehaltserhöhung fällt auch mal aus, man hat dann aber wenig Verhandlungspielraum. Man bekommt eine Gehaltserhöhung, wenn die Ziele erreicht wurden und auch nur dann. Das ist jedoch nicht nennenswert mehr. Wenn man das Gehalt nennenswert verbessern möchte, dann muss man das Unternehmen wechseln. Es gibt Corporate Benefits & eine Altersvorsorge die von Constaff bezuschusst wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viel drüber geredet, wenig umgesetzt. Die einzige "Karriere" ist die der Führungskraft und die machen die operativ guten, die dann aber kein Team führen können. Leider entwickelt Constaff die Leute nur so weit, bis sie dann bereit sind besser bezahlte Jobs mit viel stärkeren Karriereoptionen anzutreten
Hier wird schon einiges getan, dennoch sind die Karrierewege eher auf dem Papier. In der Praxis spielen viele Faktoren eine Roll die so klar auch nicht immer kommuniziert werden. Letztes Jahr wurden viele Kollegen befördert und (so hört man) haben keinerlei Gehaltserhöhung bekommen. Das macht es auch für alle anderen nicht attraktiv darauf hin zuarbeiten.
Man kann sich weiterentwickeln. Es werden auch ab und an neue Rollen geschaffen. Eine Expertenkarriere wird nicht wirklich gelebt. Im Frontoffice ergibt eigentlich nur eine Führungskarriere (auch finanziell) Sinn. Die Frage ist aber wie viele Führungskräfte ein Unternehmen braucht. Man wird durch vorherige sehr gute Leistung befördert, dafür wird aber nicht mehr Zeit für die Führung freigehalten, sondern dies wird als Zusatzaufgabe verstanden.
Weiterbildung muss man selber vorantreiben. Es gibt ein umfangreiches Budget und Ideen wie man dieses einsetzen kann. Der Rest liegt aber an einem selber.
Hier wird seitens HR schon einiges getan, jedoch sollten die Weiterbildungsangebote auch ausgeweitet und noch passgenauer an entsprechende Rollen angepasst werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.