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Constaff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score157 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in11 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Key Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Manager:in Business Development6 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Constaff
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Constaff
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent.

Wer wir sind

Wir bei Constaff bringen IT-Experten und spannende Kundenprojekte zusammen.

Dabei unterstützen wir unsere Kunden als branchenübergreifender IT-Dienstleister sowohl mit freiberuflichen als auch festangestellten Expertinnen und Experten in allen Bereichen der IT. Wer unsere Kunden sind? DAX30 und Top500 Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen aus ganz Deutschland.

Für die Suche nach der perfekten Expertenbesetzung macht sich unser Team in Heidelberg seit über 12 Jahren tagtäglich stark – und das mit Erfolg. 2020 sind wir nicht nur von FOCUS-BUSINESS zum dritten Mal mit dem Titel "Wachstumschampion" ausgezeichnet worden, sondern zählen laut der Financial Times auch zu den “FT1000”. Damit gehören wir zu den am stärksten wachsenden Unternehmen Deutschlands und sogar Europas.

Kennzahlen

Mitarbeiter>200
Umsatz50,7 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was Constaff GmbH über Benefits sagt

Neben einer Vielzahl an Goodies bieten wir Dir als Teil von #TeamConstaff allem voran eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur. Bei uns kannst Du Dich persönlich entfalten, stets Deine eigenen Ideen miteinbringen und so unser Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Wir sind ein Team und leben das auch.

Flache Hierarchien

Hier bei Constaff sind wir alle per „Du“, ganz gleich, ob Werkstudent oder Geschäftsführer. Wir sind ein junges und dynamisches Team und brauchen keine unnötigen Förmlichkeiten.

Intensive Einarbeitung & Mentoring

IT war bislang nicht Dein Steckenpferd? Keine Sorge. In unserer intensiven Einarbeitungsphase bekommst Du alle Kenntnisse vermittelt, die für Dich in Deiner neuen Position wichtig sind. Hierzu zählen nicht nur zahlreiche IT-Schulungen und Schulungen in deinem konkreten Fachbereich, sondern auch die individuelle Weiterbildung gemeinsam mit deinem persönlichen Mentor.

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns gibt es eine Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr. Solltest Du also einen privaten Termin haben, kannst Du Deinen Arbeitsalltag flexibel daran anpassen. Ganz klar, als Dienstleister bleiben wir in Hinblick auf unseren Service-Gedanken an manchen Tagen auch mal länger. Durch unsere Gleitzeit kannst Du eventuelle Mehrarbeit aber jederzeit flexibel abbauen.

Homeoffice

Du hast einen privaten Termin, möchtest besonders fokussiert arbeiten oder dir einfach an manchen Tagen die Anfahrt sparen? Mit bis zu zwei Tagen Homeoffice die Woche entscheidest Du flexibel an welchen Tagen es Dich ins Office oder Homeoffice führt.

Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten

Wir fördern Deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Deshalb übernehmen wir bis zu zwei Zertifizierungen pro Jahr. Außerdem gibt es regelmäßig stattfindenden Englischunterricht, an dem Du freiwillig teilnehmen kannst. Verrate uns Deine Ziele – dann unterstützen wir Dich dabei, sie zu erreichen.

Zusätzliche Urlaubstage

Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es die vollen Tage an Weihnachten und Silvester geschenkt.

Betrieblich Altersvorsorge

Bei Interesse, kannst Du über uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Worauf Du dabei achten musst, erfährst Du in einer umfassenden Beratung unseres Partners der R+V.

Gute Anbindung & JobRad

Unser Büro sitzt im Herzen der Heidelberger Bahnstadt – gerade einmal 10 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Egal, ob mit Fernzügen, dem Nahverkehr oder dem Bus: Constaff hat eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Solltest Du mit dem Fahrrad oder Auto zur Arbeit kommen, gibt es auch hier einige Parkplätze, die für unser Team reserviert sind. Außerdem unterstützen wir Dich bei einem sportlichen Weg zur Arbeit, indem wir bei Interesse Dein JobRad-Leasing attraktiv bezuschussen.

Firmenhandy

Je nach Position gehört zu einer guten Arbeitsausstattung auch ein eigenes Firmenhandy dazu (iPhone).

Firmenwagen

Vor allem im (Key) Account Management gibt es in Hinblick auf anstehende Kundenbesuche die Perspektive auf einen eigenen Firmenwagen.

Verpflegung

Für Trank und Schmaus ist gesorgt. Bei uns gibt es kostenlose Getränke, wöchentlich geliefert frisches Obst und auch regelmäßige Team-Frühstücke. Außerdem machen unsere backfreudigen Kolleginnen und Kollegen einen Strich durch jede Diät-Rechnung.

Bürohund

Wenn wir über unser Team sprechen, darf ein Name nicht fehlen und das ist Ramses, unser geliebter Bürohund und Feel-Good-Manager mit einer Schwäche für Leckerli und Streicheleinheiten.

Spaßige Firmenevents

Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Oktoberfest: Wir finden immer einen Grund zu feiern und freuen uns jedes Mal, wenn unser Team aus Heidelberg und all unsere Consultants, die im normalen Daily Business beim Kunden sitzen, zusammenkommen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Diese Werte leben wir nicht nur in der Partnerschaft mit unseren Kunden und IT Consultants, sondern natürlich auch im täglichen Miteinander.

Ob beim gemeinsamen Frühstück, regelmäßigen Teamevents, dem jährlichen Sommer- und Weihnachtsfest oder im Arbeitsalltag: Teamgeist und freundschaftliche Verbundenheit werden bei uns groß geschrieben und gehören zu unseren größten Stärken.

Was uns sonst noch auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, Humor, Leidenschaft, Fehlertoleranz, individuelle Weiterentwicklungschancen und natürlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Du.

Erlebe mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist motiviert, dich bei uns im Team zu engagieren, hast ein sympathisches und souveränes Auftreten und möchtest dich persönlich weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich als:

  • (Key) Account Manager (m/w/d)
  • Recruiter / Active Sourcer (m/w/d)
  • Praktikant (m/w/d)
  • Werkstudent (m/w/d)
  • IT Expert (m/w/d)

Als IT-Dienstleister sind wir aber natürlich auch immer auf der Suche nach echten IT-Profis, die mit Leidenschaft immer wieder nach neuen Herausforderungen suchen. Das klingt ganz nach Dir? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten!

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich, ob auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, Berufseinsteiger oder vielleicht sogar noch Student? Wir haben für jeden Karrierelevel spannende Positionen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Während viele unserer Kolleginnen und Kollegen einen Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang haben, freuen wir uns genauso über Bewerberinnen und Bewerber anderer Schwerpunkte oder Quereinsteiger.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Constaff GmbH.

  • Persönlichkeit ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns für jede ausgeschriebene Position immer einen direkten Ansprechpartner, den Du während des gesamten Bewerbungsprozesses bei Fragen kontaktieren kannst.

    Solltest Du unabhängig von einer konkreten, aktuellen Einstiegsposition Fragen zu Deiner Karriere bei Constaff haben, kannst Du Dich gerne jederzeit an unseren Talent Acquition Manager wenden:

    Lara Heinzmann

    Talent Acquition Manager
    +49 6221 33896-111

    jobs@constaff.com

  • Am schnellsten und einfachsten ist eine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Hierüber kannst Du Dich entweder mit deinem Xing-Account bewerben, deinen Lebenslauf hochladen oder deine Angaben manuell eintragen. Hältst Du alle Unterlagen bereit, dauert Deine Online-Bewerbung nicht länger als 2-10 Minuten.

    Alternativ freuen wir uns aber auch über eine Bewerbung per Mail an jobs@constaff.com

  • Je nach Position kann unser Bewerbungsprozess einen Schritt mehr oder weniger beinhalten. Allgemein ist es aber so, dass wir uns nach Deiner erfolgreichen Bewerbung zunächst zu einem telefonischen Interview verabreden und Dich im nächsten Schritt zu einem persönlichen Kennenlernen zu uns nach Heidelberg einladen. Sollte das aus gegebenem Anlass nicht möglich sein, findet das persönliche Kennenlernen per Videocall statt.

    Zwischen den einzelnen Schritten liegen bei uns meistens zwischen 1-2 Wochen. Den aktuellen Status Deiner Bewerbung kannst Du übrigens über einen individuellen Link einsehen, der Dir mit der Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung zugeschickt wird. Außerdem gibt es für jede ausgeschriebene Position immer einen direkten Ansprechpartner, der während des gesamten Bewerbungsprozesses für Dich da ist.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Das familiäre Umfeld und die Offenheit aller Kollegen und Führungskräfte
- Die flachen Hierarchien, es gibt keine langen Entscheidungswege
- Die Benefits: Bürohündin Nelly, Gute technische Ausstattung, BAV, Gesundheitsmanagement, Learning Management System + Seminare auswärts & Englischunterricht, Wasserspender statt klassischen Wasserkästen, JobRad, Firmenwagenoption im Vertrieb, Gemeinsame Erfolge feiern (Wall of Sales), Kleine und große TeamEvents, richtig große Firmenfeiern, Stammtische (intern und extern), Fehlertolerante Lernkultur und offene Unternehemenskultur, Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit zum Ausgleich auch in Kombination mit Urlaub > Weiter so
Bewertung lesen
Man erlebt das Unternehmenswachstum hautnah mit und es wird immer wieder geschaut, ob / welche Prozesse angepasst werden sollten. Am Ende hat nahezu jede Rolle einen klassischen Arbeitsalltag, der nicht immer sehr abwechslungsreich ist, aber ein „das haben wir schon immer so gemacht“ gibt es hier nicht - im Gegenteil. Man hat immer die Möglichkeit seine Teamleiter:innen anzusprechen und Ideen zu äußern. Zwar mag nicht alles von heute auf morgen geändert werden, aber die Sorgen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden ernst ...
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- Die offene Kultur und das Transprenzkonzept, vor allem in Richtung Kunde
- die tolle Stimmung im Kollegium
- die Offenheit und Herzlichkeit der Führungskräfte speziell der Gedchäftsleitung (flache Hierarchie)
- Bürohündin Nelly
- Die Ausstattung
- Die Mitgestaltungsmöglichkeiten wenn man sich einbringen möchte
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- die falchen Hierarchien und das kollegiale Miteinander
- die Förderung durch meinen Vorgesetzten und regelmäßige Weiterbildungen
- das Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter und die Möglichkeit sich hinsichtlich seiner Position oder Verantwortung weiterzuentwickeln
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider häufig sehr eintöniger Job, der eigene Erfolg hängt zum großen Teil an Dingen, die man nicht beeinflussen kann. Außerdem muss man mit den monetären Ansprüchen der zu vermittelnden Consultants klar kommen.
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Wenig Gehalt und open Book wird intern nicht so wirklich gelebt. Viel bekommt man auch erst spät mit
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Sehr undurchsichtiges Gehaltsmodell
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- Die bisherige Kommunikation von Veränderungen und schlechte Nachrichten. Diese wirkt meistens etwas unbeholfen und nicht zu Ende gedacht, obwohl die zuständgen Kollegen wirklich besser kommunizieren können und das in anderen Situationen auch unter Beweis stellen.
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Durch das starke Wachstum schwächelt die Kommunikation, das sollte wieder auf vorheriges Niveau: Erklärt was ihr tut und warum ihr es tut, dann gibt es keinen Unmut unter den Kollegen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.
Erhöhung des Gehalts.
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bieten.
Den Teamleitern mehr Entscheidungsfreiraum gewähren.
Die Remote-Arbeitsmöglichkeiten ausbauen und die Option für Workation schaffen.
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- Vermögenswirksame Leistungen
- klareres Gesundheitsmanagement (steckt in den Kindeeschuhen)
- Kommunikation „schlechter“ Nachrichten nachvollziehbarer gestalten und nicht überstürzen
- Transparenz auch intern stärker leben, da geht mehr
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Es wird schon viel richtig gemacht, trotzdem sind in diesem Jahr viele Mitarbeiter*innen gegangen
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Mehr Homeoffice, mehr Gehalt
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Umgang mit neuen Kollegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Constaff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Unabhängig davon, dass man sich fachlich manchmal übereinander ärgert ;-) ist der Zusammenhalt bei uns im Team aber auch mit den direkt kooperierenden Teams sehr groß. Die Teamleiter schaffe eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Spaß, Witz aber auch effektive Zusammenarbeit möglich sind. Egal wo nötig, man unterstützt sich gegenseitig.
5
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Ich habe bislang in noch keinem anderen Arbeitsverhältnis ein vergleichbar starkes, offenes und freundschaftliches Miteinander erlebt!
5
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Top Kollegen, man hat immer Hilfe bekommen bei Fragen und viel Spaß gehabt
4
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1A mit Stern. Wir leben eine offene Kultur. Diejenigen die Arbeit und Privates sauber trennen, werden sich hier eher schwertun
5
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Ich hatte die Möglichkeit, viele großartige Menschen kennenzulernen und dabei wertvolle Freundschaften zu schließen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constaff ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt eine restriktive Home-Office-Regelung, die auf zwei Tage pro Woche beschränkt ist.
Positiv ist, dass der Urlaub flexibel geplant werden kann.
Workation ist nicht möglich.
2
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Es gibt keinen Druck Überstunden zu machen. Die Kernarbeitszeiten sind von 10-17 Uhr. Diese funktionieren leider nicht da die ersten Aufgaben bereits um kurz nach 9 anfallen und man immer das Gefühl hat zu früh zu gehen, wenn man um 17 Uhr geht.
3
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Urlaub nehmen ist auch spontan meistens kein Problem, Arzttermine sind auch kein Problem, das ist bei Constaff wirklich sehr fair!
Wie in der Branche üblich Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr. Da aber auch die Zeit bis 18 Uhr abgedeckt werden muss, kann & darf man nicht jeden Tag um 17 Uhr gehen. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit, daher gibt es keine offizielle Möglichkeit, Freizeitausgleich zu schaffen. Allerdings arbeitet jeder (deutlich) mehr als die vertraglichen 40h pro Woche. Man kann selbst versuchen, die ...
Die Work-Life-Balance könnte etwas ausgewogener sein. Es gibt sehr viel zu tun und dadurch kommt die Freizeit etwas zu kurz. Da im Modell der Vertrauensarbeitszeit gearbeitet wird, trackt die Stunden selbst, falls man das möchte und sorgt dann dafür, Überstunden abzubauen, was bei einem hohen Workload nicht immer gut funktioniert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch der Versuch immer neue Angebote zu schaffen. Wer sich anstrengt und mitgestaltet, kann sich auch persönlich, schnell weiterentwickeln
Es fällt einem nichts in den Schoß aber gute Arbeit wird belohnt
5
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Es wird unheimlich viel in Schulungen und fachliche Weiterbildungen investiert!
5
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Die Möglichkeit Karriere zu machen bedingen sich aus dem Wachstum des Unternehmens. Dieses ist aber natürlich nicht beeinflussbar, so das Aufstiegschancen nicht absehbar sind und bei neuen Positionen für das Wachstum tendenziell neue Kollegen eingestellt werden.
3
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Auch etwas, was stetig weiterentwickelt wird. Angebote sind da, es wird immer wieder noch neuen Möglichkeiten gesucht und diese ausgeschöpft . Auch hier macht HR einen fantastischen Job.
5
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Es wird ca. einmal im Jahr eine externe Weiterbildung angeboten, hier kann man auch in gewissen Maße mitbestimmen, um welches Thema es gehen soll. Intern gibt es auch regelmäßig Schulungen zu den Themen IT oder auch Arbeitsrecht.
Die Aufstiegschancen oder Karrieremöglichkeiten sind bei Constaff begrenzt. Betrachtet man die langfristige Perspektive, sind die Möglichkeiten schlichtweg kaum vorhanden.
Man kann Teamleiter werden (diese Möglichkeit kann aber verständlicherweise nicht jeder haben) und ansonsten gibt es keine Aufstiegsoptionen. Das liegt aber an der Struktur ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Constaff wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Constaff besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Constaff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Constaff als eher modern.
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