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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Constaff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Constaff
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Constaff
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    76%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hat in den letzten Monaten stark gelitten. Viele Probleme, die gar nicht, zaghaft oder viel zu spät angegangen wurden, haben die Stimmung immer mehr vergiftet. Es ist noch nicht alles verloren, aber es muss schnell was passieren.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier war es schon besser. Der Tiefpunkt ist überwunden, aber es muss noch viel Arbeit geleistet werden, bis die Mitarbeiter wieder in eine offene und transparente Kommunikation vertrauen. Viele glauben aktuell noch nicht an die große Kehrtwende.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War und ist exzellent. Die Kollegen sind letztlich auch das, was man auf keinen Fall verlassen will.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird schon viel getan, gerade was Urlaub, Zeitausgleich und Benefits angeht. 40h sind aber weiter die Regel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Vorgesetzten sehr gut bis ausbaufähig. Verschiedene Teams haben sehr große Unterschiede in der Leitung ihrer Teams, so sprechen die einen von einer Top Führungskraft, andere leiden unter mangelnder Betreuung (zu wenig Zeit und gefühlt manchmal auch Interesse)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang sehr, dann flacht es ab. Hängt aber auch von der Position oder dem Erfolg ab.

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