Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Constaff die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im letzten Jahr hat sich hier viel getan. Es wird darauf geachtet alle zum Unternehmensgeschehen abzuholen und auch auf Entscheidungshintergründe wird sehr viel stärker eingegangen. Manchmal hat man das Gefühl, dass es zu viele unterschiedliche Kommunikationskanäle sind, bzw.
Im Vertrieb ein grundsätzliches Thema, da eigentlich nie ein 9 to 5 Job. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aber mit deutlich weniger Druck und viel Flexibilität verbunden.
Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut, Qualität der Führungskräfte leider extrem schwankend. Besonders die Kommunikation ist meistens undurchdacht oder bleibt sogar ganz auf der Strecke und muss dann von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Es wird immer wieder impulsiv entschieden und eine klare Linie fehlt (Entscheidungen nach Tageslaune). Führungsarbeit schwankt zwischen Micromanagement und kompletter Abwesenheit von Führung. Mitarbeiter im Recruiting und Vertrieb werden oft auf Führungsebene unter Generalverdacht gestellt, kein Engagement zeigen zu wollen.
Aufgaben können je nach Abteilung sehr interessant und abwechslungsreich sein.