Constaff 

GmbH

Gehalt

Das Einstiegsgehalt ist eher niedrig.
Die Umstellung des variablen Anteils von einem festen Betrag pro Vermittlung auf eine prozentuale Berechnung erschwert es, den früheren Festbetrag zu erreichen. Neue Mitarbeiter sind im Nachteil, da diese einen geringeren Prozentsatz erhalten als langjährige Kollegen.
Zudem erfolgen Gehaltserhöhungen ausschließlich zu Beginn des Jahres.

Absolut fair - weder über noch unterdurchschnittlich
Provision ist ungedeckelt
Vermögenswirksame Leistungen wären noch schön
Firmenwagen im Vertrieb möglich

Eher unter Durchschnitt

Insbesondere bei den Sozialleistungen tut sich immer mehr etwas. Beim Gehalt weiß man von Anfang an, woran man ist. Mehr geht natürlich immer, allerdings hat man je nach Position gute Möglichkeiten, durch das Provisionsmodell sein Grundgehalt zu erhöhen.

Für die Tätigkeit wird Okay bis gut bezahlt. Manche Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, welche keinen Aufwand für das Unternehmen darstellen, gibt es jedoch nicht.

Definitiv wird hier viel getan. Was vielleicht im Vergleich zu anderen DLs fehlt, ist eine echte Struktur, d.h. „Standard“Ziele auf Basis derer sich das Festgehalt weiterentwickelt. So vermeidet man unangenehme Gehaltsgespräche und eigene Leistung wird noch besser belohnt. Definitiv ein Punkt der Constaff noch guttun würde.