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Gehalt

Mehr geht natürlich immer, grundsätzlich aber absolut fair. Es werden einige Benefits geboten.

Das Gehalt ist branchenüblich bzw. vergleichbar mit anderen Unternehmen der Größe. Ganz neu gibt es nun auch ein Gehaltsmodell mit Gehaltsbändern, welches neue Transparenz schafft und die jährlichen Gehaltsverhandlungen ersetzt. So weiß jeder, unter welchen Bedingungen und in welcher Höhe eine Gehaltserhöhung stattfinden wird. Einige Positionen haben in ihrem Gehalt auch variable Anteile, andere nur Fixgehälter. Für das Frontoffice gibt es außerdem auch Incentives, die gute Leistung monetär belohnen. Für das Backoffice gibt es das nicht.

Für die Unternehmensgröße werden bereits viele Benefits angeboten, die sich über verschiedene Lebensbereiche erstrecken (betriebliche Altersvorsorge mit hoher Förderung, Jobrad, Corporate Benefits, je nach Rolle auch Dienstwagen, Diensthandy oder Sabbatical). Was im Portfolio noch fehlt sich gesundheitsfördernde Benefits wie Firmenfitness.

Positiv: Neues transparentes Gehaltsmodell mit Gehaltsbändern
Negativ: Benefits werden als Benefits beworben, sind aber für manche Unternehmensbereiche total out of reach. Damit sind sie eher ein Incentive. Die maximal mögliche Gehaltserhöhung im neuen Gehaltsmodell pro Jahr könnte höher ausfallen.

PDL halt. Niedriges Grundgehalt und wenn man stark performt, dann gibt es variablen Anteil. Nur der Aufbau ist aktuell schwer, da wir innerhalb der Branche große probleme haben an Kunden zu kommen und Business zu entwickeln.

Haben sehr gelitten. Die Gehälter sind auch in der Branche unter Durchschnitt und man setzt auf ein niedriges Grundgehalt mit höherem variablen Anteil dieser ist allerdings in keinem der Bereiche wirklich schnell und hoch erreichbar. Teilweise wurden Regelungen auch zu Ungunsten der Mitarbeiter verschlechtert.

Benefits sind guter Standard, dort bemüht sich HR auch um ein gutes Angebot.

Die Gehälter entsprechen nicht in allen Fällen den aktuellen Marktstandards. Anpassungen an die wirtschaftliche Lage oder an steigende Lebenshaltungskosten erfolgen nur sehr eingeschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind auch nicht möglich, hier ist auch alles sehr starr und auch wenn man Ziele erreicht sind nur kleine Sprünge möglich.