55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.
Erhöhung des Gehalts.
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bieten.
Den Teamleitern mehr Entscheidungsfreiraum gewähren.
Die Remote-Arbeitsmöglichkeiten ausbauen und die Option für Workation schaffen.
Dank meiner ehemaligen Kollegen herrschte ein angenehmes Arbeitsklima. Leider wurden jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert, was zu Unzufriedenheit und erhöhter Personalfluktuation im Unternehmen führte.
Constaff zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität in der Zusammenarbeit mit Beratern oder Kunden aus.
Die interne Dynamik im Umgang mit Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern ist ein wenig anders.
Es gibt eine restriktive Home-Office-Regelung, die auf zwei Tage pro Woche beschränkt ist.
Positiv ist, dass der Urlaub flexibel geplant werden kann.
Workation ist nicht möglich.
Das Einstiegsgehalt ist eher niedrig.
Die Umstellung des variablen Anteils von einem festen Betrag pro Vermittlung auf eine prozentuale Berechnung erschwert es, den früheren Festbetrag zu erreichen. Neue Mitarbeiter sind im Nachteil, da diese einen geringeren Prozentsatz erhalten als langjährige Kollegen.
Zudem erfolgen Gehaltserhöhungen ausschließlich zu Beginn des Jahres.
Ich hatte die Möglichkeit, viele großartige Menschen kennenzulernen und dabei wertvolle Freundschaften zu schließen.
Herrscht ein junge, dynamische Kultur
Trotz der unterstützenden Haltung der Teamleiter sind ihre Handlungsmöglichkeiten aufgrund langer Entscheidungswege begrenzt.
Die mangelnde Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse beeinträchtigt die Zusammenarbeit und Arbeitsmotivation im Unternehmen, was zu einem deutlichen Mangel an Mitarbeiterengagement führt.
Im Constaff-Gebäude habe ich im Sommer aufgrund von Problemen mit der Klimaanlage Hitze und im Winter Kälte erlebt. Kontinuierliche Bauarbeiten sorgten zudem oft für Baulärm.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, aber die Kopfhörer verfügen nicht über eine Geräuschunterdrückung, was in einem Großraumbüro problematisch ist, vor allem wenn viel telefoniert wird.
Die Kommunikation von Entscheidungen erfolgte teilweise transparent.
In der Regel bestand eine offene Gesprächsbasis mit den Teamleitern.
Allerdings existiert im Unternehmen eine gewisse Tratschkultur.
Repetitive Aufgaben mit begrenzten Möglichkeiten, neue Aufgaben zu übernehmen.
- Die offene Kultur und das Transprenzkonzept, vor allem in Richtung Kunde
- die tolle Stimmung im Kollegium
- die Offenheit und Herzlichkeit der Führungskräfte speziell der Gedchäftsleitung (flache Hierarchie)
- Bürohündin Nelly
- Die Ausstattung
- Die Mitgestaltungsmöglichkeiten wenn man sich einbringen möchte
- Langsame Reaktion einzelner Führungskräfte was dazu führt dass gute Kollegen kündigen und man nichts mehr dagegen tun kann
- Vermögenswirksame Leistungen
- klareres Gesundheitsmanagement (steckt in den Kindeeschuhen)
- Kommunikation „schlechter“ Nachrichten nachvollziehbarer gestalten und nicht überstürzen
- Transparenz auch intern stärker leben, da geht mehr
Es wird sehr fair mit den Mitarbeitern umgegangen, es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet. Leider fällt es manchen leichter die Verbesserungen anzuprangern als die bereits vorhandenen Vorteile zu genießen. Davon hat Constaff viele und allen voran ist das das Team.
Wird als sehr positiv wahrgenommen und so auch gelebt
Wird ebenfalls immer besser. Wir haben HO Möglichkeiten (2 Tage pro Woche) und eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr, was nicht branchenüblich ist, ganz im Gegenteil. Auch hier wird viel getan und Überstunden können per Zeitkonto einfach wieder ausgeglichen werden. Ein echter Branchenvorreiter
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch der Versuch immer neue Angebote zu schaffen. Wer sich anstrengt und mitgestaltet, kann sich auch persönlich, schnell weiterentwickeln
Es fällt einem nichts in den Schoß aber gute Arbeit wird belohnt
Absolut fair - weder über noch unterdurchschnittlich
Provision ist ungedeckelt
Vermögenswirksame Leistungen wären noch schön
Firmenwagen im Vertrieb möglich
es wird an einem Papiermesser Konzept gearbeitet das aber zwecks Vertragswerk schwierig umzusetzen ist, dennoch ist das Bewusstsein da
Gespendet wird immer regional und am liebsten mit direktem Bezug zB über persönliche Kontakte.
1A mit Stern. Wir leben eine offene Kultur. Diejenigen die Arbeit und Privates sauber trennen, werden sich hier eher schwertun
Wir sind ein junges Team aber das Alter spielt glaube ich wirklich nie eine übergeordnete Rolle. Bei uns kann jeder der sich in der Kultur wiederfindet, seinen Platz einnehmen.
Hier hängt es immer vom Team ab. Größtenteils sind die Vorgesetzten top, offen und sehr sehr gut, es gibt aber auch schwächere, die noch an sich und ihrem Führungsstil arbeiten können. Das merkt man vor allem in Teams wo die Fluktuation spürbar höher ist als in anderen Teams.
Werden besser und besser. Es wird ständig weiterentwickelt. Wenn man alleine schaut was im letzten Jahr alles bewegt wurde. Weiter so.
Es wird stetig daran gearbeitet diese zu verbessern. Es gibt immer noch Momente in denen nicht jeder glücklich mit der Art und Weise ist wie etwas kommuniziert wird aber es wird immer schneller und wenn man nachfragt wird sich IMMER Zeit genommen um offene Fragen zu klären. Das muss man dann aber auch tun.
Keinerlei Benachteiligung.
Je nach Position gibt es einen Haufen Aufgaben die man jonglieren und priorisieren muss. Langweilig wird das nie.
- die falchen Hierarchien und das kollegiale Miteinander
- die Förderung durch meinen Vorgesetzten und regelmäßige Weiterbildungen
- das Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter und die Möglichkeit sich hinsichtlich seiner Position oder Verantwortung weiterzuentwickeln
Wie überall, kommt es auch hier vor, dass man in manchen Wochen mal mehr als 40h arbeitet. Durch die Zeiterfassung und flexiblen Arbeitszeiten kann das aber sehr einfach ausgeglichen werden.
Es wird unheimlich viel in Schulungen und fachliche Weiterbildungen investiert!
Es rückt immer mehr in den Fokus, hat aber sicherlich immer noch Luft nach oben.
Ich habe bislang in noch keinem anderen Arbeitsverhältnis ein vergleichbar starkes, offenes und freundschaftliches Miteinander erlebt!
Vertrauens- und respektvolle Zusammenarbeit und viel Unterstützung in der persönlichen Entwicklung.
Sollte selbstverständlich sein und ist bei Constaff in jedem Fall zu 100% gegeben.
Tolles Team, offener Umgang, geile Feiern.
Wenig Gehalt und open Book wird intern nicht so wirklich gelebt. Viel bekommt man auch erst spät mit
Mehr Homeoffice, mehr Gehalt
Eher unter Durchschnitt
Sie tun viel dafür, geh aber noch mehr
Top Kollegen, man hat immer Hilfe bekommen bei Fragen und viel Spaß gehabt
Im Winter sehr kalt im im Büro, im Sommer voll heiß. Mehr und flexiblere Möglichkeiten auf Homeoffice wären gut gewesen
Naja….
Nichts
Sehr undurchsichtiges Gehaltsmodell
Umgang mit neuen Kollegen
Man erlebt das Unternehmenswachstum hautnah mit und es wird immer wieder geschaut, ob / welche Prozesse angepasst werden sollten. Am Ende hat nahezu jede Rolle einen klassischen Arbeitsalltag, der nicht immer sehr abwechslungsreich ist, aber ein „das haben wir schon immer so gemacht“ gibt es hier nicht - im Gegenteil. Man hat immer die Möglichkeit seine Teamleiter:innen anzusprechen und Ideen zu äußern. Zwar mag nicht alles von heute auf morgen geändert werden, aber die Sorgen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und häufig offen kommuniziert.
Insbesondere bei den Sozialleistungen tut sich immer mehr etwas. Beim Gehalt weiß man von Anfang an, woran man ist. Mehr geht natürlich immer, allerdings hat man je nach Position gute Möglichkeiten, durch das Provisionsmodell sein Grundgehalt zu erhöhen.
Hier wird kontinuierlich daran gearbeitet, immer besser zu werden. Allein das Bewusstsein hierfür ist mMn sehr wichtig, umso schöner wenn man sieht, dass sich das Unternehmen diesbezüglich immer weiter verbessern will.
Freundlicher Umgang, entspanntes Arbeitsumfeld
Karrieremöglichkeiten
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten Und mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten.
Nette Kollegen mit denen man auch gerne mal nen Kaffee trinkt
Es gibt keinen Druck Überstunden zu machen. Die Kernarbeitszeiten sind von 10-17 Uhr. Diese funktionieren leider nicht da die ersten Aufgaben bereits um kurz nach 9 anfallen und man immer das Gefühl hat zu früh zu gehen, wenn man um 17 Uhr geht.
Die Möglichkeit Karriere zu machen bedingen sich aus dem Wachstum des Unternehmens. Dieses ist aber natürlich nicht beeinflussbar, so das Aufstiegschancen nicht absehbar sind und bei neuen Positionen für das Wachstum tendenziell neue Kollegen eingestellt werden.
Für die Tätigkeit wird Okay bis gut bezahlt. Manche Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, welche keinen Aufwand für das Unternehmen darstellen, gibt es jedoch nicht.
Es gibt Spenden an Bedürftige wie bspw. Opfer der Flut in NRW.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Der Austausch findet in nahezu jeder Situation statt.
Hier der Verweis auf Punkt „Kommunikation“.
Zu ergänzen ist, dass einzelne Vorgesetzte ein wenig das Gefühl von Macht ausleben. Zu gute zu halten ist, dass diese Vorgesetzten dies im Nachhinein merken und dann zurückrudern.
HomeOffice nur an 2 von 5 Tagen möglich, da hier scheinbar das Vertrauen fehlt. Selbst, wenn sehr gute Leistung erbracht werden.
Die Führungspositionen tragen Anliegen nicht weiter oder es kommt zum Angesprochenen kein Feedback. So funktioniert Feedback nur in eine Richtung und die direkten Vorgesetzten dienen nur als Kommunikationsmittel und nicht als anpackende Kollegen.
Die ersten 6 Monate sind sehr interessant. Danach hat man jedoch alles gesehen und sehr repetitive Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt im Büro und außerhalb
Fairer und offener Umgang
Provisonsmodell ist ungedeckelt
Durch das starke Wachstum schwächelt die Kommunikation, das sollte wieder auf vorheriges Niveau: Erklärt was ihr tut und warum ihr es tut, dann gibt es keinen Unmut unter den Kollegen.
flexiblere Arbeitszeiten + Zeiterfassung
Noch mehr Gesundheitsmaßnahmen
Endlich mal Mitarbeiter WLAN
De facto alles. Es läuft so vieles gut und wo etwas nicht gut läuft, wird angesetzt und nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht und zwar MIT den Mitarbeiter*innen
Wirklich schlecht, nichts.
Durch das WAchstum werden die Wege länger und ich hoffe dass hier nicht eines der Kernelement von Constaff leidet: Der Zusammenhalt.
Gehaltsstufen einführen, um unangenehme Gehaltsverhandlungen in einer freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre zu vermeiden und gute Arbeit zu belohnen
Weiterentwicklung beibehalten und in stetigem Austausch bleiben
Zeitkonto oder zumindest ein gewisses Screenings einführen
Arbeitszeiten wo möglich, noch flexibler gestalten
Ein wirklich guter Mix aus Spaß aber auch Ernsthaftigtkeit wenn es drauf ankommt. Jeder kann sich wohlfühlen.
Die größte Herausforderung ist am Anfang wohl dass alle schon so ein unfassbar gutes Team sind und man sich erst einfinden muss. Das wird aber jedem problemlos ermöglicht.
Auch Berater sind in sehr großen Teilen sehr glücklich in der Zusammenarbeit. Der Anspruch ist hoch aber alle nehmen diese ernst und vertreten die Firma wunderbar. Das Image wird nicht künstlich hochgehalten sondern ehrlich gepflegt und auch kritisch hinterfragt, wo man Verbesserungen sieht.
Insgesamt sehr gut. Dass es kein Zeitkonto gibt, ist in der Personaldienstleistung normal, daher sind auch Überstunden schwer abbaubar. Kernarbeitszeit ist 10-17 Uhr, die Realität sieht dann aber doch eher einen typischen 9-18 Uhr Tag vor, an dem sich kaum viel ändern lässt. Es wird aber nicht wie bei anderen DL erwartet dass man auch um 19/20 Uhr noch da sitzt, was nicht heißt dass das in stressigen Zeiten nicht auch mal vorkommen kann. Definitiv aber nicht die Regel. Flexibilität gewinnt man vor allem durch die 2 Tage HO in der Woche.
Urlaub kann fast problemlos immer genommen werden, es kommt selten zu Abstrichen und wenn dann betrieblich sehr gut gerechtfertigt und nicht willkürlich.
Auch etwas, was stetig weiterentwickelt wird. Angebote sind da, es wird immer wieder noch neuen Möglichkeiten gesucht und diese ausgeschöpft . Auch hier macht HR einen fantastischen Job.
Definitiv wird hier viel getan. Was vielleicht im Vergleich zu anderen DLs fehlt, ist eine echte Struktur, d.h. „Standard“Ziele auf Basis derer sich das Festgehalt weiterentwickelt. So vermeidet man unangenehme Gehaltsgespräche und eigene Leistung wird noch besser belohnt. Definitiv ein Punkt der Constaff noch guttun würde.
Es wird viel Wert darauf gelegt und immer wieder neue Kanäle geschaffen, um sich weiterzuentwickeln.
Jeder steht für den anderen ein, auch über Teamgrenzen hinweg. Die Arbeitsteilung funktioniert so, dass man auf Teamwork angewiesen ist und das auch automatisch läuft. Es wird immer erst hinterfragt und nicht so oder verurteilt.
Es gibt kaum „ältere“ Kollegen (35+), daher schwer zu beurteilen. Jubilare werden aber gefeiert und auch geschätzt
Fantastisch. Es wird offen und direkt kommuniziert. Konflikte werden sachlich und fair angegangen und die Tür für Fragen, Gespräche aber auch gute und schlechte Witze steht immer offen. Derartiges Verhalten habe ich persönlich noch nie erlebt.
Mit dem Unternehmenswachstum nimmt das leider etwas ab, da einfach viele Termine stattfinden, dennoch bleibt die Tür, wann immer möglich, für jeden offen.
Gibt es nichts zu meckern. Technikprobleme werden schnell behoben und Hardware bereitgestellt wenn man die braucht. Mobiles arbeiten ist für jeden möglich.
Lärmpegel wird im Großraumbüro möglichst gering gehalten. Nur die Belüftung ist ziemlich dürftig, dafür kann aber die Firma nichts.
Es wird darauf geachtet, dass alle wichtigen Informationen schnell an alle Kolleg*innen weitergetragen werden. Dafür gibt es Verteiler und kurze Dienstwege.
Definitiv kein Problem. Männer und Frauen sind gut ausgeglichen und es wird keiner benachteiligt. Es macht hier auch wenig Sinn nach Quote zu entscheiden, wer Führungspositionen bekleidet, auch wenn auch bei Constaff die Männer hier die Überhand haben und gerade im FO die ein oder andere Frau bestimmt noch Power mit reingeben könnte.
Elternteit
Gerade in der Akquise ist es am Anfang eintönig, man braucht viel Durchhaltevermögen, bis die Arbeit Früchte trägt. Aber es lohnt sich. Im Active Sourcing und Recruiting ist aufgefallen dass die Aufgaben recht schnell eintönig werden und es wird an Weiterentwicklungsmöglichkeiten gearbeitet. HR arbeitet hart daran, alle Positionen attraktiv zu gestalten und jedem eine langfristige Möglichkeit bei Constaff zu eröffnen.
Faire & angemessene Bezahlung und man hat auch einen Ansprechpartner der sich um einen Kümmert.
Der Deinstleister hat ein gute Image und viele große Kunden mit spannenden Projekten.
Habe im HomeOffice gearbeitet
Sehr gute und offene Kommuikation
Gehalt war angemessen und ich kann mich nicht beklagen.
So verdient kununu Geld.