Hire & Fire - keine Empfehlung mehr wert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angst-Atmosphäre, die Führung und die Planlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragt euren Einstellungsprozess, dann müsst ihr nicht ständig Leute kündigen.
Keine Prestigeprojekte mehr auf Kosten der Mitarbeiter
Entwickelt die Leute endlich (Entwicklungspläne und echte Perspektiven)
Schafft endlich wieder Sicherheit anstatt ständig Leute zu feuern
Eine schlankere Führungsriege täte Constaff auch gut, vor allem mit Führungskräften, die auch wirklich führen. Davon gibt es aktuell gerade einmal eine Hand voll.
Lebt eure Werte endlich intern. Davon ist nichts mehr zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile muss man wirklich aufpassen was und wie man sich verhält. Es werden regelmäßig Leute entlassen, weil das Management falsche Investitionsentscheidungen trifft oder mit der vertrieblichen Leistung unzufrieden ist. Anstatt hier die Führungskräfte endlich einmal zu hinterfragen, werden die Mitarbeiter im Stich gelassen. Klima der Unsicherheit trifft es wohl am besten. Eins ist sicher: Constaff ist kein sicherer Arbeitgeber mehr.
Kommunikation
Hatte sich gebessert, verläuft aber mittlerweile wieder stärker im Sand. Besonders Entscheidungen, die gerechtfertigt werden müssen, werden mit leeren Worten abgetan und versucht zu ignorieren.
Kollegenzusammenhalt
ist das einzige was einem Kraft gibt, aber auch hier bröckelt es zwischen jenen, die alle Entscheidungen der GF einfach gutreden und jenen die kritisch hinterfragen, dafür aber ihren Job fürchten müssen.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, auch wenn die GF gerne mehr Work hätte, hat sie danke der Zeiterfassung nicht mehr die entsprechende Handhabe.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als kritisch. Man hat das Gefühl, die Karriere hängt von Laune und Wohlwollen der Chefs ab. Viele Führungskräfte gehören nicht in diese Position, weil sie nur operativ gut sind, aber keine Mitarbeiter führen können. Scheinbar hilft hier auch das Training nichts. Es sind immer die gleichen Teams in denen die Leute gehen oder gegangen werden.
Gleichberechtigung
Bei der Kündigugn ja, innerhalb des Untrnehmens nur wenn die Chefs dich mögen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum, aber Alter macht keinen Unterschied
Arbeitsbedingungen
Technik ist Standard, nichts besonderes, Lärmbelästigungen sind ok, Großraumbüro eben. Es wird wenig geboten um das Büro an sich attraktiver zu machen, geht aber (sehr langsam) voran.
Gehalt/Benefits
PDL halt. Niedriges Grundgehalt und wenn man stark performt, dann gibt es variablen Anteil. Nur der Aufbau ist aktuell schwer, da wir innerhalb der Branche große probleme haben an Kunden zu kommen und Business zu entwickeln.
Image
wird immer schlechter. Es wenden sich zunehmend verdiente Mitarbeiter ab, unbeliebte oder schwächere werden schnell gekündigt ("Hire and Fire") eigentlich nichts anderes als bei den großen PDL Buden, nur dass man schlechter verdient. Auch bei den Beratern ist der Ruf schlehcter geworden. Unprofessionalität bei Rechnungsbegleichung, zahlreiche Ansprechpartnerwechsel auf Kunden und Beraterseite, sodass viele mittlerweile ga rnicht mehr wissen, mit wem sie eigentlich sprechen. Selbst langjährige Mitarbeiter-Berater wundern sich über die schnellen und viele internen Wechsel.
Karriere/Weiterbildung
Viel drüber geredet, wenig umgesetzt. Die einzige "Karriere" ist die der Führungskraft und die machen die operativ guten, die dann aber kein Team führen können. Leider entwickelt Constaff die Leute nur so weit, bis sie dann bereit sind besser bezahlte Jobs mit viel stärkeren Karriereoptionen anzutreten