Ein starkes Team, das gemeinsam wachsen kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar das Teamgefühl bzw. den Teamzusammenhalt, denn der macht Constaff aus. Constaff und das Team bringt ganz viel mit, um auch langfristig erfolgreich zu sein und weiter zu wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Schenkt dem Kollegium noch mehr Gehör und hört euch an, was einzelne Mitarbeitende zu sagen haben. Ich finde es sehr wichtig, dass sich das Kollegium und die Geschäftsleitung gegenseitig einen Vertrauensvorschuss geben und daran glauben, dass jeder immer nur sein Bestes gibt. Denn nur gemeinsam sind wir ein starkes Team und können die Unternehmensvision erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und die einzelnen Teams haben einen starken Zusammenhalt. Durch den Unternehmenswachstum sind die Wege zwischen den Bereichen etwas weiter, man sieht sich seltener und das Teamgefühl hat sich hierdurch etwas verändert. Durch gemeinsame Mittagspause oder auch Events wie das gemeinsame Frühstück oder die Firmenfeiern hat man dennoch auch immer wieder Momente, in denen das gesamte Team zusammenkommt.
Kommunikation
An der Kommunikation wurde in den vergangenen Jahren viel gearbeitet und ich finde, dass man das auch im alltäglichen Abeiten merkt. Es wird sich bemüht, das gesamte Team gut zu informieren und am jeweiligen Kenntnisstand abzuholen. In monatlichen Newslettern oder unseren Quartalspräsentationen werden viele Einblicke gegeben und wichtige Infos geteilt. Besonders gut gefällt mir, dass neuerdings auch darauf eingegangen wird, wie einzelne Projekte auf die Unternehmensvision einzahlen. So kann ich viel besser nachvollziehen (andere hoffentlich auch), welchen Zweck (langfristige) Entscheidungen oder Projekte haben. Dies fördert meiner Wahrnehmung nach auch die allgemeine Akzeptanz in der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt zeichnet Constaff als Arbeitgeber aus. Das Teamgefühl ist außergewöhnlich und der Zusammenhalt sehr gut. Man kann sich auf die Kollegen und Kolleginnen verlassen und gemeinsam auch Spaß haben. Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen.
Work-Life-Balance
Ich finde, dass hier bereits viel geboten wird, um eine gute Work-Life-Balance zu haben. Es gibt flexible Arbeitszeiten mit einer kurzen Kernarbeitszeit, ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, geleistete Mehrstunden auszugleichen und 2 Tage Home Office pro Woche. All dies wird von Anfang an transparent kommuniziert und kann unkompliziert im Alltag in Anspruch genommen werden. Ganz neu ist auch das Sabbatical, welches auf Mitabeiterwunsch eingeführt wurde und für einige Kollegen und Kolleginnen sicherlich nochmal neue Möglichkeiten eröffnet.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann über meine eigene Führungskraft nur Positives sagen. Von anderen Kollegen und Kolleginnen habe ich aber auch schon von anderen (negativeren) Erfahrungen gehört.
Auf das Führungsthema wurde in den letzten 2 Jahren aber ein gewisser Fokus gelegt, was sicherlich an der Zeit war. Durch transparent kommunizierte Führungsleitlinien und andere feste Regelungen rund um die Mitarbeiterführung wurde der Grundstein für einen einheitlichen Führungsstandard geschaffen. Die Einhaltung dieses Standards sollte zukünftig noch genauer durch die nächsthöheren Führungskräfte, die selbst Führungskräfte unter sich haben, überprüft werden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Mit steigender Betriebszugehörigkeit hat sich auch mein Verantwortungsbereich bzw. mein Entscheidungsradius kontinuierlich erweitert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben und Faktoren wie das Geschlecht spielen keine Rolle. Vor kurzem hat sich Constaff auch der Charta der Vielfalt angeschlossen.
Einziges Thema, welches im Kollegium manchmal für Unsicherheit oder Unmut sorgt: Es gibt langjährige und enge Freundschaften entlang der Hierarchieebenen, die im Kollegium allgemein eher kritisch betrachtet werden. Öfter kommt hier die Frage auf, ob einige Personen hierdurch nicht vielleicht einen Vorteil haben. Um dem entgegenzuwirken wäre es sinnvoll, wenn z.B. Anforderungen für eine Beförderung oder Anforderungen für die Übernahme eines (internen) Projekts noch transparenter dargestellt werden. Dies würde dafür sorgen, dass objektiv nachvollzogen werden kann, warum die Entscheidung entsprechend ausgefallen ist und würde ggf. den Flurfunk unterbrechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, hier kann sich jeder in seiner Rolle und als Person entfalten. Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug ins neue Büro Ende 2024 haben sich die Arbeitsbedingungen nochmals deutlich verbessert. Wir haben ein tolles und großzügiges Büro, welches sehr gut angebunden ist. Jeder hat einen eigenen ausgestatteten Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch. In der Tiefgarage hat man Parkplätze für das Auto oder Fahrrad, in welcher man kostenlos parken kann. Es gibt einen schönen großen Raum für die Mittagpause und eine Dachterrasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro befindet sich in einer Passivhaussiedlung und auf den Nachhaltigkeitsgedanken wird geachtet (Licht, Müll, Förderung Jobrad, etc.). Ich habe beobachtet, dass häufig ganz bewusst umweltfreundliche Lösungen gesucht werden (z.B. beim Merchandise für Messen).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich bzw. vergleichbar mit anderen Unternehmen der Größe. Ganz neu gibt es nun auch ein Gehaltsmodell mit Gehaltsbändern, welches neue Transparenz schafft und die jährlichen Gehaltsverhandlungen ersetzt. So weiß jeder, unter welchen Bedingungen und in welcher Höhe eine Gehaltserhöhung stattfinden wird. Einige Positionen haben in ihrem Gehalt auch variable Anteile, andere nur Fixgehälter. Für das Frontoffice gibt es außerdem auch Incentives, die gute Leistung monetär belohnen. Für das Backoffice gibt es das nicht.
Für die Unternehmensgröße werden bereits viele Benefits angeboten, die sich über verschiedene Lebensbereiche erstrecken (betriebliche Altersvorsorge mit hoher Förderung, Jobrad, Corporate Benefits, je nach Rolle auch Dienstwagen, Diensthandy oder Sabbatical). Was im Portfolio noch fehlt sich gesundheitsfördernde Benefits wie Firmenfitness.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Karrierewege und Weiterbildungsangebote, die in den einzelnen Bereichen aber unterschiedlich stark ausgeprägt sind. Für Führungskräfte gibt es z.B. eine Ausbildung zur Nachwuchsführungskraft, d.h. man startet als Mentor für ein neues Teammitglied und kann sich dann zur Teamleitung weiterentwickeln. Fachlich ist eigentlich nur eine Entwicklung in eine Senior-Rolle möglich, wobei hier nicht auf allen Senior-Rollen immer klar zu sein scheint, wie sich die Rolle durch den Titel wirklich verändert.
Klarere Karrieremöglichkeiten (mit echtem Mehrwert für beide Seiten) und ein breiteres Weiterbildungsangebot wären langfristig super, um das Team zu binden und echten Karrierechancen zu bieten.