Constaff wird erwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Kollegenzusammenhalt, Professionalisierung
Verbesserungsvorschläge
Ausführlichere Entscheidungsbegründungen mitliefern.
Geht nicht zu viele Projekte auf einmal an. Es gibt meistens einen Bottleneck und dann werden Shortcuts genommen, die uns später auf die Füße fallen. Klärt und kommuniziert Verantwortlichkeiten für Projekte vorab und arbeitet einen Projektplan aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vom starken Teamgefüge geprägt. Innerhalb der Abteilung herrscht ein starkes Wir-Gefühl. Zwar merkt man bei Einzelnen Personen, dass sie mehr auf sich selbst als auf das #TeamConstaff bedacht sind, aber das ist die Ausnahme.
Es wurden in den letzten Jahren neue Hierarchieebenen aufgebaut (Statt GF - Teamlead - Teammitglied nun GF, Division Manager / Head of, Teamlead - Teammitglied) aber auch das ist Ausdruck der Professionalisierung und bietet perspektivisch Aufstiegsmöglichkeiten, die ansonsten fehlen würden.
Kommunikation
Hier hat sich meines Erachtens viel getan in den letzten Jahren. Es findet gerade eine komplette Neuausrichtung statt, hin zu Corporate Strukturen, die das bisherige Startup-Gefüge natürlich etwas aufweichen. Nichtsdestotrotz fühle ich mich bei wesentlichen Schritten gut informiert und abgeholt. Aber auch hier geht noch mehr. Manche Entscheidungen wirken gelegentlich, als wären sie aus der Luft gegriffen. Zeigt uns bitte mehr, wie diese Entscheidungen gereift sind, das würde die Akzeptanz sicherlich fördern.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, das man sich wünschen kann.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit, angesammelte Mehrstunden durch freie Tage abzubauen. Daneben ermöglicht es die Arbeitszeitregelung mit wenigen Kernstunden (10-15 Uhr), sich auch an Nachmittagen mal früher in den Feierabend zu begeben. Einzig wird schon darauf geachtet, dass in vertriebsseitigen Positionen die wesentlichen Erreichbarkeitszeiten abgedeckt werden.
Bisweilen könnte die Workload auch etwas besser verteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hit or Miss. Viele Führungskräfte machen einen überragenden Job. Andere sind von Natur aus eher keine Führungskräfte, sondern irgendwie in die Position gerutscht, weil sie schon lange dabei sind. Zwar ist der Umgang überall respektvoll und kollegial. Aber nicht jede HIerarchieebene achtet in gleichem Maße auf einen angepassten und individualisierten Führungsstil. Das läuft auf der Teamlead Ebene noch am besten.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich in meinem Bereich entfalten und bei Bedarf auch ausprobieren. Innovation wird ausdrücklich erwünscht. Eigeninitiative ist hier der Schlüssel, man darf nicht darauf warten, dass einem die spannenden Aufgaben serviert werden.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, Alter, Orientierung, Religion spielen keine Rolle. Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro im Kopernikusquartier ist wirklich toll geworden. Es gibt mittlerweile flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend Besprechungsräume, großzügige Büros und einen tollen Raum für das gemeinsame Mittagessen und Events. Noch dazu eine tolle Dachterrasse, die gerne auch für Pausen und Events genutzt wird. Einzig die anhaltenden Bauarbeiten im Gebäude stören ab und an etwas, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit gut.
Einzig finde ich die Fuhrparkpolitik nicht passend. Hier scheint Prestige häufig wichtiger zu sein als Umweltbewusstsein. Die meisten Autos haben aber mindestens Hybrid-Antrieb.
Gehalt/Benefits
Positiv: Neues transparentes Gehaltsmodell mit Gehaltsbändern
Negativ: Benefits werden als Benefits beworben, sind aber für manche Unternehmensbereiche total out of reach. Damit sind sie eher ein Incentive. Die maximal mögliche Gehaltserhöhung im neuen Gehaltsmodell pro Jahr könnte höher ausfallen.
Image
Constaff hat ein gutes Image am Markt und unter Arbeitgebern
Karriere/Weiterbildung
Dieses Jahr keine Weiterbildungen möglich, sonst zumindest ein jährliches Budget für Weiterbildungen. Hier muss allerdings auch Eigeninitiative gezeigt werden, von der FK kommt da wenig.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.