Vordergründig freundlich, Ablauf undurchsichtig und unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort auf meine Bewerbung und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch kam recht schnell. Das Interview wurde von 3 Mitarbeitern (1 Personaler, 1 Abteilungsleiterin, 1 Auszubildende) geführt. Die Atmosphäre war vordergründig locker, allerdings sollte man sich dadurch nicht täuschen lassen. Es wurde mit der Identität als Start-Up geprahlt und zu blenden versucht. Insgesamt fand ich die Atmosphäre bei anderen Bewerbungsgesprächen (sowohl bei etablierten Unternehmen als auch hippen Neugründungen) wesentlich ehrlicher und sympathischer. Das Probearbeiten ist im Grunde eine Art Assesment-Center. Ich musste 3 Texte verschiedener Gattungen in einer vorgegebenen Zeit für unterschiedliche Redaktionen verfassen. Die Aufgaben wurden mir von den Redakteuren gestellt. Diese waren tatsächlich sehr nett und haben die Aufgaben gut erklärt. Als Abschluss gab es ein Feedback-Gespräch mit einer der Redakteurinnen. Allerdings dient dies wohl eher dazu, noch einmal die Motivation des Kanditaten abzuklären. Denn auf die Bewerbersicht wohl relevanteste Frage, wann es zu einer Enstcheidung komme und ab wann gegebenfalls eine Einstellung erfolgen würde, konnte die Mitarbeiterin nur sehr ausweichend antworten. Ich habe trotz sehr gutem Feedback 10 Tage lang gar nichts gehört. Habe dann nachgehakt. Es wurde mir gesagt, dass man sich eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen könne und der Eintrittstermin nur noch abgeklärt werden müsse, man sich aber noch am selben Tag melden würde. Allerdings blieb der versprochene Anruf aus. Ich habe daraufhin nocheinmal angerufen und wurde dann mit Hinweis auf eine Strategiesitzung, in der Bedarf an Neueinstellungen geklärt werden soll, wieder eine Woche vertröstet. Seitdem sind mehrere Wochen vergangen. Die Stellenanzeige ist aber immer noch geschaltet. Einen derart unprofessionellen, respektlosen Umgang mit Bewerbern habe ich noch nie erlebt. Es scheint, Content Fleet fischt einfach nach Bewerbern, ohne konkrete Vakanzen zu haben. Wenn schon Bewerber derart schlecht behandelt werden, wie ergeht es dann erst Mitarbeitern? In einem Bewerbungsprozess wird nicht nur der potentielle Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber geprüft. Das scheint dieses Unternehmen nicht zu wissen.