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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Tolle Kollegen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Höherer Stellenwert von Weiterbildung
- In Zeiten von Klimawandel und Ego-Politikern mehr auf Nachhaltigkeit achten und einen sozialen Beitrag leisten
Besonders mit den unmittelbaren Kollegen besteht ein gutes Teamgefühl: Man unterstützt sich und kann sich aufeinander verlassen. Die Vorgesetzten habe ich so erlebt, dass sie versuchen, die richtige Balance aus Freiraum und An-die-Hand-nehmen zu finden. Außerdem tragen ein paar Vierbeiner im Büro zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Gute Entwicklung vom SEO-Billigheimer zum Performance-getriebenen Allrounder.
Weitgehend gut. Fast überall gibt es auch mal anstrengende Phasen, aber eine Bitte um Hilfe wird meistens erhört. Manchmal lässt tatsächliche Abhilfe aber etwas auf sich warten.
Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen oder die Abteilung zu wechseln, wenn man Interesse und Talent zeigt, aber nicht für jeden gibt es die gewünschte Nische und man muss hartnäckig sein. Weiterbildung "ergibt sich" oft durch neue Aufgaben und Projekte - dabei kann man viel lernen. Externe Schulungen, Messebesuche etc. werden nur gewährt, wenn man sehr genau aufzeigen kann, warum Content Fleet dafür Geld ausgeben sollte. Die internen Weiterbildungsformate werden hoffentlich nach Corona wiederbelebt.
Die Bezahlung ist okay und es gibt immer mal wieder Erhöhungen, aber überdurchschnittlich ist das Gehalt nicht.
Hier ist leider großer Nachholbedarf. Schade, die Mitarbeiter wären bei Nachhaltigkeit und sozialem Engagement bestimmt sofort an Bord.
Könnte nicht besser sein. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben und glücklicherweise haben die Kollegen auch einen großartigen Sinn für Humor.
Die meisten Kollegen dürften in den 30ern sein, in vielen Teams sind aber auch Kollegen 50+ und ich hätte nie mitbekommen, dass die anders behandelt werden oder nicht integriert wären.
Natürlich sind die Vorgesetzten alle unterschiedlich, aber sie bemühen sich m.E. alle um ihr jeweiliges Team - ohne großes Konkurrenzdenken. Was ich super finde: Auch auf die persönlichen Belange wird eingegangen und wer gerade eine harte Zeit durchmacht, bekommt Unterstützung.
Hier passt vieles: Schöne Räumlichkeiten in der HafenCity mit guter Anbindung, Dachterrasse, verschiedene Küchen mit Sitzmöglichkeiten, Tischtennis, Billard und über das Gebäude verteilt weitere Pausenräume und ein kleiner Fitnessraum. Deko-mäßig geht aber gerade in den Großraumbüros noch mehr. Was die Technik angeht: Die alten Rechner mit den langen Ladezeiten wurden ausgetauscht (yay!), Kleinkram (Kamera u.ä.) wird gestellt, teils aber nur auf Anfrage.
Im Kleinen funktioniert die Kommunikation in aller Regel gut: Die Teamleiter geben Wichtiges weiter und der Ton stimmt auch. Auch das Einbeziehen von Kollegen im Home Office gelingt immer besser - Corona sei Dank... Die Geschäftsführung bemüht sich um Transparenz, trotzdem wird nicht immer ganz klar, wo wir stehen, wenn auf die Erfolgsnachricht gleich ein Dämpfer folgt oder umgekehrt. Manchmal driftet es auch zu sehr ins Verkäuferische ab, das bräuchte es intern eigentlich nicht. Feedback wird u.a. über sogenannte Teamvertreter eingeholt, teilweise wird direkt darauf reagiert, gelegentlich ist es aber auch schleppend oder man weiß nicht, was aus einer Sache geworden ist.
Recht viele Frauen in Führungspositionen - auch in Teilzeit. Als vor einiger Zeit mal der Gender-Pay-Gap genannt wurde, war er deutlich unter dem Durchschnitt.
Hängt natürlich von der Position und dem Projekt ab, aber wer länger dabei ist und trotzdem immer noch dasselbe macht wie am Anfang, hat vermutlich nie "Hier!" gerufen.
Leider nicht viel. Der Standort in der HafenCity ist hübsch – aber das kann man eher Ströer verdanken.
Feedbackkultur, fehlende Kritikfähigkeit, schlechtes Gehalt im Content.
Über die Arbeitskultur im Content reflektieren, Positionen im mittleren Management mit fähigen Leuten besetzen, Mitarbeiter fördern, mehr für sich und seine Leistungen verlangen, generell höhere Gehälter zahlen und nicht versuchen, Kritiken hier zu zensieren.
CF verkauft sich billig und ist dafür in der Branche auch bekannt. Die meisten Aufträge wird man wohl nur ergattern, weil man sich und die eigene Leistung günstig verschachert. Sehr traurig ist dabei, dass man als Content, der das Unternehmen schultert, den Eindruck vermittelt bekommt, die eigene Arbeit sei nichts wert. Unter der Hand bezeichnen sich Mitarbeiter im Content komisch-traurig als "Feldarbeiter", oder "Mitarbeiter zweiter Klasse".
Kaum Aufstiegschancen, sofern man keine Karriere in der Verwaltung anstrebt.
Kein Geheimnis: CF zahlt am unteren Bereich der Nahrungskette. Neulinge dürfen sich im Content auf ein Gehalt einstellen, das auch eine Kassiererin bei Budni verdient. Und nach oben hin wird es nur marginal besser. Immerhin: Man hat nicht das Gefühl, dass die Unternehmensführung von goldenen Tellern speist. Insgesamt verdient wohl keiner bei CF wirklich gut, nicht mal die Führungsriege.
Unzureichende Mülltrennung. Immerhin ein weitestgehend papierloses Unternehmen.
Die Kollegen sind so ziemlich das einzige, auf das man bei CF zählen kann. Hier erfährt man Verständnis, Unterstützung, Hilfe. Eigentlich das, was man vom Vorgesetzten erwarten würde.
Teilweise fehlende Sozialkompetenz, Konzentration auf Defizite des Mitarbeiters vor allem im jährlichen Feedbackgespräch. Stets bemüht, mehr aber auch nicht.
Unbequeme Stühle, umständlich höhenverstellbare Tische, kleine Pausenräume, teilweise ohne Tageslicht. Kaum Sichtschutz, wenig Bepflanzung. Insgesamt wirkt alles kühl und beliebig.
Top-Down-Prinzip und gerne mit Geflunker.
Monotone und repetitive Aufgaben, wenig Formate-Vielfalt.
Teamspirit unter den Kollegen
Bessere Strukturen, bessere Gehälter. Dann bleiben gute Mitarbeiter vielleicht auch da
Meistens ganz gut
Wird als zahlengetriebener Billigheimer wahrgenommen
Dafür ist man selbst verantwortlich
Es gibt interne Veranstaltungen, die außerhalb der Arbeitszeit freiwillig stattfinden. Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden
Unterdurchschnittlich ohne Perspektiven.
Theoretische Mülltrennung
Überwiegend toll
Gibt es nur wenige, aber es scheint OK zu sein
Unterschiedlich gut, das kommt sehr auf die Abteilung an. Die meisten haben ein offenes Ohr.
Managementebene: besser kein Kommentar.
Großraumbüro muss man mögen. Toiletten teilweise weite Wege, kein richtiger Gemeinschaftsraum.
Scheint einigermaßen OK
Kommt auf das Projekt an, in dem man eingesetzt ist
Es gab gerade eine Fusion mit einer anderen Agentur. Seitdem ist viel in Bewegung und ich glaube, es geht in die richtige Richtung. Gut finde ich, dass man etwas verändern kann, wenn man es anspricht und gute Argumente hat.
Seit der Fusion ist es etwas eng. Aber das soll sich wohl bald ändern, wenn es mehr Räume für die Teams gibt.
Die Kommunikation an alle kann gern etwas früher erfolgen, wenn es Neues gibt. Einige Dinge werden sehr punktuell angesagt.
Kollegial, richtig nett. Locker. Hier kann man sich wirklich wohlfühlen und muss zum Lachen nicht in die Tiefgarage fahren.
Tischtennis, Billard, Fitnessraum, Dachterrasse, Lauftreff, Lunchtrain. Wer sich hier beschwert, dem ist nicht zu helfen.
Die Agentur ist an einen großen Konzern mit über 13.000 Mitarbeitern angeschlossen. Allein von dort gibt es gute Angebote. Aber auch in der Agentur gibt es immer wieder Veränderungen, die Chancen bieten.
Hier hilft offenbar wirklich jeder jedem. Bei einer Agentur dieser Größenordnung ist das echt gut.
Alles ok soweit.
Siehe Work Life oben.
Gibt es nichts zu meckern. Es wird sehr transparent kommuniziert
Es kann ja immer mehr sein. Die großen Marken zahlen sicher besser, haben aber auch so ihre Nachteile. Aber ich bin nicht unzufrieden wie es hier ist.
Ich würde fast sagen, vorbildlich.
Content Marketing ist ein grosses Spielfeld, klar ist man in seiner Abteilung unterwegs. Aber das ist okay und nicht stupide.
Freundliche Kollegen und meist gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte haben in der Regel ein offenes Ohr. Arbeitszeit kann z.T. flexibel angepasst werden.
Das Gehalt bewegt sich deutlich unter dem Branchenschnitt.
Das Gehalt sollte an den branchenüblichen Schnitt angepasst und die Kommunikation deutlich verbessert werden.
Toller Umgang miteinander, Teams sind von Empathie und Sympathie geprägt.
In Bezug auf Mitarbeiter Contentfleet macht an vielen Stellen das Maximum von dem, was es kann und das Minimum von dem, was es muss.
Weniger Wochenarbeitszeit, angemesseneres Gehalt, mehr Urlaubstage, mehr Weiterbildungschancen, Kommunikation weniger im Top-Down-Prinzip.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, tadelloses Miteinander, viel Wärme und Menschlichkeit! Auch wenn der Workload viele in stressige Situationen bringt, bleibt die Atmosphäre insgesamt entspannt, lustig und freundlich.
An einigen Stellen ist die Unzufriedenheit in der Belegschaft groß. ContentFleet bemüht sich um Besserung, greift die Kernpunkte aber nicht ernsthaft an. Nach außen hin darf sich das Unternehmen gern mehr präsentieren und in der Branche profilieren.
Mehr Wochenstunden als der normale Büromensch, Überstunden existieren nicht und können entsprechend nicht abgebaut werden, auch wenn man länger sitzt als man müsste. Mit Urlaubstagen wird ebenfalls stark gegeizt. Wochenend-Arbeit behält sich der Arbeitgeber ebenfalls vor.
Sieht leider mau aus. Wissen kann hier nur als Inselwissen bezeichnet werden. Da wird nur halbherzig gegen angegangen. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und stecken ebenfalls in festen Strukturen, die nicht immer transparent kommuniziert werden.
Da ist kräftig Luft nach oben. ContentFleet zahlt selbst für die Branche unterdurchschnittlich. Die Gehälter sind zudem in festen Strukturen praktisch in Stein gemeißelt. Das ist gegenüber einzelnen Mitarbeitern relativ unfair und auch nicht immer der Leistung entsprechend. Immerhin: betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Papier wird weitestgehend gespart. Müll wird leider nur spärlich getrennt.
Was die Leute bei Contentfleet hält, sind die Leute, die dort arbeiten. Nicht Contentfleet als Firma.
Mehrere Kollegen gehören älteren Semestern an. Da wird auch nett Rücksicht genommen (reduzierte Stundenzahl etc.).
Vorgesetzte auf erster Ebene zeichnen sich durch ein tadelloses und empathisches Verhalten aus. Die Führungsebene ab Direktoren dagegen handelt objektiv nicht nachvollziehbar, teilweise sehr unprofessionell und stur.
Bildschöner Standort. Arbeiten mit den Windows-PCs im Content ist nicht ideal, IT und Beratung arbeitet dagegen mit MacBooks. Die Räumlichkeiten in der HafenCity sind stark auseinandergezogen, manche Kollegen erreicht man erst nach fünf oder sechs Glastüren. Sichtschutz existiert nicht, macht manche Situationen am Arbeitsplatz unangenehm. Beleuchtung ist etwas grell. Steharbeitsplätze fehlen imo stark.
Leider mangelhaft. Vor allem auf Ressortleiter- und HR-Ebene lässt da vieles zu Wünschen übrig. Zwischen den Abteilungen findet auch wenig bis gar kein Austausch statt.
Keine erkennbaren Defizite für Frauen.
Je nach Abteilung leider eher monoton und nur begrenzt kreativ. Weiterbildung ist schwer, da Wissen intern oft auf Zeitgründen nicht weitergegeben wird.
Wer hier als Berufseinsteiger ankommt, wird toll aufgenommen, von erfahrenen Kollegen mit der nötigen Sicherheit unterstützt, und kann in einem kurzen Zeitraum sehr viel lernen. Ich habe in meiner Zeit bei Content Fleet erlebt, dass sich sowohl Teamleiter, als auch HR und die höheren Geschätsebenen sehr um die Belange ihrer Mitarbeiter kümmern und stark daran gearbeitet wird, dass aus einem ambitionierten Start-up ein sichererer Arbeitsplatz wird, an dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Da immer noch ein bisschen Start-up-Atmosphäre da ist, lernt man aber auch, eigenständig zu arbeiten und zu denken, Verantwortung zu tragen und für sich einzustehen, was ich, neben dem Aufbau von fachlichem Wissen, sehr wichtig finde.
Die Work-Life-Balance verbessern, vor allem durch das Heruntersetzen der wöchentlichen Durchschnittsarbeitszeit. Die Kommunikation untereinander noch etwas ordnen – z.B. durch ein abteilungsübergreifendes und bei Bedarf Projekt-bezogenes flexible Seeting. Vielleicht ein wenig frischen Wind und Unterstützung durch mehr Studentenjobs in die Agentur bringen.
Ich bin jeden Tag sehr, sehr gern zur Arbeit gegangen. Die Kollegen sind liebenswert und authentisch, jeder hilft jedem. Mit Vertrauensarbeitszeit, netten Hunden und viel Freiraum, der den Mitarbeitern eingeräumt wird, wird viel zur guten Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Daran muss noch gearbeitet werden. Positiv ist, dass es in den meisten Bereichen wenig Überstunden gibt, wenn, dürfen diese normalerweise ausgeglichen werden. Ein Problem ist die 42,5-Stunden-Woche. So lange hochkonzentriert zu arbeiten ist kaum möglich und auch nicht mehr ganz zeitgemäß. Den Ausgleich für eine lange Woche etwas entspannter angehen zu können, zum Beispiel damit, freitags einfach mal etwas früher Feierabend machen zu können, wäre etwas Tolles für die Zukunft.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, sich auch außer Haus auf Messen oder Veranstaltungen fachlich auszutauschen und weiterzuentwickeln. Die Karriere-Möglichkeiten sind wirklich gut, da viel Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt wird. Es gibt viele Kollegen, die sich weit hochgearbeitet haben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und die Gehälter sind in den letzten Jahren besser geworden. Eine der vielen Sachen, die man bei CF lernen kann und muss ist allerdings, geschickt zu verhandeln und sich nicht unter Wert zu verkaufen.
Der Umgang miteinander ist familiär und wertschätzend. Viele Kollegen sind auch privat befreundet und machen viel miteinander. Zickiges oder arrogantes Verhalten passt hier nicht her und das merkt man auch.
Der neue Standort ist ein Traum. Man ist direkt am Wasser und in der Pause gleich in der Speicherstadt, hat viele tolle Pausenmöglichkeiten und die Kaffeerösterei nebenan. Es wird gerade mit neuen Computern aufgerüstet, nicht jeder hat leider einen Laptop. Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten sind normalerweise kein Problem.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren sehr viel offener geworden. Team-internes wird so schnell wie möglich von den Teamleitern kommuniziert, Firmen-relevantes gibt es einmal im Monat im Flottenmeeting für alle Mitarbeiter. Die wirklich wichtigen Themen werden, soweit möglich, schnell und ehrlich kommuniziert. Schwieriger habe ich die Kommunikation zum Teil bezogen auf Projekte empfunden, hier war es manchmal nicht leicht, mitzubekommen, wer gerade an was arbeitet und wer zuständig ist. Daran wird aber gearbeitet.
Es gibt viele tolle Kunden und ebenso interessante Aufgaben. Wer irgendwann aus seinen Aufgaben wächst oder einfach mal etwas anderes probieren möchte, hat normalerweise gute Entwicklungschancen und die Möglichkeit, sich in neue Aufgaben innerhalb der Firma hineinzuarbeiten.
Gute Arbeitsatmosphäre, grundsätzlich fairer Umgang, gutes Gespühr im HR-Bereich, offene Stellen mit Leuten zu besetzen, die gut ins Kollegium passen.
Transformation vom Startup zur ausgewachsenen Agentur ist noch nicht abgeschlossen, was hin und wieder zu chaotischen Situationen führt.
An 99 von 100 Tagen gut und motivierend.
Soweit bekannt, ganz gut.
Je nach Position teilweise hohe Arbeitsbelastung. Grundsätzlich ist jedoch die Bereitschaft seitens der Geschäftsführung da, den Angestelten Möglichkeiten zum Ausgleich zu bieten - im Tagesgeschäft leider oft nicht umsetzbar.
Hier ist das Unternehmen bemüht und experimentierfreudig. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Große Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative vorausgesetzt, werden zudem Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Freie Stellen, auch in Führungspositionen, werden oft intern neu besetzt.
Keine Allüren, freundlicher und fairer Umgang. Leistungsbereitschaft auf allen Ebenen vorhanden und grundsätzlich gesundes Unternehmensklima.
Gibt wenige Kollegen über 50 aber der Umgang ist gut.
Siehe Kommunikation.
Die Grundlagen sind da aber Improvisationstalent ist von Vorteil.
Geschäftsführung und Abteilungsleiter sind grundsätzlich an offener und transparenter Kommunikation interessiert und darum bemüht. Teilweise sind Entscheidungsprozesse jedoch trotzdem schwer nachvollziehbar.
Im Ausbau aber weiter ausbaufähig.
...ist gegeben.
Ein Geschäftsfeld im Wachtum bringt regelmäßig neue Herausforderungen.
Die Kollegen sind großartig. Außerdem bietet Content Fleet engagierten Mitarbeitern gute Entwicklungsperspektiven.
Das soziale Engagement könnte besser sein - Aktionen in der Richtung würden sicher auch den Mitarbeitern gefallen. Insgesamt könnte sich beim Thema Außenwirkung etwas tun.
Gute Stimmung, manchmal ist es aber schwierig, sich zu konzentrieren. Immer mal Partys und Events - aber nicht so viele, dass man das Gefühl hat, man müsste auch noch die halbe Freizeit in der Firma verbringen.
Das Image ist gut, verbessert sich langsam, aber stetig durch neue, namhafte Kunden und Projekte. Gemessen daran, was die Mitarbeiter leisten, könnte und sollte Content Fleet aber viel bekannter sein.
Überstunden fallen gelegentlich an, aber das Ausmaß ist überschaubar. Einen festes System zum Ausgleich gibt es nicht, aber für alle, die mehr als ein paar Stunden angesammelt haben, gibt's in der Regel eine Lösung. Flexible Pausen- und Arbeitszeitregelungen mit der Möglichkeit, mal Home Office zu machen. Urlaub wird zu Jahresbeginn geplant und mit ein paar Abstrichen in der Regel auch gewährt. Längere Zeit am Stück ist kein Problem, auch monatelange Auszeiten werden ermöglicht.
Praktis und Volos werden fast alle übernommen, die Übernahme von Verantwortung wird gefördert. Sehr viele neue Stellen/Führungspositionen werden intern besetzt. Insgesamt ist die Firma sehr flexibel, der Wechsel in andere Abteilungen möglich. Flächendeckende Weiterbildung gibt es nur intern durch organisierten Wissensaustausch. Wenn für die Firma sinnvoll, werden in Einzelfällen aber auch externe Fortbildungen übernommen, Messebesuche bezahlt etc.
Gehälter sind weder extrem schlecht noch extrem gut. Die Struktur ist in den vergangen Jahren viel transparenter geworden und es hängt nicht mehr so viel von Timing und Verhandlungsgeschick ab. Außerdem: Es gibt eine ProfiCard, eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und durch das Mutterunternehmen Ströer Mitarbeiterrabatte für sehr viele Produkte/Anbieter.
Die Firma ist kein "Umweltsünder", aber abgesehen von sehr vereinzelten Aktionen wird auch nichts für Umwelt oder Soziales getan.
Toller Umgang miteinander, viel Spaß und Kollegialität - das Beste an Content Fleet.
Es ist ein junges Unternehmen, aber die Kollegen 50+, die sich darauf eingelassen haben, sind voll integriert und werden für ihre Erfahrungen geschätzt.
Sehr menschlich und zugänglich.
Nach dem Umzug in die HafenCity sind die Räumlichkeiten wirklich schön, die Einrichtung auf hohem Niveau. Die langsamen Rechner - lange ein großes Problem - sind mittlerweile gegen leistungsstarke PCs ausgetauscht worden. Bei der Software wird zum Teil noch gespart (Freeware oder begrenzte Anzahl an Zugängen).
Wie in fast jedem Unternehmen geht manchmal etwas unter. Die vielen Bemühungen, das zu ändern, haben immerhin teilweise gefruchtet. Der Umgangston ist in aller Regel freundlich und kollegial.
Die Führungspositionen sind recht ausgewogen auf die Geschlechter verteilt, der Gender Pay Gap ist nach den von der HR vorgestellten Zahlen sehr gering, Fälle von Diskriminierung wären mir nicht bekannt.
Viele namhafte Kunden und spannende Projekte, aber auch ein paar ungeliebte Aufgaben. In der Tendenz werden die Tätigkeitsbereiche abwechslungsreicher und verantwortungsvoller. Jeder ist aber selbst gefragt, auf sich und seine Wünsche aufmerksam zu machen.
Sehr gutes Betri9ebsklima, gute Arbeitszeiten, fairer Umgang.
Problematisches Gehaltgefüge
Die Gehälter müssen angepasst werden, die Preise müssen weiter erhöht werden.
So verdient kununu Geld.