Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich verzetteln.
Mit über 150 Mitarbeitern an vier Standorten verstehen wir uns als eines der erfolgreichsten Technologieunternehmen in Deutschland. Denn unsere DNA ist digital – und das seit 20 Jahren.
Als Hersteller von State of the Art-Software, Betreiber von Plattformen, sowie als Anbieter von zielgruppengerechter Beratung und Services entwickeln wir Webseiten zu einem Hub für erfolgreiches Online Marketing, Content und Daten. Gemeinsam mit unseren Branchen-, Technologie- und Vertriebspartnern unterstützen wir Kleinunternehmen in der Digitalisierung Ihrer Geschäftsprozesse und Kommunikation.
Unser Portfolio beinhaltet neben dem Hosting, der Domainverwaltung sowie den E-Mail-Diensten als weiteren Schwerpunkt, die komplette Webseitenerstellung und Pflege sowie Online Marketing für Kleinunternehmen.
Agil. Kreativ. Techie. – Für uns nicht nur 3 Buzzwords! Wir leben agiles Vorgehen, lieben Kreativität, interdisziplinäre Teams und enge Zusammenarbeit zwischen unseren Standorten. Wir challengen uns, unsere Partner und Kunden gerne mit neuen Herausforderungen, Ideen und Konzepten.
Was du unbedingt über uns wissen solltest? Hier erwarten dich standortübergreifende, komplexe und inhaltlich starke Projekte, gepaart mit täglichem Austausch von Know-how sowie einer guten Work-Life-Balance. Wenn du mit Begeisterung und Leidenschaft für die digitale Welt brennst und deine Ideen in Taten umsetzen möchtest – dann sag uns wer du bist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtZunächst einmal ist uns wichtig, dass sich jeder im Team wohl fühlt – doch auch die Weiterentwicklung individueller Stärken und die Förderung persönlicher Talente stehen bei uns im Fokus. Denn Leidenschaft weckt Kreativität und Leichtigkeit. Deshalb sorgen wir für ein positives Arbeitsklima sowie abwechslungsreiche und spannende Aufgabenfelder. Bei uns hat jeder die Chance, in einem kreativen Team persönlich erfolgreich zu sein und so sein eigenes und unser Wachstum innovativ mitzugestalten – vom Spezialisten bis zum Quereinsteiger.
Auch Initiativbewerbungen sind bei uns jederzeit willkommen - Connecte dich hierzu mit uns, um über neue Jobs informiert zu werden und so immer up to date zu sein.
Teamgeist
Bei uns hilft Dir jeder. Weil noch kein Meister vom Himmel gefallen ist und weil es zusammen einfach mehr Spaß macht. Das gilt natürlich auch für unsere Team-Events.
Coaching
Unsere erfahrenen Coaches für Vertrieb und Design zeigen Dir die entscheidenden Kniffe, um professionell erfolgreich zu sein.
Eigenverantwortung
Wir legen großen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter. Deswegen geben wir Dir von Anfang an viel Freiraum, um mitzudenken, mit anzupacken und Dich voll und ganz einzubringen.
Weiterentwicklung
Bei unseren Design Thinkings und Workshops lernst Du von Spezialisten, die alle für uns relevanten Themen aus erster Hand kennen. So kannst Du Dich stetig weiterentwickeln.
Flexibilität
Wie auch immer Du Dir Dein ideales Berufsleben vorstellst, bei uns gibt es das passende Arbeitszeitmodell. Wir bieten Vollzeit- und Teilzeitstellen und arbeiten auch gerne mit Freelancern zusammen.
Perspektive
Mit uns kannst du wachsen – beruflich und persönlich. Unsere unternehmerischen Ziele liefern Dir beste Möglichkeiten zur Entwicklung.
Sicherheit
Seit 1999 stehen wir für Erfolg im Internet und wachsen kontinuierlich weiter. Auf dieser Basis bieten wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz in unserem mittelständischen Unternehmen.
Chancengleichheit
Ob Studienabbrecher oder erfahrener Profi, ob Spezialist oder Quereinsteiger – bei uns haben alle Mitarbeiter die gleiche Chance, unser Wachstum aktiv mit zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei we22 Solutions GmbH.
Willkommen im DSTRCT.Berlin!
An diesem ganz besonderen Ort verschmilzt ein hochmodernes Bürogebäude mit revitalisierten, historischen Hallen. DSTRCT.Berlin bietet eine einzigartige Arbeitsatmosphäre, Wohlfühlambiente mit Blick auf die Gesundheit aller, großzügige öffentliche sowie kommerzielle Flächen als auch einen gesunden Foodbereich und vieles mehr. Wir können es kaum erwarten, diesen wunderbaren Ort noch in 2022 zu eröffnen.
www.dstrctberlin.com
Zumindest damals gab es eine Küche und gelegentlich gemeinsames Essen mit geliefertem Essen oder gemeinsamem Kochen, sowie Team-Events. Rabatte bei bestimmten Unternehmen, gelegentliche Gutscheine oben drauf.
Gerade in Zeiten der Corona-Krise fühlte ich mich durch meinen Arbeitgeber gut betreut und abgeholt. Die Vorgesetzten haben schnell und kompetent reagiert und flexible Home Office Lösungen möglich gemacht.
Es gibt immer Bier.
The termination or resignation letter
Healthcoach wird angeboten, Obst und Getränke. Wobei letzteres nur der vollständigkeithalber aufgelistet wurde.
Hire and Fire, hohe Fluktuation, und wenn die zwei Jahre befristetesr Arbeitsvertarg zu Ende gehen, wird aus der zuvor sehr guten Bewertung plötzlich eine miese, man wird schlechtgeredet und nicht verlängert. Beförderungen wurden auch oft hinausgezögert.
- Mensch ist man lange nicht mehr, sondern eine Maschine
- keine Transparenz
- Es wird zugunsten der Zahlen gehandelt
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine flexible Home-Office Regelung
Wurde von einem Konzern aufgekauft. Betriebstrat wurde abgeschmettert. Keine Chance auf Gehaltserhöhung.
Kontrolle, Druck, schaut nur auf Zahlen, nicht auf den Mensch, keine Transparenz, nicht zeitgemäße Vergütung, fehlende Wertschätzung, keine Weiterentwicklung, Leute bekommen Positionen, da fragt man sich warum, man wird übergangen.
Nur bla bla, Versprechungen werden nicht eingehalten. Man wird hingehalten. Gespräche mit Führungskräften bringen gar nichts, da man bei bestimmten Personen auch mit einer Wand reden könnte.
Intern Stellen besetzen, dann macht es auch Spaß sich zu bemühen.
Employees are people. If only the 10% of this sentence could be understood, there would be an improvement of employee's performance.
If they work in an environment where they aren't trusted, see colleagues being fired after sick-leaves or out of the blue, they cope with a lot of pressure that makes their nervous system going constantly into fight-flight-freeze mode, their mental health will deteriorate and this leads to physical symptoms as head or stomach ache, insomnia, panic attacks, etc... In ...
Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Sobald es unbequem wird, sieht man den Mitarbeiter nicht mehr. Partys, ein großes Büro und ein Kicker helfen über Missstände nicht weg. Vertrauensgespräche führst du mit einem Mitarbeitervertreter, der letztlich keine Handhabe hat und ein Betriebsrat wurde offensichtlich verhindert. Schade!
Unbedingt den Baukasten optimieren, was würde bei den Mitarbeitern und bei den Kunden viel Stress und Zeit ersparen.
Fisch stinkt vom Kopf, sagt man so schön. Klarere Strukturen, einen einheitlichen Kurs und nicht ständig alles über Board schmeißen und dann zur nächsten Insel schippern. Und bitte achtet mehr darauf wie ihr eure Mitarbeiter behandelt. Ihr vergrault mit diesem Verhalten echt alle kompetenten Mitarbeiter, die sich bei erster Gelegenheit sofort was Neues suchen.
Es gibt wirklich nette und kompetente Mitarbeiter. Aber auch doppelt so viele die sich gerne vor Arbeit drücken oder direkt panisch durch die Gegend springen, sobald ...
Der am besten bewertete Faktor von we22 Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnten hier noch etwas diverser werden und mehr Best Agers dazu holen.
Habe ich bisher nichts negatives mitbekommen, aber der Durchschnitt sieht schon jünger aus. Würde sagen zwischen 25 bis 30.
Wertschätzung und Austausch unter sämtlichen Altersgruppen gehört zur Kultur der we22
Wir haben kaum ältere Kollegen. Aber der Umgang ist m.e. mit jedem gleich.
Bis auf einen Kollegen im Leadmanagement gibt es keine älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we22 Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt wird maximal 1x im Jahr erhöht und dann um ganze 5%.
Bei 8% Inflation macht sowas absolut keinen Sinn.
Wenn mann dann mit seinem Teamleiter darüber spricht wie unglaublich enttäuscht man istdas man keine Gehaltserhöhung bekommen hat, heißt es nur: "ich habe auch keine bekommen, vielleicht gibt es dann im nächsten Jahr sogar 10 %"
Von vielleicht und eventuell lässt sich aber die Miete und Rechnung nicht bezahlen.
Es gibt einen festen Termin wann Gehaltserhöhung im Jahr gemacht werden ...
Keine Möglichkeit auf Erhöhung außer man erlangt eine höhere Position, was bei deren Hierarchien nicht möglich ist
Für die Position und die Aufgaben unter dem Durchschnitt
Das Gehalt war recht niedrig
Unterbezahlt - wenn auch nicht tarifgebunden, sollte eine Wertschätzung der Arbeit schon erfolgen. Inflation, höhere Mieten, Gas, etc. interessiert hier keinen, aber Partys sollen mitfinanziert werden, nachdem man nicht mal fragt. Wahrscheinlich deshalb ist das Durchschnittsalter jünger, gerade von der Schule oder aus dem Studium oder ungelernt. Benefits werden geboten, die niemand braucht, Obst und Getränke stehen zur Verfügung. Aber was sinnvolles wie Parkplätze oder BVG Ticket, was halt Mehrwert hat, fehlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hahaha Nicht bei we22
Anstatt Stellen intern zusätzlich intern auszuschreiben, werden neue Mitarbeiter eingestellt, die von dann Personen angelernt werden müssen, die viel besser für den Job geeignet gewesen wären.
Wenn die Führungskräfte darauf angesprochen werden, heißt es nur das die neue Person frischen Wind reinbringen würde.
Das das die Person aber auch machen würde, wenn der erfahrene Mitarbeiter befördert werden würde wird ignoriert.
Weiterbildung war in meiner Zeit bei we22 eine Telefonschulung.
Kannst du vergessen. Wird aber groß versprochen am Anfang.
Keine bis wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
You get some design basics
rather the opposite