Das mieseste was ich bisher erlebt habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Pferd wurde endlich befreit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Arbeitsweise wird es den Produktionsstandort Northeim vermutlich bald nicht mehr geben, manchmal hat man das Gefühl, dass das Management den Standort absichtlich runterwirtschaftet.
Grob-fahrlässige Fehlentscheidungen des Management baden immer die Mitarbeiter aus, das Management hat null Sanktionen. Statt auf die Erfahrungen und das Wissen der eigenen Mitarbeiter zu setzen, holt man sich Beraterfirmen ins Haus die zuvor die Gegenseite beraten haben. Das Resultat spricht für sich.
Individuelle Zielerreichung verbunden mit finanziellen Anreizen stehen teilweise im krassen Gegensatz zum Wohl des Unternehmens.
Man ist null kritikfähig, unliebsame Kritiker werden zum Schweigen gebracht,
Man bittet ständig um Feedback, wenn es dann kommt und nicht positiv ausfällt, wird man schon mal bei Seite genommen und angezählt.
Betriebsrat ist dem Arbeitgeber näher als dem Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsebene auf den Prüfstand stellen oder direkt austauschen. Es wird nur noch auf seinen Titel und das eigene Portmonee geguckt, das Wohl der Firma oder der Mitarbeiter für die man eine Verantwortung trägt, interessiert scheinbar absolut nicht. Neue motivierte und engagierte Manager hätten keine Chance beim Establishment.
Low-performer müssen sanktioniert werden, um den Rest nicht anzustecken oder zu demotivieren. Aktuell kann man sich fast alles erlauben, interessiert niemanden.
Junge Angestellte mehr fördern, dass sie auch bleiben und nicht nach kurzer Zeit abwandern, womit wir wieder bei Know-How Abwanderung wären. Kaum eingearbeitet, Wissen aufgebaut und schon wieder weg in einem hoch-technologischem Feld.
Schafft die Werte ab es hält sich eh keiner dran und das Management lebt sie am wenigsten vor, dann kann sich auch keiner mehr darüber auslassen, dass sie nicht eingehalten werden.
Nehmt eure eigenen hausinternen Basic Live Ergebnisse ernst, miese Umfrageergebnisse nicht schön reden und auch mal Maßnahmen ergreifen und nicht nur darüber reden.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit wo man nicht hinguckt. Jeglicher morgenlicher Optimismus wird im Laufe des Tages im Keim erstickt, durch nörgelnde und unzufriedene Kollegen.
Die viel-seits propagierten vier Werte sind nicht das Papier wert auf dem sie stehen, es zählt nur eins, die Aktionäre müssen zufriedengestellt werden, koste was es wolle. Die Kausalität zwischen Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement, Qualität der Arbeit und wirtschaftlichem Erfolg wird nicht gesehen oder interessiert einfach nicht.
Kommunikation
Das Management kocht sein eigenes Süppchen, es wird nichts, absolut nichts kommuniziert. Aktuell finden große Veränderungen statt wobei das erste Gebot des Change-Managements "Kommunikation" mit Füßen getreten wird. Mitarbeiter hängen in der Luft, wissen nicht ob sie bald noch einen Job haben und wie er aussehen wird.
Aber gut, dass im oberen Management schon mal die Titel und die Jobs verteilt sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend herrscht eher psychologische Kriegsführung.
Work-Life-Balance
Neuerdings gibt es mobiles Arbeiten, dass man auch nutzen kann. Dafür nimmt die Arbeitsbelastung deutlich zu. Weggänge werden gar nicht oder schleppend nach besetzt. Die Arbeit wird dann auf den Rest verteilt. Arbeitszeitgesetzt wird hier bis zum Maximum ausgeschöpft, überdehnt und teilweise gebrochen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal.
Das in Arbeitgeber-Kommentaren propagierte 360° Feedback als Werkzeug mit schlechten Chefs umzugehen ist absolut sinnlos und nicht zu gebrauchen. Wenn der Chef-Chef mit dem eigenen Chef gut kann, dann passiert einfach mal nichts. Sachverstand ist nicht gefragt um die Karriereleiter hochzufallen, Nasefaktor genügt da völlig.
Ältere Kollegen bzw. Know-How-Träger werden nicht rechtzeitig nach besetzt, erst wenn sie schon weg sind. Wissen geht ständig verloren, dadurch macht man immer wieder die gleichen Fehler wie in der Vergangenheit, weil das Gelernte auch schlecht bis gar nicht dokumentiert wird. ´
Viele Zeitarbeiten in der Produktion, die gefühlt ständig gewechselt werden, nachdem sie endlich eingearbeitet sind. Dies führt unweigerlich zu Problemen an den sehr alten Produktionsanlagen, die eine gewissen Erfahrung voraussetzen.
Interessante Aufgaben
eigentlich kaum, Daily Business as usual. In einige Abteilungen gibt es bestimmt auch mal was Interessantes.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gut, wobei man immer wieder hört, dass mittlerweile Männer bei fachlich besserer Eignung zu Gunsten der Frauenquote benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
nichts schlechtes gehört
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude ohne Klima, da kann es im Sommer auch schon mal 35°C im Büro haben.
Büroausstattung gut und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es nichts kostet.
Man macht was das Gesetz fordert und nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
IG BCE Tarif, Gehalt kommt pünktlich. Die Einstufung der Stellen in die Tarife ist völlig in-transparent und teilweise im krassen Kontrast zu IG BCE Empfehlung. Man setzt auf jung, unerfahren und billig, dementsprechend ist die Fluktuation.
Image
Man profitierte lange von "Made in Germany" und dem Ruf von Conti allg. aktuell ist ein deutlicher abwärts Trend zu beobachten. Continental AG ist nicht gleich ContiTech.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es der aktuellen Stelle dienlich ist, Invest in die Mitarbeiter für eine andere oder höhere Stelle wird nicht gemacht. Gefühlt sollen alle da bleiben wo sie sind mit der Konsequenz, dass die MA dann komplett das Unternehmen verlassen.