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Continental 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 2.504 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 2.504 Bewertungen entdecken

Let your ideas shape the future!

Wer wir sind

Wir gestalten die Mobilität der Zukunft

Seit fast 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und für alle zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied in der Welt zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Nur so können individuelle Karrierewege gemeistert, höhere Ziele erreicht und Potenzial voll ausgeschöpft werden. Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche: Die Zukunft der Mobilität gestalten.

Wen wir dafür suchen

Bei Continental teilen wir gemeinsame Werte und ein Streben nach sicherer, komfortabler, nachhaltiger und sauberer Mobilität für die Zukunft. Und wir haben die Leidenschaft, einen bedeutenden Unterschied zu machen.

Teilen Sie dieselbe Vision und Leidenschaft? Sind Sie gespannt auf die Herausforderungen, die wir Ihnen bieten können, während wir gemeinsam die Zukunft der Mobilität neu definieren? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, schließen Sie sich uns an und „Let your ideas shape the future“.

Wie bewerbe ich mich

Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl für Praktika und Werkstudenten, Bachelor- und Masterarbeiten, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumsstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.

Mehr Informationen zu Continental finden Sie hier: https://www.continental.com/de/karriere

Impressum: http://bit.ly/Impressum_Continental

Datenschutz: https://www.continental.com/de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Die Mobilität der Zukunft: Das erschaffen unsere Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Neben zukunftsweisenden Technologien wie dem automatisierten und autonomen Fahren, smartem Infotainment oder der Leichtbauweise beeinflussen sehr grundlegende Trends die Branche: Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Effizienz und Kostenersparnis gehören ebenso zur Automobilbranche wie Verkehrssicherheit und Fahrkomfort. Für mehr Informationen zu den jeweiligen Technologien besuchen Sie bitte unsere Website:

Automatisiertes Fahren

Elektromobilität

Sicherheit

Vernetzung

Infotainment

Landwirtschaft

Leichtbaulösungen

Unsere Geschäftsaktivitäten sind in drei Geschäftsbereiche eingeteilt. Weitere Informationen zu den Bereichen Automotive, Rubber und Powertrain Technologies finden Sie hier: https://www.continental.com/de/unternehmen/konzernstruktur

Perspektiven für die Zukunft

Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie einzigartige Zukunftsthemen freuen: Intelligente, vernetzte Mobilität – sicher, komfortabel, nachhaltig und sauber. Daran arbeiten bei Continental rund 240.000 Menschen in 60 Ländern. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen. Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 233.000 Mitarbeiter in 59 Ländern und Märkten
UmsatzUmsatz von 44,5 Milliarden Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.258 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Continental AG über Benefits sagt

Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.

Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.

Wir bieten zusätzlich je nach Standort eine Vielzahl weiterer Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine kleine Auswahl:

  • Betriebskindergarten
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in 59 Ländern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf Fertigungsingenieure, Manufacturingplaner, Softwareentwickler und -architekten, Elektrotechniker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure.

Gesuchte Qualifikationen

Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Speziell Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.

Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass man zum Unternehmen und seinen Werten passt und neugierig ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continental AG.

  • Recruiting-Center
    personal@conti.de

  • Die einzelnen Voraussetzungen für die jeweilige Stelle finden Sie in der Stellenanzeige. Darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter, die unsere Vision und Leidenschaft, die Mobilität der Zukunft mitzugestalten, teilen und leben.

  • Eine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist gewissermaßen das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Und Sie wissen ja, den ersten Eindruck kann man nur einmal machen. Nehmen Sei sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen.

  • Bewerbungen erbitten wir ausschließlich über unser Online-Job-Portal an uns zu richten:

    www.continental-jobs.de

  • Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl Praktika und Werkstudenten-Jobs, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.

    Das Onlinesystem leitet Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 15 bis 25 Minuten hochladen können. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung sowie ggf. eine Einladung zum Online-Assessment. Sobald uns alle notwendigen Informationen und Assessment-Ergebnisse vorliegen, prüfen die Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting Center Ihre Unterlagen.

    Ihre Bewerbungsunterlagen und Assessment-Ergebnisse haben einen positiven Eindruck hinterlassen! Nun nutzt der Recruiter die Gelegenheit im Telefoninterview mehr über Ihre Kompetenzen und Qualifikationen zu erfahren. Und auch Sie können in diesem Rahmen Ihre ersten Fragen stellen! Nach einem positiven Telefoninterview wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Gemeinsam entscheiden wir, wer zum nächsten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen wird.

    Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Vertrag und können bei Continental durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.

Standorte

Standorte Inland

ca. 50

Standorte Ausland

ca. 300

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mögliche Kritikpunkte bezüglich des Arbeitsverhaltens wurden niemals negativ oder vorwurfsvoll geäußert, sondern als Verbesserungsvorschlag aufgezeigt, sodass man diesen annehmen und sich somit bis zum Abschlussgespräch verbessern konnte.
Am Besten (und mir gleichzeitig am Wichtigsten) war die Arbeitsatmosphäre.
Jeder Kollege hatte eine freundliche, vertrauensvolle Art und ich hatte immer Freude daran ins Büro zu kommen! Auch wenn es manchmal sehr stressig wurde, hatte ich immer gute Laune, da meine Kollegen einfach so positiv waren!
Zum Schluss meines Praktikums hatte ich selbst ...
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Besonders gut hat mir gefallen, dass man als Praktikant(in) einen eigenen vollwertigen Job übernimmt und somit auch seinen eigenen Verantwortungsbereich hat. Dadurch hatte ich immer das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt und anerkannt wird und ich die Abteilung mit meiner Arbeit unterstütze. Des weiteren fand ich es toll, dass es so gut wie in jeder Abteilung viele Praktikaten gab, die meist immer zur gleichen Zeit anfangen und man dadurch sich unter den Praktikanten auch gegenseitig unterstützen kann und viele Kontakte ...
Dass die Auszubildenden als vollwertige Teammitglieder behandelt werden und die Aufgaben einen unterstützenden Beitrag darstellen. Die Kommunikations- und Umgangsweise ist positiv. Die Unternehmenswerte werden gelebt, machen die Ausbildung so erfolgreich und lassen sowohl die Auzubis, als auch das Unternehmen wachsen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.190 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt viele Azubis und Dualis, wenn Probleme/Fragen auftauchen, kann es vorkommen, dass sie zu spät bearbeitet werden bzw. man selber tätig werden muss. Oftmals ist es einfacher selber auf bestimmte Personen anderer Abteilungen zuzugehen statt es über die Ausbildungsabteilung laufen zu lassen. Zu 100% kann man sich nicht auf sie verlassen.
Probleme sind auch häufig durch verschiedene Antragsverfahren aufgetreten (IT). Es dauert lange und wenn man nicht früh genug daran denkt, kann man nicht richtig durchstarten und bleibt irgendwo ...
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Komplette Falscheinschätzung der Technologieentwicklung in der Automobiltechnik. Coronakrise wird als Vorwand zum Arbeitsplatzabbau genutzt, obwohl die Mitarbeiter in der Fertigung Sonderschichten rund um die Uhr fahren. Den Zulieferern wurden kompett falsche Umsatzprognosen (viel zu niedrige) geliefert mit denen auch der Arbeitsplatzabbau begründet wurde. Dies führt nun dazu dass z.b. nicht genügen Halbleiterbauteile geliefert werden können um die Produktionsbedarfe zu erfüllen.
Komplette Entkopplung von Managementkommunikation und tatsächlicher Umsetzung.
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Mit denen ich mich nicht verstehe. Das man von a nach z geschickt wird, keine extra Springer Zulagen bekommt. Mann bekommt eh wenig Geld und unter 18€ die Stunde von Weltkonzern Continental ist das sehr schlecht und peinlich für die Firma. Ein Allein Verdiener mit Kinder reicht das Geld vorn und hinten nicht aus. Mann muss mindestens mit 3000€ Netto nachhause gehen. Aber Mann bekommt leider mit ach und Krach mit Zulagen höchstens 2300-2400€ Und das reicht niemals aus.
Und ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 967 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Mobbt doch eure Mitarbeiter nicht mehr raus.
2) Unterstellt euren Mitarbeitern keine frei erfundenen Verhaltensweisen, insbesondere mit den sogen. Sachverhalten mit rassistischem Hintergrund, welche nicht mal ansatzweise zutreffen und schon gar nicht, wenn ihr es nicht einmal beweisen könnt, auch nicht vorm Gericht.
3) Betriebsrat sollte seinen Aufgaben nachkommen und sich nicht von der HR erpressen lassen.
4) Bindet die Mitarbeiter an euch anstatt sie von euch so unmoralisch wegzujagen.
5) Augen auf bei der Wahl der Abteilungs- und ...
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Conti in Frankfurt lässt sich mit nur einem Wort beschreiben: Eskalation! Es gibt kein Projekt, dass nicht in Schieflage ist. Das ist auch kein Wunder! Das Zitat „Ein Projekt, dass grün ist, ist overstaffed!“ stammt schließlich aus der oberen Führungsebene. Zu was führt das? Stress! Davon gibt es genug. Ein Projektmanager hat eigentlich lediglich den Job sich von verärgerten Kunden anschreien zu lassen, nur um besänftigende Versprechungen zu machen, von denen von vornherein klar ist, dass sie nicht eingehalten werden ...
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Mitarbeiter auf der unteren Hierarchie-Ebenen wertschätzen, Fachpersonal einstellen, benötigte Kenntnisse für Positionen mit aktueller Besetzung vergleichen (sehr viele fachfremde, ungenügend weitergebildete Mitarbeiter sitzen auf Positionen, Projekte können nicht erfolgreich abgeschlossen werden, da Know-How fehlt), Sanierung / Renovierung des Standorts, Anpassung der Gehälter, richtige Kantine für die Mitarbeiter, genügend Parkplätze, Schöne Gemeinschaftsräume, Teambuilding Maßnahmen, weniger Hierarchie-Ebenen, Vorgesetzte weiterbilden / sensibilisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 854 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Continental ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 365 Bewertungen).


Sehr viele nette Kollegen helfen einen und stehen immer hintereinen. Leider nicht alle viele aber diskriminieren andere leiharbeiter weil es heißt wir leiharbeiter würden die Stellen der festangestellten übernehmen nach demnder sozialplan durch wäre. Was ich lächerlich finde wir können nix für
5
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''One for another'' ist bei der Continental Automotive nicht nur als bloßer Unternehmenswert zu verstehen, sondern spiegelt den Umgang unter den Kollegen wieder.
Jeder Kollege, sei es HR BP oder Praktikant, wurde zu jeder Zeit freundlich, zuvorkommend und immer respektvoll behandelt.
5
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das Entwicklungsteam rückt zusammen, enge Freundschaften sind entstanden während den Überstunden in der Task Force welche durch Ignoranz und Fehlentscheidungen aus dem Management entstanden sind.
4
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Vorbildlich - jeder hilft jedem, falls er sich in einem Themengebiet besser auskennt. Man lernt sehr viel von und miteinander. Auch außerhalb der Arbeitszeit werden Freundschaften geschlossen.
5
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Kollegen halten gut zusammen. Man ist füreinander da und hilft sich gegenseitig wo es geht. Insbesondere gilt dies auch für die aktuelle Krisensituation mit Corona.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 365 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 381 Bewertungen).


Die Konzernleitung gelobt regelmäßig, diese zu verbessern. Leider erfährt man wichtige Neuigkeiten schneller aus der Presse als intern.
Die vielen Standorte kommunizieren wenig bis gar nicht miteinander. Es kommt schon vor, dass einige Entwicklerteams parallel an den selben Systemen arbeiten und es gar nicht bemerken. Kunden nutzen das gerne aus, um die Preise zu drücken, weil noch ein anderer Zulieferer im Rennen ist, was aber dummerweise das selbe Unternehmen ist.
2
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Bei der Conti in Regensburg ist in der lokalen Personalabteilung kein Mitarbeiter zu viel angestellt. Darunter leidet ganz klar die Kommunikation. Infos die zur Erledigung einer Aufgabe zwingend notwendig sind werden nicht mit der Aufgabe weitergegeben. Zudem wird viel zu wenig persönlich miteinander gesprochen. Das meiste läuft über E-Mails oder über Microsoft Teams. Das geht natürlich schneller, aber darunter leidet der Austausch dennoch.
2
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Kommunikationsveranstaltungen finden regelmäßig statt, aber neben den leicht zu ermittelnden Geschäftszahlen wird nichts gezeigt, was Wert hätte. Wenn es um Strategie geht wird vom Top-Management nur mantra-artig immer dasselbe wiederholt, ohne es mal zu hinterfragen. Kritische Rückfragen werden abgebügelt, die eigene Verantwortung abgestritten.
1
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Informell unter den Mitarbeitern sehr gut, jedoch zentral gesteuerte Kommunikation wird zulange redigiert und erfolgt zu spät oder aus Furcht etwas Falsches zu kommunizieren wird lieber gar nichts kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 381 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 335 Bewertungen).


Es gibt 2x im Jahr die sogenannten Mitarbeitergespräche, dort wird unter anderem das letzte Jahr reflektiert. Laut meinen Erfahrungen ist dies aber nicht nur dazu da, Feedback zu erhalten, sondern auch offen Feedback zurückgeben zu können, was ich als sehr positiv empfinde.
In diesen Gesprächen werden auch Entwicklunsgmöglichkeiten besprochen und dann auch festgelegt. Hierzu zählen auch interne oder externe Seminare, oder beispielsweise der Wunsch, sich auf eine gewisse Position zu entwickeln (bsp. Teamleitung), wofür man dann ggf. ja auch Seminare ...
5
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Eine Übernahme ist vorgesehen. Ob diese befristet oder unbefristet ist, ist abhängig von der neuen Abteilung in der man anfängt. Eine Übernahme ist nicht vorgesehen, wenn Leistungen schlecht sind und das Verhalten auf persönlichen und fachlichen Niveau nicht vertretbar waren.
Leider kann es zu Übernahmen auf Arbeitsstellen führen, die man nicht priorisiert hat, da schlichtweg kein Bedarf da ist.
Aufstiegschancen ist möglich.
3
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Was ich bis jetzt von den Abteilungen gehört habe, wird einem bei Conti viel ermöglicht. Entsendung ins Ausland, berufsbegleitender Masterstudiengang - es wird versucht, den Mitarbeitern ihre Vorstellung von Karriere zu ermöglichen. Auch bei der Übernahme wird geschaut, möglichst viele Dualis unbefristet zu übernehmen und dabei Abteilungen zu finden, die zu uns und unseren Vorstellungen passen.
5
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Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Hartnäckigkeit siegt. In manchnen Abteilungen besser und je nach Vorgesetztem machbar.
Manchmal leider aber auch nicht nachvollziehbare Schulungsmaßnahmen, die zu Wissenskonzentration führen.
Förderung von Talenten fehlt gänzlich, wo ein Investitionsaufwand notwendig ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 335 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.187 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager65 Gehaltsangaben
Ø82.600 €
Teamleiter63 Gehaltsangaben
Ø88.700 €
Qualitätsmanager51 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Gehälter für 133 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards