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Bewertungsdurchschnitte

  • 1383 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (699)
    50.542299349241%
    Gut (361)
    26.102675343456%
    Befriedigend (213)
    15.401301518438%
    Genügend (110)
    7.9537237888648%
    3,71
  • 179 Bewerber sagen

    Sehr gut (51)
    28.491620111732%
    Gut (22)
    12.290502793296%
    Befriedigend (39)
    21.787709497207%
    Genügend (67)
    37.430167597765%
    2,71
  • 21 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (0)
    0%
    4,27

Firmenübersicht

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2017 einen Umsatz von 44 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 238.000 Mitarbeiter in 61 Ländern.

Weitere Informationen zu Continental AG auf www.continental-corporation.com.






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Kennzahlen

Umsatz

Umsatz von 44 Milliarden Euro in 2017

Mitarbeiter

mehr als 238.000 Mitarbeiter in 61 Ländern.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Continental gliedert sich in zwei Gruppen. Die Automotive-Gruppe setzt sich aus den Divisionen Chassis & Safety, Interior und Powertrain zusammen. Zur Rubber-Gruppe gehören die Divisionen Reifen und ContiTech.

Die Division Chassis & Safety entwickelt und produziert elektronische und hydraulische Brems- und Fahrwerkregelsysteme, Sensoren, Fahrerassistenzsysteme, Airbagsysteme, Scheibenreinigungssysteme sowie elektronische Luftfedersysteme. Kernkompetenz ist die Integration aktiver und passiver Fahrsicherheit in ContiGuard®.

In der Division Interior dreht sich alles um das Informationsmanagement. Zum Produktspektrum gehören Instrumente und Multifunktionsdisplays, Kontroll- und Steuergeräte, elektronische Fahrzeug-Zugangssysteme, Reifeninformationssysteme, Radios, Multimedia- und Navigationssysteme, Klimaanlagensteuerungen und -bedienungen, Telematiklösungen sowie Cockpits.

In der Division Powertrain integrieren wir innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang von heute und morgen für Fahrzeuge aller Art. Im Rahmen der Vision Clean Power machen unsere Produkte das Autofahren einerseits umweltschonender und erschwinglicher, andererseits steigern sie Komfort und Fahrspaß.

Zur Reifen-Division gehören die Entwicklung und Produktion von Pkw-, Lkw-, Bus- und Industrie-Reifen sowie Zweirad-Reifen-Aktivitäten in Form von Fahrrad- und Motorradreifen. Das breite Produktportfolio sowie kontinuierliche Investitionen in Forschung & Entwicklung leisten einen wichtigen Beitrag zu wirtschaftlicher und ökologisch effizienter Mobilität.

Die Division ContiTech gehört zu den weltweit führenden Anbietern von einer Reihe von technischen Elastomerprodukten im Non-Tire Rubber Bereich und ist ein Spezialist für Kunststofftechnologie im Non-Tire Rubber Bereich. Die Division entwickelt und produziert Funktionsteile, Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie und andere wichtige Industrien.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie einzigartige Zukunftsthemen freuen: Intelligente, vernetzte Mobilität – sicher, komfortabel, nachhaltig und sauber. Daran arbeiten bei Continental weit über 238.000 Menschen in 61 Ländern. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen. Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!

Benefits

Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.

Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit  in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können. 

Mobiles Arbeiten

Arbeiten, wo man möchte. Unterwegs im Zug, in einem Café zwischen zwei Terminen oder von zuhause im Home Office – das ist Mobiles Arbeiten bei Continental. Die freie Wahl des Arbeitsortes ermöglicht es, Arbeit und Leben ins individuelle Gleichgewicht zu bringen. Bei uns darf jeder Mitarbeiter mobil arbeiten, sofern dies mit seiner Aufgabe vereinbar ist.

Teil- und Gleitzeit

Wertvolle Zeit mit den Kindern verbringen, ein Haus bauen oder Angehörige pflegen: Arbeitszeitmodelle wie Teil- und Gleitzeit schaffen bei Continental den Rahmen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Bei Teilzeit wird die vereinbarte Arbeitszeit reduziert, das Gehalt entsprechend angepasst. Teilzeitbeschäftigung kann dabei befristet werden. Bei Gleitzeit werden die Start- und Endzeiten des Arbeitstages flexibel gehandhabt. Das kann bedeuten, dass Mitarbeiter zu festgelegten Kernzeiten anwesend sein müssen, die übrige Arbeitszeit aber eigenverantwortlich steuern. Beide Modelle sind immer dann möglich, wenn sie mit betrieblichen Abläufen vereinbar sind.

Sabbatical

Den Kopf frei bekommen, Träume verwirklichen, Angehörige pflegen, Neues erleben – das sind nur einige der Beweggründe, eine berufliche Auszeit zu nehmen. Im Idealfall handelt es sich um eine vorfinanzierte Auszeit: Mitarbeiter arbeiten in der Ansparphase für ihr Sabbatical voll, empfangen aber nur ein reduziertes Entgelt. In der Freizeitphase erhalten sie dann das angesparte Entgelt. Vorteil: Das Arbeitsverhältnis und die Sozialversicherung laufen weiter. 

Grundsätzlich gilt: Bei Continental kann jeder Mitarbeiter ein Sabbatical nehmen. Der rechtzeitige Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter spielt dabei eine wichtige Rolle.


Neben der Unterstützung im Rahmen der Initiative "Future Work: Flexibility" haben wir eine Vielzahl weiterer Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eine kleine Auswahl:

Betriebskindergarten
Continental bietet seinen Mitarbeitern in Deutschland Plätze in Kindergärten oder anderen Einrichtungen zur Kinderbetreuung an. Die Möglichkeiten sind allerdings von Standort zu Standort unterschiedlich. Viele Initiativen werden direkt von den Standorten entwickelt, wie bspw. Einrichtungen zur Kinderbetreuung oder Notfall- und Kurzzeitbetreuungsplätze. Einige Standorte bieten ein Sommercamp für Mitarbeiterkinder an.

Gesundheitsmaßnahmen
Sicherheit und Gesundheit stehen an erster Stelle. Dieser Grundsatz bestimmt das Denken und Handeln im Betrieb und zu Hause. Continental fördert die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch arbeitsmedizinische Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen wie die Einstellungsuntersuchung, Betriebssport und Rückenschule, Impf- und Suchtprogramme oder auch Darmkrebsvorsorge.
Continental gestaltet das Arbeitsumfeld, die Arbeitsmittel und die Arbeitsorganisation modern, ergonomisch und sicher.

Coaching
Es werden weltweit interne und externe, fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Aufzählung aller Maßnahmen würde den Rahmen sprengen. Themen sind aber unter anderem:
- Arbeits- und Managementtraining
- Projektmanagement
- Persönlichkeitstraining
- Führungstraining
- Interkulturelle Trainings
- Internationales Business- und Managementtraining
- Sprachtraining
- IT-Training

Mitarbeiterrabatte
Bei einer Vielzahl von Produkten gibt es spezielle Vergünstigungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Besonders die speziellen Mitarbeiterrabatte beim Reifenkauf werden häufig in Anspruch genommen.

Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabe werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Mitarbeiter Events
Neben Teambuilding-Events bieten wir an unseren Standorten verschiedene Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter an, um die Zusammenarbeit zu fördern. Zu solchen zählen:

  • Sport-Events, wie die internationale Conti-Running-Week,
  • Events zu Gesundheitsthemen,
  • Kulturwochen zu bestimmten Ländern mit entsprechenden Events und Aktivitäten,
  • Netzwerke für bestimmte Interessengruppen,
  • Elternzeitprogramme.
Generell liegen Mitarbeiter-Events teilweise in der Verantwortung der jeweiligen Abteilungsleiter.
 

10 Standorte


  • Vahrenwalder Straße 9
    30165 Hannover
    Deutschland

  • Jädekamp 30
    30419 Hannover
    Deutschland

  • VDO-Str.1
    64832 Babenhausen
    Deutschland

  • Sickingenstraße 42-44
    10553 Berlin
    Deutschland

  • Guerickestraße 7
    60488 Frankfurt a.M.
    Deutschland

  • Ostring 7
    09212 Limbach-Oberfrohna
    Deutschland

  • Siemensstraße 12
    93055 Regensburg
    Deutschland

  • Sodenerstraße 9
    65824 Schwalbach
    Deutschland

  • Heinrich-Hertz-Straße 45
    78052 Villingen Schwenningen
    Deutschland

  • Ringlerstraße 17
    85057 Ingolstadt
    Deutschland
Standorte Inland

ca. 50

Standorte Ausland

ca. 300

Impressum

Tobias Bog 
HR Communications Germany 
Continental Aktiengesellschaft 
Postfach 169 
D-30001 Hanover 
e-mail: personal@conti.de 

Continental Aktiengesellschaft 
Headquarters 
Vahrenwalder Straße 9 
D-30165 Hanover 
Phone: +49 511 938-01 
Fax: +49 511 938-81770 
e-mail: mail_service@conti.de 

Continental AG is entered in the Register of Companies of Hannover Local Court 
under the No. HR B 3527. VAT ID No. DE115645799. 

Chairman of the Supervisory Board 
Prof. Dr. Ing. Wolfgang Reitzle 

Executive Board 
Dr. Elmar Degenhart (Chairman)  
Frank Jourdan 
Helmut Matschi 
Dr. Ariane Reinhart
Wolfgang Schäfer 
Nikolai Setzer 
Hans-Jürgen Duensing

Für Bewerber

Videos

Continental Karriere Clip - Deutsch
Future Work@Continental: Flexible Arbeitsbedingungen in Deutschland
Ausbildung und duales Studium bei Continental
Continental Trainee Programs

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in  61 Ländern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf Fertigungsingenieure, Manufacturingplaner, Softwareentwickler und  -architekten, Elektrotechniker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure.

Gesuchte Qualifikationen

Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert.

Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung  und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass man zum Unternehmen und seinen Werten passt und neugierig ist.

Gesuchte Studiengänge

Das Unternehmen ist ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Speziell Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.

Wer bei uns einsteigt, nimmt weltweit am Corporate Entry Program teil, das mit der Corporate Entry Conference (CEC) startet. Dort lernen Sie erste Kollegen persönlich kennen und wohnen zahlreichen Events und Gruppenaktionen bei, um sich bereits früh Ihr persönliches Netzwerk aufzubauen.

Mit dem Corporate Entry Program lernen Sie das praktische Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs kennen: zielsichere Abläufe, effektive Vorgehensweisen und wie man von Anfang an flexibel auf die globalen Anforderungen der Märkte reagiert. Wir bieten zudem vielfältige Möglichkeiten der individuellen Entwicklung. Durch unsere „Cross Moves“-Initiative können Sie sich bspw. nach einiger Zeit in einem komplett anderen Bereich beweisen und Ihr Wissen dadurch erweitern. Denn: Wir wollen, dass Sie sich entwickeln und langfristig mit uns gemeinsam an der individuellen Mobilität der Zukunft arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität,Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und wegweisende Leistungen, Lösungen und Beiträge.

Continental fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Spielräume für Eigenverantwortung. Das Arbeitsklima bei Continental ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Alle Einzelbeiträge zählen. Diese teilen wir durch unser globales Netzwerk und veredeln sie gemeinsam. Wir erfassen Trends und Marktveränderungen, nutzen sie schneller als andere, und kommen effizienter zu besseren (d.h. effektiveren) Lösungen für unsere Kunden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Continental ist ein innovativer Arbeitgeber mit erstklassigen Möglichkeiten für Schüler, Studierende und Professionals. In vielen Rankings zur Arbeitgeberattraktivität belegen wir Spitzenplätze.


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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein Bewerber sollte einen nationalen oder internationalen Hochschulabschluss mitbringen. Für die Arbeit in einem internationalen Konzern sind sehr gute Englischkenntnisse eine Grundvoraussetzung. Berufseinsteiger sollten bereits während des Studiums Praxiserfahrungen gesammelt haben.

Unser Rat an Bewerber

Eine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist gewissermaßen das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Und Sie wissen ja, den ersten Eindruck kann man nur einmal machen. Nehmen Sei sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen erbitten wir ausschließlich über unser Online-Job-Portal  an uns zu richten:

www.continental-jobs.de 

Auswahlverfahren

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Continental AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
2,71 Bewerber
4,27 Azubis
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre die ihres gleichen Sucht. Absolut kein Druck, sehr verständnisvolle Vorgesetzte die einem zu jeder Zeit dem Mitarbeiter bedingungslos zur Seite stehen und unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen immer und zu jeder Zeit hinter dem Mitarbeiter. Es werden dem Mitarbeiter klare und realistische Ziele gesetzt. Die Entscheidungen der Vorgesetzten / des Management sind immer zu 100% nachvollziehbar und werden absolut klar kommuniziert, wobei die Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung immer vollumfänglich einbezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die einmalige Arbeitsatmosphäre ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Jeder darf seine Meinung offen äussern, Diskrimierung und Intrigen sind ein Fremdwort in dieser Firma.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch das Themengebiet der ADC GmbH gibt es sehr interessante aufgaben für jeden Mitarbeiter. Die Vorgesetzten setzten sich auch immer für den Mitarbeiter ein damit jeder in seinem gewünschten Aufgabengebiet Arbeiten kann.

Kommunikation

Die Kommunikation, speziell "Top - Down", von den Führungskräften zu den Angestellten sucht seines gleichen.
Alles wird offen im Team diskutiert und Entscheidungen werden immer im gemeinsamen Einverständnis Management/Vorgesetzten und Angestellten getroffen.
Die Vorgesetzten, bzw. das Management kommuniziert sehr klar und strukturiert.
Die Mitarbeiter sind durch die schnelle und geradlinige Kommunikation der Führungskräfte zu jeder Zeit über die wichtigsten Geschäftsabläufe informiert.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden in jeder Hinsicht von den Vorgesetzten gleich behandelt. Jeder Mitarbeiter hat beim Management den selben hohen Stellenwert als wichtiges Zahnrad des großen Ganzen. Dies Zeigt das Management den Mitarbeitern auch täglich.
Teilzeit auf Stundenbasis, z.b. für Wiedereinstiger ist absolut kein Problem und wird von vom Management / Führung absolut befürwortet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die Stütze des Unternehmens und werden von jedem, besonders aber vom Management hoch geachtet.
Einzig Altersteilzeit kann, aus rechtlichen Gründen für die dies Firma nichts kann, nicht angeboten werden. Das Management würde die Altersteilzeit zur Entlastung der älteren Mitarbeiter sofort einführen.
Auch arbeiten die jüngeren Kollegen gerne für die älteren Kollegen mit, das wird von den Vorgesetzten ebenfalls sehr gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht pro Jahr mindestens eine Weiterbildung zu. Dabei unterstützt der Vorgesetzten den Mitarbeiter bei Bedarf bei der Wahl der Weiterbildung um Fehler zu vermeiden.
Entsprechend dem Leitsatz des Talent Management "Stillstand ist Rückschritt" wird jedem Mitarbeiter angeboten aufzusteigen. Bedingt durch den schnellen Wachstum sind auch immer die passenden Führungsstellen offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bedingt dadurch das die A.D.C. GmbH nicht der Tarifbindung unterliegt, sind die Löhne entsprechend höher als bei vergleichbaren Unternehmen mit Tarifbindung.
Die Gehälter entsprechen der Verantwortung und dem persönlichen Einsatz des Mitarbeiter und sind sehr gerecht.
Bei der jährlichen Gehaltssteigerung steht der Vorgesetzte immer zu seinen Mitarbeitern, wodurch diese stets gerecht und zu 100% berechtigt verteilt wird.
Die weiteren Sozialleistungen orientieren sich am Mutterkonzern.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten, da wo andere Urlaub machen.
Angenehmen, neue Büroräume, mit ausreichend Platz für jeden einzelnen und das vorhandene Equipment.
Gegen die auftretende Lärmbelästigung in den zum Teil größeren Büroräumen (leider durch den Konzern vorgegebenen) werden ohne Rücksicht auf Kosten und Mühen innovative Büro-Konzepte durchgesetzt.
Auch hier stehen die Führungskräfte 100% hinter den Mitarbeitern, diese bieten ihren Mitarbeitern gerne Ihre großzügigen Einzelbüros an wenn sie selbst nicht im Haus sind.
Auf Sauberkeit und Ordnung wird speziell viel Wert gelegt, auch wenn es für den Mitarbeiter extra Aufwand bedeutet. Dies wird von den Vorgesetzten zu 100% mitgetragen und gefördert.
Es wird nur die aller neueste IT-Technik eingesetzt, egal ob im Meetingraum oder am Arbeitsplatz. Die Firmenlaptops werden regelmäßig ausgetauscht um dem Mitarbeiter immer das best Mögliche zu bieten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma veranstaltet regelmäßig Veranstaltung auf dem Spenden für Soziale Projekte z.B. erlaufen werden.
Um die Umwelt zu entlasten gibt es extra einen Energieplan und entsprechende Energie-Einsparziele. Diese werden durch den Einsatz modernster Gebäudetechnik ohne Probleme erreicht.

Work-Life-Balance

In absehbarer Zeit wird extra für die Mitarbeiter ein Campus vergleichbar mit Google und Apple errichtet.
Durch die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis können sich die Mitarbeiter zu jeder Zeit eine Auszeit, also Frei nehmen. Dies wird von den Vorgesetzten sehr tolerant und unkompliziert gehandhabt.
Sabbatical und Elternzeit sind in der Firma sehr gerne gesehen. Das Management und die Personalabteilung unterstützen den Mitarbeiter bei der Umsetzung von Sabbatical, Elternzeit oder Reduzierung der Arbeitszeit vollumfänglichst.

Image

Die A.D.C. GmbH steht für die innovativsten Produkte in der Branche verbunden mit unvergleichbar hoher Qualität.
Dies Tragen die Mitarbeiter zu 100% mit!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr kostenloses Obst, da dies meistens nach dem ersten Tag schon vergriffen ist.

Pro

Das einmalige, sehr verständnisvolle und kompetente Management und das Verhältnis zwischen Management/Vorgesetzten und Mitarbeiter.

Contra

Leider wird das Jobrad auf ein Fahrrad begrenzt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    continental ag, adc gmbh lindau
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 22.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist als überwiegend schlecht zu bewerten. Enormer Zeitdruck, gewollter Personalmangel und ständige Kontrollen durch die Geschäftsleitung machen den Arbeitsalltag unnötig schwer. Durch "Testanrufe" soll die korrekte Gesprächsführung überprüft werden. Telefonauswertungen zeigen wie viele Gespräche tatsächlich angenommen wurden. Diese Zahlen spiegeln in keinster Weise wieder, wie es zu verpassten Anrufen oder nicht korrekt geführten Anrufen kam.

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen Fachbetriebsleitern fragt man sich, wie diese überhaupt zu diesem Posten gekommen sind. Soziales Fehlverhalten, Verunglimpfung von Mitarbeitern und unhaltbare Behauptungen sind nur ein paar der Dinge die man miterleben darf.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter ist als überwiegend gut zu beschreiben.

Interessante Aufgaben

In erster Linie darf man ausbügeln, was die Fachbetriebsleiter vergeigt haben. Nebenbei natürlich noch Verkaufsgespräche führen, Telefonate mit Lieferanten, Montagen in der Werkstatt, Buchhaltung und Sicherheitsdienst spielen. Für die eigentliche Position viel zu viel Arbeit. Dank und Lob erwartet man vergeblich.

Kommunikation

Es wird das nötigste kommuniziert. Dabei werden gewollt Fehlinformationen gegeben, um problematischen Themen aus dem Weg zu gehen. Den tatsächlichen Stand erfährt man dann nebenbei per Mail oder durch jemanden der Weisungsbefugt ist.

Gleichberechtigung

Eine überwiegend männliche Belegschaft aus allen möglichen Kulturkreisen sorgen für eine ausgeglichene Gleichberechtigung. Als Frau sieht das schon wieder anders aus. Sexistische Sprüche und urmenschliches Verhalten stehen auf der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durchaus gut behandelt. Diskriminierungen oder Ausgrenzungen habe ich nicht erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird einem viel Versprochen. Weiterbildungen bekommt man nur wenn man hart darum kämpft. Man hält seine Mitarbeiter gerne auf dem Stand, auf dem sie gerade sind. Das ermöglicht Gehaltserhöhungen leichter zu unterbinden und das Abwandern der Mitarbeiter zu einem besser zahlenden Unternehmen möglichst auszuschließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein ewiger Streitpunkt. Die Unterschiede zwischen den Kollegen sind teilweise so gravierend, dass es schwer fällt einen tatsächlichen Durchschnitt zu finden. Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich erst dann möglich, wenn man mit Kündigung (vorzugsweise in der Umrüstsaison) droht. Fragen nach Gehaltserhöhungen ohne Drohnung werden gerne direkt abgeschmettert.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr antiquierte technische Ausrüstungen, sowohl im Büro als auch in der Werkstatt, sorgen zuweilen für Probleme. Die Anschaffung neuer Geräte und/oder Werkzeug wird gerne auf die lange Bank geschoben.

Work-Life-Balance

Überstunden auch über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehören zum Alltag. Dies läuft unter der Bezeichnung "Geschäftsinteresse". Überstunden werden "vergessen" oder falsch angerechnet. Ein Privatleben ist kaum möglich. Ohne verständnisvollen Partner zerbricht hier jede Beziehung.

Image

Das Image der Firma ist nach außen besser, als es tatsächlich ist. Kunden kommen vorbei und erwarten eine objektive Beratung. Vergölst ist eine Tochterfirma der Continental Gruppe und natürlich wird man angehalten Continental-Produkte bevorzugt an den Kunden zu bringen, ob sinnvoll oder nicht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Vergölst GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, konstruktive Rückmeldungen sind für Verbesserungen sehr wichtig, deshalb bedanken wir uns sehr für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv empfinden, denn diese zwei Faktoren sind für ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld essentiell. Unsere Wettbewerbsfähigkeit können wir langfristig aber nur sichern, wenn wir zusätzlich eine effiziente Zusammenarbeit fördern, eine konstruktive und offene Kommunikationskultur vorleben, spannende Berufsfelder und Entwicklungsperspektiven für alle unsere Mitarbeiter finden. In unserer Unternehmensstrategie haben wir diese Themen verankert und halten alle Mitarbeiter an, diese zu leben. Gern würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über Ihre Erfahrungen austauschen und freuen uns, wenn Sie sich hierfür an Ihre Personalabteilung wenden. Mit freundlichen Grüßen,

Continental Karriere Team

Continental AG

  • 08.März 2018 (Geändert am 09.März 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Druck und Überforderung. Der Laden brummt und trotzdem ist die Unzufriedenheit und Fluktuation hoch.
Allein die Atmosphäre zwischen den Teamkollegen passt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr eigenartige Führungskultur.
In einem normalen, gut funktionierenden Unternehmen bekommt man seine Aufgaben und deren Priorisierung vom Vorgesetzten. Hier nicht. Es werden grob Verantwortungen verteilt und dann muss man selber zu sehen was die eigene Verantwortlichkeit wirklich beinhaltet. Die eigentlichen Aufgaben kommen dann über intransparente Wege von unterschiedlichen Seiten mit unklarer Priorisierung. Entsprechend unorganisiert und ineffizient läuft dann die Arbeit ab.

Kollegenzusammenhalt

Ein Lichtblick. Die Teamkollegen sind echt nett und machen die Arbeit erträglicher.

Interessante Aufgaben

Es gibt wenige kreative Aufgaben. Hauptsächlich ist man mit Prozessbefriedigung beschäftigt. Die Prozesse sind dabei sehr intransparent und bürokratisch. Dazu wird man durch furchtbar schlechte Entwicklungs- und Prozesstools in der täglichen Arbeit behindert. Kreativität und Innovationskraft wird dadurch stark eingeschränkt.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Geht schon beim Vorstellungsgespräch los. Es werden interessante Aufgaben vorgegaukelt. Der Höhepunkt: man wird gefragt welche Aufgaben/Arbeiten einen besonders demotivieren würden. Genau die bekommt man dann noch während der Probezeit. Dann weiter in der Einarbeitung. Probezeitgespräche gibt es nicht. Dokumente zur Einarbeitung auch nicht. Und wenn man besonders Pech hat wird man kommunikationsfördend möglichst weit weg vom Team und Vorgesetzten in ein anderes Gebäude gesetzt.
Ansonsten wird meistens über schlecht geschriebene, stichwortartige E-Mails kommuniziert. Die eigenen Mails werden oft nicht beantwortet. Insbesondere wenn man als neuer MA Fragen stellt.

Gleichberechtigung

Bisher keine Benachteiligung beobachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und auch neu eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein internes Schulungsprogramm in dem Kollegen von erfahrenen Kollegen/Experten geschult werden sollen. Das ist eigentlich eine tolle Sache. Leider finden viele der gelisteten Schulungen aber nur alle paar Jahre mal statt, wenn überhaupt. Darunter ausgerechnet fachliche und Tool Schulungen, die wichtig für neue MAs sind.
Besser läufts mit konzernweiten Schulungsangeboten über externe Dienstleister.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist anständig. Es gibt zudem Gewinnbeteiligung und ein gutes Konzept für die Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind eigentlich echt gut. Leider wird das durch schlechte, leistungshungrige Tools kompensiert.
Die Arbeitsumgebung ist nicht schön, alte Gebäude mit schlechter Isolierung und alles in grau. Es gibt ein paar neue Gebäude, die besser sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pluspunkt: Es gibt ab und zu ein paar Aktionen um die Mitarbeiter bzgl Energieeinsparung zu sensibilisieren.
Ansonsten bedürften die Gebäude aber dringend einer energetischen Sanierung. Und es gibt riesige, ungenutzte Dachflächen, die sich für Solaranlagen geradezu anböten. Da wäre viel mehr zu holen.

Work-Life-Balance

Es gibt viele gute Ansätze mit Gleitzeit, Homeoffice etc. Im wahren Leben hilft das wenig, wenn man mit immer mehr Aufgaben beladen wird, von oben unrealistische Projektplanungen kommen und extrem Druck ausgeübt wird.

Image

Das Image ist gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Vernünftige Einarbeitung neuer MAs
  • Prozesse die lebbar sind und Struktur in den Arbeitsalltag bringen, so dass die eigentliche Arbeit nicht untergeht
  • Aufgaben und Priorisierung kommen vom Vorgesetzten
  • Die angestrebte Firmenkultur zunächdt im Management etablieren
  • MA entsprechend ihrer Kompetenzen einsetzen. Nicht entgegengesetzt
  • vernünftige Kommunikations- und Dokumentationskultur etablieren
  • Wissen an zentraler Stelle. Nicht über unterschiedliche Wikis und im Intranet verstecken.

Pro

Bezahlung
Image
Altersvorsorge
Angestrebte Firmenkultur

Contra

Prozesse
Führungskultur
Aufgabenverteilung
Dokumentations-/Kommunikations-Kultur
Reale Firmenkultur

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Continental Teves AG & Co.oHG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, ohne zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir langfristig nicht erfolgreich sein. Daher sind konstruktive Rückmeldungen auch so wichtig. Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Für eine qualitativ hochwertige und effiziente Zusammenarbeit ist ein vertrauensvolles Verhältnis von hoher Relevanz, in dem Themen offen angesprochen werden können. Bitte wenden Sie sich an Kollegen Ihres Vertrauens oder an Ihre Personalabteilung, um in einem Gespräch offenes Feedback zu geben und auf die Missstände und Verbesserungsvorschläge in Ihrer Arbeitsumgebung hinzuweisen. Wir wünschen viel Erfolg.

Continental Karriere Team

Continental AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 1383 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (699)
    50.542299349241%
    Gut (361)
    26.102675343456%
    Befriedigend (213)
    15.401301518438%
    Genügend (110)
    7.9537237888648%
    3,71
  • 179 Bewerber sagen

    Sehr gut (51)
    28.491620111732%
    Gut (22)
    12.290502793296%
    Befriedigend (39)
    21.787709497207%
    Genügend (67)
    37.430167597765%
    2,71
  • 21 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (0)
    0%
    4,27

kununu Scores im Vergleich

Continental AG
3,61
1.583 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,10
64.129 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.037.000 Bewertungen