Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir gestalten die Mobilität der Zukunft
Seit 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und für alle zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied in der Welt zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Nur so können individuelle Karrierewege gemeistert, höhere Ziele erreicht und Potenzial voll ausgeschöpft werden. Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche: Die Zukunft der Mobilität gestalten.
Wen wir dafür suchen
Bei Continental teilen wir gemeinsame Werte und ein Streben nach sicherer, komfortabler, nachhaltiger und sauberer Mobilität für die Zukunft. Und wir haben die Leidenschaft, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Teilen Sie dieselbe Vision und Leidenschaft? Sind Sie gespannt auf die Herausforderungen, die wir Ihnen bieten können, während wir gemeinsam die Zukunft der Mobilität neu definieren? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, schließen Sie sich uns an und „Let your ideas shape the future“.
Wie bewerbe ich mich
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl für Praktika und Werkstudenten, Bachelor- und Masterarbeiten, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumsstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.
Mehr Informationen zu Continental finden Sie hier: https://www.continental.com/de/karriere
Impressum: http://bit.ly/Impressum_Continental
Datenschutz: https://www.continental.com/de/datenschutz
Die Mobilität der Zukunft: Das erschaffen unsere Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Neben zukunftsweisenden Technologien wie dem automatisierten und autonomen Fahren, smartem Infotainment oder der Leichtbauweise beeinflussen sehr grundlegende Trends die Branche: Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Effizienz und Kostenersparnis gehören ebenso zur Automobilbranche wie Verkehrssicherheit und Fahrkomfort. Für mehr Informationen zu den jeweiligen Technologien besuchen Sie bitte unsere Website:
Unsere Geschäftsaktivitäten sind in drei Geschäftsbereiche eingeteilt. Weitere Informationen zu den Bereichen Automotive, Rubber und Powertrain Technologies finden Sie hier: https://www.continental.com/de/unternehmen/konzernstruktur
Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie einzigartige Zukunftsthemen freuen: Intelligente, vernetzte Mobilität – sicher, komfortabel, nachhaltig und sauber. Daran arbeiten bei Continental rund 190.000 Menschen in 58 Ländern. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen. Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.803 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten je nach Standort eine Vielzahl von Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen an. Eine kleine Auswahl:
· Betriebskindergarten · Flexible Arbeitszeitmodelle · Gesundheitsmaßnahmen · Coaching · Mitarbeiter:innenrabatte ·
Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.
Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.
Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.
Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in 59 Ländern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf Fertigungsingenieure, Manufacturingplaner, Softwareentwickler und -architekten, Elektrotechniker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure.
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Speziell Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.
Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass man zum Unternehmen und seinen Werten passt und neugierig ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continental AG.
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl Praktika und Werkstudenten-Jobs, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.
Das Onlinesystem leitet Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 15 bis 25 Minuten hochladen können. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung sowie ggf. eine Einladung zum Online-Assessment. Sobald uns alle notwendigen Informationen und Assessment-Ergebnisse vorliegen, prüfen die Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting Center Ihre Unterlagen.
Ihre Bewerbungsunterlagen und Assessment-Ergebnisse haben einen positiven Eindruck hinterlassen! Nun nutzt der Recruiter die Gelegenheit im Telefoninterview mehr über Ihre Kompetenzen und Qualifikationen zu erfahren. Und auch Sie können in diesem Rahmen Ihre ersten Fragen stellen! Nach einem positiven Telefoninterview wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Gemeinsam entscheiden wir, wer zum nächsten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen wird.
Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Vertrag und können bei Continental durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.
Standorte Inland
ca. 50
Standorte Ausland
ca. 300
Über sämtliche Bereiche hinweg (egal ob Personalabteilung, Entwicklung, ...) kann man offen reden, es gibt eine Leistungskultur und es wird eigentlich immer versucht eine vernünftige Lösung für egal welches Problem zu finden. Durch die Grösse der Firma und auch des Standorts Regensburg hat man die Möglichkeit nach ein paar Jahren auch mal komplett was anderes zu machen, sich an neuen Themen auszuprobieren. Diese Umorientierung wird z.T. auch aktiv von den Vorgesetzten angesprochen bzw. ist auch Voraussetzung für eine "richtige" Karriere. ...
Die Möglichkeiten sich zu Entwickeln - Ich selber habe als Auszubildender im Unternehmen am Standort Northeim gestartet. Nach nunmehr 12 Jahren im Unternehmen konnte ich Einblick in viele Bereiche erhalten, und habe die Chance bekommen, mich neben der Arbeit schulisch Weiterzubilden.
Das schöne ist dabei die Vielfalt der Möglichkeiten - Meiner Meinung nach gibt es das im Landkreis Northeim so nur Einmal. Ich kann es persönlich nur jedem Empfehlen, Teil der Continental Familie zu werden.
Weiter muss man sagen, dass ...
Meine Erfahrungen bei Continental als Praktikantin im Bereich Employer Branding/ Hochschulmarketing waren sehr positiv und ich kann es jedem wärmstens empfehlen. Ich wurde von Anfang an super vom Team aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Wer auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Praktikum in einem coolen Team ist, der ist hier genau richtig!
Bei Continental sieht es genau anders aus, hier können die vier Conti Core Values gar nicht gelebt werden, da die Ziele dazu gar nicht passen!!! Ziele sind sehr stark von der gesamt Conti Performance ab und eben nicht wie früher vom Bereich und von den persönlichen Zielen. One for another ist eigentlich ein Witz beim Management, da hier nur jeder seinen Bereich sieht und vertritt und nicht das Große und ganze bei Conti. Auch kann das Board leider dieses Gefühl ...
Das es noch viele obere Vorgesetzte gibt die nach alten, antiquierten Grundsätzen autoritär führen (auch wenn sie etwas anderes predigen). Da diese Personen ein riesiges Netzwerk haben, trauen sich nur wenige unterstellte Führungskräfte den Mund aufzumachen um die Probleme zu kommunizieren um Veränderungen herbei zu führen. Stattdessen werden unbequeme Mitarbeiter aus dem Unternehmen heraus „gebosst“.
Immer schön stromlinienförmig bleiben ist bequem, bringt langfristig aber keine hervorragenden Erfolge. Siehe Qualitätsskandal bei den Klimaschläuchen.
Meiner Meinung nach wirft man dualen Studenten und externen Bewerbern das Geld nur so hinterher, um überhaupt noch Mitarbeiter aquirieren zu können. Jahrelange Berufserfahrung ist hier meines Erachtens nichts wert . Das Thema nicht marktüblicher Bezahlung hat man zwar im Vorstand erkannt, eine Lösung gibt es aber natürlich nicht, warum auch. Ich denke, dass das ein Grund ist, warum die guten Mitarbeiter deshalb reihenweise kündigen, die inkompetenten sitzenbleiben und den Rest das Leben schwer machen.
Also werksseitig finde ich es absolut planlos wie man in Richtung Zukunft geht. Man hätte eigentlich eine tolle Aussicht mit neuen Projekten und Produkten, allerdings steht man sich echt selbst im Weg. Hier müsste mal klar und transparent ausgearbeitet werden, wo man mit dem Werk hinmöchte, was sind die Milestones etc. Und nicht erst 2 Wochen vorher zu merken, ups das geht ja gar nicht...
An vielen Positionen sitzen meines Erachtens auch die falschen Leute, ohne Weitblick und die nicht ...
- Klare Strategie unbedingt notwendig!
- Anpassung an den sich verändernden Automotive-Markt dringend nötig
- Gehaltsanpassungen mehr als notwendig (nach oben)
- Status als Innovator darf nicht durch Untätigkeit verloren gehen
- Mehr Mut zum Risiko/Fehlern evtl. durch eigene Forschung (Lernprozess)
- Gesundes Wachstum (nicht zu schnell wachsen!)
- CES Identität fördern
Was bringt ein generell guter Arbeitgeber, wenn das Top Management Entscheidungen nur noch auf Basis von zahlen und mit Hilfe von fragwürdigen Beratungsfirmen trifft. Es fehlt ein Management, dass nicht alle zwei Jahre wechselt, sonder Erfahrungen mit den Produkten, mit den Kunden und dem Marktumfeld hat. Nur dann können fundierte Entscheidungen getroffen werden.
Verkrustete Strukturen aufbrechen und hinterfragen ob nicht viel zu viel zu lange schon in den selben Positionen sitzen.
Die letzten zwei Werkleiter mach(t)en einen Top Eindruck, aber für die gewachsenen Strukturen können sie ja nichts. Hier kann man meiner Meinung nach nur durch einen kompletten Austausch einen Neubeginn starten.
Der am besten bewertete Faktor von Continental ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 513 Bewertungen).
guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Das Wir-Gefühl und das Gefühl der Zugehörigkeit war Jahrelang unsere Stärke! Die Pandemie, Wirtschaftliche Situation, Krieg usw. hat dieses in den letzten Jahren es uns allen nicht leichtgemacht. Wenn Vorgesetzte weiterhin wie in den letzten Jahren uns Vertrauen schenken, werden wir weiterhin dem Erfolg beitragen.
Sowohl im lokalen als auch im internationalen Team wird eng zusammengearbeitet; insgesamt herrscht ein familiäres Miteinander bei dem gegenseitig Rücksicht genommen wird. Z.B. wurde letztes Jahr eine Spendenaktion durchgeführt um einem erkrankten Kollegen zu unterstützen.
Erfahrung trifft neue Generation...wir gehen als Team zudammen durch schwierige Zeiten und sind zuversichtlich in der Zukunft, wie auch in der Vergangenheit Erfolge zu feiern
Super, da gibt es nichts dran auszusetzen. Vor allem wenn man bedenkt, wieviel die KollegInnen jeden Tag abreißen.
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen immer verlassen. Wenn man Probleme hat, hat immer jemand eine Antwort parat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 554 Bewertungen).
also zu 95% die reinste Katastrophe. Nichtssagende Emailfluten und Besprechungen die keinen Mehrwert bringen. Fehlende Zuständigkeiten und wenn man Themen anspricht ist man direkt dafür verantwortlich.
Eher Schlecht , z.B. bei Planänderung bekommt man vielleicht kurz vor Schichtbeginn bescheid oder zwischen den schichten werden Informationen nicht weiter gegeben bzw. umgesetzt usw.
Kommunikation „von oben mach unten“ wurde mit einem sehr kleinen K geschrieben.
99% aller Infos musste man über den Flurfunk erfahren oder wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.
Hier ist wirklich Verbesserungspotential. Viel wird in kleinen Gruppen schnell abgestimmt. Leider fehlen meistens in den Gruppen die Leute die aktiv arbeiten müssen.
Eher belanglose Aushänge und Programme an der Wirklichkeit vorbei. Wer aber auf "Pilates am Mittag" und ähnliches steht bekommt hierzu über alle Kanäle Infos...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 500 Bewertungen).
Das magische Zauberwort lautet: "Du brauchst mehr Management Attention". Innovationskraft, überdurschnittliche Leistungen etc. werden zwar in den regelmäßigen Personalgesprächen dokumentiert, haben aber keinerlei Auswirkungen auf die Gehaltsentwicklung. Man muss sich direkt anbiedern um entsprechend Aufzusteigen. Es gibt keine klaren, langfristigen Ziel/Entwicklungsvorgaben die bei Erreichen entsprechend in Gehaltssprünge umgewandelt werden.
Das Argument "Du bist noch zu Jung für die nächste Stufe" wird bei vielen angewendet. Teilweise werden Positionen über Jahrzehnte von älteren Kollegen blockiert. Karrieremöglichkeiten sind zunehmend frustrierend und quiet Quitting ...
klingt in der Presse schön (Weiterbildung von ungelernten Produktionsmitarbeitern). Zumindest für Ingenieure muss eine klare eigene Vorstellung auf einen guten Vorgesetzten stoßen. Von HR kommt trotz aller Flaggen nix. Mehr Verantwortung gibt´s immer aber mehr Geld dafür erstmal nicht (Stichwort Expertenlaufbahn..)
Ich würde sagen, hier ist mehr Schein als Sein. Man muss sich fast alles selbst aneignen und viel Online lernen (wenn man die Zeit dafür findet) ... aber man versucht schon einiges auch intern anzubieten. Es muss aber teilweise viel Eigenleistung (Geld, Zeit) mit eingebracht werden.
Ausserhalb einer Laufbahn als Teamleiter/in keine Entwicklungsmöglichkeiten. Da existierende Teamleiter/innen auch bis zur Rente im Amt bleiben (und das auch bei schlechter Performance) gibt es auch keine Durchlässigkeit für talentierte und motivierte Nachwuchskräfte.
