Wir gestalten die Mobilität der Zukunft
Seit mehr als 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und für alle zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied in der Welt zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Nur so können individuelle Karrierewege gemeistert, höhere Ziele erreicht und Potenzial voll ausgeschöpft werden. Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche: Die Zukunft der Mobilität gestalten.
Wen wir dafür suchen
Bei Continental teilen wir gemeinsame Werte und ein Streben nach sicherer, komfortabler, nachhaltiger und sauberer Mobilität für die Zukunft. Und wir haben die Leidenschaft, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Teilen Sie dieselbe Vision und Leidenschaft? Sind Sie gespannt auf die Herausforderungen, die wir Ihnen bieten können, während wir gemeinsam die Zukunft der Mobilität neu definieren? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, schließen Sie sich uns an und „Let your ideas shape the future“.
Wie bewerbe ich mich
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl für Praktika und Werkstudierende, Bachelor- und Masterarbeiten, als auch Stellen für Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schülerinnen und Schüler finden alle Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge im Continental Ausbildungsportal.
Mehr Informationen zu Continental finden Sie hier: Ihre Karriere bei Continental - Continental AG
Impressum: Impressum - Continental AG
Datenschutz: https://www.continental.com/de/datenschutz
Die Mobilität der Zukunft: Daran arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Wir entwickeln wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter und bieten sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Mehr Informationen zu den jeweiligen Themen, an denen wir arbeiten, finden Sie hier:
Reifenvielfalt
Smarte Reifen
Reifen für ein besseres Morgen
Materialentwicklung
Industrielösungen
Continental entwickelt und produziert als ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist nachhaltige, sichere und komfortable Lösungen unter anderem für Automobilhersteller sowie Industrie- und Endkunden weltweit. Daran arbeiten bei Continental rund 78.000 Menschen in 54 Ländern und Märkten. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen.
Dabei hat Continental auch den aktuellen Wandel der Arbeitswelt stets im Blick und gestaltet diesen aktiv mit. Wir schaffen neue Zukunftsperspektiven und bieten Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten für Qualifizierung und Weiterentwicklung - auch in Zeiten der Transformation.
Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.697 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten je nach Standort eine Vielzahl von Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen an. Eine kleine Auswahl:
· Betriebskindergarten · Flexible Arbeitszeitmodelle · Gesundheitsmaßnahmen · Coaching · Mitarbeiter:innenrabatte ·
Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.
Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.
Warum Continental? Weil auch Sie die Zukunft der Mobilität bewegen können.
Bei der Wahl des Arbeitgebers geht es inzwischen um mehr als Gehaltsfragen. Vielmehr bedeutet es, eine sinnstiftende Tätigkeit zu finden, sich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu genießen. In all diesen Punkten nehmen wir bei Continental unsere Verantwortung ernst und streben stets danach, uns im Sinne unserer Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. So bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, mit dem Sie das Leben von Millionen nachhaltiger und sicherer machen.
Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteigerinnen und Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.
Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in 54 Ländern und Märkten bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf den Bereichen Software Engineering, System Cross Discipline Engineering, Produktion, Qualität, Informationstechnologie und Vertrieb.
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Speziell Absolventinnen und Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.
Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.
Darüber sind wir bei Continental der Überzeugung, dass Sie und wir hervorragend zusammenpassen, wenn Sie eine Einstellung mitbringen, die im Einklang mit unseren Kernwerten Vertrauen, Zusammenarbeit, Verantwortung und Leidenschaft für Exzellenz steht. Vertrauen und Integrität leiten all unser Handeln, und wir fördern ein Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt und offene Kommunikation unseren Erfolg vorantreiben. Wenn Sie in einem vielfältigen, unterstützenden Team aufblühen und bereit sind, persönliche Verantwortung zu übernehmen, während Sie innovativ sind und Grenzen überschreiten, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, Qualität und nachhaltiges Wachstum passen Sie gut zu Continental, wenn Sie sich verpflichtet fühlen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continental AG.
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl Praktika und Werkstudenten-Jobs, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.
Das Onlinesystem leitet Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 15 bis 25 Minuten hochladen können. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung sowie ggf. eine Einladung zum Online-Assessment. Sobald uns alle notwendigen Informationen und Assessment-Ergebnisse vorliegen, prüfen die Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting Center Ihre Unterlagen.
Ihre Bewerbungsunterlagen und Assessment-Ergebnisse haben einen positiven Eindruck hinterlassen! Nun nutzt der Recruiter die Gelegenheit im Telefoninterview mehr über Ihre Kompetenzen und Qualifikationen zu erfahren. Und auch Sie können in diesem Rahmen Ihre ersten Fragen stellen! Nach einem positiven Telefoninterview wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Gemeinsam entscheiden wir, wer zum nächsten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen wird.
Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Vertrag und können bei Continental durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.
Standorte Inland
Standorte Ausland
-Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
-Sozialleistungen
-Verantwortungsbewusster Umgang mit Personalbestand
-Flexibilität innerhab des Werkes zwischen verschiedenen Gesellschaften
-Nahbarkeit vieler Führungskräfte
Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und flexible Teilzeitlösungen sind nicht nur Theorie, sondern fester Bestandteil der Kultur. Das ermöglicht eine echte Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Insgesamt hatte ich eine sehr schöne Zeit als Werkstudentin. Das Team ist wirklich top und man fühlt sich direkt wohl und gut aufgenommen.
Ein kleiner Pluspunkt: die Kaffeemaschine
Super angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess (inkl. Online-Assessment und Interviews), sehr netter Kontakt zum Recruiting und Einhaltung aller Absprachen und Fristen.
Gute Bezahlung bei sehr abwechslungsreichen Tätigkeiten. Viel Potenzial neues zu lernen und zu kreieren
Als Mitarbeiter eines externen Dienstleisters in den Lagerhäusern erlebt man eine massive Diskrepanz zwischen Markenanspruch und sozialer Realität. Von außen wird das komplette „Continental“-Branding aufgefahren: Die Hallen, die LKWs und sogar unsere verordnete Arbeitskleidung tragen die Logos des Konzerns. Für die Öffentlichkeit sieht es so aus, als wären wir stolze Continental-Beschäftigte. Die Realität hinter den Kulissen sieht anders aus: Hier wird die Marke genutzt, um systematische Tarifflucht zu kaschieren. Statt fairer Entlohnung nach dem IGBCE-Tarifvertrag arbeiten wir hier für Löhne ...
Die Abspaltung von ContiTech mutiert zu Rudis Resterampe - keine Strategie die nicht von der nächsten abgelöst wird, ohne echte Mehrwerte zu erzeugen. Die Versagensleistung eines schwachen Management wird noch schwächer kommunziert indem man alle operativen Probleme und prozessualen Unfähigkeiten ignoriert.
Mit Volldampf in den Abgrund...
Sinnloser Sparkurs der viele der Standorte in Mitleidenschaft gezogen hat, nur um die Firma gewinnbringend zu verkaufen. So wird man kein Champion mehr auf dem Markt und ruiniert ohne Not seinen Ruf und Potential.
Ich wäre noch im Unternehmen , habe eine falsche Entscheidung getroffen in Bezug auf meinen Arbeitsvertrag und keine Chance bekommen, trotz mehrfachem bitten diese zu korrigieren
Die Unehrlichkeit des Managements gegenüber der Mitarbeiter. Wieviel der Mensch hier zählt bekommt man deutlich vorgeführt, wenn es zum Abschied aus dem Unternehmen kommt.
Wieder mehr darauf besinnen, wer die eigentliche Arbeit macht und diese Menschen mit ähnlichen Karrierepfaden fördern.
Führungskräfte müssen nicht immer 100% in dem Themen sein. Je weiter sie von einem Team weg sind, desto weniger müssen sie drin sein. Allerdings sollte zumindest ein Teamleiter wissen und verstehen was seine Mitarbeiter machen. Ansonsten fragt man sich als Mitarbeiter wozu man seinen Vorgesetzten eigentlich braucht. Speziell dann, wenn man auch noch dessen Power Point Folien macht.
Es ist insgesamt keine gute Idee ...
Leider wurden sehr wichtige Abteilungen, wie beispielsweise HR ausgesourct. Das macht es gerade bei Fragen zum Thema HR oder Dienstwagen manchmal sehr mühselig und anstrengend. Hier würde ich mir wünschen wieder direkte Ansprechpartner im eigenen Hause zu haben. Das empfinde ich als sehr sehr störend. Die CRM Software im Vertriebs Außendienst sollte besser werden. Teilweise arbeiten noch in sehr alten Ordnerstrukturen und nicht einheitlich im ganzen Konzern.
Führungskräfte müssen viel mehr überwacht / geschult werden, auch von der Zentrale aus Hannover. Hierzu könnte man Feedback Gespräche führen mit neutralen Personen aus der Zentrale um ehrliches Feedback zu erhalten.
Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen und Lösungen suchen und nicht immer alles unter den Tisch kehren.
Since 2024, due to revenue and market performance issues, the company has experienced numerous changes, including news of layoffs. I believe this instability is detrimental to both employees and the company's development. I hope Conti will become more stable and better in the future.
Der am besten bewertete Faktor von Continental ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 295 Bewertungen).
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verbundenheit. Jeder ist ansprechbar und unterstützt gerne. Über die Jahre haben sich viele Freund- und Bekanntschaften daraus ergeben.
Ich werde wahrscheinlich in meiner gesamten Berufslaufbahn kein besseres Team kennenlernen. Man fühlt sich von Anfang an wohl und wird herzlich ins Team aufgenommen.
Even though we have undergone a massive change, people try their best to connect, work with each other.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Wie überall, gibt es solche und solche Kollegen.
Hier fällt mir nichts negatives ein. Alle sind offen und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 313 Bewertungen).
Funktioniert nicht, keiner fühlt sich zuständig und alles wird nur von dem einen zu dem anderen geschoben. Wenn man Informationen zu irgendwas braucht, muss man es sich über 10 Ecken selbst zusammensuchen.
Der Vorstand bejubelt sich gern selbst - mag aber keine Kritik hören. Wie sonst ist es erklärbar, dass man keine Kommentare zu vielen Intranet Posts abgeben kann?
Lügen und leere Versprechen. Geschäftszahlen wurden kommuniziert. Ansonsten wurde gern alles kommuniziert, wo man sich gut darstellen konnte.
Keine Informationen über Produktionsvorschau, Krankenstand , mal Probleme erfragen von den Mitarbeitern
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 272 Bewertungen).
Für Fachkräfte gibt es keinen Karrierepfad. Sie werden intern als „hidden Champions“ benannt. Das ist aber eher als Euphemismus zu verstehen. Karriere kann man nur als Führungskraft machen. Hat leider zur Folge dass dort oftmals fachfremde, ungeeignete Personen reinstreben, die ausschließlich Power Point gut können.
Bspw sollte jemand, der Politikwissenschaft studiert hat und kaum Berufserfahrung hat, eher nicht ein IT Team leiten(?).
BTW.: Als ich mal das Recruiting darauf angesprochen hatte, wurde ich nur angegrinst.
Die Personalentwicklungsgespräche wurden von einer Sternebewertung in mehr als 10 Kategorien und jeweiligen Freitextfeldern auf ein einziges Freitextfeld für den gesamten Jahresdialog reduziert. Es wird keine Weiterentwicklung gefördert und gute Leistung lohnt sich nicht. Es gibt keine Entwicklungsgespräche bei mehrfach markierter herausragender Leistungen. Leistung lohnt sich hier nicht mehr!
durch den geplanten Verkauf von Contitech und damit zusammenhängende Sparmaßnahmen sowie massiven Stellenabbau bin ich unsicher, ob ich meine gewünschte Karriere hier beschreiten kann.
Man muss sich um passende Weiterbildungen selbst kümmern. Das interne Schulungsangebot richtet sich mehr an Mitarbeiter aus der Produktion.
Strukturierter Entwicklungsprozess, im Produktionsbereich leider nicht digital. Maßnahmenableitung deutlich verbesserungswürdig
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
