Continental AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.721 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet your ideas shape the future!
Wer wir sind
Wir gestalten die Mobilität der Zukunft
Seit mehr als 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und für alle zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied in der Welt zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Nur so können individuelle Karrierewege gemeistert, höhere Ziele erreicht und Potenzial voll ausgeschöpft werden. Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche: Die Zukunft der Mobilität gestalten.
Wen wir dafür suchen
Bei Continental teilen wir gemeinsame Werte und ein Streben nach sicherer, komfortabler, nachhaltiger und sauberer Mobilität für die Zukunft. Und wir haben die Leidenschaft, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Teilen Sie dieselbe Vision und Leidenschaft? Sind Sie gespannt auf die Herausforderungen, die wir Ihnen bieten können, während wir gemeinsam die Zukunft der Mobilität neu definieren? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, schließen Sie sich uns an und „Let your ideas shape the future“.
Wie bewerbe ich mich
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl für Praktika und Werkstudierende, Bachelor- und Masterarbeiten, als auch Stellen für Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schülerinnen und Schüler finden alle Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge im Continental Ausbildungsportal.
Mehr Informationen zu Continental finden Sie hier: Ihre Karriere bei Continental - Continental AG
Produkte, Services, Leistungen
Die Mobilität der Zukunft: Daran arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Wir entwickeln wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter und bieten sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Mehr Informationen zu den jeweiligen Themen, an denen wir arbeiten, finden Sie hier:
Reifenvielfalt
Smarte Reifen
Reifen für ein besseres Morgen
Materialentwicklung
Industrielösungen
Perspektiven für die Zukunft
Continental entwickelt und produziert als ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist nachhaltige, sichere und komfortable Lösungen unter anderem für Automobilhersteller sowie Industrie- und Endkunden weltweit. Daran arbeiten bei Continental rund 78.000 Menschen in 54 Ländern und Märkten. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen.
Dabei hat Continental auch den aktuellen Wandel der Arbeitswelt stets im Blick und gestaltet diesen aktiv mit. Wir schaffen neue Zukunftsperspektiven und bieten Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten für Qualifizierung und Weiterentwicklung - auch in Zeiten der Transformation.
Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.721 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Continental AG über Benefits sagt
Wir bieten je nach Standort eine Vielzahl von Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen an. Eine kleine Auswahl:
· Betriebskindergarten · Flexible Arbeitszeitmodelle · Gesundheitsmaßnahmen · Coaching · Mitarbeiter:innenrabatte ·
Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.
Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum Continental? Weil auch Sie die Zukunft der Mobilität bewegen können.
Bei der Wahl des Arbeitgebers geht es inzwischen um mehr als Gehaltsfragen. Vielmehr bedeutet es, eine sinnstiftende Tätigkeit zu finden, sich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu genießen. In all diesen Punkten nehmen wir bei Continental unsere Verantwortung ernst und streben stets danach, uns im Sinne unserer Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. So bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, mit dem Sie das Leben von Millionen nachhaltiger und sicherer machen.
Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteigerinnen und Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in 54 Ländern und Märkten bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf den Bereichen Software Engineering, System Cross Discipline Engineering, Produktion, Qualität, Informationstechnologie und Vertrieb.
Gesuchte Qualifikationen
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Speziell Absolventinnen und Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.
Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.
Darüber sind wir bei Continental der Überzeugung, dass Sie und wir hervorragend zusammenpassen, wenn Sie eine Einstellung mitbringen, die im Einklang mit unseren Kernwerten Vertrauen, Zusammenarbeit, Verantwortung und Leidenschaft für Exzellenz steht. Vertrauen und Integrität leiten all unser Handeln, und wir fördern ein Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt und offene Kommunikation unseren Erfolg vorantreiben. Wenn Sie in einem vielfältigen, unterstützenden Team aufblühen und bereit sind, persönliche Verantwortung zu übernehmen, während Sie innovativ sind und Grenzen überschreiten, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, Qualität und nachhaltiges Wachstum passen Sie gut zu Continental, wenn Sie sich verpflichtet fühlen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continental AG.
Standorte
Standorte Inland
Standorte Ausland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
-Sozialleistungen
-Verantwortungsbewusster Umgang mit Personalbestand
-Flexibilität innerhab des Werkes zwischen verschiedenen Gesellschaften
-Nahbarkeit vieler Führungskräfte
Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und flexible Teilzeitlösungen sind nicht nur Theorie, sondern fester Bestandteil der Kultur. Das ermöglicht eine echte Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Insgesamt hatte ich eine sehr schöne Zeit als Werkstudentin. Das Team ist wirklich top und man fühlt sich direkt wohl und gut aufgenommen.
Ein kleiner Pluspunkt: die Kaffeemaschine
Super angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess (inkl. Online-Assessment und Interviews), sehr netter Kontakt zum Recruiting und Einhaltung aller Absprachen und Fristen.
Ehrlich gesagt nichts mehr. Was bei meinem Eintritt übrigens ganz anders war. Da war man stolz für Conti zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter eines externen Dienstleisters in den Lagerhäusern erlebt man eine massive Diskrepanz zwischen Markenanspruch und sozialer Realität. Von außen wird das komplette „Continental“-Branding aufgefahren: Die Hallen, die LKWs und sogar unsere verordnete Arbeitskleidung tragen die Logos des Konzerns. Für die Öffentlichkeit sieht es so aus, als wären wir stolze Continental-Beschäftigte. Die Realität hinter den Kulissen sieht anders aus: Hier wird die Marke genutzt, um systematische Tarifflucht zu kaschieren. Statt fairer Entlohnung nach dem IGBCE-Tarifvertrag arbeiten wir hier für Löhne ...
Die Abspaltung von ContiTech mutiert zu Rudis Resterampe - keine Strategie die nicht von der nächsten abgelöst wird, ohne echte Mehrwerte zu erzeugen. Die Versagensleistung eines schwachen Management wird noch schwächer kommunziert indem man alle operativen Probleme und prozessualen Unfähigkeiten ignoriert.
Mit Volldampf in den Abgrund...
Sinnloser Sparkurs der viele der Standorte in Mitleidenschaft gezogen hat, nur um die Firma gewinnbringend zu verkaufen. So wird man kein Champion mehr auf dem Markt und ruiniert ohne Not seinen Ruf und Potential.
Die Führungskräfte , der Betriebsrat wird ebenfalls nicht wirklich ernst genommen.
Ich kann das ganz gut beschreiben 'Hier wird noch geführt wie vor 30 Jahren' nur funktioniert das heutzutage nunmal nicht mehr.
For significant changes, such as spin-offs and layoffs, the suddenness of these changes without any prior notice can be very disappointing for current employees. Coffee is charged.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr darauf besinnen, wer die eigentliche Arbeit macht und diese Menschen mit ähnlichen Karrierepfaden fördern.
Führungskräfte müssen nicht immer 100% in dem Themen sein. Je weiter sie von einem Team weg sind, desto weniger müssen sie drin sein. Allerdings sollte zumindest ein Teamleiter wissen und verstehen was seine Mitarbeiter machen. Ansonsten fragt man sich als Mitarbeiter wozu man seinen Vorgesetzten eigentlich braucht. Speziell dann, wenn man auch noch dessen Power Point Folien macht.
Es ist insgesamt keine gute Idee ...
Es gibt hierzu ein sehr lange Liste an Dingen. Als erstes würde ich aber mal wieder in den Diskurs mit der Belegschaft gehen. Es braucht eine klare Vision und Mission des Konzerns, die über Shareholder value hinausgehen, so motiviert man leider keine Mitarbeiter. Die Personalabteilung bräuchte dringend eine psychologische Grundausbildung. Auch wenn es zum Job dazu gehört das Gehalt zu drücken, sollte diese Abteilung Teil des Teams und nicht Teil des Feindbilds sein.
Leider wurden sehr wichtige Abteilungen, wie beispielsweise HR ausgesourct. Das macht es gerade bei Fragen zum Thema HR oder Dienstwagen manchmal sehr mühselig und anstrengend. Hier würde ich mir wünschen wieder direkte Ansprechpartner im eigenen Hause zu haben. Das empfinde ich als sehr sehr störend. Die CRM Software im Vertriebs Außendienst sollte besser werden. Teilweise arbeiten noch in sehr alten Ordnerstrukturen und nicht einheitlich im ganzen Konzern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Continental ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).
Bisher habe ich eigentlich ausschließlich nette Menschen in dem Unternehmen getroffen. Der Großteil ist leider mittlerweile so gefrustet, das viele nur noch auf ihren eigenen Benefit schauen. Meistens ist das mit so wenig Arbeit wie möglich gerade noch so durchkommen.
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verbundenheit. Jeder ist ansprechbar und unterstützt gerne. Über die Jahre haben sich viele Freund- und Bekanntschaften daraus ergeben.
Ich werde wahrscheinlich in meiner gesamten Berufslaufbahn kein besseres Team kennenlernen. Man fühlt sich von Anfang an wohl und wird herzlich ins Team aufgenommen.
Even though we have undergone a massive change, people try their best to connect, work with each other.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Wie überall, gibt es solche und solche Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Funktioniert nicht, keiner fühlt sich zuständig und alles wird nur von dem einen zu dem anderen geschoben. Wenn man Informationen zu irgendwas braucht, muss man es sich über 10 Ecken selbst zusammensuchen.
Der Vorstand bejubelt sich gern selbst - mag aber keine Kritik hören. Wie sonst ist es erklärbar, dass man keine Kommentare zu vielen Intranet Posts abgeben kann?
Lügen und leere Versprechen. Geschäftszahlen wurden kommuniziert. Ansonsten wurde gern alles kommuniziert, wo man sich gut darstellen konnte.
Mit mitarbeiter ja war perfekt aber mit den ganzen Chefes dort waren 4 cehfs und jeder immer was anderes
Keine Informationen über Produktionsvorschau, Krankenstand , mal Probleme erfragen von den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 280 Bewertungen).
Für Fachkräfte gibt es keinen Karrierepfad. Sie werden intern als „hidden Champions“ benannt. Das ist aber eher als Euphemismus zu verstehen. Karriere kann man nur als Führungskraft machen. Hat leider zur Folge dass dort oftmals fachfremde, ungeeignete Personen reinstreben, die ausschließlich Power Point gut können.
Bspw sollte jemand, der Politikwissenschaft studiert hat und kaum Berufserfahrung hat, eher nicht ein IT Team leiten(?).
BTW.: Als ich mal das Recruiting darauf angesprochen hatte, wurde ich nur angegrinst.
Die Personalentwicklungsgespräche wurden von einer Sternebewertung in mehr als 10 Kategorien und jeweiligen Freitextfeldern auf ein einziges Freitextfeld für den gesamten Jahresdialog reduziert. Es wird keine Weiterentwicklung gefördert und gute Leistung lohnt sich nicht. Es gibt keine Entwicklungsgespräche bei mehrfach markierter herausragender Leistungen. Leistung lohnt sich hier nicht mehr!
durch den geplanten Verkauf von Contitech und damit zusammenhängende Sparmaßnahmen sowie massiven Stellenabbau bin ich unsicher, ob ich meine gewünschte Karriere hier beschreiten kann.
Man muss sich um passende Weiterbildungen selbst kümmern. Das interne Schulungsangebot richtet sich mehr an Mitarbeiter aus der Produktion.
Strukturierter Entwicklungsprozess, im Produktionsbereich leider nicht digital. Maßnahmenableitung deutlich verbesserungswürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Continental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Continental besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Continental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1648 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 717 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Continental als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.