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Continental AG

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Continental AGContinental AG: Formula Student Event am Hockenheimring - Beim Grillabend packten alle mit an.Continental AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Continental entwickelt intelligente Technologien für die Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Als zuverlässiger Partner bietet der internationale Automobilzulieferer, Reifenhersteller und Industriepartner nachhaltige, sichere, komfortable, individuelle und erschwingliche Lösungen. Der Konzern erzielte 2015 mit seinen fünf Divisionen Chassis & Safety, Interior, Powertrain, Reifen und ContiTech einen Umsatz von
39,2 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell
mehr als 218.000 Mitarbeiter in 55 Ländern.
Weitere Informationen zu Continental AG auf www.continental-corporation.com.






Kennzahlen

Umsatz

Umsatz von rund 39,2 Milliarden Euro im Jahr 2015

Mitarbeiter

mehr als 218.000 Mitarbeiter in 55 Ländern

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Continental gliedert sich in zwei Gruppen. Die Automotive-Gruppe setzt sich aus den Divisionen Chassis & Safety, Interior und Powertrain zusammen. Zur Rubber-Gruppe gehören die Divisionen Reifen und ContiTech.

Die Division Chassis & Safety entwickelt und produziert elektronische und hydraulische Brems- und Fahrwerkregelsysteme, Sensoren, Fahrerassistenzsysteme, Airbagsysteme, Scheibenreinigungssysteme sowie elektronische Luftfedersysteme. Kernkompetenz ist die Integration aktiver und passiver Fahrsicherheit in ContiGuard®.

In der Division Interior dreht sich alles um das Informationsmanagement. Zum Produktspektrum gehören Instrumente und Multifunktionsdisplays, Kontroll- und Steuergeräte, elektronische Fahrzeug-Zugangssysteme, Reifeninformationssysteme, Radios, Multimedia- und Navigationssysteme, Klimaanlagensteuerungen und -bedienungen, Telematiklösungen sowie Cockpits.

Die Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffördersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.

Zur Reifen-Division gehören die Entwicklung und Produktion von Pkw-, Lkw-, Bus- und Industrie-Reifen sowie Zweirad-Reifen-Aktivitäten in Form von Fahrrad- und Motorradreifen. Das breite Produktportfolio sowie kontinuierliche Investitionen in Forschung & Entwicklung leisten einen wichtigen Beitrag zu wirtschaftlicher und ökologisch effizienter Mobilität.

Die Division ContiTech gehört zu den weltweit führenden Anbietern von einer Reihe von technischen Elastomerprodukten im Non-Tire Rubber Bereich und ist ein Spezialist für Kunststofftechnologie im Non-Tire Rubber Bereich. Die Division entwickelt und produziert Funktionsteile, Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie und andere wichtige Industrien.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld freuen: Antrieb, offene Türen und Flexibilität kennzeichnen den besonderen „Continental-Spirit“. Füllen Sie ihn mit Leben. Indem Sie unsere flachen Hierarchien als Abkürzung zur Verwirklichung Ihrer Ideen nutzen und Ihren Horizont mit unserer internationalen Reichweite ausstatten. Denn wenn Sie Verantwortung suchen, finden Sie bei uns tägliche neue Herausforderungen. Wer also will der kann.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir versuchen uns auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. Daher haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.

Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Kantine
An allen größeren Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.

Betriebskindergarten
Continental bietet seinen Mitarbeitern in Deutschland Plätze in Kindergärten oder anderen Einrichtungen zur Kinderbetreuung an. Die Möglichkeiten sind allerdings von Standort zu Standort unterschiedlich. Viele Initiativen werden direkt von den Standorten entwickelt, wie bspw. Einrichtungen zur Kinderbetreuung oder Notfall- und Kurzzeitbetreuungsplätze. Einige Standorte bieten ein Sommercamp für Mitarbeiterkinder an.

Gesundheitsmaßnahmen
Sicherheit und Gesundheit stehen an erster Stelle. Dieser Grundsatz bestimmt das Denken und Handeln im Betrieb und zu Hause. Continental fördert die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch arbeitsmedizinische Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen wie die Einstellungsuntersuchung, Betriebssport und Rückenschule, Impf- und Suchtprogramme oder auch Darmkrebsvorsorge.
Continental gestaltet das Arbeitsumfeld, die Arbeitsmittel und die Arbeitsorganisation modern, ergonomisch und sicher.

Coaching
Es werden weltweit interne und externe, fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Aufzählung aller Maßnahmen würde den Rahmen sprengen. Themen sind aber unter anderem:
- Arbeits- und Managementtraining
- Projektmanagement
- Persönlichkeitstraining
- Führungstraining
- Interkulturelle Trainings
- Internationales Business- und Managementtraining
- Sprachtraining
- IT-Training

Parkplatz
Von Standort zu Standort unterschiedlich

gute Anbindung
Von Standort zu Standort unterschiedlich

Mitarbeiterrabatte
Bei einer Vielzahl von Produkten gibt es spezielle Vergünstigungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Besonders die speziellen Mitarbeiterrabatte beim Reifenkauf werden häufig in Anspruch genommen.

Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabe werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Mitarbeiter Events
Neben Teambuilding-Events bieten wir an unseren Standorten verschiedene Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter an, um die Zusammenarbeit zu fördern. Zu solchen zählen:
  • Sport-Events, wie die internationale Conti-Running-Week,
  • Events zu Gesundheitsthemen,
  • Kulturwochen zu bestimmten Ländern mit entsprechenden Events und Aktivitäten,
  • Netzwerke für bestimmte Interessengruppen,
  • Elternzeitprogramme.
Generell liegen Mitarbeiter-Events teilweise in der Verantwortung der jeweiligen Abteilungsleiter.

Internetnutzung
Mitarbeiter dürfen das Internet nur für dienstliche Angelegenheiten nutzen.

10 Standorte


  • Vahrenwalder Straße 9
    30165 Hannover
    Deutschland

  • Jädekamp 30
    30419 Hannover
    Deutschland

  • VDO-Str.1
    64832 Babenhausen
    Deutschland

  • Sickingenstraße 42-44
    10553 Berlin
    Deutschland

  • Guerickestraße 7
    60488 Frankfurt a.M.
    Deutschland

  • Ostring 7
    09212 Limbach-Oberfrohna
    Deutschland

  • Siemensstraße 12
    93055 Regensburg
    Deutschland

  • Sodenerstraße 9
    65824 Schwalbach
    Deutschland

  • Heinrich-Hertz-Straße 45
    78052 Villingen Schwenningen
    Deutschland

  • Ringlerstraße 17
    85057 Ingolstadt
    Deutschland
Standorte Inland

ca. 50

Standorte Ausland

ca. 300

Impressum

Tobias Bog 
HR Communications Germany 
Continental Aktiengesellschaft 
Postfach 169 
D-30001 Hanover 
e-mail: personal@conti.de 

Continental Aktiengesellschaft 
Headquarters 
Vahrenwalder Straße 9 
D-30165 Hanover 
Phone: +49 511 938-01 
Fax: +49 511 938-81770 
e-mail: mail_service@conti.de 

Continental AG is entered in the Register of Companies of Hannover Local Court 
under the No. HR B 3527. VAT ID No. DE115645799. 

Chairman of the Supervisory Board 
Prof. Dr. Ing. Wolfgang Reitzle 

Executive Board 
Dr. Elmar Degenhart (Chairman) 
José A. Avila 
Dr. Ralf Cramer 
Helmut Matschi 
Dr. Ariane Reinhart
Wolfgang Schäfer 
Nikolai Setzer 
Heinz-Gerhard Wente

Für Bewerber

Videos

Continental Imagefilm
Ausbildung und duales Studium bei Continental

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Continental bietet Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Einkauf, Marketing, Controlling, Vertrieb, Arbeitssicherheit, Forschung & Entwicklung, Elektronik, Mechatronik, strategische Technologie, Fertigung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Logistik, Montage und Inbetriebnahme, Operation Research und Qualitätssicherung.

Gesuchte Qualifikationen

Neben qualifizierten Praktika (vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie) ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Als international agierendes Unternehmen sind gute bis sehr gute Englischkenntnisse ebenfalls eine Grundvoraussetzung. Eine gute Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Kreativität, überdurchschnittliches Engagement und hohe Einsatzbereitschaft sowie  Begeisterung für Veränderungen runden das Profil ab.

Gesuchte Studiengänge

Das Unternehmen ist ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Speziell Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.

Wer bei uns einsteigt, nimmt weltweit am Corporate Entry Program teil, das mit der Corporate Entry Conference (CEC) startet. Dort lernen Sie erste Kollegen persönlich kennen und wohnen zahlreichen Events und Gruppenaktionen bei, um sich bereits früh Ihr persönliches Netzwerk aufzubauen.

Mit dem Corporate Entry Program lernen Sie das praktische Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs kennen: zielsichere Abläufe, effektive Vorgehensweisen und wie man von Anfang an flexibel auf die globalen Anforderungen der Märkte reagiert. Wir bieten zudem vielfältige Möglichkeiten der individuellen Entwicklung. Durch unsere „Cross Moves“-Initiative können Sie sich bspw. nach einiger Zeit in einem komplett anderen Bereich beweisen und Ihr Wissen dadurch erweitern. Denn: Wir wollen, dass Sie sich entwickeln und langfristig mit uns gemeinsam an der individuellen Mobilität der Zukunft arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Continental pflegt eine Kultur der offenen Türen. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Teamfähigkeit und Zusammenarbeit. Auch unsere flachen Hierarchien sind für die Verwirklichung Ihrer Ideen vorteilhaft. Denn: Gerade als Neueinsteiger kann man wirklich jeden um Rat fragen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?


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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein Bewerber sollte einen nationalen oder internationalen Hochschulabschluss mitbringen. Als Erstunterzeichner der Bachelor Welcome Erklärung wird der Fokus verstärkt auf Bachelor- Absolventen gelegt. Für einzelne Funktionen ist auch eine Promotion oder ein Masterabschluss notwendig.

Unser Rat an Bewerber

Eine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist gewissermaßen das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Und Sie wissen ja, den ersten Eindruck kann man nur einmal machen. Nehmen Sei sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen erbitten wir ausschließlich über unser Online-Job-Portal  an uns zu richten:

www.continental-jobs.de 

Auswahlverfahren

Nach einem Telefoninterview mit Mitarbeitern aus dem Bereich Human Resources (HR) folgt ein erstes Gespräch mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilung und einem Vertreter von HR. Bei positivem Verlauf folgt ein zweites Gespräch oder die Einladung zu einem Assessment Center.

Continental AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,57 Mitarbeiter
2,78 Bewerber
4,42 Azubis
  • 23.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Das Unternehmen bietet eine gute Work-Life-Balance mit home-office, mobilem Arbeiten, Teilzeit und Sabbatical. Auch im Bereich Gesundheitsförderung wird ein breites und gutes ANgebot offeriert.

  • 19.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

sehr flexible Arbeitsbedingungen (Homeoffice, Teilzeitmodelle,...)


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Continental AG
3,48
897 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
2,77
26.707 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen