Wir gestalten die Mobilität der Zukunft
Seit mehr als 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und für alle zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied in der Welt zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Nur so können individuelle Karrierewege gemeistert, höhere Ziele erreicht und Potenzial voll ausgeschöpft werden. Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche: Die Zukunft der Mobilität gestalten.
Wen wir dafür suchen
Bei Continental teilen wir gemeinsame Werte und ein Streben nach sicherer, komfortabler, nachhaltiger und sauberer Mobilität für die Zukunft. Und wir haben die Leidenschaft, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Teilen Sie dieselbe Vision und Leidenschaft? Sind Sie gespannt auf die Herausforderungen, die wir Ihnen bieten können, während wir gemeinsam die Zukunft der Mobilität neu definieren? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, schließen Sie sich uns an und „Let your ideas shape the future“.
Wie bewerbe ich mich
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl für Praktika und Werkstudierende, Bachelor- und Masterarbeiten, als auch Stellen für Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schülerinnen und Schüler finden alle Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge im Continental Ausbildungsportal.
Mehr Informationen zu Continental finden Sie hier: Ihre Karriere bei Continental - Continental AG
Impressum: Impressum - Continental AG
Datenschutz: https://www.continental.com/de/datenschutz
Die Mobilität der Zukunft: Daran arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Wir entwickeln wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter und bieten sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Mehr Informationen zu den jeweiligen Themen, an denen wir arbeiten, finden Sie hier:
Reifenvielfalt
Smarte Reifen
Reifen für ein besseres Morgen
Materialentwicklung
Industrielösungen
Continental entwickelt und produziert als ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist nachhaltige, sichere und komfortable Lösungen unter anderem für Automobilhersteller sowie Industrie- und Endkunden weltweit. Daran arbeiten bei Continental rund 78.000 Menschen in 54 Ländern und Märkten. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen.
Dabei hat Continental auch den aktuellen Wandel der Arbeitswelt stets im Blick und gestaltet diesen aktiv mit. Wir schaffen neue Zukunftsperspektiven und bieten Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten für Qualifizierung und Weiterentwicklung - auch in Zeiten der Transformation.
Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.633 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten je nach Standort eine Vielzahl von Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen an. Eine kleine Auswahl:
· Betriebskindergarten · Flexible Arbeitszeitmodelle · Gesundheitsmaßnahmen · Coaching · Mitarbeiter:innenrabatte ·
Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.
Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.
Warum Continental? Weil auch Sie die Zukunft der Mobilität bewegen können.
Bei der Wahl des Arbeitgebers geht es inzwischen um mehr als Gehaltsfragen. Vielmehr bedeutet es, eine sinnstiftende Tätigkeit zu finden, sich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu genießen. In all diesen Punkten nehmen wir bei Continental unsere Verantwortung ernst und streben stets danach, uns im Sinne unserer Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. So bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, mit dem Sie das Leben von Millionen nachhaltiger und sicherer machen.
Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteigerinnen und Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.
Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in 54 Ländern und Märkten bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf den Bereichen Software Engineering, System Cross Discipline Engineering, Produktion, Qualität, Informationstechnologie und Vertrieb.
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Speziell Absolventinnen und Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.
Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.
Darüber sind wir bei Continental der Überzeugung, dass Sie und wir hervorragend zusammenpassen, wenn Sie eine Einstellung mitbringen, die im Einklang mit unseren Kernwerten Vertrauen, Zusammenarbeit, Verantwortung und Leidenschaft für Exzellenz steht. Vertrauen und Integrität leiten all unser Handeln, und wir fördern ein Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt und offene Kommunikation unseren Erfolg vorantreiben. Wenn Sie in einem vielfältigen, unterstützenden Team aufblühen und bereit sind, persönliche Verantwortung zu übernehmen, während Sie innovativ sind und Grenzen überschreiten, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, Qualität und nachhaltiges Wachstum passen Sie gut zu Continental, wenn Sie sich verpflichtet fühlen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continental AG.
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl Praktika und Werkstudenten-Jobs, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.
Das Onlinesystem leitet Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 15 bis 25 Minuten hochladen können. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung sowie ggf. eine Einladung zum Online-Assessment. Sobald uns alle notwendigen Informationen und Assessment-Ergebnisse vorliegen, prüfen die Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting Center Ihre Unterlagen.
Ihre Bewerbungsunterlagen und Assessment-Ergebnisse haben einen positiven Eindruck hinterlassen! Nun nutzt der Recruiter die Gelegenheit im Telefoninterview mehr über Ihre Kompetenzen und Qualifikationen zu erfahren. Und auch Sie können in diesem Rahmen Ihre ersten Fragen stellen! Nach einem positiven Telefoninterview wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Gemeinsam entscheiden wir, wer zum nächsten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen wird.
Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Vertrag und können bei Continental durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die diverse und wertschätzende Umgebung in der Hauptverwaltug, tolle und Kompetente Kollegen (die auch dafür sorgen, dass weiterhin tolle und kompetente Menschen eingestellt werden), die modernen Büros, die Mensa und die Benefits.
-Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
-Sozialleistungen
-Verantwortungsbewusster Umgang mit Personalbestand
-Flexibilität innerhab des Werkes zwischen verschiedenen Gesellschaften
-Nahbarkeit vieler Führungskräfte
Man erhält viele Einblicke in die Arbeitswelt und wird sehr gut an die Hand genommen, insbesondere wenn man noch keine Vorerfahrungen hat.
Die Privilegien, die ein Großkonzern bietet. Die vielen tollen Menschen, die man dort kennen lernen kann.
Gute Bezahlung bei sehr abwechslungsreichen Tätigkeiten. Viel Potenzial neues zu lernen und zu kreieren
Die meisten Teams sind inzwischen global aufgebaut. Trotzdem wird selbst bei fachlich gesehenen Einzelpersonen an einem Standort deren Anwesenheit im Büro erwartet. Die Begründungen sind teilweise hanebüchend. Wie kann man als einzelner in einem Team mit anderen aus Indien, Slowakei und Amerika die Kommunikation verbessern, wenn man im Büro anstatt im Homeoffice sitzt?
Sinnloser Sparkurs der viele der Standorte in Mitleidenschaft gezogen hat, nur um die Firma gewinnbringend zu verkaufen. So wird man kein Champion mehr auf dem Markt und ruiniert ohne Not seinen Ruf und Potential.
Kommunikation auf allen Ebenen
Familienfreundlichkeit gleich null im 3 Schichtbetrieb
Selbst bei guter Auftragslage werden am Anfang nach der Zeitarbeit, befristete Verträge gemacht was eigentlich unnötig wäre
Als Unternehmen sollte man die Mitarbeiter binden und Wertschätzen.
Die Leute müssen gerne zur Arbeit gehen und nicht mit schlechter Laune kommen und am Freitag damit ins Wochenende gehen.
Ich wäre noch im Unternehmen , habe eine falsche Entscheidung getroffen in Bezug auf meinen Arbeitsvertrag und keine Chance bekommen, trotz mehrfachem bitten diese zu korrigieren
Wieder mehr darauf besinnen, wer die eigentliche Arbeit macht und diese Menschen mit ähnlichen Karrierepfaden fördern.
Führungskräfte müssen nicht immer 100% in dem Themen sein. Je weiter sie von einem Team weg sind, desto weniger müssen sie drin sein. Allerdings sollte zumindest ein Teamleiter wissen und verstehen was seine Mitarbeiter machen. Ansonsten fragt man sich als Mitarbeiter wozu man seinen Vorgesetzten eigentlich braucht. Speziell dann, wenn man auch noch dessen Power Point Folien macht.
Es ist insgesamt keine gute Idee ...
Leider wurden sehr wichtige Abteilungen, wie beispielsweise HR ausgesourct. Das macht es gerade bei Fragen zum Thema HR oder Dienstwagen manchmal sehr mühselig und anstrengend. Hier würde ich mir wünschen wieder direkte Ansprechpartner im eigenen Hause zu haben. Das empfinde ich als sehr sehr störend. Die CRM Software im Vertriebs Außendienst sollte besser werden. Teilweise arbeiten noch in sehr alten Ordnerstrukturen und nicht einheitlich im ganzen Konzern.
Für die geleistete Arbeit das zahlen, was ihr zahlen müsst. Für Abwechslung und Spaß auf der Arbeit sorgen. Ihr erhaltet von euren Mitarbeitern mehr zurück, wenn eure Mitarbeiter sich auf die Arbeit freuen. Dafür muss es aber etwas besonderes auf der Arbeit geben, versteht ihr das nicht?
Since 2024, due to revenue and market performance issues, the company has experienced numerous changes, including news of layoffs. I believe this instability is detrimental to both employees and the company's development. I hope Conti will become more stable and better in the future.
Der am besten bewertete Faktor von Continental ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 274 Bewertungen).
Immer weniger Kollegen im Büro, dank Umstrukturierung sitzen die Kollegen über den ganzen Globus verteilt, Kommunikation nur über Teams, kein echter Kollegenzusammemhalt.
Wer im gleichen Boot sitzt, versteht sich meist gut. Auch die Zusammenarbeit auf Team-Ebene (minus Führungskraft) läuft im Regelfall enorm gut.
Hervorragend – das Team war super, man konnte sich aufeinander verlassen und wurde von Anfang an integriert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Wie überall, gibt es solche und solche Kollegen.
Hier fällt mir nichts negatives ein. Alle sind offen und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).
In Zeiten von großen Veränderungen erfahren die Mitarbeiter weiterhin die entscheidenden Botschaften über Flurfunk und / oder die Presse besser als über die interne Kommunikationskaskade. Es werden fadenscheinige Erklärungen für Umstrukturierungen geliefert, die keiner nachvollziehen kann.
Mäßig bis schlecht, es wird von Offenheit und Transparenz gesprochen, aber nur scheibchenweise kommt der wirkliche Plan ans Licht und wird wie beiläufig kommuniziert, schnellstmögliche Verlagerung von Aufgaben ins Ausland wird nur unter Druck kommuniziert, Vertrauen wurde verspielt.
Der Vorstand bejubelt sich gern selbst - mag aber keine Kritik hören. Wie sonst ist es erklärbar, dass man keine Kommentare zu vielen Intranet Posts abgeben kann?
Wichtige Informationen erhält man selbst auf Rückfragen nicht. Alles wird scheibchenweise an die Mitarbeiter kurz vor Freistellung gegeben.
Keine Informationen über Produktionsvorschau, Krankenstand , mal Probleme erfragen von den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 255 Bewertungen).
Für Fachkräfte gibt es keinen Karrierepfad. Sie werden intern als „hidden Champions“ benannt. Das ist aber eher als Euphemismus zu verstehen. Karriere kann man nur als Führungskraft machen. Hat leider zur Folge dass dort oftmals fachfremde, ungeeignete Personen reinstreben, die ausschließlich Power Point gut können.
Bspw sollte jemand, der Politikwissenschaft studiert hat und kaum Berufserfahrung hat, eher nicht ein IT Team leiten(?).
BTW.: Als ich mal das Recruiting darauf angesprochen hatte, wurde ich nur angegrinst.
Sämtliche Weiterbildungen gestoppt. Es gibt keine Programme mehr, um Mitarbeiter zu entwickeln. Ein absolutes Armutszeugnis und für mich ein Zeichen der Selbstaufgabe. Wie will man im Wettbewerb bestehen, wenn man die eigenen Leute nicht entwickelt?
Durch fehlende Mitarbeitergespräche, sehr schlecht möglich sich weiterzuentwickeln.
Wenn man nach ein paar Jahren Diskussionen aber soweit ist dass der Vorgesetzte das auch sieht, wird man teilweise unterstützt.
Es wird immer Betont wie wichtig Fortbildungen sind, aber wenn man dann mal eine machen will, heißt es immer sofort es ist kein Geld da oder man soll es in der Freizeit selbst machen, oder oder oder ...
Man bekommt früh signalisiert, dass man bei guter Studienleistung natürlich auch übernommen wird (Garantie gibt es aber nicht). Nach den Gesprächen mit den Kollegen habe ich daran auch wenig Zweifel.
