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Continental AGals Arbeitgeber

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Continental AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,66
Vorgesetztenverhalten
3,47
Kollegenzusammenhalt
4,01
Interessante Aufgaben
3,88
Kommunikation
3,39
Arbeitsbedingungen
3,65
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,70
Work-Life-Balance
3,61

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,82
Umgang mit älteren Kollegen
3,91
Karriere / Weiterbildung
3,49
Gehalt / Sozialleistungen
3,84
Image
3,79
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1232 von 1678 Bewertern Homeoffice bei 898 von 1678 Bewertern Kantine bei 1314 von 1678 Bewertern Essenszulagen bei 614 von 1678 Bewertern Kinderbetreuung bei 468 von 1678 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 1187 von 1678 Bewertern Barrierefreiheit bei 491 von 1678 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 928 von 1678 Bewertern Betriebsarzt bei 1254 von 1678 Bewertern Coaching bei 468 von 1678 Bewertern Parkplatz bei 1241 von 1678 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 810 von 1678 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 960 von 1678 Bewertern Firmenwagen bei 344 von 1678 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 693 von 1678 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 647 von 1678 Bewertern Mitarbeiterevents bei 819 von 1678 Bewertern Internetnutzung bei 584 von 1678 Bewertern Hunde geduldet bei 19 von 1678 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich bin schon länger in dem Unternehmen, am Ende jeden Jahres hörte ich es wird nächstes Jahr noch härter. Aber so eine Harte Zeit hatte ich noch nie erlebt. Überstunden on Top. Überstunden sind an der Tagesordnung. Jeden Tag bis 10 Stunden oder auch mehr. Von einer geregelten 40 Stunden Woche kann man nur Träumen. Vorgesetzte (AL und BL) wissen das.

Einige Kollegen haben einen 8 Stundentag gehen jeden Tag ihrem einem Projekt nach, andere arbeiten 10 oder mehr Stunden in mehreren Projekten oder Aufgaben. Ungerechte Arbeitsverteilung.

Hauptsache 5S, CBS..... bringt aber keine Erhöhung der Produktivltät. Nur noch Unmut der Kollegen. Ging vor 30 Jahren auch ohne und wir haben unsere Erfolge gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Loyal... sollten lieber auch mal zur Tat schreiten und nicht nach ihren Mitarbeitern morgens kommen und Abend vor ihren gehen. ( Abteilungs- und Bereichsleiter)

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich prima, jeder hilft dem anderen so gut wie es geht. Klar Faulenzer gibt es überall.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, manchmal auch zu weit gefächertes Wissenspectrum erforderlich.

Kommunikation

Zu viele Meetings. Führungskräfte mischen oft mit. Stehen sich selber und untereinander im Weg. Können selbst nichts bewegen, leider nur heiße Luft, anstatt mal selbst mit anzupacken. Immer wieder... wie kann ich euch helfen... ? Wir brauchen Fachkräfte und Ingenieure. Aber es gibt keine Neueinstellungen. Früher gab es einmal oder 14 tägige Gruppeninfos. Keine Zeit mehr. Es läuft viel über den Buschfunk. Oder zwischen Tür und Angel. BL fragen Projektleiter mehrmals über Themen aus oder unterschiedliche Mitarbeiter zu gleichen Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kommen mit der modernen Technik nicht mehr klar. Werden mitgeschleift, gerade im elektronischen Bereich.

Karriere / Weiterbildung

Sparkurs. Wenn, nur Inhouse oder Tagesworkshops.

Gehalt / Sozialleistungen

Neue Kollegen bekommen eine ERA Stufe weniger, als bei ERA Einführung und ERA Stufe zur Positionsbeschreibung.. Überstundenbezahlung nur für Feiertage und Sonntage. Montagearbeiter können sich monatlich 20 Stunden auszahlen lassen. Angestellte nicht. Warum?
Keine Incentives mehr. Keine Würdigung bei erfolgreichem Projektabschluss.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil Großraumbüros mit Laufkundschaft. Sehr störend.

Work-Life-Balance

Das Ampelmodel mit GLZ besteht nur auf dem Papier. Die Kappung von mehr als 250 Stunden ist zum Glück überfällt. Man kann schon mal bei einer 6 oder 7 Tage Woche mal auch freimachen, aber was nützt dies, wenn man jeden Tag 10 Stunden oder mehr arbeiten. Von Stundenabbau kann man nur träumen.

Image

Vor Jahren konnte ich Continental noch empfehlen. Heute nicht mehr. Sparkurs hoch zehn. Projektgelder werden vom oberen Management spät oder zu spät freigegeben und wer muss dann leiden? Projektleiter und Fachabteilung die bekommen dann Stress mit Terminen. Siehe aktuelle Montage in Frankfurt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mal einen oder zwei Gänge zurückschalten. Mehr Fachpersonal einstellen. Manche Kollegen gehen an ihre Körperliche Belastbarkeit und Vorgesetzte wissen das ohne was zu tun.

Pro

Jobticket

Contra

Sozialleistungen wie Jubiläumsgeld oder freie Tage wurden gestrichen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Continental Teves AG & Co.oHG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Du hast Fragen zu Continental AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Fehlerkultur, mehr lokales Miteinander

Pro

Soziales Engagement, vielfältige kulturelle und sportliche Aktivitäten

Contra

Lokales Führungsverhalten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    continental automotive gmbh
  • Stadt
    Regensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte halten sich für was besseres, ihr Wort ist Gesetz auch wen sie im unrecht sind.
Der "normalen" Angestellte hält meistens zusammen und findet sich damit ab das er nicht viel ändern kann.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schieben anderen ihre Aufgaben zu und haben ständig Ausreden. Geben Versprechen die gebrochen werden und wissen dann von nichts. Keine Einsicht bei Fehlverhalten ihr Wort ist Gesetz, gehen ihn die Argumente aus und sind im Unrecht sind sie Dein Vorgesetzter und das musst Du besser zu akzeptieren. Kampf gegen Windmühlen.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen ist Zusammenhalt, bei Konflikten findet man meistens einen Kompromiss.
Wen jemand Hilfe benötigt wird auch geholfen. Gegenseitiger Respekt ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und fordernd. Die Aufgaben machen Spaß und das ist, dass Wichtigste.

Kommunikation

Man erfährt, wo man sich verbessern kann und was man gut macht. Erfolge und Ergebnisse werden gelobt und man wird über die Gewinne informiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal wird vergessen das die Älteren mal die Jüngeren waren und alles mit aufgebaut haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien. Alles Immer pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Modern und zeitgemäß.

Work-Life-Balance

In der Theorie eine super Balance, in der Praxis wird es nur teilweise berücksichtigt. Man muss die Arbeitszeiten selbst im Griff und im Auge haben und sich nichts Aufschwatzen lassen.

Image

Image ist gut, manchmal wird vergessen, wie schnell man es zerstören kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungspersonen auf die Finger schauen und ihnen klar machen das sie nicht alles Dürfen. Ihnen Klarmachen was ihre Pflichten sind und das sie sich dran halten. Mehr mit den "normalen" Angestellten reden um mögliche Konflikte oder Schlimmeres zu vermeiden. Personal wächst nicht an Bäumen.

Pro

Man bekommt Verantwortung und Vertrauen. Man kann sich seine Arbeit selber organisieren.

Contra

Führungspersonen dürfen machen, was sie wollen bis es Knallt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Vergölst GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Bürokratie mehr Agilität

Pro

Super Weiterbildungsmaßnahmen, Einsatz weltweit wenn man möchte. Bezahlung nach Tarif. Gute Vorgesetzte und sehr interessante Arbeit. Work-Life-Balance steht immer im Vordergrund.

Contra

Außer der Bürokratie und des festgelegten Tarif Entwicklungsplan absolut keine!!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Continental Automotive GmbH
  • Stadt
    Regensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sehr gut, Kollegen auch (gibt natürlich immer schwarze Schafe)

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, faire Bewertung.

Kollegenzusammenhalt

Tägliche Spaziergänge, mehrere Meetings pro Woche (Teammeeting, Abteilungsmeeting, Austausch etc.)

Interessante Aufgaben

Viele Projekte bei denen man sich einbringen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und an jüngere Kollegen weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Großraumbüros

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Überstunden können für Auszeit aufgebaut werden oder abgefeiert bzw. ausbezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Continental
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 10.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit Ausländischen Mitarbeiter ist unerträglich, unmöglich.

Pro

Es ist nicht immer alles Gold was glänzt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Continental ContiTech AG
  • Stadt
    Northeim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, es ist sehr bedauerlich, dass Sie offensichtlich Erfahrungen gesammelt haben, die nicht zu akzeptieren sind. Continental ist ein internationaler Technologiekonzern mit Standorten in über 60 Ländern. Internationalität ist Teil unserer DNA. Sie sind daher herzlich eingeladen uns eine Mail an personal@conti.de zu schicken, so dass wir den Sachverhalt genauer unter die Lupe nehmen können. Denn wir sind stolz auf unsere vorurteilsfreie, wertschätzende Unternehmenskultur, die keinen Raum für bewusste oder unbewusste Diskriminierung lässt! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Continental Karriere Team

  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Viele Angebote, wie z.B. Food Trucks, Grillplatz, Kinderbüro, Kids in

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Continental Automotive GmbH (Regensburg, Deutschland)
  • Stadt
    Regensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Fehlerkultur, lokale Zusammenarbeit sehr schwach

Pro

Oberes Management, globale Zusammenarbeit

Contra

Umsetzung der Firmenwerte; individuelle differenzierte Vereinbarungen; weniger Wichtigkeit der Betriebsvereinbarungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    continental automotive gmbh
  • Stadt
    Regensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Weiterbildungsangebote

Pro

Vertrauensarbeitszeit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ContiTech AG
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sch** egal Einstellung ist auf der Conti allgegenwärtig. Ob es um wichtige, kosten- und Zeitintensive Dinge geht oder um Personalanträge -Die Devise lautet: Die Mühlen auf der Conti mahlen sehr langsam. War einer der ersten Sprüche die ich von einem Funktionär bei der Einstellung gehört habe! Und es hat sich in jeder Hinsicht bestätigt.

Vorgesetztenverhalten

Eher von oben herab, als im Team! Die oft angepriesenen Werte (Ideale), denen sich die Conti verschrieben hat, werden am Standort einfach nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man geht freundlich und hilfsbereit Miteinader um. Viele unternehmen auch Privat was zusammen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, allerdings hat man das Gefühl es wird stille Post gespielt. Wichtige Informationen gehen verloren, ständig muss man auf vorgelagerte Abteilungen warten. In folge dessen müssen die Kollegen der Produktion häufig "alles auf einmal" machen, während sie an anderen Tagen beinahe Leerlauf haben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Es arbeiten viele Frauen in der Produktion und in der Verwaltung, sowie auch in gehobeneren Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird Rücksicht genommen und den Kollegen werden Arbeitsplätze zugewiesen, die nicht sehr Kraftraubend sind

Karriere / Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungschancen sind gut. Conti zb. an den Meister zu bezahlen und stellt Mitarbeiter für Bildungsmaßnahmen frei

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird nach dem Tarif der IG BCE, es gibt Schmutz- und Erschwerniszulagen, die allerdings nicht sehr üppig ausfallen.

Arbeitsbedingungen

Schmutzig. Das bleibt bei der Kautschuk Verarbeitung nicht aus. Das Problem ist die hohe Konzentration an Vulkanisations-Abgasen in der Luft die lediglich über eine nicht ausreichende Zuluftanlage aus den Oberlichtern, der Produktionshalle geblasen werden soll. Brennde Augen und eine kribbelnde Nase sind Alltag. Industrie wie vor 60 Jahren!

Work-Life-Balance

In der üblichen 21-Schichten Wechselschicht fällt es sehr schwer soziale Kontakte zu knüpfen und zu Pflegen. Man hat so gut wie keine Zeit sich zu erholen.

Image

Viele Mitarbeiter "sitzen" Ihre Zeit ab und können sich nicht mit der Marke Identifizieren

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere einfachere Kommunikation, schnelles und effizientes Handel. Bessere Bezahlung um qualifiziertere Mitarbeiter zu akquirieren.

Pro

Es gibt nichts was man bei anderen Firmen nicht auch hat

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Continental
  • Stadt
    Korbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Ich finde sehr wertvoll, dass die Aussagen sehr differenziert sind. Gleichzeitig ist es natürlich sehr bedauerlich, dass Du einige Punkte genannt hast, bei denen offensichtlich Verbesserungsbedarf besteht. Es ist besonders ärgerlich, dass Du beim Thema Führungsverhalten schlechte Erfahrungen sammeln musstest. Wir lernen alle nie aus und gerade bei den Themen Werte und Führung müssen wir alles in die Waagschale legen, um als attraktiver Arbeitgeber zu punkten. Mit verschiedenen Instrumenten zur Mitarbeiterbefragung bieten wir den Mitarbeitern Möglichkeiten, anonym Feedback zu geben und damit auch Missstände bzw. verbesserungswürdige Situationen aufzudecken. Alternativ sollte sonst die Möglichkeit genutzt werden, mit einer Person zu sprechen, der man vertraut um dort um Rat oder Unterstützung zu bitten. Hier bieten sich z.B. Kollegen aus der Personalabteilung oder Betriebsräte an. Viele Grüße Tobias

Continental Karriere Team