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Continental 
AG
Bewertungen

2.552 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

2.552 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

1.529 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 613 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Continental AG über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Tolle Arbeitsatmosphäre mit hoher Flexibilität

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Continental Automotive GmbH (Regensburg, Deutschland) in Regensburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre. Die Arbeitszeiten kann man sich flexibel selbst einteilen, auch die Entscheidung Home Office oder Büro kann man im Team selbst gestalten. Wir haben uns aktuell für 4 Tage Home Office und ein Tag Büro pro Woche entschieden. So behält man sich die Flexibilität und hat trotzdem den persönlichen Austausch mit den Kollegen.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kommt meine Freizeitgestaltung nicht zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin in einem tollen und jungen Team gelandet. Das Onboarding hat auch während der Pandemie super funktioniert. Die Kollegen sind hilfsbereit und gehen auf alle Fragen ein. Auch privat verstehen wir uns sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen Vorgesetzten steht das Team an oberster Stelle. Wir können offen miteinander sprechen und ehrliches Feedback in beide Richtungen geben.

Kommunikation

Das Management ist in der aktuellen Zeit der Transformation sehr engagiert, die Mitarbeiter über regelmäßige Webcasts und virtuelle Meetings über aktuelle Entscheidungen auf dem Laufenden zu halten. Innerhalb des Teams gehen wir sehr offen und ehrlich miteinander um, Vorschläge von jedem einzelnen werden wahrgenommen und diskutiert.

Interessante Aufgaben

Bei den Aufgaben und vor allem den Lösungsansätzen wird mir viel Freiraum gewährt. Ich kann eigene Ideen vorbringen und danach handeln, werde in schwierigen Entscheidungen dabei aber nicht alleine gelassen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Enttäuschend

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Continental Teves AG & Co.oHG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte verstehen es nicht die Mitarbeiter zu motivieren

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein

Work-Life-Balance

Die Planung von Schichten ist katastrophal, von Work-Life-Balance hat hier niemand etwas gehört, genau so wenig wie von "gesunden" Schichtmodellen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden kaum gefördert, keine Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Enormer Papierverbrauch, Umstellung auf digital Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen stimmt, die von einem verrichtet Arbeit wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Sozialkompetenzen sind sehr gering

Arbeitsbedingungen

Temperaturbelastung im Sommer für Anlagen und Mitarbeiter sehr hoch, Computer nicht ausgelegt für die anfallenden Aufgaben, Mangel an Werkzeug, Mangel an Arbeitskleidung

Kommunikation

Kommunikation gleich 0, in allen Bereichen


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Freie Zeiteinteilung und angenehme Atmosphäre

3,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Continental Engineering Services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ebenfalls nach Tarif zahlen wie die große AG

Image

Kaum jemand kennt die Firma, vielleicht wäre ein besserer Internetauftritt angebracht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für einen Werkstudenten in Ordnung


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Unternehmen mit großen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Continental Automotive GmbH in Regensburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Alle Kollegen - mit denen ich bisher Kontakt hatte - gehen vertrauensvoll, respektvoll und hochmotiviert miteinander um. Kaffeepausen und sozialer Austausch zwischen Kollegen wird nicht nur toleriert, sondern aktiv gefördert und beworben. Es gibt eine Vielzahl von Aktionen am Standort zur Förderung der Arbeitsatmosphäre, wie "Trachtentag", "Old Timer Show", Gewinnspiele, "Learning Lunch", Kicker-Turniere, Firmenlauf und vieles mehr.

Image

Aus meiner Sicht ist das Image von Continental sowohl als Zulieferer als auch als Arbeitgeber in der Region immer noch sehr gut. Natürlich blieb auch Continental nicht von dem branchenweiten Imageverlust aufgrund der anhaltend angespannten Situation im Automobilsektor (Abgasskandal, etc.) verschont.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung der persönlichen Work-Life-Balance sind nicht zuletzt aufgrund des starken IG-Metall-Tarifvertrages vielfältig. Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto, Stundenreduzierung, Heimarbeit bis hin zu einer bezahlten Auszeit ("Sabbatical", mit Ansparphase) existieren nicht nur auf dem Papier, sondern werden auch aktiv gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe zuvor noch für kein Unternehmen gearbeitet, bei dem es vergleichbar viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung gegeben hätte. Es gibt ein sehr gutes und umfangreiches Einarbeitungsprogramm am Standort. Es gibt ein umfangreiches Schulungsportal, das auch aktiv genutzt wird. Continental unterstützt und bietet ein breites Spektrum an Ausbildungsmöglichkeiten an, von klassischer Ausbildung, duales Studium bis hin zu Doktorandenstellen. Aufgrund meiner eigenen, positiven Erfahrung weiß ich, dass Karriereförderung und Weiterentwicklung gewünscht und gefördert wird, wenn man das möchte. Auch interne Wechsel zu neuen, spannenden Aufgaben oder Verantwortlichkeiten werden üblicherweise gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Dank der Einbindung in den IG-Metall-Tarifvertrag sind die Gehalts- und Sozialleistungen sehr gut. Neben dem Grundgehalt gibt es ein breites Spektrum an Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tarifliches Zusatzgeld, Gewinnbeteiligung, Corona-Hilfe und eine hervorragende betriebliche Rentenversicherung. Darüber hinaus gibt es Zuschüsse und Vergünstigungen beim Bus- oder Bahnticket, beim Fahrradkauf oder anderen Anschaffungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Natürlich ist Continental immer noch ein Automobilkonzern mit großer Produktionsstätte und kein Bio-Bauernhof. Es gibt dennoch große Anstrengungen und Programme zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Gelebte Initiativen zur Müllvermeidung, zur Energiereduzierung gibt es seit vielen Jahren am Standort. Auch das Produkt-Portfolio spiegelt seit Längerem den Trend zum Klimaschutz wieder. Angefangen von Komponenten für E-Autos bishin zu Reifen aus alternativen Materialien wie Löwenzahn.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Bereich der Beste in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Alle Kollegen teilen vorbehaltslos Ihr Wissen miteinander und unterstützen sich gegenseitig. Jeder versucht das Team und das Unternehmen und nicht nur sich selbst voranzubringen. Viele treffen sich auch privat zu Spieleabenden, , "Laser Tag", Grillen, Biergarten, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihres Netzwerks geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten wie auch die anderer Bereiche habe ich stets als kompetent, professionell und nahbar wahrgenommen. Das Verhalten ist respektvoll und wertschätzend. Nach meiner Erfahrung wird ein moderner Führungsstil im Sinne von "Coaching" gelebt und gefördert, auch von Seiten der Personalentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien wie Tische, Stühle, Laptops, Software, etc. sind auf aktuellem Stand. Nahezu alle Büroarbeitsplätze haben höhenverstellbare Tische. Seit Corona gibt es die Möglichkeit hochwertige, lärmunterdrückende Headsets auch im Home-Office zu nutzen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen. Es gibt verschiedene Initiativen am Standort zur Verbesserung der Arbeitsumgebung. Einzig die klassischen Großraumbüros sind für mich persönlich ein Manko, aber aufgrund der Vielzahl an Mitarbeitern wohl auch nicht anders umzusetzen.

Kommunikation

Ich empfinde die Kommunikation von höchster Führungsebene bis zum Teammitglied als hervorragend. Ich habe stets das Gefühl, über alle wichtigen und relevanten Informationen für meine tägliche Arbeit zu verfügen. Natürlich gibt es bei so einem großen Unternehmen auch mal das ein oder andere Missverständnis. Ich habe aber schon in deutlich kleineren Unternehmen mit signifikant schlechterer Kommunikation gearbeitet. Continental unterstützt aktiv die bereichsübergreifende Verbreitung von Informationen über eine Vielzahl von Kanälen und Plattformen, wie "Location News", Wiki, eigener sozialer Plattform, etc.

Gleichberechtigung

Leider sind Frauen in den technischen Berufen immer noch unterrepräsentiert. Continental unternimmt hier viel, um weibliche / diverse MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu fördern. Ungleichbehandlung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion etc. ist mir nicht bekannt. Continental versteht sich als multinationaler und multikultureller Konzern, der von der Vielfalt und Diversität seiner Mitarbeiter profitiert. Mir persönlich macht das Arbeiten und der Austausch in diesem Umfeld sehr viel Spaß.

Interessante Aufgaben

Wer möchte, kann sich frei entfalten und wachsen. In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich und spanned. Man erfährt viel Unterstützung auch von Führungskräften und kann Themen vorantreiben.

Arbeitgeber-Kommentar

Continental Karriere TeamEmployer Branding Germany

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Sie so viele unterschiedliche Aspekte unseres Unternehmens so positiv erlebt haben und dies hier bestätigen können.

Viele Grüße vom Continental Karriere Team

Zuverlässiger Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Benecke-Kaliko AG in Hannover gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Manche nutzen aus

Vorgesetztenverhalten

War immer fair

Arbeitsbedingungen

Keine schwere körperliche Arbeit

Kommunikation

Gute Kommunikation, besonders in Pandemie


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Continental Automotive GmbH (Regensburg, Deutschland) in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehmes Arbeitsklima, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, innovative und interessante Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima durch gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch viele Angebote unterstützt, z.B. flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten, Sabbatical usw.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeiten im Ausland und der Austausch mit anderen Standorten werden aktiv unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr großes Engagement in Klima-und Umweltschutz z.B. eigene PV-Anlage, Busanbindung mit Elektrobussen, Ladesäulen für
E-Autos und E-Bikes usw.
Soziale Verantwortung wird durch Spendenaktionen und Gesundheitsmanagement (Physiotherapeuten am Standort, Sozialpädagogen, Kinderferienprogramm usw.) wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum wird gegeben.
Konstruktive Kritik wird geübt.
In Konfliktsituationen steht der Vorgesetzte hinter dem Mitarbeiter

Kommunikation

Ehrliche und offene Kommunikation.
Gelebte Feedbackkultur.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen und Vorschläge werden in den Arbeitsprozessen berücksichtigt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Die Freiheit zu gestalten

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Continental Automotive GmbH in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Engagement für die Mitarbeiter, Gestalterische Freiheit im eigenen Arbeitsumfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ladesäulen für E-Autos, zertifizierte Neubauten, Energiemanager mit großem Engagement,...

Arbeitsbedingungen

Sportangebot, Veranstaltungen, Kindertagesbetreuung, Ferienprogramm, tolle Mitarbeiterrestaurants zu fairen Preisen, uvm.

Interessante Aufgaben

Was gibt es schöneres als an der Gestaltung der Zukunft mitwirken zu können?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Transformation in der Autoindustrie mitgestalten

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Continental Automotive GmbH in Regensburg gearbeitet.

Image

Noch zu sehr bekannt als „Reifenfirma“ - das wollen wir ändern

Work-Life-Balance

Auch das Management wird aktiv gefordert, die individuell richtige und wichtige Work-Life-Balance zu gestalten. Homeoffice, Sabbatical, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Fast) alles möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich in der Region. Zahlreiche Geldwerte Zusatzleistungen

Vorgesetztenverhalten

Faktenorientierte, offene Diskussionen

Interessante Aufgaben

Chance, die Transformation in der Automobilindustrie aktiv mitzugestalten


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Es war eine sehr interessante und lehrreiche Zeit.

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Continental Teves AG & Co.oHG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Work-Life-Balance

Da ich nur eine kurze Zeit als Praktikant tätig war, kann ich nur die Arbeitszeiten beurteilen, welche bei mir ausgeglichen waren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Rette sich wer kann

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Continental AG in Korbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich, und Hauptsache die nächste Schicht macht den Rest

Image

Die hungerten offen stellen sagen alles oder ?

Work-Life-Balance

Strikte 40 plus x Stunden Woche…
Keinen Option auf 30 Stunden oä

Karriere/Weiterbildung

Keine Chang’s

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Industrie Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles Fake

Umgang mit älteren Kollegen

Werden entweder geschont zum Leidwesen des Tester der Schicht
… oder wenn man sich nicht mag bis zum geht nicht mehr verschlissen

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade, oder besser gesagt
Alte Schule ala 70 Jahre

Ich Chef und machen sonst …

Arbeitsbedingungen

Sehr modern… gewesen in den 70er
Investiert wird nur auf dem Papier

Kommunikation

Mein Liebling Satz.
Wenn du übernommen werden willst, kommst du am Samstag auch.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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