Continental AG Unternehmenskultur

Continental AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

166 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Continental auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Continental zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

166 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird schlechter - das Unternehmen ist im Umbruch. Das hat auch nur bedingt mit der Corona-Krise zu tun.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zögerlich....
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
War schon mal besser...
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Home-Office!
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das variiert stark von Abteilung zu Abteilung... Während man von anderen Unternehmensteilen oder Abteilungen von flachen Hierarchien hört, wird in unserer Abteilung ein streng Hierarchien betonender Führungsstil von oben vorgegeben.
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Würde gerne arbeiten, es gibt auch genug Aufträge, bekomme aber kein Home Office.