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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 299 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Continental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2167 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Continental Karriere Team

Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und weg ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

299 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Entscheidungsfreiraum, in anderen Bereichen die Angst aussortiert zu werden, Werksschließungen...
Eine schwierige Zeit

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird über den Kopf hinweg entschieden. Es kommt sehr auf die Führungskräfte an, wie die Kommunikation ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kollegen sind meistens klasse!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

37,5h die Woche, mal Überstunden etc. Es wird darauf geachtet, das es nicht zu viel wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zielsetzungen im Tarifbereich gibt es nicht.
Es wird von den Vorgesetzten viel bezüglich der eigenen Agenda entschieden und die Mitarbeiter müssen das dann eben umsetzen.
Das ist aber auch von Bereich zu Bereich unterschiedlich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Job gibt es sehr viele interessante Stellen, aber auch viele "Management"-Stellen auf denen nur viel hin und her geschoben wird.

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