Basierend auf Daten aus 724 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Continental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1672 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und weg ...
724 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lügen und leere Versprechen. Geschäftszahlen wurden kommuniziert. Ansonsten wurde gern alles kommuniziert, wo man sich gut darstellen konnte.
Im wesentlichen ok, wurde allerdings stark eingeschränkt durch die jehrelange extrem hohe Belastung und dem Wissen, dass niemand daran etwas ändern möchte.
Die Bewertung betrifft ausdrücklich das Verhalten des Managements und nicht der direkten Vorgesetzten.
Ausschließlich Routineaufgaben. Für anderes war keine Zeit.
Durch den Verkauf von Contitech, der Reduzierung der Mitarbeiter und der schwächende Autoindustrie ist die Atmosphäre angespannt.
Es wird mit weniger Personal versucht alle Anlagen zu besetzen, jedoch funktioniert es nicht so wie das Management es plant.
Man kann mit vorgesetzten reden es ist auch ausdrücklich erwünscht aber selbst sie haben keine genauen Informationen über dan Stand
Anfangs sehr gut, am Ende unterirdisch. Vom Management im Stich gelassen. Jahrelanges Firefighting an allen Ecken und Enden. Hinweise und Bitten um Abstellung von Missständen wurden bewusst ignoriert und zurückgewiesen. KPIs die berichtet wurden und die Missstände deutlich machten wurden ebenfalls einfach ignoriert. Es wurde stattdessen angewiesen die Qualität auf das Mindestmaß oder auch gern darunter zu reduzieren.