Basierend auf Daten aus 299 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Continental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2167 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und weg ...
299 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird über den Kopf hinweg entschieden. Es kommt sehr auf die Führungskräfte an, wie die Kommunikation ist.
Direkte Kollegen sind meistens klasse!
37,5h die Woche, mal Überstunden etc. Es wird darauf geachtet, das es nicht zu viel wird.
Zielsetzungen im Tarifbereich gibt es nicht.
Es wird von den Vorgesetzten viel bezüglich der eigenen Agenda entschieden und die Mitarbeiter müssen das dann eben umsetzen.
Das ist aber auch von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Abhängig vom Job gibt es sehr viele interessante Stellen, aber auch viele "Management"-Stellen auf denen nur viel hin und her geschoben wird.
Wenig Entscheidungsfreiraum, in anderen Bereichen die Angst aussortiert zu werden, Werksschließungen...
Eine schwierige Zeit