Continental AG Unternehmenskultur

Continental AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Continental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2048 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

249 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gut dass es Medien gibt. Interne Kommunikation findet erst Tage später statt
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Dem maximalen Gewinn untergeordnet
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
(Meist) Gute, kollegiale Atmosphäre innerhalb des Teams, kollegiales und hilfsbereites Verhalten der meisten MA
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Meistens gute Kommunikation, jedoch häufige Fehler (zB veraltete Verteiler bei Mails an ganzes Team/Abteilung)
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Zumeist guter Zusammenhalt im Team.
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Für feste Angestellte durch Vertrauensarbeitszeit zumeist gut. Je verantwortungsbewusster, desto schlechter.