Stress, Belastung, hoher Arbeitsaufwand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen wie Jubiläumsgeld oder freie Tage wurden gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Mal einen oder zwei Gänge zurückschalten. Mehr Fachpersonal einstellen. Manche Kollegen gehen an ihre Körperliche Belastbarkeit und Vorgesetzte wissen das ohne was zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon länger in dem Unternehmen, am Ende jeden Jahres hörte ich es wird nächstes Jahr noch härter. Aber so eine Harte Zeit hatte ich noch nie erlebt. Überstunden on Top. Überstunden sind an der Tagesordnung. Jeden Tag bis 10 Stunden oder auch mehr. Von einer geregelten 40 Stunden Woche kann man nur Träumen. Vorgesetzte (AL und BL) wissen das.
Einige Kollegen haben einen 8 Stundentag gehen jeden Tag ihrem einem Projekt nach, andere arbeiten 10 oder mehr Stunden in mehreren Projekten oder Aufgaben. Ungerechte Arbeitsverteilung.
Hauptsache 5S, CBS..... bringt aber keine Erhöhung der Produktivltät. Nur noch Unmut der Kollegen. Ging vor 30 Jahren auch ohne und wir haben unsere Erfolge gefeiert.
Kommunikation
Zu viele Meetings. Führungskräfte mischen oft mit. Stehen sich selber und untereinander im Weg. Können selbst nichts bewegen, leider nur heiße Luft, anstatt mal selbst mit anzupacken. Immer wieder... wie kann ich euch helfen... ? Wir brauchen Fachkräfte und Ingenieure. Aber es gibt keine Neueinstellungen. Früher gab es einmal oder 14 tägige Gruppeninfos. Keine Zeit mehr. Es läuft viel über den Buschfunk. Oder zwischen Tür und Angel. BL fragen Projektleiter mehrmals über Themen aus oder unterschiedliche Mitarbeiter zu gleichen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich prima, jeder hilft dem anderen so gut wie es geht. Klar Faulenzer gibt es überall.
Work-Life-Balance
Das Ampelmodel mit GLZ besteht nur auf dem Papier. Die Kappung von mehr als 250 Stunden ist zum Glück überfällt. Man kann schon mal bei einer 6 oder 7 Tage Woche mal auch freimachen, aber was nützt dies, wenn man jeden Tag 10 Stunden oder mehr arbeiten. Von Stundenabbau kann man nur träumen.
Vorgesetztenverhalten
Loyal... sollten lieber auch mal zur Tat schreiten und nicht nach ihren Mitarbeitern morgens kommen und Abend vor ihren gehen. ( Abteilungs- und Bereichsleiter)
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, manchmal auch zu weit gefächertes Wissenspectrum erforderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kommen mit der modernen Technik nicht mehr klar. Werden mitgeschleift, gerade im elektronischen Bereich.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil Großraumbüros mit Laufkundschaft. Sehr störend.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen bekommen eine ERA Stufe weniger, als bei ERA Einführung und ERA Stufe zur Positionsbeschreibung.. Überstundenbezahlung nur für Feiertage und Sonntage. Montagearbeiter können sich monatlich 20 Stunden auszahlen lassen. Angestellte nicht. Warum?
Keine Incentives mehr. Keine Würdigung bei erfolgreichem Projektabschluss.
Image
Vor Jahren konnte ich Continental noch empfehlen. Heute nicht mehr. Sparkurs hoch zehn. Projektgelder werden vom oberen Management spät oder zu spät freigegeben und wer muss dann leiden? Projektleiter und Fachabteilung die bekommen dann Stress mit Terminen. Siehe aktuelle Montage in Frankfurt.
Karriere/Weiterbildung
Sparkurs. Wenn, nur Inhouse oder Tagesworkshops.