Continental 

AG

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden mit Continental als Arbeitgeber waren.

Führung ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um unsere Geschäftsstrategie umzusetzen und unsere strategischen Initiativen erfolgreich voranzubringen. Unsere Führungsphilosophie bei Continental ist die werteorientierte, an die Erfordernisse der Situation angepasste Führung. Die Führungskräfte müssen die Werte vorleben, und die weitaus größte Mehrheit unserer Führungskräfte tut das auch. Unterstützt werden sie dabei durch zielgerichtete, aufeinander abgestimmte Maßnahmen und Methoden. Neben verschiedenen Trainings zur Weiterentwicklung erhalten die Führungskräfte über das 360° Feedback „BIG SIX Radar“ unmittelbare Rückmeldungen von verschiedenen Kollegen (Vorgesetzte, Mitarbeiter, interne Kunden) zu ihrem Verhalten. Es ist ein wichtiges Instrument, um persönliche Entwicklungsbereiche zu identifizieren und Teil unserer aktiv gelebten Feedbackkultur und unseres Kulturentwicklungsprozesses.

Sollten Mitarbeiter dauerhaft unzufrieden mit dem Führungsverhalten ihres Vorgesetzten sein, empfehlen wir Kontakt mit einer Vertrauensperson aufzunehmen. Neben Kollegen der Personalabteilung bieten sich hierzu z.B. auch die Betriebsräte an.

In Ihrer Bewertung erwähnen Sie Probleme mit dem Personalbereich. Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ernst und arbeiten ständig daran, die Prozesse innerhalb unserer HR-Strukturen weiter zu verbessern. Ihr konstruktives Feedback als ehemaliger Mitarbeiter ist daher für uns sehr wichtig und wertvoll. Deshalb möchten wir Ihnen anbieten, uns unter der E-Mail Adresse personal@conti.de zu kontaktieren und Ihren Fall nochmals zu erläutern. Dadurch können wir uns ein genaueres Bild machen und ggf. weitere Schritte einleiten.

Viele Grüße,