Mehr Schein als Sein…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern und das Dulden von Bevorzugung / Benachteiligung aus Basis vorhandener privater und persönlicher Verbindungen.
Verbesserungsvorschläge
Nur Vorgesetzte einstellen, die wirklich Kompetenz haben und nicht einfach lange genug gedient haben.
"Helfen kann…eine Kultur, die sich durch mitarbeiterorientiertes Handeln auszeichnet: Vertrauen statt Kontrolle, Übertragen von Verantwortung statt Aggression und eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe"
Arbeitsatmosphäre
Die negative (Aus-)Nutzung der Vorgesetztenposition, kombiniert mit einem launigen Gemüt, erzeugt das Gefühl, der einzelne Mitarbeiter sei nur Untertan. Durch private und persönliche Verbindungen der Vorgesetzten untereinander sowie zur Personalabteilung und Betriebsrat sowie zu höheren Ebenen
(die vom middle Management verblendet werden) ist eine Verbesserung der Situation in dieser Konstellation nicht zu erwarten. Dadurch leidet die Qualität der Arbeit- und der mitarbeitern. Es Ist ein Beweis das fetenwirtschaft nicht zum Firmen Philosophie passt und sich widerspricht.
Kommunikation
Funktioniert in höheren Ebenen. Der Mitarbeiter erhält Informationen nicht direkt, sondern auf Umwegen von Dritten
Man dreht wendet wie man es so zum Nachteil des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich, weil man Wert auf ein anständiges und respektvolles Miteinander legt, um innerhalb des Teams eine angenehme Atmosphäre zu erzeugen / zu erhalten. Vielleicht schweißt das gemeinsame Leid hier zusammen.
Work-Life-Balance
Wird von der Firma mit Worten und Bildern vorgelebt, jedoch nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Launen werden ungefiltert ausgelebt und an den Mitarbeitern ausgelassen, an guten wie an schlechten Tagen. Schmale Grenze zu Mobbing. es wird sogar gegen den erste Artikel im Grundgesetzes verstoßen (persönliche Beledigungen)
In Wirklichkeit sind sie aber unfähig, kreative Entscheidungen zu treffen. "Indem sie andere kritisieren, stärken sie ihre eigene Position und nehmen anderen, was sie selbst nicht haben: Kompetenz und Selbstvertrauen"
Gewinnermentalität?
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden. Werden aber an bevorzugte Mitarbeiter oder bzw. Kartell Mitglieder vergeben, sodass für den Rest nur unliebsame Aufgaben bleiben.
Gleichberechtigung
Nicht zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihnen wird mehr Wertschätzung und Dankbarkeit, aber auch mehr Respekt gewährt.
Arbeitsbedingungen
Wird langsam eng in Produktionbereich
moderne Bildschirme und Notebooks, moderne Telefone Usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben. Verständlicherweise wird versucht, viel Leistung bei wenig Gehalt zu fordern.
Image
Vom Ausen gut
Karriere/Weiterbildung
Reichlich vorhanden. Wird in meinem Fall leider nicht ermöglicht. Sowie vielen anderen auch die nicht, zu dem Firmen internen Kartel dazugehören.
Der Widerspruch:
Continental fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Spielräume für Eigenverantwortung.