Besser geht es nicht mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einmalige, sehr verständnisvolle und kompetente Management und das Verhältnis zwischen Management/Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird das Jobrad auf ein Fahrrad begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kostenloses Obst, da dies meistens nach dem ersten Tag schon vergriffen ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre die ihres gleichen Sucht. Absolut kein Druck, sehr verständnisvolle Vorgesetzte die einem zu jeder Zeit dem Mitarbeiter bedingungslos zur Seite stehen und unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation, speziell "Top - Down", von den Führungskräften zu den Angestellten sucht seines gleichen.
Alles wird offen im Team diskutiert und Entscheidungen werden immer im gemeinsamen Einverständnis Management/Vorgesetzten und Angestellten getroffen.
Die Vorgesetzten, bzw. das Management kommuniziert sehr klar und strukturiert.
Die Mitarbeiter sind durch die schnelle und geradlinige Kommunikation der Führungskräfte zu jeder Zeit über die wichtigsten Geschäftsabläufe informiert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die einmalige Arbeitsatmosphäre ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Jeder darf seine Meinung offen äussern, Diskrimierung und Intrigen sind ein Fremdwort in dieser Firma.
Work-Life-Balance
In absehbarer Zeit wird extra für die Mitarbeiter ein Campus vergleichbar mit Google und Apple errichtet.
Durch die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis können sich die Mitarbeiter zu jeder Zeit eine Auszeit, also Frei nehmen. Dies wird von den Vorgesetzten sehr tolerant und unkompliziert gehandhabt.
Sabbatical und Elternzeit sind in der Firma sehr gerne gesehen. Das Management und die Personalabteilung unterstützen den Mitarbeiter bei der Umsetzung von Sabbatical, Elternzeit oder Reduzierung der Arbeitszeit vollumfänglichst.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen immer und zu jeder Zeit hinter dem Mitarbeiter. Es werden dem Mitarbeiter klare und realistische Ziele gesetzt. Die Entscheidungen der Vorgesetzten / des Management sind immer zu 100% nachvollziehbar und werden absolut klar kommuniziert, wobei die Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung immer vollumfänglich einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch das Themengebiet der ADC GmbH gibt es sehr interessante aufgaben für jeden Mitarbeiter. Die Vorgesetzten setzten sich auch immer für den Mitarbeiter ein damit jeder in seinem gewünschten Aufgabengebiet Arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden in jeder Hinsicht von den Vorgesetzten gleich behandelt. Jeder Mitarbeiter hat beim Management den selben hohen Stellenwert als wichtiges Zahnrad des großen Ganzen. Dies Zeigt das Management den Mitarbeitern auch täglich.
Teilzeit auf Stundenbasis, z.b. für Wiedereinstiger ist absolut kein Problem und wird von vom Management / Führung absolut befürwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind die Stütze des Unternehmens und werden von jedem, besonders aber vom Management hoch geachtet.
Einzig Altersteilzeit kann, aus rechtlichen Gründen für die dies Firma nichts kann, nicht angeboten werden. Das Management würde die Altersteilzeit zur Entlastung der älteren Mitarbeiter sofort einführen.
Auch arbeiten die jüngeren Kollegen gerne für die älteren Kollegen mit, das wird von den Vorgesetzten ebenfalls sehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten, da wo andere Urlaub machen.
Angenehmen, neue Büroräume, mit ausreichend Platz für jeden einzelnen und das vorhandene Equipment.
Gegen die auftretende Lärmbelästigung in den zum Teil größeren Büroräumen (leider durch den Konzern vorgegebenen) werden ohne Rücksicht auf Kosten und Mühen innovative Büro-Konzepte durchgesetzt.
Auch hier stehen die Führungskräfte 100% hinter den Mitarbeitern, diese bieten ihren Mitarbeitern gerne Ihre großzügigen Einzelbüros an wenn sie selbst nicht im Haus sind.
Auf Sauberkeit und Ordnung wird speziell viel Wert gelegt, auch wenn es für den Mitarbeiter extra Aufwand bedeutet. Dies wird von den Vorgesetzten zu 100% mitgetragen und gefördert.
Es wird nur die aller neueste IT-Technik eingesetzt, egal ob im Meetingraum oder am Arbeitsplatz. Die Firmenlaptops werden regelmäßig ausgetauscht um dem Mitarbeiter immer das best Mögliche zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma veranstaltet regelmäßig Veranstaltung auf dem Spenden für Soziale Projekte z.B. erlaufen werden.
Um die Umwelt zu entlasten gibt es extra einen Energieplan und entsprechende Energie-Einsparziele. Diese werden durch den Einsatz modernster Gebäudetechnik ohne Probleme erreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bedingt dadurch das die A.D.C. GmbH nicht der Tarifbindung unterliegt, sind die Löhne entsprechend höher als bei vergleichbaren Unternehmen mit Tarifbindung.
Die Gehälter entsprechen der Verantwortung und dem persönlichen Einsatz des Mitarbeiter und sind sehr gerecht.
Bei der jährlichen Gehaltssteigerung steht der Vorgesetzte immer zu seinen Mitarbeitern, wodurch diese stets gerecht und zu 100% berechtigt verteilt wird.
Die weiteren Sozialleistungen orientieren sich am Mutterkonzern.
Image
Die A.D.C. GmbH steht für die innovativsten Produkte in der Branche verbunden mit unvergleichbar hoher Qualität.
Dies Tragen die Mitarbeiter zu 100% mit!
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht pro Jahr mindestens eine Weiterbildung zu. Dabei unterstützt der Vorgesetzten den Mitarbeiter bei Bedarf bei der Wahl der Weiterbildung um Fehler zu vermeiden.
Entsprechend dem Leitsatz des Talent Management "Stillstand ist Rückschritt" wird jedem Mitarbeiter angeboten aufzusteigen. Bedingt durch den schnellen Wachstum sind auch immer die passenden Führungsstellen offen.