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Continental 
AG
Bewertung

Geschlossene Gesellschaft - Außenstehende unerwünscht

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Continental AG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, junges Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, Überlastung der Mitarbeiter, schlechte Organisation --> hohe Fluktuation (so etwas sagt einiges über einen Arbeitgeber)

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte schulen und betreuen
- Mitarbeiter nicht überlasten
- Organisation besser strukturieren

Arbeitsatmosphäre

Unangenehme Atmosphäre, so gut wie keine Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Ein einziger Kampf.

Kommunikation

Informationen sind kaum zu erhalten, Kollegen haben keine Zeit und nehmen teilweise vereinbarte und zugesagte Termine nicht wahr. Vorgesetzte nicht in der Lage, klar, auf den Punkt und nachvollziehbar zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Starke Cliquenbildung, viele Kollegen in aller Regel verschlossen und unzugänglich.

Work-Life-Balance

Arbeit geht vor ...

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte unreif und teilweise unfair. Kritik wird ohne konkrete Beispiele und nicht nachvollziehbar angebracht. Vorgesetzte nicht in der Lage, erfahrenen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen, sondern haben starkes Bedürfnis, sich hierarchisch abzugrenzen. Soziale Kompetenz entspricht nicht den Erfordernissen der Führungsaufgabe.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr interessant.

Umgang mit älteren Kollegen

Unreife Vorgesetzte, viele junge Mitarbeiter mit ausgeprägtem Geltungsdrang und Hang zur Eitelkeit.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung akzeptabel. Arbeit im Großraumbüro eher unangenehm.

Gehalt/Sozialleistungen

(In meinem Fall) angemessen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hier auf kununu.de!

Es ist sehr bedauerlich, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. Unsere Mitarbeiter haben durch verschiedene Instrumente der Mitarbeiterbefragung die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben und auf Missstände hinzuweisen.

Alternativ gibt es die Möglichkeit, durch ein persönliches Gespräch mit einer vertrauten Person Unterstützung zu erfahren, z.B. Kollegen aus der Personalabteilung.

Für Ihre Zukunft alles Gute!

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