Continental 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sorry, aber ich habe noch nie einen so unpersönlichichen Bewerbungsprozess erlebt- kaum habe ich meine Bewerbung abgeschickt, erhalte ich eine Einladung zu einem 1h Online-Assessmentcenter. Ich habe mir dann die Aufgaben angesehen und den Bewerbungsprozess abgebrochen:

Es ist schön, wenn jemand schnell und genau Zahlen aus einem Diagramm ablesen kann, aber was bringt es, wenn er den wirklich wichtigen und für den Job relevanten Anforderungen nicht entspricht? (Kreativität, Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Erfahrungen).

Ein unpersönlicher Bewerbungsprozess, der unbedingt hinterfragt werden sollte und nichts über die Fähigkeiten der Bewerber aussagt.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, erhielt ich eine standardisierte und automatische E-Mail mit der Bitte ein 1-stündiges Online Assessments zu absolvieren. Nein danke!

Auf welch hohem Ross sitzt eigentlich Conti? Ihr seid weder Apple, Microsoft noch Google. Glaubt ihr wirklich, dass gute Bewerber einfach einen 1-stündiges Online Assessment über sich ergehen lassen, ohne vorher mit irgendeinem in der Personalabteilung gesprochen zu haben?

Dieses standardisierte u. automatisierten Online Assessments wurde schon von mehreren Bewerbern kritisiert. Das zeigt somit auch, dass dieser AG nicht in der Lage ist auch Feedback zu lernen.

Conti glaubt anscheinend, dass gutte Bewerber am kürzen Hebel (die Zeiten sind endgültig vorbei) sitzen, trotz angeblichen Fachkräftemangel. Das ist als würde man Kundenmangel bei schlechtem Service schreien....

Verbesserungsvorschläge

Ob ein Online Assessment für jede Position sinnvoll ist, kann man diskutieren. Dass man aber nach 4 Monaten keine Rückmeldung bekommt, ist einfach nur unprofessionell und peinlich für ein so großen Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Assessment ist der Prifessional Joke. Macht das Assessment mit Fähigkeiten von Ingenieure wissenheit und nicht mit unsicherlich Balken Diagram.

Verbesserungsvorschläge

Online Assessment abschaffen. Erfahrungen Professionals werden sich sowas nicht antun.

Verbesserungsvorschläge

Unterschiede zwischen übergeordneter Personalabteilung und Personalabteilung am Standort für Bewerber verständlicher machen.
Die Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern war anfangs etwas verwirrend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer von allen Bewerbern einen Zeitinvest von 1-2 Std. vorweg verlangt, sollte den Anstand haben, die Bewerbung nach einigen Monaten zumindest zu bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch schien eher einem Verhör gleich zu kommen.
Es konnten zwar alle meine Fragen übertrieben genau beantwortet werden aber ich hatte nicht das Gefühl gehabt in diesem Konzern einen wichtigen Beitrag zu leisten. Wenn man diesem Verein beitreten will hat man sich zu Opfern und bekommt natürlich dies in Gold aufgewogen aber Freunde werden sie hier nicht finden. Genau so wurde mir das in anderer Wortwahl klar gemacht.
Da hatte ich schnell das Interesse verloren.
Ich schlage vor in den Bewerbungen ihre Forderungen etwas herunter zu schrauben. Zeigen Sie was Sie bieten und lassen Sie typischen Schulbuch Fragen weg ob man Fähig ist mit Menschen umzugehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerberbungsprozess sollte besser organisiert werden

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben, wenn man die Bewerbungen nicht bearbeiten will oder kann. So geht man nicht mit Bewerbern/ Interessenten um. Bei so einem Unternehmen möchte man nach der Erfahrung im Bewerbungsprozess gar nicht mehr arbeiten.