Außen hui, innen Tarifflucht: Die Continental-Scheinwelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter eines externen Dienstleisters in den Lagerhäusern erlebt man eine massive Diskrepanz zwischen Markenanspruch und sozialer Realität. Von außen wird das komplette „Continental“-Branding aufgefahren: Die Hallen, die LKWs und sogar unsere verordnete Arbeitskleidung tragen die Logos des Konzerns. Für die Öffentlichkeit sieht es so aus, als wären wir stolze Continental-Beschäftigte. Die Realität hinter den Kulissen sieht anders aus: Hier wird die Marke genutzt, um systematische Tarifflucht zu kaschieren. Statt fairer Entlohnung nach dem IGBCE-Tarifvertrag arbeiten wir hier für Löhne knapp über dem Mindestlohn, die viele Kollegen zum Aufstocken beim Amt zwingen. Ein Weltkonzern schmückt sich mit unserer Arbeit, lagert aber die soziale Verantwortung komplett aus.