Wohlwollende Bewertung weil es auch schonmal besser war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne, state-of-the-art digitale Arbeitskultur, mobiles Arbeit seit fast einem Jahrzehnt (zumindest am Standort in Regensburg), internationale und englischsprachige Arbeitsumgebung und damit attraktiv für Mitarbeiter aller Nationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zieldruck für größtenteils unsinnige Ziele; große und unverhältnismäßige Einkommensdifferenz zw. Mitarbeitern ohne Personalverantwortung (auch Experten) und Führungskräften; Umgang mit Mitarbeitern (von der Konzernführung aus)
Verbesserungsvorschläge
Offene wertschätzende Führung von der Vorstandsebene aus.
Weniger Politik- und Lobbyarbeit und mehr Wertschätzung und Förderung der Forschung und Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Variiert von Abteilung zu Abteilung und ist sehr stark vom Zielerreichungsdruck des jeweiligen Bereiches abhängig.
Kommunikation
Informell unter den Mitarbeitern sehr gut, jedoch zentral gesteuerte Kommunikation wird zulange redigiert und erfolgt zu spät oder aus Furcht etwas Falsches zu kommunizieren wird lieber gar nichts kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zieldruck nicht zu hoch ist, dann bilden sich wunderbare kollegiale Teams.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich sehr gut bis schwach. In manchen Abteilungen zählt nur das Ergebnis, wann und wo gearbeitet wird ist egal >> perfekt für vollzeit-arbeitende Eltern. Es gibt jedoch auch Bereiche in denen erwartet wird, dass viele Überstunden gemacht werden und die persönliche Anwesenheit erwartet wird.
Vorgesetztenverhalten
Untere Führungsebene sehr gut (junge, ambitionierte Mitarbeiter), die mittlere / obere Ebene ist sehr politisch motiviert und männer-dominiert.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter hat großen Einfluss auf die auszuführenden Tätigkeiten, die vielfältiger nicht sein könnten (in nahezu allen Bereichen).
Gleichberechtigung
Theoretisch ja (GQLBT- Gastauftritte>> es wird viel darüber kommuniziert), praktisch kaum (das Mindset der Verantwortlichen bei HR oder bei Führungskräften ist leider noch gegenteilig, in diesen Funktionen wäre ein Personalwechsel notwendig). Auch ein Frauen“Förderprogramm“ ist letztlich nur ein zusätzlicher Workload den Frauen in ihrer Freizeit leisten sollen - darüber können Männer nur müde lächeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Potential dieser Mitarbeiter wird nur in seltenen Fällen ausgeschöpft bzw. wertgeschätzt. Ältere Mitarbeiter werden weniger aufgrund ihres Knowhows gefördert sondern mit Gesundheitskursen (von diesen Angeboten gibt es jedoch viele).
Arbeitsbedingungen
Gute soziale Leistungen mit Gesundheitszentrum vor Ort, überwiegend (nicht überall) schöne, moderne Büros, gute Verpflegung, Parkmöglichkeiten, erste Umweltschutzmaßnahmen, gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten möglich, Betriebsarzt und Sozialberatung vor Ort...
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich sehr gut (dennoch immer noch sehr unterschiedlich, je nach Unternehmensbereich (und Geschlecht)).
Image
Vormals gut, seit Negativschlagzeilen 2019 nicht mehr unter den Top-Arbeitgebern in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte wird sehr gut gefördert (egal welchen Geschlechts) und hat viele, viele Möglichkeiten.