Super Unternehmen mit großen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Alle Kollegen - mit denen ich bisher Kontakt hatte - gehen vertrauensvoll, respektvoll und hochmotiviert miteinander um. Kaffeepausen und sozialer Austausch zwischen Kollegen wird nicht nur toleriert, sondern aktiv gefördert und beworben. Es gibt eine Vielzahl von Aktionen am Standort zur Förderung der Arbeitsatmosphäre, wie "Trachtentag", "Old Timer Show", Gewinnspiele, "Learning Lunch", Kicker-Turniere, Firmenlauf und vieles mehr.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation von höchster Führungsebene bis zum Teammitglied als hervorragend. Ich habe stets das Gefühl, über alle wichtigen und relevanten Informationen für meine tägliche Arbeit zu verfügen. Natürlich gibt es bei so einem großen Unternehmen auch mal das ein oder andere Missverständnis. Ich habe aber schon in deutlich kleineren Unternehmen mit signifikant schlechterer Kommunikation gearbeitet. Continental unterstützt aktiv die bereichsübergreifende Verbreitung von Informationen über eine Vielzahl von Kanälen und Plattformen, wie "Location News", Wiki, eigener sozialer Plattform, etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Bereich der Beste in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Alle Kollegen teilen vorbehaltslos Ihr Wissen miteinander und unterstützen sich gegenseitig. Jeder versucht das Team und das Unternehmen und nicht nur sich selbst voranzubringen. Viele treffen sich auch privat zu Spieleabenden, , "Laser Tag", Grillen, Biergarten, etc.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung der persönlichen Work-Life-Balance sind nicht zuletzt aufgrund des starken IG-Metall-Tarifvertrages vielfältig. Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto, Stundenreduzierung, Heimarbeit bis hin zu einer bezahlten Auszeit ("Sabbatical", mit Ansparphase) existieren nicht nur auf dem Papier, sondern werden auch aktiv gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten wie auch die anderer Bereiche habe ich stets als kompetent, professionell und nahbar wahrgenommen. Das Verhalten ist respektvoll und wertschätzend. Nach meiner Erfahrung wird ein moderner Führungsstil im Sinne von "Coaching" gelebt und gefördert, auch von Seiten der Personalentwicklung.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich frei entfalten und wachsen. In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich und spanned. Man erfährt viel Unterstützung auch von Führungskräften und kann Themen vorantreiben.
Gleichberechtigung
Leider sind Frauen in den technischen Berufen immer noch unterrepräsentiert. Continental unternimmt hier viel, um weibliche / diverse MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu fördern. Ungleichbehandlung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion etc. ist mir nicht bekannt. Continental versteht sich als multinationaler und multikultureller Konzern, der von der Vielfalt und Diversität seiner Mitarbeiter profitiert. Mir persönlich macht das Arbeiten und der Austausch in diesem Umfeld sehr viel Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihres Netzwerks geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien wie Tische, Stühle, Laptops, Software, etc. sind auf aktuellem Stand. Nahezu alle Büroarbeitsplätze haben höhenverstellbare Tische. Seit Corona gibt es die Möglichkeit hochwertige, lärmunterdrückende Headsets auch im Home-Office zu nutzen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen. Es gibt verschiedene Initiativen am Standort zur Verbesserung der Arbeitsumgebung. Einzig die klassischen Großraumbüros sind für mich persönlich ein Manko, aber aufgrund der Vielzahl an Mitarbeitern wohl auch nicht anders umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich ist Continental immer noch ein Automobilkonzern mit großer Produktionsstätte und kein Bio-Bauernhof. Es gibt dennoch große Anstrengungen und Programme zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Gelebte Initiativen zur Müllvermeidung, zur Energiereduzierung gibt es seit vielen Jahren am Standort. Auch das Produkt-Portfolio spiegelt seit Längerem den Trend zum Klimaschutz wieder. Angefangen von Komponenten für E-Autos bishin zu Reifen aus alternativen Materialien wie Löwenzahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank der Einbindung in den IG-Metall-Tarifvertrag sind die Gehalts- und Sozialleistungen sehr gut. Neben dem Grundgehalt gibt es ein breites Spektrum an Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tarifliches Zusatzgeld, Gewinnbeteiligung, Corona-Hilfe und eine hervorragende betriebliche Rentenversicherung. Darüber hinaus gibt es Zuschüsse und Vergünstigungen beim Bus- oder Bahnticket, beim Fahrradkauf oder anderen Anschaffungen.
Image
Aus meiner Sicht ist das Image von Continental sowohl als Zulieferer als auch als Arbeitgeber in der Region immer noch sehr gut. Natürlich blieb auch Continental nicht von dem branchenweiten Imageverlust aufgrund der anhaltend angespannten Situation im Automobilsektor (Abgasskandal, etc.) verschont.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe zuvor noch für kein Unternehmen gearbeitet, bei dem es vergleichbar viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung gegeben hätte. Es gibt ein sehr gutes und umfangreiches Einarbeitungsprogramm am Standort. Es gibt ein umfangreiches Schulungsportal, das auch aktiv genutzt wird. Continental unterstützt und bietet ein breites Spektrum an Ausbildungsmöglichkeiten an, von klassischer Ausbildung, duales Studium bis hin zu Doktorandenstellen. Aufgrund meiner eigenen, positiven Erfahrung weiß ich, dass Karriereförderung und Weiterentwicklung gewünscht und gefördert wird, wenn man das möchte. Auch interne Wechsel zu neuen, spannenden Aufgaben oder Verantwortlichkeiten werden üblicherweise gefördert.