Mobbing und fragwürdige Verhältnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren einst wirklich toll und es machte Spaß zur Arbeit zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Sachverhalt betrifft einige Mitarbeiter am Standort Stöcken, doch leider wird von allen nur weg gesehen, obwohl offensichtlich und ungehemmt Mobbing stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
Notwendiger Stellenabbau betrifft viele Unternehmen heutzutage, aber es sollte nicht jedes Mittel gerechtfertigt sein. Personengruppen - wie Personen in höherem Alter und Mütter - welche auf dem Arbeitsmarkt kaum eine Chance haben, sollten mit mehr Respekt behandelt werden. Man sieht sich mit Mobbing und unverhohlenen Äußerungen, dass gewollt wird, dass man geht, der Entbindung von Aufgaben und verleumderischen Aktionen konfrontiert.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter fürchten um ihre Arbeitsplätze und werden gegeneinander aufgebracht und ausgespielt.
Kommunikation
Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen bezüglich der Situation im Unternehmen, als auch ihrer eigenen als Teil des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Seit Mitte 2018 leider kontinuierlich schlechter werdend.
Work-Life-Balance
Das Privileg der Arbeitszeitsouveränität wird je nach "Laune" der Führung ausgelegt und entgegen der eigentlichen Intention, wieso diese einst ins Leben gerufen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Widerworte oder eine eigene Meinung werden nicht (mehr) toleriert. Absprachen hinsichtlich des mobilen Arbeitens sind plötzlich hinfällig und über jeden Schritt, so wie auch die Zeitgestaltung muss Rechenschaft abgelegt werden - trotz Arbeitszeitsouveränität. Termine werden so gelegt, dass Mitarbeiter sie nicht wahrnehmen können um diesen Unzuverlässigkeit vorwerfen zu können - auch wenn die Mitarbeiter Gründe haben, weshalb sie zu diesen Zeiten unpässlich sind. Darüber hinaus werden sie vor Kollegen denunziert und bloß gestellt um sie mürbe zu machen.
Gleichberechtigung
Müttern wird durch die obere Führung keinerlei Verständnis entgegen gebracht, sondern stattdessen im Hinblick auf die Betreuungsmodalitäten boykottiert, da man hofft sie als Arbeitnehmerin los werden zu können, wenn sie aufgrund fehlender Kinderbetreuung ihren Teil des Arbeitsvertrags, in Form von Bereitstellung der Arbeitskraft, nicht erfüllen kann. Die Verpflichtungen und Verantwortung werden mit der von Katzen Haltung gleichgestellt und lächerlich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnliche Situation wie unter dem Punkt "Gleichberechtigung".
Arbeitsbedingungen
Technik und Räumlichkeiten sind ohne Bemängelung meinerseits.