White old men simply want to continue as always
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Privilegien, die ein Großkonzern bietet. Die vielen tollen Menschen, die man dort kennen lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz gegenüber kritischem Feedback und die Weigerung, die bekannten Problemfälle in den (Top) Führungsebenen anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft etwas gegen die weiße alte Männer Kultur und die geschlossenen Netzwerk tun, die eine große Hürde für eine authentische Offenheit für Veränderung und moderne Unternehmenskultur darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Unfassbare viele langjährige Kollegen, die das Beste für das Unternehmen wollen, begeistert an ihren Reifenprodukten arbeiten und eine ungewöhnlich hohe Toleranz für die immer schlechter werdende Führung über sich aufbringen.
Karriere/Weiterbildung
So lange man in der Gunst bestimmter Schlüsselpersonen steht, unabhängig von Leistung oder Qualifikation, geschweige denn anhand der sich eigen verordneten Messkriterien objektiv bewertet, hat man gute Chancen gefördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
An vielen Stellen eine starke gegenseitige Unterstützung. Und hohe Offenheit für einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Aussenperspektive gut, aber das sollten Betroffene selber bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine hohe Anzahl an bornierten, ignoranten, immer nur Continental gesehenen, satten und Status getriebenen Top Managern denen ihr eigener Bereich als Zweck zur Statuswahrung und Selbstprofilierung wichtiger ist, als Selbstreflexion, um sich Richtung moderner Führung zu orientieren und um als geschlossenes Führungsteam die Mitarbeiter motiviert und mit echter Strategie durch die Herausforderungen der Branche zu führen. Die wenigen Ausnahmen, die es zum Glück gibt, scheitern an der Mehrzahl der oben beschriebenen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Räumlichkeiten sind recht alt, werden aber sauber und ordentlich gehalten.
Kommunikation
In Zeiten von großen Veränderungen erfahren die Mitarbeiter weiterhin die entscheidenden Botschaften über Flurfunk und / oder die Presse besser als über die interne Kommunikationskaskade. Es werden fadenscheinige Erklärungen für Umstrukturierungen geliefert, die keiner nachvollziehen kann.
Gleichberechtigung
In der Dimension, die man sich auf die Fahne schreibt, Gender, wenig Fortschritt in Bezug Besetzungen der Key Positionen. Internationalität ist topp.
Interessante Aufgaben
Tolle Themen, interessante Projekte, was sicherlich auch viele trotz der beschriebenen Probleme hält.