Für junge Leute nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Verhältnis zur jungen Mitarbeiter*Innen(besonderes nicht Deutsche). Ungesunder Wettbewerb untereinander
Verbesserungsvorschläge
Im Employee Dialoge bewertet der Manager die Mitarbeiter, es wäre gut, wenn die Mitarbeiter den Manager auch bewerten könnten. Auch mehr Inklusivität: Extroverts sind natürlich nette Leute, aber Introverts sind auch schön. Ich habe sehr oft Fehler von meinem extrovertierten Kollegen bemerkt und wenn ich das angesprochen habe, dann war das egal. Es war viel wichtiger, dass jemand den Lunch organisiert.
Arbeitsatmosphäre
Leute grüßen einfach nicht zurück, wenn man Hallo sagt. Sie machen Witze über deinen Akzent und gucken gleichzeitig auf deinen Po schauen. Weil ich junger aussehe, wurde ich ständig nicht war genommen ,z.B. wenn ich nachgewiesen habe das eine Person die Corona Regeln verletzt hat und nicht gemeinsam in einem Büro sitzen darf, dann kommt als Antwort "Ich habe dich nicht gefragt"
Kommunikation
Ich habe versucht mit meinem Manager die Probleme zu besprechen, er hat gesagt, dass ich mehr auf meine Kollegen schauen muss und das ich keinen Quatsch sagen soll, weil sie solche Problem nicht haben. Meine Kollegen waren deutsche Männer, sie waren entweder schon lange bei Conti, in andere Abteilungen oder haben da mehrer Praktika gemacht, sie waren dort also schon eingelebt. Ich bin eine Frau und komme nicht aus Deutschland und war ganz neu bei Conti. Wenn ich versucht habe mit meinem Manager zu reden, dass eigene Kollegen meine Arbeit sabotieren, dann hat er nur gesagt, dass man so welche Beschuldigungen auf keinen Fall bringen solle und hat mich dann selbst beschuldigt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen aus meinem Team haben sehr oft meine Arbeit sabotiert und haben versucht mich aus Projekten zu drängen. Wenn ich mit ihnen versucht habe zu reden, dann hatten sie folgende Aussage: "wir haben dich vergessen" ...und das 5 mal?
Work-Life-Balance
Vertrauenszeit ist ein Problem hier: sehr oft habe ich bemerkt, dass meine Kollegen Überstunden nehmen wollten oder früher gehen wollten, das war meinen Manager aber egal.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager war unerfahren und für jemanden, der frisch von Uni kommt, war das problematisch. Ich habe keinen klaren Aufgabenbereich und sollte von überall versuchen Information zu sammeln, weil mein Manager in diesen Bereichen nicht kompetent war. Man muss verstehen, worum es geht. Als Folge konnte er die Timelines nicht richtig schätzen (und ich frisch von der Uni auch nicht). Er konnte auch meine Arbeit nicht richtig bewerten (wenn du erklärst und er versteht es nicht, dann sagt er sagt nichts..). Er hat Probleme nur aus seinen Perspektiven gesehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können echt interessant werden
Gleichberechtigung
In meinem Fall habe ich sehr unschöne Situationen erlebt, auf die ich nicht direkt reagieren konnte (ich war zu unerfahren), aber wenn ich das später angesprochen habe, wurden sie nicht mehr ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube ältere Kollegen werden da gut behandelt, aber so viel habe ich nicht gesehen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im allgemein finde ich gut, ich habe nur Pech mit dem Manager und dem Team gehabt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Spendensammlungen und allgemein Leute sind da Umweltbewusst
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Man muss echt gut überzeugen können, damit man Weiterbildungen bekommt... aber es gibt auch sehr viel andere interne Möglichkeiten sich zu entwickeln.