Stillstand oder Rückschritt - Und die Mitbewerber ziehen auf der Überholspur vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall Tarifvertrag
Durch Kundenvielfallt weniger "absturzgefährdet" als mancher auf einen Großkunden fokusierte Mitbewerber auf dem Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führungsrichtung, Wunsch nach mehr Kontrolle der Arbeitnehmer,
Arbeitszeit beginnt erst nach dem Weg durch das Firmengelände beim Eintritt in das Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Die 4 Conti Grundsätze waren ein guter Anfang. Jetzt mal mutig sein und auf vollflexible kleine selbständig arbeitende Teams setzen.
Das wird overhead Arbeit verringern !
Arbeitsatmosphäre
Gut weil die Zusammenarbeit mit den Kollegen und den ersten Führungsebenen noch super funktioniert.
Kommunikation
Es gibt zwar viele Informationsveranstaltungen wie BR Versammlung, diverse Web-Casts und Newsletter, es wird aber nicht direkt auf Fragen der Belegschaft eingegangen, stattdessen firmenpolitische Standard Antworten der PR Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Das passt. Egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft - man fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Seit Dezember konzernweiter Rückschritt in die Office Pflicht (Siehe auch andere Bewertungen). Wird von oben nach unten durchgeboxt während die spezielle Aufgabe des Mitarbeiters unberücksichtigt bleibt. Diese neue rückwärts gewandte Art des Führungsstils macht die positive Entwicklung der letzen Jahre hinfällig.
Von daher also Work - Life - Ballance wie im Jahr 2015, die Mitberweber auf dem Markt haben die Zeitenwende jedoch schon erkannt....
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Ist kein Entwicklungs Standort. Im Focus ist das Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro, Flex Office wurde eingeführt. Unberücksichtigt davon wird die Präsenzpflicht eingeführt: einfach nicht zu Ende gedacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrennte Mülleimer aufstellen alleine hilft da nicht. Vorschläge um wirklich die Nachhaltigkeit zu steigern:
1. Volle flexible Arbeit der Mitarbeiter ( das kann jeder selbst am besten entscheiden wann er ins Büro fährt), jeder nicht gefahrene Km zählt.
2. Mehr Unterstützung bei der Bahnfahrt anbieten, der lokale Busverkehr hilft nicht wirklich
3. Job Rad
Gehalt/Sozialleistungen
Stark durch die IG Metall
Image
Eher nur durch die Conti Reifen bekannt
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Kurse, die aber nicht so recht weiter helfen.
Karriere auf technischer Ebene nicht so gut möglich.