In den letzten Jahren zunehmend unterirdische Führungskultur und was daraus folgt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Das war mal anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er den Bereich schließt obwohl er an Themen arbeitet, die angeblich die Zukunft der Continental sind. Leider hat man es in der Vergangenheit nicht geschafft Manager zu platzieren, die die Mannschaft weiter entwickelt haben, sondern eine andere Sorte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Werte nicht nur formulieren sondern auch die Einhaltung und die Eignung des Management eines Geschäftsbereiches kontrollieren. Man kann es nicht glauben, dass diese Werte so ignoriert werden können, siehe oben.
Weiterhin sollten man Mitarbeiterumfragen ernst nehmen, wenn es signifikante Unterschiede zwischen Ländern, Standorten oder Geschäftsbereichen gibt könnte man dem nachgehen und nicht nur dem Gesamtergebnis huldigen, das vielleicht nur so gut ist, weil MA anderer Kulturen nicht so offen negatives Feedback geben.
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb der Teams auf Arbeitsebene noch einigermaßen, alles was mit dem Management zu tun hat, läuft nur noch auf die Suche nach Schuldigen hinaus.
Kommunikation
Kommunikationsveranstaltungen finden regelmäßig statt, aber neben den leicht zu ermittelnden Geschäftszahlen wird nichts gezeigt, was Wert hätte. Wenn es um Strategie geht wird vom Top-Management nur mantra-artig immer dasselbe wiederholt, ohne es mal zu hinterfragen. Kritische Rückfragen werden abgebügelt, die eigene Verantwortung abgestritten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war früher phänomenal, bröckelt aber zusehends, da jeder drauf schaut nicht in die Schusslinie zu geraten.
Work-Life-Balance
Für alle tariflichen MA gut, wer aber als Projekt-/Teamleiter in den Focus des Managements gerät oder geschoben wird, hat sehr gute Chancen auf einen Burnout.
Vorgesetztenverhalten
Archaisch, aus der Zeit gefallen.
Gilt für die obersten beiden Führungsebenen, darunter wird es besser aber kann es nicht auffangen.
Die Werte der Continental (insbesondere der Respekt) werden mit Füssen getreten, da wird man in Meetings mit dem Management schon auch mal beleidigt oder beschimpft.
Interessante Aufgaben
Der Bereich würde an Themen arbeiten, die laut Pressemitteilungen die Zukunft der Continental sein sollen, wird aber trotzdem geschlossen. Damit ist die langfristige Perspektive weg.
Arbeitsbedingungen
Die technisch/räumlichen Arbeitsbedingungen sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es bleibt abzuwarten, wie man sich beim Thema Sozialplan einigt.
Karriere/Weiterbildung
Bereich wird geschlossen, Ende der Karriere hier.