Um es mit einem Wort zu beschreiben: Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
Was bringt ein generell guter Arbeitgeber, wenn das Top Management Entscheidungen nur noch auf Basis von zahlen und mit Hilfe von fragwürdigen Beratungsfirmen trifft. Es fehlt ein Management, dass nicht alle zwei Jahre wechselt, sonder Erfahrungen mit den Produkten, mit den Kunden und dem Marktumfeld hat. Nur dann können fundierte Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Deckmantel der Transformation werden Mitarbeiter stumpf angelogen, es werden falsche Versprechungen gemacht, für den Mitarbeiter existenzbedrohende „Änderungen“ werden einfach so in irgendwelchen Management calls verkündet, ohne dass die Führungskräfte vorher eingeweiht werden oder der Mitarbeiter aktiv reagieren kann (außer freiwillig zu kündigen)
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation, heute so, morgen so, übermorgen ganz anders, konkrete Fragen werden nicht beantwortet
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten den Laden auf der Arbeitsebene zusammen
Work-Life-Balance
Arbeitszeitsouveränität, Sabbaticals, Möglichkeit zur Arbeitszeitverkürzung
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich das Chaos zu bewältigen, sind aber aufgrund der ständigen Änderungen hilflos
Interessante Aufgaben
Nur noch ein abwickeln des aktuellen Geschäfts, ohne Verbrennungsmotoren wird es schwierig, in wirklich neues wird nicht investiert
Umgang mit älteren Kollegen
Deutlich Über 50 sollte man nicht sein
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros, alles schick, alles da, was man braucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mensch zählt nicht, es geht nur um zahlen
Karriere/Weiterbildung
Starker Fokus auf Diversität und female Talents, als hellhäutiger Mann mittleren Alters passt man nicht so gut in das Bild, für Weiterbildungen gibt es vielfältige Möglichkeiten