Keine Weiterentwicklung und Perspektive für young talents. Mindset des Managements aus den 1990ern. Keine Innovationen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke. Halbwegs sicherer Arbeitsplatz. Wenn man mal etwas weniger machen möchte kann man den Workload eigenständig runterfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele, unnötige, komplizierte Prozesse. Teilweise verstecken sich Abteilungen hinter der Bürokratie und verhindern so Geschäft. Neue Produktanlagen dauern viel, viel zu lang. Zusammenhalt unter den Abteilungen gibt es nicht. Teilweise gibt es Mitarbeiter und Abteilungen die sich nur für Ate verantwortlich fühlen. Kaum jemand "brennt" für das Produkt oder Geschäft.
Verbesserungsvorschläge
Durch den Wechsel in der Unternehmensführung besteht nun die Chance das gesamte Setup und Management mal zu beleuchten, hier würde "frischer Wind" und Impulse von außen wirklich gut tun. Es gibt ebenso einige interne Talente die viele gute Ideen und ein gesundes Mindset mitbringen, diese sollten zwingend gehalten werden. Das Portfolio und die Strategie muss auf den aktuellen Markt und Wettbewerb angepasst werden, Innovationen sollten gefördert werden. Der Vertrieb bedarf ebenfalls dringend einer Modernisierung, da brennt niemand auf einen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice, das Management lebt es ebenso vor. Vertrauen unterhalb der einzelnen Abteilungen ist nicht vorhanden. Ein Wir-Gefühl gibt es leider nicht, jede Abteilung arbeitet eher für sich und im Zweifel gegen die anderen.
Kommunikation
Zielgerichtete Kommunikation findet nicht wirklich statt, es gibt zwar ab und zu Townhall-Meetings, bei diesen wird jedoch eher der Status abgelesen. Fragen und Feedback der Mitarbeiter schnell abgekanzelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in der Regel fair und der Zusammenhalt ist gut, es gibt jedoch einige "alteingesessene" Kollegen die über allen anderen zu stehen scheinen.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von mobile-work absolut gegeben, in manchen Abteilung vielleicht etwas mehr Life-Balance als Work.
Vorgesetztenverhalten
Das Management scheint wirklich in der Zeit stehengeblieben zu sein, in dieser neuen, schnelllebigen Arbeitswelt absolut nicht Wettbewerbsfähig. Es fehlt dem Management an Leadership Basics und ebenso der "Entrepreneurial Spirit".
Interessante Aufgaben
Es gibt leider nur eine geringe Anzahl an wirklich interessanten Aufgaben, Innovationen und neue Geschäftsmodelle werden eher belächelt.
Gleichberechtigung
Frauen haben tendenziell bessere Chancen aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gern auch lang in Schlüsselpositionen gehalten, das hindert wiederum Innovationen und Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude scheint seit dem Bau (anno 1970) keine Renovierung bekommen zu haben, geprägt von Großraumbüros, schlechter Klimatisierung und Ententeich kann der Standort im Wettbewerb eher nicht überzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom wird teilweise gespart, angesichts des großen Gebäudes und der hohen Anzahl an Mitarbeitern im Homeoffice ist jedoch noch viel mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war mal besser, aktuell aber deutlich hinter dem Wettbewerb. Der Kampf um Talente wurde bisher noch nicht erkannt.
Image
Image ist im Markt immer noch gut, aufgrund der Management Entscheidungen der letzten Jahre bröckelt es aber deutlich und unter den Mitarbeitern leidet das Image jedoch erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung im Aftermarket absolut nicht möglich, viele Talente gehen eher oder wechseln intern.