Leider kein Mut zu konsequenten Personalentscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile Work und hohe Flexibilität - der einzige Grund, warum Leistungsträger ohne Entwicklungsperspektiven bei Conti bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
Echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausserhalb einer Teamleiter-Laufbahn!
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen kommen durchaus zum Einsatz.
Work-Life-Balance
Home-Office sei Dank!
Vorgesetztenverhalten
Wer es einmal bei Conti in die Leitungsriege geschafft hat, kann dort entspannt der Rente entgegen dämmern - egal, wie die Performance ist.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen bzw mit Potential zur Führungsposition werden klar bevorzugt. Leider oft nicht objektiv nachvollziehbar….
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind eben auch da … und man braucht die.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Ausserhalb einer Laufbahn als Teamleiter/in keine Entwicklungsmöglichkeiten. Da existierende Teamleiter/innen auch bis zur Rente im Amt bleiben (und das auch bei schlechter Performance) gibt es auch keine Durchlässigkeit für talentierte und motivierte Nachwuchskräfte.