Zu wenig Kommunikation im gesamten Unternehmen. Erfahrungs- u. Wissensaustausch beschränkt sich auf einzelne Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ansehen des Arbeitgebers bei Bewerbungen bei anderen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Qualifizierte Kollegen weggehen, da die Zukunftsperspektiven im Unternehmen fehlen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswesen anfangen zu Leben. Gerne Ideen die Lösungen für alle Produktionsorte beinhalten auch verteilen.
Arbeitsatmosphäre
direkte Kollegen / Vorgesetzte sind hier wichtig. Nicht alle Vorgesetzte sind menschlich dazu in der Lage Personen zu führen. Der eine, weil er zu nett ist, der andere weil er nicht mit Menschen umgehen kann.
Kommunikation
Wie in der Überschrift schon erwähnt findet hier kein Austausch statt. Jede kleinste Einheit löst die Probleme selbst ohne mit anderen diese zu analysieren. Oft werden Probleme an dutzenden Stellen parallel von verschiedenen Ressourcen gelöst. Ein Austausch und eine Verbesserung ist hier eher unwahrscheinlich. Das Denken als große Einheit ist in den Köpfen der VDOler noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für meine direkten Kollegen Sprechen.
Work-Life-Balance
So manch ein Vorgesetzte Person missachtet gerne die Arbeitszeiten und ruft auch nach Feierabend noch auf dem privaten Handy an. Überstunden sind oftmals ein muss um als ehrgeizig und fleißig angesehen zu werden. Wer seine Arbeit in der vorgesehenen Zeit schafft gilt als faul.
Vorgesetztenverhalten
Das Peter Prinzip findet hier sehr verbreitet Anwendung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zu 80% Interessant nachdem der blinde Irrsinn aka 5S in übertriebener Anwendung (Beschriftung von Kaffee Maschinen, Spülmaschinen, Kaffetassenmarkierung auf Schreibtisch,...) reduziert wurde. Wie bereits erwähnt werden Probleme oft mehrfach gelöst/angefordert mit der Ergebnis, dass man teilweise demotiviert wird.
Gleichberechtigung
Quotenfrau ist leider auch hier wieder ein bekanntes Wesen. Nicht weil es an qualifizierten Frauen fehlt, sondern eher durch die Männerdominierenden Chefetagen
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen(festangestellt) ist gut.
Der Umgang mit Zeitlich befristeten Kollegen ist eher schlecht. Bei einer geforderten Flexibilitätsrate von 30% ist es aber leider auch nicht viel anders möglich. Die Metapher Der Fisch stinkt vom Kopf findet auch hier Anwendung.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingung sind in Ordnung für ein Unternehmen dieser Größenordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teilweise überzogene Anforderungen an Produkte --> unnötige Ausschussware
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird hier nicht anhand der ausgeübten Aufgaben und der individuellen Leistung bewertet, sondern anhand der im Budget verfügbaren stellen.
Image
Das Image des Arbeitgebers scheint sehr gut zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier geht es sehr schleppend voran.