Yin und Yang
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre oft angespannt.
Die Kollegen retten aber da einem manchmal den Tag.
Wenn es schon der Vorgesetzte nicht tut, dann muss es ja jemand machen.
Kommunikation
Kommunikation ist in diesem Unternehmen stark verbesserungswürdig. Grundsätzlich sind alle anderen vor den eigenen Mitarbeitern informiert. Der Flurfunk ohne Wahrheitsgehalt funktioniert hingegen immer sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt vieler Kollegen ist wirklich perfekt und reibungslos. Jedoch sind auch einige damit beschäftigt Arbeit und Zuständigkeiten weit von sich zu weisen und verhalten sich teilweise extrem unkollegial.
Work-Life-Balance
Wenn man sich in der "richtigen Abteilung" mit einem guten Vorgesetzten befindet, dann ist Work-Life-Balance tatsächlich möglich. Ich habe jedoch auch viele Kollegen im Laufe der Jahre gesehen, die täglich über 10 Stunden gearbeitet haben und auch das Wochenende am Schreibtisch für wenig Geld verbracht haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, das größte Problem ist, dass nach wie vor die Auswahlkriterien für die Besetzung einer Führungskraft sehr bedenklich sind. Nur weil Man(n) seit Jahren für das Unternehmen tätig ist und evtl. der Führungskraft darüber schmeichelt, befähigt das selten zur Führung!
Ich war mit meiner Führungskraft sehr unzufrieden! (m.E. ein Sadist) Gerne hätte ich das mal an der richtigen Stelle zum Ausdruck gebracht, aber leider war dies nicht mal beim BR möglich.
Hier wurde und wird leider seit Jahren von Unternehmensseite gepennt!
Interessante Aufgaben
Hier kommt es natürlich auch darauf an, in welchem Tätigkeitsgebiet man sich befindet. Grundsätzlich bin ich jedoch damit zufrieden.
Gleichberechtigung
Ich denke die Frauenquote in Führungspositionen spricht da Bände!
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wäre hierzu nie etwas Negatives aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Gehalt kommt es natürlich auch darauf an in welchem Unternehmensbereich man tätig ist. M.E. ist da bei vielen Mitarbeitern aber noch Luft nach oben. Einige hingegen sind hier aber für wenig Arbeit chronisch überbezahlt.
Image
Ich denke das Image der Firma ist nicht besser oder schlechter als das anderer Versicherungsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
De Facto gibt es Weiterbildung im Unternehmen.
Leider wird die Weiterbildung unterdurchschnittlich bezuschusst und ist für eine "Karriere" im Unternehmen vollkommen irrelevant.
Wie bereits erwähnt werden Positionen nicht unter Berücksichtigung von Bildung, Empathie oder Führungsqualitäten vergeben.