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Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Logo

Continentale 
Versicherungsverbund 
auf 
Gegenseitigkeit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score344 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann67 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Sachbearbeiter:in27 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Business Analyst:in20 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    67%67

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

individuell. erfolgreich. verbunden.

Wer wir sind

Der Continentale Versicherungsverbund besteht aus den Continentale-, EUROPA- und Mannheimer-Gesellschaften.

Als Teil des Verbundes gestalten wir erfolgreich die Zukunft. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir unseren Mitgliedern. Damit sind wir geschützt vor Firmenübernahmen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Was uns so stark macht, sind die vielfältigen individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden. Wir geben Ihnen den Raum, damit sie Verantwortung übernehmen und Themen gestalten können. Informieren Sie sich über das Arbeiten bei uns, unsere Benefits und finden Sie Ihren neuen Job.

Produkte, Services, Leistungen

Für den Continentale Versicherungsverbund arbeiten mehr als 7.000 Menschen im Innen- und Außendienst. Davon mehr als 4.000 an den vier Direktionsstandorten Dortmund, Köln, Mannheim und München sowie an den regionalen Niederlassungen. Hinzu kommen rund 800 selbstständige Continentale-Agenturen sowie rund 200 Agenturen der Mannheimer, die in der Mehrzahl ein eigenes Team kompetenter Mitarbeiter haben. Darüber hinaus sichern mehrere tausend freie Vermittler regelmäßig ihre Kunden über den Continentale Versicherungsverbund ab. Mit 4,5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen gehört die Continentale zu den großen Versicherern.

Als Continentale sind wir Teil eines starken Versicherungsverbundes, als Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden als starker Partner zur Seite. Wir stellen jeden Einzelnen und die individuellen Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Dabei geben wir allen den Raum, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Unsere Mitarbeitenden tragen entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei. Wir fordern Qualität und fördern Leistung. Wir unterstützen uns gegenseitig und sprechen ehrlich über Fehler. Darin sehen wir Inspirationen für neue Ideen. Sind Sie wie wir? Dann lassen Sie uns als starkes Team gemeinsam erfolgreich die Zukunft gestalten.

Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Folgenden nur die männliche Form verwendet.

Perspektiven für die Zukunft

Sind Sie wie wir? Wir passen zueinander, wenn …

… Sie Teil eines Teams werden möchten, in dem alle ihre persönlichen Stärken einbringen. Die verschiedenen Menschen und ihre individuellen Kompetenzen machen uns stark.

… Sie Verantwortung übernehmen wollen. Wir fordern und fördern hohe Leistung und Qualität. Gemeinsam wachsen wir und gestalten die Zukunft erfolgreich.

… Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber sicher und gut aufgehoben fühlen möchten. Als starker und verlässlicher Partner stehen wir an Ihrer Seite.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.930

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Mobiles Arbeiten

Finanzielle Leistungen

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Sonderzahlungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits & Verpflegung

Weiterbildung, Gesundheit & Co.

  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Jobrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Werte – wir sind…

individuell: Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Deshalb fördern wir die vielfältigen individuellen Stärken und die ganz persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zusammen sind wir stark.

erfolgreich: Wir wollen erfolgreich die Zukunft gestalten – das ist unser Ziel. Wir wachsen gemeinsam und entwickeln uns dabei immer weiter.

verbunden: Als Teil des Continentale Versicherungsverbundes bieten wir unseren Mitarbeitenden eine starke Basis. Wir halten zusammen und stehen für Verlässlichkeit und Sicherheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Unsere Mitarbeitenden aus den verschiedensten Bereichen arbeiten Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick. Wie vielfältig Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.

Karriere im Innendienst

Vom Kundenservice über Mathematik und Recht bis hin zum Vertrieb: Als Versicherungsunternehmen bieten wir Ihnen zahlreiche und vielfältige Job-Möglichkeiten:

  • Kundenservice
  • Produktmanagement und Versicherungstechnik
  • Mathematik
  • Informatik
  • Finanzen und Controlling
  • Projektmanagement und zentrale Funktionen
  • Kommunikation und Werbung
  • Recht

Karriere im Außendienst

Unser Vertrieb erfolgt über zwei verschiedene Wege: einerseits über Maklerinnen und Makler, andererseits über unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation.

Im Innendienst sorgen Sie als Vertriebsunterstützung für reibungslose Prozesse und Abläufe und entwickeln so unsere Vertriebsmodelle weiter.

Angestellt im Außendienst fokussieren Sie sich auf die Stärkung unserer Vertriebspartner. Das können unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation oder unsere Maklerinnen und Makler sein. Als Agentur- oder Maklerberater (m/w/d) verfolgen Sie konsequent das Ziel, Agenturen oder Maklerinnen und Makler in ihrer Regional- beziehungsweise Maklerdirektion zu gewinnen und nachhaltig zu unterstützen. Als Produktberater (m/w/d) unterstützen Sie unsere Vertriebspartner sowie die Maklerinnen und Makler ganz gezielt mit produkt- und zielgruppenbezogenen Verkaufsansätzen.

Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit für uns tätig zu werden.

Gesuchte Qualifikationen

Wen suchen wir im Innendienst?

  • Experten (m/w/d) und Absolventen (m/w/d) des Versicherungswesens
  • Informatiker (m/w/d)
  • Mathematiker (m/w/d)
  • Wirtschaftswissenschaftler (m/w/d)
  • Juristen (m/w/d)
  • Wir bieten auch Quereinsteiger zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten (m/w/d)

Wen suchen wir im angestellten Außendienst?

  • Maklerberater (m/w/d)
  • Vertriebsbeauftragte (m/w/d)
  • Produkterater (m/w/d)
  • Direktionsbeauftragte (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit.

  • Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit

    Laura Hartung

    Stv. Leiterin Arbeitgebermarketing & Recruiting

    0231-919-4558 - laura.hartung@continentale.de

  • Wir wünschen uns beidseitig eine offene und ehrliche Kommunikation.

  • Aussagekräftige Bewerbung:

    Achten Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse). Prüfen Sie diese auch auf einheitliche Formatierung und korrekte Rechtschreibung.

    Vorbereitung auf das persönliche Gespräch:

    Bereiten Sie sich vorab auf das Gespräch mit Vertreterinnen und Vertretern des jeweiligen Fachbereichs vor. Fokussieren Sie sich dabei auf Ihre fachlichen Qualifikationen. Das Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu klären.

    Das Vorstellungsgespräch – der persönliche Eindruck zählt:

    Wir freuen uns auf ein Kennenlernen! Wählen Sie dafür Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen, vorzugsweise im Business Casual Stil.

  • Wir möchten auf postalische Bewerbungen verzichten. Bitte laden Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular hoch. Sollte es dabei ein technisches Problem geben, können Sie uns die Bewerbungsunterlagen auch gerne per E-Mail schicken.

  • Assessment-Center oder Einstellungstexts für Berufsbewerber? Nicht bei uns. Viel lieber möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Wie unser Bewerbungsverfahren abläuft? Ganz einfach:

    • Vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über das Online-Bewerbungsformular einreichen
    • Eingangsbestätigung
    • Nach Prüfung: Rückmeldung zur Bewerbung
    • Erstgespräch (Fokus: Aufgaben der Abteilung, fachliche Qualifikationen)
    • Zweitgespräch (Fokus: persönliche Eignung, Tarifvertrag/mögliche Gehaltszusammensetzung, Benefits)
    • Finale Antwort

Standorte

Unsere 4 Direktionen liegen in:

  • Dortmund
  • Köln
  • Mannheim
  • München

Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen in ganz Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch wenn ich in meiner Karriere selbst Phasen erlebt habe, die nicht zu besten zählen (Wer erlebt auch ausschließlich Höhenflüge?), bin ich weiter davon überzeugt einen guten, verlässlichen und stabilen Arbeitgeber zu haben. Und für die bei weitem überwiegende Zeit meiner Zugehörigkeit ziehe ich somit eine positive Bilanz. Das bezieht sich auch auf die ganz aktuelle Phase.
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derzeitig? nicht viel!
Der Zusammenalt im Team ist groß- wird aber immer weniger!
Die Fluktuation ist zu groß, Erfahrene Leute gehen - kein geeigneter Ersatz folgt.
Es muss doch Möglichkeiten geben, zumindest die eigenen Leute auch mal zu halten?
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* Die gut erreichbaren Standorte
* Die Wertschätzende, lösungsorienterte Art der meisten KollegInnen und Vorgestzten
* Die eingeräumte Flexibiltät bei der Erledigung der Arbeit
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Aus meiner Sicht ein zuverlässiger Arbeitgeber mit vielfältigen und interessanten Aufgabengebieten bei dem (fast) jeder / jede seinen Platz finden kann.
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Ich finde tatsächlich die etwas traditionelle und altmodische Art gut.
Es muss nicht immer alles Hipp und amerikanisiert sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man zahlt für den Parkplatz 10/20 EUR vom netto monatlich (Neubau wird sogar noch teurerer). Man darf also zusätzlich dafür zahlen, dass man zur Arbeit fährt.
Wissen der Führungskräfte bei Personalthemen.
bAV.
Sonderzahlungen seit einem Jahrzehnt nicht angepasst.
Keine sonstigen Annehmlichkeiten (Getränke, Obst, Kaffee - man soll und muss für alles selber zahlen - bei anderen Unternehmen sind das Selbstverständlichkeiten, die nicht mal viel kosten).
Marktübliche Bezahlung wird sich groß auf die Fahne geschrieben, überprüfen tut es nur keiner so ...
Noch nie so eine unprofessionelle Firma gesehen. Hab dort in der KFZ Abteilung gearbeitet und die Mitarbeiter dort sind grausam. Bewirbt euch bloß nicht dort außer ihr steht darauf verändert zu werden. Die haben versucht mich zu ändern. HAHHAHAHAH wer bist du? Etwa mein Vater? Die Mitarbeiter legen sehr viel Wert drauf zu lästern und wenig zu arbeiten.
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Alle überlastet, der Innendienst arbeitet teils am Wochenende um die Rückstände auf zu arbeiten.
Dies ist leider ein Dauerzustand.
Dadurch viel zu lange Bearbeitungszeiten und mehr unzufriedene Kunden.
Prozesse verkürzen.
Schleppend Digitalisierung, zu viel Papier. Andere Abteilungen im Beamtentum - wir sind aber Dienstleister! Mentalität: das haben wir immer schon so gemacht, wenig Flexibilität in anderen Einheiten.
Es brennt an allen Ecken und Enden und man verschließt die Augen, aber solange die Conti in diversen Rankings gut dasteht ist alles super.
Mitarbeiterwertschätzung gleich null.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Nicht die halbe IT von adesso beziehen: das schafft langfristige Abhängigkeiten, die am Ende mehr kosten als sie nutzen. Hat man selber bessere Leute (s. nächster Punkt), kann man das deutlich besser selber machen. Wieso bei der Produktauswahl ständig adesso bevorzugt wird, obwohl andere Anbieter nachweislich deutlich besser sind, wissen wohl nur die Entscheider/Vorstände, die sich vermutlich bei Sekt&Kaviar mit den adesso-Chefs ausgetauscht haben.
- Deutlich mehr Augenmerk auf individuelle Exzellenz legen: ein sehr guter Entwickler ist häufig mehr ...
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Eskaliert doch mal die Bewertungen (vor allem die letzten aus 2022 und 2023) bis zum Personalvorstand. Der Trend ist doch klar absehbar.
Ich bin es leid, dass viel versprochen und ausgesprochen wenig gehalten wird.
Gebt Raum und Ohr auch Mitarbeitern. Diese sind nunmal an der Materie mehr dran. Hört auf die “Zahlen” beginnend bei der Führungskraft der Gruppe künstlich zu verschönern, was häufig sogar negative Auswirkungen für den Arbeitsalltag hat.
Macht anonyme Mitarbeiterumfragen. Viele haben ähnliche Meinungen und haben Angst, ...
Haltet nicht an steifen, veralteten Arbeitsmodellen fest. Lasst die Menschen, die es wollen, mehr und flexibler zu Hause arbeiten. Und nein, mobiles Arbeiten ist nicht wirklich besser, wenn man dafür 3 mal pro Woche ins Büro fahren muss! Remote-Arbeit hat sich während Corona bewiesen. Nicht jeder ist auf soziale Kontakte im Büro angewiesen, sondern hat diese idealerweise in seinem eigenen, privaten Umfeld!
Macht Mitarbeiterbefragungen, nehmt die Kritik ernst! Nur weil irgendeine Unternehmenskultur vor 25-30 Jahren existiert hat und bis heute ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Dank des demografischen Wandels arbeitet auch hier ein größerer Teil älterer Kolleg:innen. Vielfach werden diese auch aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt. Auch ältere Kolleg:innen sind natürlich gefordert sich so gut es geht einzubringen. Das gelingt nicht allen gleich gut. Jedoch könnte man Vergleichbares auch über viele junge Kolleg:innen sagen. In der Symbiose zwischen den Altersbereichen liegt die Stärke. Wie gut diese gelingt, hängt von der individuellen Bereitschaft aller Beteiligten (Mitarbeiter/Führung) ab.
4
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Die meisten werden, wie jeder anderen Mitarbeiter, geschätzt, da sie im Endeffekt die gleiche Arbeit erledigen.
Einige knausrige Leute, die nur die Zeit bis zur Rente absitzen, gibt es auch. Dagegen wird nicht viel getan.
4
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Ältere Kollege haben deutlich bessere Verträge, was erklärt dass diese die letzten Jahre noch aussitzen. Die meisten jungen Verlassen das Unternehmen. Dadurch ist viel zu wenig Personal da.
3
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Es gibt sehr viele ältere Kollegen. Ich denke, dass die vielfach sehr lange Betriebszugehörigkeit für einen guten Umgang spricht.
5
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Werden durch die jüngeren Kollegen meist rausgerissen. Wer den goldenen Löffel nicht klaut, dem passiert auch nichts.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Karriere im Regelfall durch lange Betriebszugehörigkeit, was die Qualität vieler Führungskräfte bei Personalthemen erklärt (siehe diverse andere Bewertungen). Für mich mit sehr guten Leistungen und Softskills (Aussage Führungskraft) gab es zur Belohnung nach 2 Jahren 100 EUR brutto im MONAT (auf ein schon unter dem Marktdurschnitt liegendes Gehalt) -"Mehr ist nicht drin". So scheint bei der Conti "Karriere" auszusehen. Aufgrund dessen werde auch ich mich in die Kategorie der jungen Mitarbeiter einreihen die, aufgrund schlichter Realitätsverweigerung der Conti beim Thema ...
1
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Aufgrund der vielen Umstellungen und Anforderungen, homogenen Systemlandschaft ist es schwierig sinnvolle Weiterbildungen zu finden. Es gibt sehr viele allgemeine Weiterbildungen jedoch nur wenige technisch tiefergehende Schulungen. Die Angebotenen Schulungen sind eher auf einem Level für Quer-Einsteiger in die Informatik oder Personen die mit der jeweiligen Schulungs-Technik noch nie etwas zu tun hatten.
Aufstiegspositionen finden sich kaum. Man ist enweder Systementwickler, stellvertrender Gruppenleiter, Gruppenleiter oder Abteilungleiter.
1
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Fachliche Weiterbildung nicht durch Verbung möglich, das organisiert die Abteilung selbst. Wer will, wird gefordert und gefördert in der Abteilung Firmenkunden!
Verbund bietet viele Weiterbildungen für die soft skills an.
Vorschlag: prüfen, wer die Angebote wahrnimmt. Man bekommt das Gefühl, dass einige Kollegen alle möglichen Schulungsangebote wahrnehmen, nur um nicht arbeiten zu müssen. Das ist der falsche Ansatz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit als eher traditionell.
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