Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der Continentale Versicherung!
Wir freuen uns, dass Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren möchten.
Die Continentale (Kranken-, Lebens- und Sachversicherung) bietet Kundinnen und Kunden einen umfassenden Versicherungsschutz. Sie bildet gemeinsam mit den EUROPA Versicherungen sowie der Mannheimer Versicherung den Continentale Versicherungsverbund. Mehr als 7000 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick.
Über die Continentale Krankenversicherung a.G., die Continentale Lebensversicherung AG und die Continentale Sachversicherung AG bieten wir unseren Kundinnen und Kunden umfangreichen Versicherungsschutz aus einer Hand – von privaten Krankenzusatz- und Krankenvollversicherungen über Lebensversicherungen bis hin zu einem breiten Angebot an Sachversicherungen.
An erster Stelle steht dabei für uns, dass wir die Verantwortung, die wir gegenüber unseren Versicherten, Mitarbeitenden und Vertriebspartnern tragen, sehr ernst nehmen und in allem, was wir tun, immer sorgfältig, vorausschauend und kaufmännisch präzise agieren. Wir beteiligen uns nicht an Preiskämpfen, sondern kalkulieren stets seriös und solide mit Blick auf jahrzehntelangen Versicherungsschutz.
Bei der Continentale Versicherung können Sie mit Ihren Ideen die Zukunft der Versicherungswelt mitgestalten. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten vom Kundenservice über Mathematik, IT und Recht bis hin zum Vertrieb. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Fachkraft sind, Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Finanzielle Leistungen
Weiterbildung, Gesundheit & Co.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern ein wichtiger Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie mit zahlreichen attraktiven Arbeitgebervorteilen, darunter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen, eine betrieblichen Altersversorgung sowie verschiedene Sport- oder Gesundheitsangebote.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir nicht einem Konzern oder einer Holding, sondern unseren Mitgliedern, den Versicherten. Wir sind nicht von Börsenkursen oder den Gewinnerwartungen von eventuellen Investoren abhängig, sondern ausschließlich unseren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Diese Struktur bietet unseren Mitarbeitenden Sicherheit vor Firmenübernahmen und einen stabilen Arbeitsplatz. Durch die Nutzung von Synergien bieten wir nicht nur Flexibilität in der Karriereentwicklung, sondern gewährleisten mit Angeboten wie dem pme Familienservice, Kinderbetreuung und Familienpflegezeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Werte: Wir sind…
Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Wie vielfältig daher Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.
Karriere im Innendienst
Vom Kundenservice über Mathematik und Recht bis hin zum Vertrieb: Als Versicherungsunternehmen bieten wir Ihnen zahlreiche und vielfältige Job-Möglichkeiten:
Karriere im Außendienst
Unser Vertrieb erfolgt über zwei verschiedene Wege: Einerseits über Maklerinnen und Makler, andererseits über unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation. Im Innendienst sorgen Sie als Vertriebsunterstützung für reibungslose Prozesse und Abläufe und entwickeln so unsere Vertriebsmodelle weiter. Angestellt im Außendienst fokussieren Sie sich auf die Stärkung unserer Vertriebspartner. Das können unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation oder unsere Maklerinnen und Makler sein. Als Agentur- oder Maklerberater (m/w/d) verfolgen Sie konsequent das Ziel, Agenturen oder Maklerinnen und Makler in ihrer Regional- bzw. Maklerdirektion zu gewinnen und nachhaltig zu unterstützen. Als Produktberater (m/w/d) unterstützen Sie unsere Vertriebspartner sowie die Maklerinnen und Makler ganz gezielt mit produkt- und zielgruppenbezogenen Verkaufsansätzen. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit für uns tätig zu werden.
Sie sind wie wir? Wir passen zueinander, wenn…
Wen suchen wir im Innendienst?
Wir bieten auch Quereinsteigern (m/w/d) zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten
Wen suchen wir im angestellten Außendienst?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherung.
Unsere 4 Direktionen liegen in:
Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen in ganz Deutschland.
Ich arbeite jetzt seit fast 25 Jahren für die Continentale und bin immer noch sehr glücklich - mit der Bezahlung, meinen Entwicklungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und dem tollen kollegialen Miteinander.
Bereits während meiner Zeit als duale Studentin konnte ich eigene Interessen und Schwerpunkte verfolgen und wurde gut bezahlt. Nach dem Studium habe fast 20 Jahre ich in der Vertriebsunterstützung für Makler gearbeitet. Meine Aufgaben waren vielfältig und haben sich mit der Zeit weiterentwickelt. Der Job hat mir daher immer Spaß gemacht.
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Auch wenn ich in meiner Karriere selbst Phasen erlebt habe, die nicht zu besten zählen (Wer erlebt auch ausschließlich Höhenflüge?), bin ich weiter davon überzeugt einen guten, verlässlichen und stabilen Arbeitgeber zu haben. Und für die bei weitem überwiegende Zeit meiner Zugehörigkeit ziehe ich somit eine positive Bilanz. Das bezieht sich auch auf die ganz aktuelle Phase.
Bereits in der Überschrift genannt. Hilfsbereitschaft im Team, gute Einarbeitung, Kommunikation mit Kollegen und Führungskräfte auf Augenhöhe. Es gibt viel zu tun, d.h. man braucht eine gute Selbstorganisation und ein gutes Maß an Gelassenheit sowie Nachhaltigkeit in der täglichen Arbeit. Die Führungskräfte unterstützen hierbei sehr gut.
derzeitig? nicht viel!
Der Zusammenalt im Team ist groß- wird aber immer weniger!
Die Fluktuation ist zu groß, Erfahrene Leute gehen - kein geeigneter Ersatz folgt.
Es muss doch Möglichkeiten geben, zumindest die eigenen Leute auch mal zu halten?
Die Parkplatzsituation ist katastrophal. Es gibt vermietete Parkplätze, von denen immer wieder auch welche leer stehen, weil ja nun immer mehr im Home-office sind. es gibt aber kein System diese auch anteilig zu nutzen. Als neuer Kollege parkt man in der Umgebung, wenn man denn was findet. Fahrradständer gibt es auch keine. Die Anzahl der Parkplätze wird mit dem neuen Standort besser, die Preise dafür sehr viel höher. Es gibt keine Lösung für Gelegenheitsparker. Man mietet immer den ganzen Parkplatz ...
Noch nie so eine unprofessionelle Firma gesehen. Hab dort in der KFZ Abteilung gearbeitet und die Mitarbeiter dort sind grausam. Bewirbt euch bloß nicht dort außer ihr steht darauf verändert zu werden. Die haben versucht mich zu ändern. HAHHAHAHAH wer bist du? Etwa mein Vater? Die Mitarbeiter legen sehr viel Wert drauf zu lästern und wenig zu arbeiten.
IT Themen werden teils immer wieder verschoben wegen fehlenden Kapazitäten. Hier sollte man ggf. Mehr Budget zur Verfügung stellen oder auch teils mehr auf externe Lösungen zugreifen. Leistungsstarke Mitarbeiter werden ausgenutzt gegenüber leistungsschwachen Mitarbeitern, welche tolleriert bzw. geschützt werden.
Flexibilität bei der mobilen Arbeit, technische Ausstattung (z. B. diverse Videokonferenzsysteme im Einsatz, Teams ist aber nicht dabei)
Jeder Abteilungsleiter kann frei entscheiden, wie er was umsetzt - dadurch entsteht eine Schieflage unter den Abteilungen.
- Nicht die halbe IT von adesso beziehen: das schafft langfristige Abhängigkeiten, die am Ende mehr kosten als sie nutzen. Hat man selber bessere Leute (s. nächster Punkt), kann man das deutlich besser selber machen. Wieso bei der Produktauswahl ständig adesso bevorzugt wird, obwohl andere Anbieter nachweislich deutlich besser sind, wissen wohl nur die Entscheider/Vorstände, die sich vermutlich bei Sekt&Kaviar mit den adesso-Chefs ausgetauscht haben.
- Deutlich mehr Augenmerk auf individuelle Exzellenz legen: ein sehr guter Entwickler ist häufig mehr ...
- Es ist sehr löblich, dass Frauen sehr gefördert werden. Jedoch wünsche ich mir persönlich Mentoring-Programme auch für Männer.
- Mehr bzw. höhere Bezuschussungen (100-150 EUR pro Mitarbeiter) für Firmen-Events. Durch die Preisentwicklung in den letzten Jahren und der Erhöhung der Mehrwertsteuer für die Gastro wird es nicht günstiger.
- Mehr Mitarbeiter in Projekten (z. B. bei Entwicklung von neuen Produkten/Tarifen) einbinden, weil sie näher an Kunden sind
- Einarbeitung von Azubis, neuen Mitarbeitern muss statistisch stärker berücksichtigt werden.
- ...
Kommunikationsflow verbessern, Arbeitsalltag verschiedener Abteilungen verstehen, um Prozesse effizienter zu gestalten und die Kommunikationsansprüche (wer benötigt wie viel Kontakt zu welchen anderen Abteilungen) zu verstehen und umzusetzen
Mehr Flexibilität im Homeoffice sollte ermöglicht werden. In das Gebäude könnte viel mehr investiert werden (Arbeitsbedingungen). Für die Mitarbeiter*innen könnten man auch öfters eine Dankesparty oder ein Wiesnbesuch organisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Dank des demografischen Wandels arbeitet auch hier ein größerer Teil älterer Kolleg:innen. Vielfach werden diese auch aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt. Auch ältere Kolleg:innen sind natürlich gefordert sich so gut es geht einzubringen. Das gelingt nicht allen gleich gut. Jedoch könnte man Vergleichbares auch über viele junge Kolleg:innen sagen. In der Symbiose zwischen den Altersbereichen liegt die Stärke. Wie gut diese gelingt, hängt von der individuellen Bereitschaft aller Beteiligten (Mitarbeiter/Führung) ab.
Bemühe mich hier steht’s den Respekt zu wahren und einige bieten ein großes Know How von dem man lernen kann . Oft aber das Gefühl das auch einige keine Lust mehr haben zu arbeiten.
Dennoch glaube ich das sie rücksichtsvoll behandelt werden! Aber aus meiner Perspektive Schwer zu bewerten!
Kollegen aller Altersklassen arbeiten hier gut zusammen, es gibt kaum Vorbehalte, Jung und älter werden mit einbezogen und beteiligen sich. Progressive und konservative Meinungen und Belange finden Gehört und Berücksichtigung.
Die meisten werden, wie jeder anderen Mitarbeiter, geschätzt, da sie im Endeffekt die gleiche Arbeit erledigen.
Einige knausrige Leute, die nur die Zeit bis zur Rente absitzen, gibt es auch. Dagegen wird nicht viel getan.
Ältere Kollege haben deutlich bessere Verträge, was erklärt dass diese die letzten Jahre noch aussitzen. Die meisten jungen Verlassen das Unternehmen. Dadurch ist viel zu wenig Personal da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt viele Onlineschulungen und teils auch Präsenzveranstaltungen. Persönlich fände ich jedoch mehr Präsenzveranstaltungen besser. Zudem sind durch flache Hierarchien überschaubare Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Gibt es so etwas? Gesetzlich vorgeschriebene IDD Punkte (Fortbildungen) werden mit Datenschutzschulungen intern erfüllt. Ansonsten werden neue Bedingungen jedes Jahr erläutert - aber das muss ja auch so sein!
In den dezentralen Standorten schwerer als in der Direktion. Jedoch ist man dennoch bemüht, die Mitarbeiter mit verschiedenen Seminaren/Weiterbildungen zu fördern
Die internen Schulungen für IT sind eher dünn. Externe werden aber niemals aktiv beworben.
Weiterbildungen gibt es selten. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben.