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Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Logo

Continentale Versicherungsverbund auf 
Gegenseitigkeit
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 251 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,5 Punkte).

Alle 251 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind davon überzeugt, dass die Continentale anders ist als manch anderer Versicherer.

Denn der Continentale Versicherungsverbund wird getragen vom Gedanken des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit. Für uns ist das die Basis unseres Handelns in allen Bereichen. Wir haben alte Werte wie Partnerschaft, Respekt, Verantwortung und Qualität nicht aufgegeben, sondern sie als Leitlinien unseres Handelns bewahrt. Unser Ziel ist es dabei, mit Ertrag zu wachsen. In wirtschaftlicher Hinsicht liegt unsere Aufgabe somit darin, unsere Investitionen weitsichtig zu planen – und unser Unternehmen mit einem hohen Qualitätsanspruch verantwortungsvoll in die Zukunft zu führen. Dies sind wir unseren Kunden, Vertriebspartnern, Mitarbeitern und Geschäftspartnern schlichtweg schuldig.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Continentale haben sich verschiedene Versicherer zu einem Versicherungsverbund zusammengeschlossen - getragen vom Grundgedanken des „Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit“, der sich aus der Rechtsform der Obergesellschaft, der Continentale Krankenversicherung a.G., ergibt.
Die Continentale Krankenversicherung a.G., Continentale Lebensversicherung AG und Continentale Sachversicherung AG bieten Privatkunden sowie kleinen und mittleren Unternehmen Rundum-Schutz aus einer Hand.

Darüber hinaus haben sich unter dem Dach der Continentale weitere starke Partner zusammengefunden, die Privatkunden ein lückenloses Angebot garantieren: die EUROPA Versicherungen mit den beiden Direktversicherern EUROPA Lebensversicherung AG und EUROPA Versicherung AG sowie die Mannheimer mit maßgeschneiderten Versicherungslösungen für anspruchsvolle Privatkunden und das mittelständige Gewerbe.

Für den Continentale Versicherungsverbund arbeiten rund 7.500 Menschen im Innen- und Außendienst. Davon rund 3.930 an den vier Direktionsstandorten Dortmund, Köln, Mannheim und München sowie an den regionalen Niederlassungen. Hinzu kommen rund 1.000 selbstständige Continentale-Agenturen sowie 300 Agenturen der Mannheimer, die in der Mehrzahl ein eigenes Team kompetenter Mitarbeiter haben. Darüber hinaus sichern mehrere tausend freie Vermittler regelmäßig ihre Kunden über uns ab. Mit 3,9 Milliarden Beitragseinnahmen gehört die Continentale zu den großen Versicherern.

Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Folgenden nur die männliche Form verwendet.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.930

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit über Benefits sagt

Ihr individueller Einstieg in unser Unternehmen

  • Persönliche Einarbeitung am Arbeitsplatz
  • Einführungsseminar für alle neuen Mitarbeiter
  • Chancen in einem bundesweit aufgestellten Versicherungsverbund

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Betriebskindergarten
  • Kooperation mit der B.u.K. (Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung), die beratend zum Thema Kinderbetreuung zur Verfügung steht
  • Kooperation mit dem pme-Familienservice (Lebenslagen-Coaching)

Gesundheitsförderung

  • Betriebssportgemeinschaften
  • Verschiedene Sportkurse
  • Sonderkonditionen in bestimmten Fitnessstudios
  • Gesundheitstage und Seminare
  • Kostenfreies Mineralwasser
  • Massagen
  • Betriebsarzt

Weiterbildung

  • Interner Weiterbildungskatalog
  • Berufsbegleitende Fortbildungen
  • Systematische Weiterbildungsberatung

Sonstiges

  • Unterstützungskasse: Wir ermöglichen Mitarbeitern eine finanzielle Beihilfe z.B. für Brillen, Kuraufenthalte oder Zahnbehandlungen
  • Bezuschusstes Mittagessen
  • Betriebsfeste und Abteilungsausflüge
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie Erfolgsbeteiligung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit steht bei uns im Vordergrund

Für uns und unsere Mitarbeiter ist eines von zentraler Bedeutung: Sicherheit – und zwar auch in Bezug auf den Arbeitsplatz. Und genau dafür steht der Versicherungsverbund ein, indem wir angemessene und langfristig verlässliche Rahmenbedingungen schaffen. Dazu gehört auch ein partnerschaftlicher und respektvoller Umgang mit allen Beteiligten. Diese Prinzipien haben wir sogar schriftlich verankert: Denn sie sind Teil des Selbstverständnisses des Continentale Versicherungsverbundes auf Gegenseitigkeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Karriere im Innendienst

Sie stehen mit beiden Beinen im Berufsleben und suchen etwas Neues? Wir sind ein großes Unternehmen mit spannenden Bereichen. Natürlich ist unser Kerngeschäft die Versicherung. Aber es gehört noch viel mehr dazu, damit unser Alltagsgeschäft rund läuft.

Begeisterte Mitarbeiter – und das querbeet

Für jedes Gebiet gibt es Experten: Leistungs- und Antragsbearbeitung, Risikoprüfung oder Schadenregulierung – das ist nur eine kleine Auswahl unserer vielfältigen Aufgaben. Außerdem sorgen rund 230 Informatiker für reibungslose technische Prozesse. Unsere Mathematiker kümmern sich um Risikokalkulationen und Prämienberechnungen. Auch Betriebswirte sind bei uns beschäftigt: Ob Controlling, Rechnungswesen, Personal, Produktmanagement oder Betriebsorganisation – die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Unsere Juristen stehen in Fragen zum Konzern-, Versicherungs- oder Arbeitsrecht mit Rat und Tat zur Seite.

Karriere im Außendienst

Spaß am Vertrieb? Neue Kontakte knüpfen? Das ist Ihr Ding?
Wir bieten verschiedene Karrieremodelle im Außendienst. Finden Sie die Aufgabe, die zu Ihnen passt.

Karriere als Vertriebspartner in der Ausschließlichkeit
Sie entscheiden gerne selbst? Ihre Agentur kommt gut ohne Geschäftspläne und Rennlisten aus? Hervorragend – wir suchen Unternehmer.

Karriere als Makler – mit Anbindung an die Continentale
Nicht umsonst belegt die Continentale in vielen Vermittlerbefragungen die vorderen Plätze. Finden Sie heraus, warum.

Karriere im angestellten Außendienst
Selbstständiges Arbeiten? Ein tolles Team? Finanzielle Sicherheit?
Man kann nicht alles haben? Bei uns schon.

Im angestellten Außendienst arbeiten Sie bei uns eigenverantwortlich. Sie teilen sich Ihre Zeit selbst ein. Als Schnittstelle zwischen Innen- und Außendienst haben Sie täglich mit unterschiedlichen Menschen zu tun.

Gesuchte Qualifikationen

Wen suchen wir im Innendienst?

  • Versicherungskaufleute/Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • Versicherungsfachwirte/Fachwirte für Versicherungen und Finanzen
  • Absolventen des Versicherungswesens
  • Informatiker
  • Mathematiker
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • Juristen

Wen suchen wir für den Außendienst?

  • Maklerberater – Unterstützung für unsere Makler auf höchstem Niveau
  • Vertriebsbeauftragte– Kommunikationstalente für unsere Makler
  • Produktberater – Bühne für Experten
  • Direktionsbeauftragte – Verantwortung für Fachspezialisten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit.

  • Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit

    Personal

    Frau Rummmler

    Ruhrallee 92

    Tel.: 0231/919-2322

  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Damit Sie mit Ihrem ersten Eindruck punkten, haben wir ein paar Tipps für Sie zusammengestellt.

    Anschreiben

    Ihre Motivation

    • Auf Rechtschreibung achten
    • Einheitliche Formatierung
    • Individuelles Anschreiben mit Bezug auf Unternehmen und Stellenausschreibung
    • Kurz, klar und präzise ausdrücken
    • Individuelle Stärken erwähnen

    Lebenslauf
    Ihr beruflicher Werdegang

    • Strukturiert und lückenlos
    • Tabellarische Form mit Informationen zur Schulbildung, Ausbildung, beruflichen Stationen, Zusatzqualifikationen und Freizeitengagement
    • Berufliche Laufbahn muss lückenlos aufgeführt werden
    • Maximal 2 Seiten
    • Einheitliche Formatierung
    • Angabe der Daten mit Monat, z.B. Sep. 2010 bis Okt. 2011
    • Relevante Zusatzqualifikationen hinzufügen

    Zeugnisse
    Ihre beruflichen Stationen – schwarz auf weiß

    • Möglichst für jede berufliche Station / Qualifikation
    • Reihenfolge wie im Lebenslauf dargestellt
    • Gescannte/kopierte Zeugnisse sollten leserlich sein

    Vorstellungsgespräch

    Der persönliche Eindruck zählt

    Sie haben die erste Hürde gemeistert? Dann keine Angst vor einen persönlichen Gespräch – wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

    • Tragen Sie angemessene Kleidung, in der Sie sich wohl fühlen
    • Seien Sie freundlich, offen und interessiert – ein Lächeln sagt oft mehr als tausend Worte
    • Versuchen Sie, Blickkontakt zu halten
  • Alle unsere Ausschreibungen finden Sie im Stellenmarkt auf unserer Homepage.
    Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Bewerbung inklusive Anhänge über das Online-Formular hochladen und einreichen.

  • Assessment-Center oder Einstellungstests für Berufsbewerber? Nicht bei uns. Viel lieber möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Wie unser Bewerbungsverfahren abläuft? Ganz einfach:

    • Reichen Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über den Stellenmarkt oder initiativ ein
    • Nach Erhalt der Unterlagen senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung
    • Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Continentale ist ein Unternehmen, mit dem man sich schon von Anfang an identifizieren kann. Alle Personen, die man kennenlernt, sind sehr freundlich und hilfsbereit und man kann jeden fragen, wenn es mal ein Problem oder eine Unklarheit gibt. Das liegt glaube ich daran, dass die meisten Führungskräfte und auch die Vorstände sich Mühe geben, für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen, in der jedem Mitarbeiter, der sich anstrengt, eine Chance geboten wird und Leistung belohnt. Genau das, was man sich ...
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Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, sicherer Arbeitsplatz, kollegialer Umgang, Firmengebäude gut erreichbar, Parkplätze werden angeboten,
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Unternehmensphilosophie - bescheiden aber stark, alle halten zusammen, Qualität vor Quantität
Das bald ein Neubau kommt und man aus dem alten raus kommt.
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Sozialer Einsatz ist top
Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch wenn mancher sich das nicht vorstellen kann:
es gibt Abteilungen, in denen es wenig fordernde Aufgaben zu erledigen gibt, in denen man keinerlei Möglichkeit hat, anspruchsvollere Aufgaben zu bekommen. Es gibt Abteilungen, in denen eine komplett schlechte Stimmung herrscht, weil die Aufgabenbelastung exorbitant hoch ist, und man schon seit mehr als einem Jahr den Arbeitszeitkorridor in Anspruch nimmt. Dass die Arbeitsbelastung derart hoch ist, ist ein hausgemachtes Problem, auch das ist bekannt, dies darf aber auch nicht offen ausgesprochen ...
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Die rosa Brille der Personaler in Dortmund, die der Meinung sind, dass Überstunden nur in einem gesunden Maß aufgebaut und auf Wunsch des Mitarbeiters wieder abgebaut werden können. Das mag vielleicht in Dortmund so sein, in München liegt diese Vorstellung fernab der Realität! Auch die bereits erwähnte Arbeit an Samstagen begegnet den Beschäftigten hier seit vielen Jahren jedes Jahr über einen langen Zeitraum.
Für die ansonsten nicht aufholbaren Arbeitsrückstände sollte dringend Personal eingestellt werden.
Beharren auf Hierarchien und der Drang der Führungskräfte immer alles kontrollieren zu müssen.
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Technik und Change-Management sowie Projektplanungen und sich ständig ändernde Prioritäten. Strategische Entscheidungen müssen Bestand haben.
Viele Überstunden (hier fehlte mir eine bessere Planung)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Change-Management! Die Welt verändert sich immer schneller. Die Mitarbeiter müssen mitgenommen und Ihre Kompetenzen proaktiv verändert werden. Da muss mehr getan werden.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit um den Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern und dessen außerordentlichen Vorzüge publik zu machen
Gehaltssteigerung für junge Menschen ermöglichen
Bessere Bezahlung Außerhalb des Tarifvertrag
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Die Conti-Mentalität standortübergreifend vorantreiben - hier gibt es im Moment deutliche Unterschiede.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Erfahrung auch älterer KollegenInnen zählt. Gegenseitiges lebenslanges Lernen wird gelebt.
5
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Viele Kollegen begehen ihr 25- und einige sogar das 50-jährige Dienstjubiläum.
5
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Können machen was sie wollen. Haben sie sich auch verdient :)
5
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Kollegen. die nach dem Renteneintrittsalter weiter arbeiten wollen? Kein Problem. es gibt soooo viele Modelle und Möglichkeiten. Sei es für Mütter, Eltern, Rentner, Wiederinsteiger etc...Sehr flexibel.
Top. Helfen sehr bei der Einarbeitung und lassen sich trotzdem was sagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Keine Weiterbildung! Nur gesetzlich vorgegebene Seminare alle zwei Jahre. „Stressabbauseminare“
1
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Wenn man vorankommen will und den notwendigen Einsatz zeigt wird man gefördert.
Angebote gibt es. Bringt aber nix da es sich eh nicht aufs Gehalt auswirkt
3
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Weiterbildung ist wenig professionell und wird überwiegend im eigenen Haus gemanagt, dadurch wenig bis gar keine Innovationen in der Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern. Man gewinnt allerdings den Eindruck, dass eine Weiterbildung auch gar nicht so sehr gewünscht ist.
2
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Kaum Aufstiegschancen, Abteilungsleiter werden nicht nach Qualifikation sondern Vitamin B ausgesucht und bleiben bis ins Höhe Alter oder gehen auf Grund von Krankheit. Weiterbildung nur innerhalb der eigenen Webinare, alles weitere wird abgelehnt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 224 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann33 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Systemingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung
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Awards