65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 254 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Wir sind davon überzeugt, dass die Continentale anders ist als manch anderer Versicherer.
Denn der Continentale Versicherungsverbund wird getragen vom Gedanken des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit. Für uns ist das die Basis unseres Handelns in allen Bereichen. Wir haben alte Werte wie Partnerschaft, Respekt, Verantwortung und Qualität nicht aufgegeben, sondern sie als Leitlinien unseres Handelns bewahrt. Unser Ziel ist es dabei, mit Ertrag zu wachsen. In wirtschaftlicher Hinsicht liegt unsere Aufgabe somit darin, unsere Investitionen weitsichtig zu planen – und unser Unternehmen mit einem hohen Qualitätsanspruch verantwortungsvoll in die Zukunft zu führen. Dies sind wir unseren Kunden, Vertriebspartnern, Mitarbeitern und Geschäftspartnern schlichtweg schuldig.
Unter dem Dach der Continentale haben sich verschiedene Versicherer zu einem Versicherungsverbund zusammengeschlossen - getragen vom Grundgedanken des „Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit“, der sich aus der Rechtsform der Obergesellschaft, der Continentale Krankenversicherung a.G., ergibt.
Die Continentale Krankenversicherung a.G., Continentale Lebensversicherung AG und Continentale Sachversicherung AG bieten Privatkunden sowie kleinen und mittleren Unternehmen Rundum-Schutz aus einer Hand.
Darüber hinaus haben sich unter dem Dach der Continentale weitere starke Partner zusammengefunden, die Privatkunden ein lückenloses Angebot garantieren: die EUROPA Versicherungen mit den beiden Direktversicherern EUROPA Lebensversicherung AG und EUROPA Versicherung AG sowie die Mannheimer mit maßgeschneiderten Versicherungslösungen für anspruchsvolle Privatkunden und das mittelständige Gewerbe.
Für den Continentale Versicherungsverbund arbeiten rund 7.500 Menschen im Innen- und Außendienst. Davon rund 3.930 an den vier Direktionsstandorten Dortmund, Köln, Mannheim und München sowie an den regionalen Niederlassungen. Hinzu kommen rund 1.000 selbstständige Continentale-Agenturen sowie 300 Agenturen der Mannheimer, die in der Mehrzahl ein eigenes Team kompetenter Mitarbeiter haben. Darüber hinaus sichern mehrere tausend freie Vermittler regelmäßig ihre Kunden über uns ab. Mit 3,9 Milliarden Beitragseinnahmen gehört die Continentale zu den großen Versicherern.
Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Folgenden nur die männliche Form verwendet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhr individueller Einstieg in unser Unternehmen
Work-Life-Balance
Gesundheitsförderung
Weiterbildung
Sonstiges
Sicherheit steht bei uns im Vordergrund
Für uns und unsere Mitarbeiter ist eines von zentraler Bedeutung: Sicherheit – und zwar auch in Bezug auf den Arbeitsplatz. Und genau dafür steht der Versicherungsverbund ein, indem wir angemessene und langfristig verlässliche Rahmenbedingungen schaffen. Dazu gehört auch ein partnerschaftlicher und respektvoller Umgang mit allen Beteiligten. Diese Prinzipien haben wir sogar schriftlich verankert: Denn sie sind Teil des Selbstverständnisses des Continentale Versicherungsverbundes auf Gegenseitigkeit.
Karriere im Innendienst
Sie stehen mit beiden Beinen im Berufsleben und suchen etwas Neues? Wir sind ein großes Unternehmen mit spannenden Bereichen. Natürlich ist unser Kerngeschäft die Versicherung. Aber es gehört noch viel mehr dazu, damit unser Alltagsgeschäft rund läuft.
Begeisterte Mitarbeiter – und das querbeet
Für jedes Gebiet gibt es Experten: Leistungs- und Antragsbearbeitung, Risikoprüfung oder Schadenregulierung – das ist nur eine kleine Auswahl unserer vielfältigen Aufgaben. Außerdem sorgen rund 230 Informatiker für reibungslose technische Prozesse. Unsere Mathematiker kümmern sich um Risikokalkulationen und Prämienberechnungen. Auch Betriebswirte sind bei uns beschäftigt: Ob Controlling, Rechnungswesen, Personal, Produktmanagement oder Betriebsorganisation – die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Unsere Juristen stehen in Fragen zum Konzern-, Versicherungs- oder Arbeitsrecht mit Rat und Tat zur Seite.
Karriere im Außendienst
Spaß am Vertrieb? Neue Kontakte knüpfen? Das ist Ihr Ding?
Wir bieten verschiedene Karrieremodelle im Außendienst. Finden Sie die Aufgabe, die zu Ihnen passt.
Karriere als Vertriebspartner in der Ausschließlichkeit
Sie entscheiden gerne selbst? Ihre Agentur kommt gut ohne Geschäftspläne und Rennlisten aus? Hervorragend – wir suchen Unternehmer.
Karriere als Makler – mit Anbindung an die Continentale
Nicht umsonst belegt die Continentale in vielen Vermittlerbefragungen die vorderen Plätze. Finden Sie heraus, warum.
Karriere im angestellten Außendienst
Selbstständiges Arbeiten? Ein tolles Team? Finanzielle Sicherheit?
Man kann nicht alles haben? Bei uns schon.
Im angestellten Außendienst arbeiten Sie bei uns eigenverantwortlich. Sie teilen sich Ihre Zeit selbst ein. Als Schnittstelle zwischen Innen- und Außendienst haben Sie täglich mit unterschiedlichen Menschen zu tun.
Wen suchen wir im Innendienst?
Wen suchen wir für den Außendienst?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit.
Wertschätzung. Sehr gute Sozialleistungen. Die Energiepauschale und auch die Inflationsausgleichsprämie von nicht unbeträchtlicher Höhe wurden an alle Mitarbeiter bereits ausgezahlt. Absolut lobenswert.
Der Zusammenhalt der Kollegen. Die Gespräche untereinander. Wenn man mal ein Problem hat, kann man eben persönlich rüber gehen und das Problem lösen, statt alles anonym und unpersönlich.
Die offene und faire Kommunikation. Sehr gute Unterstützung bei Neuausrichtungen durch die Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen durch direkten Vorgesetzten, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen
Zusammenhalt und "wir" Kultur. Netter Überschaubarer Haufen. Man kennt sich.
- Es werden immer mehr Externe Berater beschäftigt und für einen langen Zeitraum beschäftigt. Externe Ressourcen sind temporär in Ordnung, aber hier sollte man sich langfristig Gedanken machen, ob es nicht sinnvoll die teuren Honorare lieber in die Fortbildung der eigenen Mitarbeiter zu stecken.
- Homeoffice-Regelung flexibler gestalten, die Leute gehen lieber ins Büro, wenn sie das entscheiden können wie oft.
Zuviel Arbeit, zu wenig Personal
- Zuwenig Selbstreflektion im Hinblick auf hohe Fluktuation
- Arrogantes Verhalten und fehlende Kompetenz des Führungspersonals und des Vorstandes
Die Bezahlung, die Büroausstattung, den Umgang der Personalabteilung mit berechtigter Kritik und dass das GB/TM abgestellt wurde ()
Transparenz, Unehrlichkeit, keine Offenheit für Neues, Gehaltsverhandlungen nicht möglich ab TG 6
Schlecht finde ich vor allem die veralteten, klassischen Unternehmensstrukturen, die sich durch jeden Bereich ziehen. Entscheidungen werden vom Management gefällt, Mitarbeitenden kommt wenig Feedback und Wertschätzung zu. In Kombination mit fehlenden Weiterentwicklungs- und Gehaltsentwicklungschancen sowie "unmodernen" Arbeitsmethoden durch die fehlende Digitalisierung werden hier (insbesondere für junge Menschen!) sehr wenige Anreize gesetzt weiterhin für das Unternehmen zu arbeiten. Die genannten Aspekte führen eher zu Demotivation und Frust. Ich würde das Unternehmen daher niemandem weiterempfehlen, der ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld sucht.
Es besteht in vielen Bereichen Modernisierungsbedarf - vor allem im Bereich Digitalisierung. Das Ablösen uralter Systeme mit neuen Systemen hinsichtlich Big Data würde sowohl den Mitarbeitenden durch spannende Aufgaben sowie dem Unternehmen durch Datenanalysen zugutekommen. So könnten neue Bereiche mit verschiedenen Hierarchiestufen entstehen, die mehr Weiterentwicklungspotentiale bieten würden. Außerdem sollte der Fokus mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt werden. Dazu sollten Führungskräfte auch sozial geschult sein. Es kann z.B. bei regelmäßigen (!) Feedbackgesprächen, Gehaltsrunden oder Mitarbeiterbefragungen zu diversen Themen (z.B. zur ...
Die Bürokratie steht häufig einem effektiven oder zielorientierten Arbeiten im Wege. Beispiel Schulungsort: von Dortmund in die Niederlande geht nicht, wegen der Regelung dass an Schulungen nur deutschlandweit teilgenommen werden kann. Von Dortmund nach München wird dagegen ohne mit der Wimper zu zucken durchgewunken.
- Mehr Personal einstellen!
- Kompetente Führungskräfte einstellen!
- Der Arbeitgeber hat auch eine gewisse Fürsorgepflicht, und sollte alles Mögliche unternehmen, eine derartig langanhaltende belastende Arbeitssituation zu verbessern.
Gerechte Bezahlung für die Arbeit die man leistet.
Kantine wieder günstiger werden lassen.
Auf die Mitarbeiter hören wo es schief läuft.
Aufgaben zurück in die Gruppenleiter geben (Gehaltsgestaltung).
Neue Konzepte erforderlich um junge Leute anzuziehen. Spannende Pausenraumgestaltung (z. B. Kicker) Ggf. Wohnortzulage. Kostenloses Obst. Stärkung/gratification von Leistungsstarken Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier prallen Junge auf Alte. Man merkt dass es 2 Fraktionen gibt, aber das ist absolut nicht schlimm, da die Jungen in aller Regel von dem Know-how der Älteren profitiert.
Besondere Wertschätzung älterer Kollegen nicht spürbar
Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Klasse!
Meiner Erfahrung nach werden ältere Personen vor allem aufgrund der Erfahrung am meisten wertgeschätzt.
Viele langjährige und ältere Kollegen. Es wird niemand des Alters wegen rausgeekelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Für typische "Karrierehengst" nicht der richtige AG aus meiner Sicht. Man erhält zusätzliche Aufgaben und kann sich mehr Befugnisse erarbeiten. Aber man macht eher "Fachkarriere" als Karriere im Sinne von hierarchischen Aufstieg. Ist keine Kritik sondern einfach der Hinweis, dass man sich dessen bewusst sein sollte.
Fortbildung: hauptsächlich interne Fortbildungen, die mal gut, mal eher durchschnittlich sind. Wenn man was lernen will / muss, gibt es auch mal eine externe Fortbildung, aber am besten geht es autodidaktisch.
Grundsätzlich gibt es wenige Führungsebenen und die nächsthöhere Stufe ist meist bereits eine Managementfunktion. Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten zum einen sehr begrenzt, zum anderen sind die Führungskräfte wenig darauf geschult, Mitarbeiter aktiv zu fördern. Unter anderen auch aufgrund der fehlenden Mitarbeitergespräche. Sehr unattraktiv für junge, motivierte Leute, die sich gerne weiterentwickeln würden.
Laut Betriebsvereinbarung wird die Weiterbildung zu 50% gefördert. Nur leider begründet die FK dadurch, dass im kommenden Jahr keine Gehaltserhöhung drin ist obwohl diese einem lt. Tätigkeit mehr als zusteht.
Intern werden Schulungen angeboten. Extern kann man auch Schulungen wahrnehmen, diese dann aber nur innerhalb von Deutschland. Reicht meistens aus. Nur ist das nicht immer der kürzeste Weg zum Schulungsort.
Karriere ist nur möglich, wenn man einen entsprechenden Fürsprecher im Hintergrund hat. Vitamin B ist sehr wichtig für das Vorwärtskommen.