Herzlich Willkommen bei der Continentale Versicherung!
Wir freuen uns, dass Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren möchten.
Die Continentale (Kranken-, Lebens- und Sachversicherung) bietet Kundinnen und Kunden einen umfassenden Versicherungsschutz. Sie bildet gemeinsam mit den EUROPA Versicherungen sowie der Mannheimer Versicherung den Continentale Versicherungsverbund. Mehr als 7000 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick.
Über die Continentale Krankenversicherung a.G., die Continentale Lebensversicherung AG und die Continentale Sachversicherung AG bieten wir unseren Kundinnen und Kunden umfangreichen Versicherungsschutz aus einer Hand – von privaten Krankenzusatz- und Krankenvollversicherungen über Lebensversicherungen bis hin zu einem breiten Angebot an Sachversicherungen.
An erster Stelle steht dabei für uns, dass wir die Verantwortung, die wir gegenüber unseren Versicherten, Mitarbeitenden und Vertriebspartnern tragen, sehr ernst nehmen und in allem, was wir tun, immer sorgfältig, vorausschauend und kaufmännisch präzise agieren. Wir beteiligen uns nicht an Preiskämpfen, sondern kalkulieren stets seriös und solide mit Blick auf jahrzehntelangen Versicherungsschutz.
Bei der Continentale Versicherung können Sie mit Ihren Ideen die Zukunft der Versicherungswelt mitgestalten. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten vom Kundenservice über Mathematik, IT und Recht bis hin zum Vertrieb. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Fachkraft sind, Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Finanzielle Leistungen
Weiterbildung, Gesundheit & Co.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern ein wichtiger Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie mit zahlreichen attraktiven Arbeitgebervorteilen, darunter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen, eine betrieblichen Altersversorgung sowie verschiedene Sport- oder Gesundheitsangebote.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir nicht einem Konzern oder einer Holding, sondern unseren Mitgliedern, den Versicherten. Wir sind nicht von Börsenkursen oder den Gewinnerwartungen von eventuellen Investoren abhängig, sondern ausschließlich unseren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Diese Struktur bietet unseren Mitarbeitenden Sicherheit vor Firmenübernahmen und einen stabilen Arbeitsplatz. Durch die Nutzung von Synergien bieten wir nicht nur Flexibilität in der Karriereentwicklung, sondern gewährleisten mit Angeboten wie dem pme Familienservice, Kinderbetreuung und Familienpflegezeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Werte: Wir sind…
Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Wie vielfältig daher Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.
Karriere im Innendienst
Vom Kundenservice über Mathematik und Recht bis hin zum Vertrieb: Als Versicherungsunternehmen bieten wir Ihnen zahlreiche und vielfältige Job-Möglichkeiten:
Karriere im Außendienst
Unser Vertrieb erfolgt über zwei verschiedene Wege: Einerseits über Maklerinnen und Makler, andererseits über unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation. Im Innendienst sorgen Sie als Vertriebsunterstützung für reibungslose Prozesse und Abläufe und entwickeln so unsere Vertriebsmodelle weiter. Angestellt im Außendienst fokussieren Sie sich auf die Stärkung unserer Vertriebspartner. Das können unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation oder unsere Maklerinnen und Makler sein. Als Agentur- oder Maklerberater (m/w/d) verfolgen Sie konsequent das Ziel, Agenturen oder Maklerinnen und Makler in ihrer Regional- bzw. Maklerdirektion zu gewinnen und nachhaltig zu unterstützen. Als Produktberater (m/w/d) unterstützen Sie unsere Vertriebspartner sowie die Maklerinnen und Makler ganz gezielt mit produkt- und zielgruppenbezogenen Verkaufsansätzen. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit für uns tätig zu werden.
Sie sind wie wir? Wir passen zueinander, wenn…
Wen suchen wir im Innendienst?
Wir bieten auch Quereinsteigern (m/w/d) zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten
Wen suchen wir im angestellten Außendienst?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherung.
Unsere 4 Direktionen liegen in:
Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen in ganz Deutschland.
Das Onboarding ist sehr durchdacht und nahbar! Es gibt während der Onboarding-Tage eine tolle Veranstaltung, um mit den neuen Kolleg*innen im gesamten Verbund zu netzwerken und man wird zu diversen Benefits abgeholt und individuell beraten.
Man merkt dass man nicht nur als Mitarbeiter*in gesehen wird, sondern als Mensch mit individuellen Bedürfnissen.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit!
Das Gehalt kommt pünktlich, die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist gut, die Kantine ist gut aber leider sehr teuer geworden.
Das Miteinander hat sich sehr verbessert.
Die Conti ist ein zuverlässiger Arbeitgeber. Geld ist nicht alles, aber ein wenig mehr Wertschätzung in Bereich Gehalt wäre schön.
Möglichkeit des mobiles Arbeiten, sehr moderner Arbeitsplatz, super nettes Team, flexible Arbeitszeiten mit denen ich mein Studium sehr gut vereinen kann und eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Ein sicherer Arbeitsplatz wird hier für mich mit Gestaltungsfreiraum kombiniert. Eine sehr besondere Kombination aus meiner Erfahrung.
Flexibilität durch Gleitzeit und Home Office, tolle Kollegen und tolles Miteinander, Dynamik der Projekte, spannende Aufgaben uvm.
Ich musste die Erfahrung machen, dass durch Mitarbeitergespräche große unwahre Vorwürfe gegen mich ausgesprochen wurden. Ganze drei Stunden wurde ich an die Wand geredet, was an mir alles nicht stimmen würde und man mit mir nicht arbeiten könnte, eine Art rausekeln, da die Unternehmensphilosophie keine eigenen Kündigungen vorsieht und man so lange schädlich auf den Mitarbeiter einwirkt, bis man bekommen hat, was man will.
Mitarbeiter stets unter Druck setzen
Absolut keine Wertschätzung
Das Unternehmen ist ein einziges Versagen.
Wie ich mitbekomme, variiert die Zufriedenheit unter Kollegen stark. Das liegt m. E. hauptsächlich daran, in welcher Abteilung man ist und welche Vorgesetzten man hat. Das ist natürlich schade, aber leider auch nicht komplett zu vermeiden. Im Großen und Ganzen sind aber die meisten zufrieden. Ausnahmen gibt es immer.
Das angepriesene Betriebsrestaurant ist vergleichsweise teuer bei fadem Geschmack. Kostenlos ist nur der Leitungswasserfestanschluss mit Sprudler sowie (nicht ausreichend heisses) Teewasser.
Parkplätze sind im Gewerbegebiet nicht vorhanden. Dadurch muss man einen Parkplatz mieten.
Es ist nicht einfach eine fairen und wertschätzenden Umgang für die Arbeitsleistung aller Mitarbeitenden zu finden. Hierbei sehe ich jedoch Handlungsbedarf. Vielleicht würde es schon helfen den Handlungsspielraum von Führungskräften auf den unteren Ebenen etwas zu vergrößern.
Wie fast überall in der Branche wurde die Digitalisierung verschlafen. Mit enorm hohem Aufwand wird jetzt nachgebessert, was aber natürlich zu Reibungsverlusten führt.
Innerhalb der Abteilungen sollte man keine persönlichen Unterschiede zwischen Mitarbeitern vornehmen. Unterschiede aufgrund guter und schlechter Arbeitsleistung, ist ok. Ferner sollte man mehr ehrliche Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeiter pflegen. Damit sind nicht die jährlichen Mitarbeitergespräche gemeint, sondern der allgemeine ehrliche Umgang. Die Führungskräfte sollten auch mehr auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen Lösungen - auch im Sinne den sonst nicht bevorzugten Mitarbeiter - zu finden. Entscheidung sollten auch transparent fachlich gegenüber Gruppe kommuniziert werden. Mitarbeiteranliegen sollten allerdings nicht in ...
- Parkhaus umsonst anbieten. Durch den Neubau haben wir keine Möglichkeit außerhalb des Gebäudes zu parken, da keine Parkplätze vorhanden sind. Insofern ist man auf das Parkhaus angewiesen, sodass man sich hier enorm einschränkt.
- Katinenessen günstiger anbieten. Die Kosten im Neubau sind im vergleich zu vorher noch deutlich teurer geworden.
Änderung des Arbeitsmodell im Hinblick auf mehr Freiheiten beim mobilen Arbeiten und stärkere Förderung von Frauen
In machen Bereichen könnten Abläufe etwas effizienter gestaltet werden, um unnötige Bürokratie zu reduzieren.
Kleinere agile Teams, bessere Technik und vielleicht mal Geld in die IT investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen ältere Arbeitnehmer fördern möchte. Gerade auch mit dem Know-How was dahinter steckt und in der Vergangenheit wurde die Möglichkeit des vorzeitigen Ruhestandes gegeben.
Aber auch hier muss man es auf die Abteilung runterbrechen. Nicht jede Abteilung sieht den Wert eines älteren Mitarbeiters.
Wertschätzend, denn wie die meisten Versicherungen gibt es noch Großrechnersysteme, die abgelöst werden, aber für die immer noch wichtiges Wissen durch diese Kollegen bereitgehalten wird.
Die Erfahrung und das Know-how langjähriger Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Ist ok. Könnte aber besser sein.
Auf die Belastbarkeit ältere Personen wird wenig Rücksicht genommen.
Älter Kollegen werden geschätzt, da sie das ganze alte System kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Karriereentwicklung als disziplinarische Führungskraft sind tatsächlich gut. Die Karierre-Optionen für Spezialisten sind aber leider ziemlich begrenzt.
Keine großartigen Weiterbildung möglich. Großteil der Mitarbeiter hat sich damit abgefunden und wartet auf die Rentem
Viele Angebote, die allesamt von der Führungskraft abhängen, was natürlich immer wieder zu Problemen führen kann
Angebote reichlich aber was bringen diese ohne das KnowHow in die Praxis umsetzen zu können
Kaum möglich. Stellen der Führungsebene werden nicht ausgeschrieben.