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Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Logo

Continentale Versicherungsverbund auf 
Gegenseitigkeit
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 240 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 240 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind davon überzeugt, dass die Continentale anders ist als manch anderer Versicherer.

Denn der Continentale Versicherungsverbund wird getragen vom Gedanken des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit. Für uns ist das die Basis unseres Handelns in allen Bereichen. Wir haben alte Werte wie Partnerschaft, Respekt, Verantwortung und Qualität nicht aufgegeben, sondern sie als Leitlinien unseres Handelns bewahrt. Unser Ziel ist es dabei, mit Ertrag zu wachsen. In wirtschaftlicher Hinsicht liegt unsere Aufgabe somit darin, unsere Investitionen weitsichtig zu planen – und unser Unternehmen mit einem hohen Qualitätsanspruch verantwortungsvoll in die Zukunft zu führen. Dies sind wir unseren Kunden, Vertriebspartnern, Mitarbeitern und Geschäftspartnern schlichtweg schuldig.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Continentale haben sich verschiedene Versicherer zu einem Versicherungsverbund zusammengeschlossen - getragen vom Grundgedanken des „Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit“, der sich aus der Rechtsform der Obergesellschaft, der Continentale Krankenversicherung a.G., ergibt.
Die Continentale Krankenversicherung a.G., Continentale Lebensversicherung AG und Continentale Sachversicherung AG bieten Privatkunden sowie kleinen und mittleren Unternehmen Rundum-Schutz aus einer Hand.

Darüber hinaus haben sich unter dem Dach der Continentale weitere starke Partner zusammengefunden, die Privatkunden ein lückenloses Angebot garantieren: die EUROPA Versicherungen mit den beiden Direktversicherern EUROPA Lebensversicherung AG und EUROPA Versicherung AG sowie die Mannheimer mit maßgeschneiderten Versicherungslösungen für anspruchsvolle Privatkunden und das mittelständige Gewerbe.

Für den Continentale Versicherungsverbund arbeiten rund 7.500 Menschen im Innen- und Außendienst. Davon rund 3.930 an den vier Direktionsstandorten Dortmund, Köln, Mannheim und München sowie an den regionalen Niederlassungen. Hinzu kommen rund 1.000 selbstständige Continentale-Agenturen sowie 300 Agenturen der Mannheimer, die in der Mehrzahl ein eigenes Team kompetenter Mitarbeiter haben. Darüber hinaus sichern mehrere tausend freie Vermittler regelmäßig ihre Kunden über uns ab. Mit 3,9 Milliarden Beitragseinnahmen gehört die Continentale zu den großen Versicherern.

Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Folgenden nur die männliche Form verwendet.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.930

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit über Benefits sagt

Ihr individueller Einstieg in unser Unternehmen

  • Persönliche Einarbeitung am Arbeitsplatz
  • Einführungsseminar für alle neuen Mitarbeiter
  • Chancen in einem bundesweit aufgestellten Versicherungsverbund

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Betriebskindergarten
  • Kooperation mit der B.u.K. (Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung), die beratend zum Thema Kinderbetreuung zur Verfügung steht
  • Kooperation mit dem pme-Familienservice (Lebenslagen-Coaching)

Gesundheitsförderung

  • Betriebssportgemeinschaften
  • Verschiedene Sportkurse
  • Sonderkonditionen in bestimmten Fitnessstudios
  • Gesundheitstage und Seminare
  • Kostenfreies Mineralwasser
  • Massagen
  • Betriebsarzt

Weiterbildung

  • Interner Weiterbildungskatalog
  • Berufsbegleitende Fortbildungen
  • Systematische Weiterbildungsberatung

Sonstiges

  • Unterstützungskasse: Wir ermöglichen Mitarbeitern eine finanzielle Beihilfe z.B. für Brillen, Kuraufenthalte oder Zahnbehandlungen
  • Bezuschusstes Mittagessen
  • Betriebsfeste und Abteilungsausflüge
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie Erfolgsbeteiligung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sicherheit steht bei uns im Vordergrund

Für uns und unsere Mitarbeiter ist eines von zentraler Bedeutung: Sicherheit – und zwar auch in Bezug auf den Arbeitsplatz. Und genau dafür steht der Versicherungsverbund ein, indem wir angemessene und langfristig verlässliche Rahmenbedingungen schaffen. Dazu gehört auch ein partnerschaftlicher und respektvoller Umgang mit allen Beteiligten. Diese Prinzipien haben wir sogar schriftlich verankert: Denn sie sind Teil des Selbstverständnisses des Continentale Versicherungsverbundes auf Gegenseitigkeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Karriere im Innendienst

Sie stehen mit beiden Beinen im Berufsleben und suchen etwas Neues? Wir sind ein großes Unternehmen mit spannenden Bereichen. Natürlich ist unser Kerngeschäft die Versicherung. Aber es gehört noch viel mehr dazu, damit unser Alltagsgeschäft rund läuft.

Begeisterte Mitarbeiter – und das querbeet

Für jedes Gebiet gibt es Experten: Leistungs- und Antragsbearbeitung, Risikoprüfung oder Schadenregulierung – das ist nur eine kleine Auswahl unserer vielfältigen Aufgaben. Außerdem sorgen rund 230 Informatiker für reibungslose technische Prozesse. Unsere Mathematiker kümmern sich um Risikokalkulationen und Prämienberechnungen. Auch Betriebswirte sind bei uns beschäftigt: Ob Controlling, Rechnungswesen, Personal, Produktmanagement oder Betriebsorganisation – die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Unsere Juristen stehen in Fragen zum Konzern-, Versicherungs- oder Arbeitsrecht mit Rat und Tat zur Seite.

Karriere im Außendienst

Spaß am Vertrieb? Neue Kontakte knüpfen? Das ist Ihr Ding?
Wir bieten verschiedene Karrieremodelle im Außendienst. Finden Sie die Aufgabe, die zu Ihnen passt.

Karriere als Vertriebspartner in der Ausschließlichkeit
Sie entscheiden gerne selbst? Ihre Agentur kommt gut ohne Geschäftspläne und Rennlisten aus? Hervorragend – wir suchen Unternehmer.

Karriere als Makler – mit Anbindung an die Continentale
Nicht umsonst belegt die Continentale in vielen Vermittlerbefragungen die vorderen Plätze. Finden Sie heraus, warum.

Karriere im angestellten Außendienst
Selbstständiges Arbeiten? Ein tolles Team? Finanzielle Sicherheit?
Man kann nicht alles haben? Bei uns schon.

Im angestellten Außendienst arbeiten Sie bei uns eigenverantwortlich. Sie teilen sich Ihre Zeit selbst ein. Als Schnittstelle zwischen Innen- und Außendienst haben Sie täglich mit unterschiedlichen Menschen zu tun.

Gesuchte Qualifikationen

Wen suchen wir im Innendienst?

  • Versicherungskaufleute/Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • Versicherungsfachwirte/Fachwirte für Versicherungen und Finanzen
  • Absolventen des Versicherungswesens
  • Informatiker
  • Mathematiker
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • Juristen

Wen suchen wir für den Außendienst?

  • Maklerberater – Unterstützung für unsere Makler auf höchstem Niveau
  • Vertriebsbeauftragte– Kommunikationstalente für unsere Makler
  • Produktberater – Bühne für Experten
  • Direktionsbeauftragte – Verantwortung für Fachspezialisten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit.

  • Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit

    Personal

    Frau Rummmler

    Ruhrallee 92

    Tel.: 0231/919-2322

  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Damit Sie mit Ihrem ersten Eindruck punkten, haben wir ein paar Tipps für Sie zusammengestellt.

    Anschreiben

    Ihre Motivation

    • Auf Rechtschreibung achten
    • Einheitliche Formatierung
    • Individuelles Anschreiben mit Bezug auf Unternehmen und Stellenausschreibung
    • Kurz, klar und präzise ausdrücken
    • Individuelle Stärken erwähnen

    Lebenslauf
    Ihr beruflicher Werdegang

    • Strukturiert und lückenlos
    • Tabellarische Form mit Informationen zur Schulbildung, Ausbildung, beruflichen Stationen, Zusatzqualifikationen und Freizeitengagement
    • Berufliche Laufbahn muss lückenlos aufgeführt werden
    • Maximal 2 Seiten
    • Einheitliche Formatierung
    • Angabe der Daten mit Monat, z.B. Sep. 2010 bis Okt. 2011
    • Relevante Zusatzqualifikationen hinzufügen

    Zeugnisse
    Ihre beruflichen Stationen – schwarz auf weiß

    • Möglichst für jede berufliche Station / Qualifikation
    • Reihenfolge wie im Lebenslauf dargestellt
    • Gescannte/kopierte Zeugnisse sollten leserlich sein

    Vorstellungsgespräch

    Der persönliche Eindruck zählt

    Sie haben die erste Hürde gemeistert? Dann keine Angst vor einen persönlichen Gespräch – wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

    • Tragen Sie angemessene Kleidung, in der Sie sich wohl fühlen
    • Seien Sie freundlich, offen und interessiert – ein Lächeln sagt oft mehr als tausend Worte
    • Versuchen Sie, Blickkontakt zu halten
  • Alle unsere Ausschreibungen finden Sie im Stellenmarkt auf unserer Homepage.
    Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Bewerbung inklusive Anhänge über das Online-Formular hochladen und einreichen.

  • Assessment-Center oder Einstellungstests für Berufsbewerber? Nicht bei uns. Viel lieber möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Wie unser Bewerbungsverfahren abläuft? Ganz einfach:

    • Reichen Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über den Stellenmarkt oder initiativ ein
    • Nach Erhalt der Unterlagen senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung
    • Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die grundsätzliche Unternehmenskultur und die Möglichkeit sich in hohem Maße zu entfalten.
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Work-Life-Balance, Familienorientiert, konservativ,
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Offene Kommunikation. Soziale Kompetenz
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Fairer und flexibler Umgang! „Dank“ Corona sogar noch flexibler.
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Sozial, Fair, Ehrlich - Partnerschaftlich!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Nicht nachvollziehbare Besetzung von Führungsposten; Führungskräfte werden nicht nach Leistung und Führungsfähigkeit ausgewählt
- keine Wertschätzung für die Arbeit des Innendienstes
- Mitarbeiter des Innendienstes müssen das Essen der Weihnachtsfeier selbst bezahlen
- Unternehmen verschenkt nicht einmal eine kleine Aufmerksamkeiten an seine Mitarbeiter zum Jahresende
- der Außendienst wird hofiert
- der Vorstand hat es nicht nötig, sich zum Jahresende bei seinen Mitarbeitern für die geleistete Arbeit zu bedanken und ihnen schöne Feiertage zu wünschen
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Das Vertrauen in die Führungskräfte fehlt, es ist kein roter Faden erkennbar, wo die Reise hingehen soll. Die Auswahl von Führungskräften im oberen Management erfolgt nach Maßstäben, die niemand nachvollziehen kann. Soziale und fachliche Kompetenz scheinen dabei gar keine Rolle zu spielen. Menschlichkeit wird kommuniziert aber nicht gelebt. Der Druck wird ständig erhöht, es werden aber keine Instrumente geliefert, die die Arbeitssituation auch nur im Ansatz verbessern würden.
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- Großer Arbeitsdruck
- Überstunden ohne Ende
- Auf die Mitarbeiter wird Druck ausgeübt, auch Samstags zu arbeiten
- Inkompetentes, hoffnungslos überfordertes Führungspersonal
- Mitarbeiter werden nicht wie mündige Erwachsene behandelt
- Gruppenleiter, die weder fachliche noch emotionale Kompetenz besitzen
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Fehlende Zeit der Führungskräfte sich konzentriert auf die Förderung einzelner Mitarbeiter einzugehen. Leistungsgerecht gerät gerne in den Hintergrund, wenn alles „läuft“
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Der Umgang mit Corona... Einige Standorte wurden bei kritischen Indizwerten direkt nach Hause geschickt... In anderen Standorten nicht.
Wenig technischer Fortschritt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 86 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Digitalisierung (HomeOffice) setzen vorallem jetzt während Corona sollte schon der Weg für ein auch nach Corona mögliches HomeOffice bereitet werden. Und nicht wieder warten bis 10 andere Mit ewerber das tun.
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Es hört leider keiner zu, ausser die eigenen Vorgesetzten - das passt alles - Aber Schuld sind die etwas höher angegliederten Positionen...
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Changemanagement (Begleitung von Veränderungsprozessen) ist ausbaufähig.
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Investitionen in neue Technik vorantreiben
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Die Verjüngung des Managements wäre ein erster Ansatz, damit mal Innovation in den Verein kommt. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Gehör für deren Einschätzung des Marktes wäre ein weiterer Schritt. Weniger Arroganz des Managements -ohnehin alles besser zu wissen und zu können- würde ebenfalls helfen.
Mit dem Humankapital Mensch so umzugehen, dass es sich gut aufgehoben fühlt, würde zu mehr Vertrauen und deutlich besserer Arbeitsleistung führen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Viele Kollegen begehen ihr 25- und einige sogar das 50-jährige Dienstjubiläum.
5
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Kollegen. die nach dem Renteneintrittsalter weiter arbeiten wollen? Kein Problem. es gibt soooo viele Modelle und Möglichkeiten. Sei es für Mütter, Eltern, Rentner, Wiederinsteiger etc...Sehr flexibel.
Top. Helfen sehr bei der Einarbeitung und lassen sich trotzdem was sagen.
5
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Ist mir nichts aufgefallen
3
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Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird gern gesehen und mit alten Arbeitsverträgen sehr belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Weiterbildung ist wenig professionell und wird überwiegend im eigenen Haus gemanagt, dadurch wenig bis gar keine Innovationen in der Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern. Man gewinnt allerdings den Eindruck, dass eine Weiterbildung auch gar nicht so sehr gewünscht ist.
2
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Leider ganz schlecht - und das in Zeiten der Digitalisierung - wo fast jeder Job an jedem Standort erledigt werden kann.
2
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geht so. Man muss sich drum bemühen
Kaum Aufstiegschancen, Abteilungsleiter werden nicht nach Qualifikation sondern Vitamin B ausgesucht und bleiben bis ins Höhe Alter oder gehen auf Grund von Krankheit. Weiterbildung nur innerhalb der eigenen Webinare, alles weitere wird abgelehnt
1
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Keine Möglichkeiten Karriere zu machen. Weiterbildungen werden durch Seminare angeboten, aber vom Vorgesetzten abgelehnt, da diese nicht relevant für den aktuellen Job sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 216 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann26 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Sachbearbeiter8 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Systemingenieur6 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards