Herzlich Willkommen bei der Continentale Versicherung!
Wir freuen uns, dass Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren möchten.
Die Continentale (Kranken-, Lebens- und Sachversicherung) bietet Kundinnen und Kunden einen umfassenden Versicherungsschutz. Sie bildet gemeinsam mit den EUROPA Versicherungen sowie der Mannheimer Versicherung den Continentale Versicherungsverbund. Mehr als 7000 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick.
Über die Continentale Krankenversicherung a.G., die Continentale Lebensversicherung AG und die Continentale Sachversicherung AG bieten wir unseren Kundinnen und Kunden umfangreichen Versicherungsschutz aus einer Hand – von privaten Krankenzusatz- und Krankenvollversicherungen über Lebensversicherungen bis hin zu einem breiten Angebot an Sachversicherungen.
An erster Stelle steht dabei für uns, dass wir die Verantwortung, die wir gegenüber unseren Versicherten, Mitarbeitenden und Vertriebspartnern tragen, sehr ernst nehmen und in allem, was wir tun, immer sorgfältig, vorausschauend und kaufmännisch präzise agieren. Wir beteiligen uns nicht an Preiskämpfen, sondern kalkulieren stets seriös und solide mit Blick auf jahrzehntelangen Versicherungsschutz.
Bei der Continentale Versicherung können Sie mit Ihren Ideen die Zukunft der Versicherungswelt mitgestalten. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten vom Kundenservice über Mathematik, IT und Recht bis hin zum Vertrieb. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Fachkraft sind, Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Finanzielle Leistungen
Weiterbildung, Gesundheit & Co.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern ein wichtiger Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie mit zahlreichen attraktiven Arbeitgebervorteilen, darunter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen, eine betrieblichen Altersversorgung sowie verschiedene Sport- oder Gesundheitsangebote.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir nicht einem Konzern oder einer Holding, sondern unseren Mitgliedern, den Versicherten. Wir sind nicht von Börsenkursen oder den Gewinnerwartungen von eventuellen Investoren abhängig, sondern ausschließlich unseren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Diese Struktur bietet unseren Mitarbeitenden Sicherheit vor Firmenübernahmen und einen stabilen Arbeitsplatz. Durch die Nutzung von Synergien bieten wir nicht nur Flexibilität in der Karriereentwicklung, sondern gewährleisten mit Angeboten wie dem pme Familienservice, Kinderbetreuung und Familienpflegezeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Werte: Wir sind…
Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Wie vielfältig daher Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.
Karriere im Innendienst
Vom Kundenservice über Mathematik und Recht bis hin zum Vertrieb: Als Versicherungsunternehmen bieten wir Ihnen zahlreiche und vielfältige Job-Möglichkeiten:
Karriere im Außendienst
Unser Vertrieb erfolgt über zwei verschiedene Wege: Einerseits über Maklerinnen und Makler, andererseits über unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation. Im Innendienst sorgen Sie als Vertriebsunterstützung für reibungslose Prozesse und Abläufe und entwickeln so unsere Vertriebsmodelle weiter. Angestellt im Außendienst fokussieren Sie sich auf die Stärkung unserer Vertriebspartner. Das können unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation oder unsere Maklerinnen und Makler sein. Als Agentur- oder Maklerberater (m/w/d) verfolgen Sie konsequent das Ziel, Agenturen oder Maklerinnen und Makler in ihrer Regional- bzw. Maklerdirektion zu gewinnen und nachhaltig zu unterstützen. Als Produktberater (m/w/d) unterstützen Sie unsere Vertriebspartner sowie die Maklerinnen und Makler ganz gezielt mit produkt- und zielgruppenbezogenen Verkaufsansätzen. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit für uns tätig zu werden.
Sie sind wie wir? Wir passen zueinander, wenn…
Wen suchen wir im Innendienst?
Wir bieten auch Quereinsteigern (m/w/d) zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten
Wen suchen wir im angestellten Außendienst?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherung.
Unsere 4 Direktionen liegen in:
Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen in ganz Deutschland.
Ein sicherer Arbeitsplatz wird hier für mich mit Gestaltungsfreiraum kombiniert. Eine sehr besondere Kombination aus meiner Erfahrung.
Förderung von ÖPNV Ticket. Super Führungskräfte top Führungs-Kultur. (Echte ausgebildete Führungskräfte). Hier macht man nicht den besten Fachmann zum Chef sondern man sieht Führung als eigene Aufgabe für die es Ausbildung benötigt. Das spürt man an jeder Stelle des Unternehmens. Ich hatte noch nie so gute Vorgesetzte.
Das das Bewusstsein für die Mitarbeiter besteht… Sicherheit gewährleistet ist und niemand links liegen gelassen wird … an vielen Baustellen versucht man mittlerweile zu arbeiten …
Besonders schätze ich die menschliche Unternehmenskultur. Der persönliche Austausch findet auf Augenhöhe statt und man wird als Individuum wahrgenommen.
Gefühlt alles. Ich glaube ich werde nie wieder den Arbeitgeber wechseln.
In vielen punkten zu konservativ. Kreative junge Köpfe gehen wegen Starrheit des Unternehmens.
Parkplätze sind unverschämt teuer. Absurdes Abrechnungsmodell (ganz oder gar nicht). 5 Tage kosten genausoviel wie 1 Tag mit dem Auto. Auch für Elektro-Autos. Also für gelegentliche Schlechtwetterfahrten ungeeignet. Absolut starrsinnig.
Das man sehr viel verpennt hat … Vor allem Digitalisierungsthemen, Führungskräfte versuchen Mitarbeiter zu Einheitsbrei formen.
Das Highperformance explizit nicht zu den Arbeitsvertragsmodellen passt „OTON“
Manchmal läuft die Technik nicht, dann kann man nicht arbeiten, das nervt mich.
Firmeneigener Parkplatz für Mitarbeiter verhältnismäßig kostspielig.
Parkplatzsituation in Köln
Dieses Unternehmen wirkt, als sei es in den 2000ern stecken geblieben. Der Rollout von Teams ist seit 2025 nicht abgeschlossen, wichtige Funktionen fehlen, Meetings werden noch analog oder telefonisch abgehalten.
Die Büroausstattung ist stark verbesserungswürdig: Es gibt keine Klimaanlage, nur Ventilatoren; der Geschirrspüler muss von den Mitarbeitern selbst ein- und ausgeräumt werden. Büromaterialien wie Versandtaschen oder ordentliches Geschirr sind nicht vorhanden und Geräte wie der Wasserkocher sind stark abgenutzt. Getränke oder Obst werden nicht bereitgestellt, Stellplätze und Kaffee sind kostenpflichtig, ...
Die unternehmensinterne Kommunikation sollte deutlich transparenter gestaltet werden.
Die Finanzierung für externe Weiterbildungen sollte zentral über ein übergreifendes Budget gesteuert werden. Dies würde die bürokratischen Hürden abbauen, die Abstimmung zwischen den Abteilungen vereinfachen und die Weiterbildungslandschaft insgesamt dynamischer gestalten.
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der jungen Leute eingehen, mehr zeitgerechte Benefits anbieten (z.B. Well-Pass) um das Unternehmen für den Nachwuchs attraktiver zu machen.
Gratis Kaffee. Günstigere Parkplätze. Mikrowellen in den Etagenküchen.
Mal dran denken, dass hier Menschen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Jeder hat die Chance eingestellt zu werden. Egal welches Alter. Unsere "alten Hasen" wie wir unsere älteren langdienenden Kollegen liebevoll nennen, haben einen Goldstatus, sie haben am meisten Wissen und werden von den neuen Kollegen gerne gefragt. Ihr Wissen ist nicht wegzudenken und unterstützen uns neue Kollegen unglaublich. Sie helfen den neuen Kollegen gerne, da sie wissen, um so besser sie uns anlernen, desto schneller können wir (die neuen Kollegen) sie entlasten. Ab dem 25. Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es Urkunden ...
Wertschätzend, denn wie die meisten Versicherungen gibt es noch Großrechnersysteme, die abgelöst werden, aber für die immer noch wichtiges Wissen durch diese Kollegen bereitgehalten wird.
Unser Team ist von jung bis alt sowie langjährigen und neuen Kolleg*innen komplett gemischt. Es harmoniert sehr gut!
Die Erfahrung und das Know-how langjähriger Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Sehr gut Beamten-Apparat weniger arbeiten für mehr Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Während es ein großes Angebot an internen Weiterbildungen gibt und individuelle Karrierewege grundsätzlich möglich sind, gestaltet sich der Prozess für externe Weiterbildungen unnötig kompliziert: Die Abstimmung erfordert zahlreiche Instanzen sowie einen hohen Dokumentationsaufwand. Zudem fehlt es im Personalbereich teils am nötigen Branchenverständnis, um den fachlichen Mehrwert von Qualifizierungen effizient beurteilen zu können.
Keine Zeit dafür, Arbeit muss geschafft werden ....
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Karriereentwicklung als disziplinarische Führungskraft sind tatsächlich gut. Die Karierre-Optionen für Spezialisten sind aber leider ziemlich begrenzt.
Im Vertrieb schwierig
Keine großartigen Weiterbildung möglich. Großteil der Mitarbeiter hat sich damit abgefunden und wartet auf die Rentem
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.