Continentale Versicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 464 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenindividuell. erfolgreich. verbunden.
Wer wir sind
Herzlich Willkommen bei der Continentale Versicherung!
Wir freuen uns, dass Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren möchten.
Die Continentale (Kranken-, Lebens- und Sachversicherung) bietet Kundinnen und Kunden einen umfassenden Versicherungsschutz. Sie bildet gemeinsam mit den EUROPA Versicherungen sowie der Mannheimer Versicherung den Continentale Versicherungsverbund. Mehr als 7000 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick.
Produkte, Services, Leistungen
Über die Continentale Krankenversicherung a.G., die Continentale Lebensversicherung AG und die Continentale Sachversicherung AG bieten wir unseren Kundinnen und Kunden umfangreichen Versicherungsschutz aus einer Hand – von privaten Krankenzusatz- und Krankenvollversicherungen über Lebensversicherungen bis hin zu einem breiten Angebot an Sachversicherungen.
An erster Stelle steht dabei für uns, dass wir die Verantwortung, die wir gegenüber unseren Versicherten, Mitarbeitenden und Vertriebspartnern tragen, sehr ernst nehmen und in allem, was wir tun, immer sorgfältig, vorausschauend und kaufmännisch präzise agieren. Wir beteiligen uns nicht an Preiskämpfen, sondern kalkulieren stets seriös und solide mit Blick auf jahrzehntelangen Versicherungsschutz.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der Continentale Versicherung können Sie mit Ihren Ideen die Zukunft der Versicherungswelt mitgestalten. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten vom Kundenservice über Mathematik, IT und Recht bis hin zum Vertrieb. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Fachkraft sind, Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Continentale Versicherung über Benefits sagt
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mobiles Arbeiten
Finanzielle Leistungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits & Verpflegung
Weiterbildung, Gesundheit & Co.
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Sicherer Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern ein wichtiger Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie mit zahlreichen attraktiven Arbeitgebervorteilen, darunter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen, eine betrieblichen Altersversorgung sowie verschiedene Sport- oder Gesundheitsangebote.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir nicht einem Konzern oder einer Holding, sondern unseren Mitgliedern, den Versicherten. Wir sind nicht von Börsenkursen oder den Gewinnerwartungen von eventuellen Investoren abhängig, sondern ausschließlich unseren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Diese Struktur bietet unseren Mitarbeitenden Sicherheit vor Firmenübernahmen und einen stabilen Arbeitsplatz. Durch die Nutzung von Synergien bieten wir nicht nur Flexibilität in der Karriereentwicklung, sondern gewährleisten mit Angeboten wie dem pme Familienservice, Kinderbetreuung und Familienpflegezeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Werte: Wir sind…
- …individuell: Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir die vielfältigen individuellen Stärken und die ganz persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zusammen sind wir stark.
- …erfolgreich: Wir wollen erfolgreich die Zukunft gestalten – das ist unser Ziel. Wir wachsen gemeinsam und entwickeln uns dabei immer weiter.
- …verbunden: Als Teil des Continentale Versicherungsverbundes bieten wir unseren Mitarbeitenden eine starke Basis. Wir halten zusammen und stehen für Verlässlichkeit und Sicherheit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Wie vielfältig daher Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.
Karriere im Innendienst
Vom Kundenservice über Mathematik und Recht bis hin zum Vertrieb: Als Versicherungsunternehmen bieten wir Ihnen zahlreiche und vielfältige Job-Möglichkeiten:
- Kundenservice
- Produktmanagement und Versicherungstechnik
- Mathematik
- Informatik
- Finanzen und Controlling
- Projektmanagement und zentrale Funktionen
- Kommunikation und Werbung
- Recht
Karriere im Außendienst
Unser Vertrieb erfolgt über zwei verschiedene Wege: Einerseits über Maklerinnen und Makler, andererseits über unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation. Im Innendienst sorgen Sie als Vertriebsunterstützung für reibungslose Prozesse und Abläufe und entwickeln so unsere Vertriebsmodelle weiter. Angestellt im Außendienst fokussieren Sie sich auf die Stärkung unserer Vertriebspartner. Das können unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation oder unsere Maklerinnen und Makler sein. Als Agentur- oder Maklerberater (m/w/d) verfolgen Sie konsequent das Ziel, Agenturen oder Maklerinnen und Makler in ihrer Regional- bzw. Maklerdirektion zu gewinnen und nachhaltig zu unterstützen. Als Produktberater (m/w/d) unterstützen Sie unsere Vertriebspartner sowie die Maklerinnen und Makler ganz gezielt mit produkt- und zielgruppenbezogenen Verkaufsansätzen. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit für uns tätig zu werden.
Sie sind wie wir? Wir passen zueinander, wenn…
- … Sie Teil eines Teams werden möchten, in dem alle ihre persönlichen Stärken einbringen. Die verschiedenen Menschen und ihre individuellen Kompetenzen machen uns stark.
- … Sie Verantwortung übernehmen wollen. Wir fordern und fördern hohe Leistung und Qualität. Gemeinsam wachsen wir und gestalten die Zukunft erfolgreich.
- … Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber sicher und gut aufgehoben fühlen möchten. Als starker und verlässlicher Partner stehen wir an Ihrer Seite.
Gesuchte Qualifikationen
Wen suchen wir im Innendienst?
- Experten (m/w/d) und Absolventen (m/w/d) des Versicherungswesens
- Informatiker (m/w/d)
- Mathematiker (m/w/d)
- Wirtschaftswissenschaftler (m/w/d)
- Juristen (m/w/d)
Wir bieten auch Quereinsteigern (m/w/d) zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten
Wen suchen wir im angestellten Außendienst?
- Maklerberater (m/w/d)
- Vertriebsbeauftragte (m/w/d)
- Produktberater (m/w/d)
- Direktionsbeauftragte (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherung.
Standorte
Unsere 4 Direktionen liegen in:
- Dortmund
- Köln
- Mannheim
- München
Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen in ganz Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer Arbeitsplatz wird hier für mich mit Gestaltungsfreiraum kombiniert. Eine sehr besondere Kombination aus meiner Erfahrung.
Die Kollegen und Kolleginnen die sich in die Themen reinhängen. Meine Führungskraft. Die Aufgaben die ich habe.
Mitarbeiterfeedback wird aufgenommen und nach Möglichkeit und Rücksprache umgesetzt.
Sehr um die Mitarbeiter und deren Arbeitsumfeld bemüht.
Das Verhältnis und immer modernere Auftreten
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen punkten zu konservativ. Kreative junge Köpfe gehen wegen Starrheit des Unternehmens.
Parkplätze sind unverschämt teuer. Absurdes Abrechnungsmodell (ganz oder gar nicht). 5 Tage kosten genausoviel wie 1 Tag mit dem Auto. Auch für Elektro-Autos. Also für gelegentliche Schlechtwetterfahrten ungeeignet. Absolut starrsinnig.
Das man sehr viel verpennt hat … Vor allem Digitalisierungsthemen, Führungskräfte versuchen Mitarbeiter zu Einheitsbrei formen.
Das Highperformance explizit nicht zu den Arbeitsvertragsmodellen passt „OTON“
in einigen Bereichen gibt es zu wenig Leute. Wenn dann jemand im Urlaub ist, kann einem fast keiner helfen.
Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, auch von der Führungskraft.
Manchmal läuft die Technik nicht, dann kann man nicht arbeiten, das nervt mich.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen wirkt, als sei es in den 2000ern stecken geblieben. Der Rollout von Teams ist seit 2025 nicht abgeschlossen, wichtige Funktionen fehlen, Meetings werden noch analog oder telefonisch abgehalten.
Die Büroausstattung ist stark verbesserungswürdig: Es gibt keine Klimaanlage, nur Ventilatoren; der Geschirrspüler muss von den Mitarbeitern selbst ein- und ausgeräumt werden. Büromaterialien wie Versandtaschen oder ordentliches Geschirr sind nicht vorhanden und Geräte wie der Wasserkocher sind stark abgenutzt. Getränke oder Obst werden nicht bereitgestellt, Stellplätze und Kaffee sind kostenpflichtig, ...
Fängt endlich an in Eure Mitarbeiter zu investieren und schmeißt nicht alles in den Außendienst. Die Zeit ist reif für ein modernes Unternehmen. Wir laufen technisch der Zeit um mehr als 10 Jahre hinterher.
Technisch laufen wir der Sache hinterher, sind aber nicht bereit dafür Geld auszugeben. Der Rotstift wird nicht nur beim Gehalt sondern auch bei Neueinstellungen angesetzt. Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen werden erst danach ...im besten Fall nahtlos eingestellt. Einarbeitung/hier nicht möglich.
Die unternehmensinterne Kommunikation sollte deutlich transparenter gestaltet werden.
Die Finanzierung für externe Weiterbildungen sollte zentral über ein übergreifendes Budget gesteuert werden. Dies würde die bürokratischen Hürden abbauen, die Abstimmung zwischen den Abteilungen vereinfachen und die Weiterbildungslandschaft insgesamt dynamischer gestalten.
Mehr Verständnis für die Belange älterer Mitarbeiter.
Auf der einen Seite wird gejammert wegen des Fachkräftemangels, andererseits wird aber nichts getan um diese im Job zu halten. Stichwort altersbedingte Einschränkungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Jeder hat die Chance eingestellt zu werden. Egal welches Alter. Unsere "alten Hasen" wie wir unsere älteren langdienenden Kollegen liebevoll nennen, haben einen Goldstatus, sie haben am meisten Wissen und werden von den neuen Kollegen gerne gefragt. Ihr Wissen ist nicht wegzudenken und unterstützen uns neue Kollegen unglaublich. Sie helfen den neuen Kollegen gerne, da sie wissen, um so besser sie uns anlernen, desto schneller können wir (die neuen Kollegen) sie entlasten. Ab dem 25. Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es Urkunden ...
Grundsätzlich fair. Jedenfalls, was die Möglichkeit anbelangt, in Altersteilzeit zu gehen inklusive finanzieller Leistungen.
Weniger, wenn es darum geht, einem in Punkto Anwesenheitspflicht im Büro entgegen zu kommen, wenn man zB eine Erkrankung hat, bei der die Mobilität eingeschränkt ist. Trotz BEM Gespräch kein Entgegenkommen.
Unser Team ist von jung bis alt sowie langjährigen und neuen Kolleg*innen komplett gemischt. Es harmoniert sehr gut!
Die Erfahrung und das Know-how langjähriger Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Werden respektiert, bleiben Gehaltlich alber auf der Strecke
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Sowohl interngerichtet als auch extern gerichtet besteht sehr sehr großer Nachholbedarf
Krampfhaft versucht Man Umstrukturierungen zu kommunizieren das sie BR und Arbeitsrechts sicher sind aber gute Kommunikation funktioniert ganz ganz anders …
Kommt auf die Leute an. Seitens Unternehmensleitung klassisch nur über die Hirarchiestufen.
nur über Outlook, Teams etc. gibt es teilweise nicht oder Anwendung völlig unklar
Kommunikation oft zu langwierig und umständlich
Keine regelmäßige Teambesprechungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Während es ein großes Angebot an internen Weiterbildungen gibt und individuelle Karrierewege grundsätzlich möglich sind, gestaltet sich der Prozess für externe Weiterbildungen unnötig kompliziert: Die Abstimmung erfordert zahlreiche Instanzen sowie einen hohen Dokumentationsaufwand. Zudem fehlt es im Personalbereich teils am nötigen Branchenverständnis, um den fachlichen Mehrwert von Qualifizierungen effizient beurteilen zu können.
Neben dem umfangreichen Weiterbildungskatalog der Continentale können wir in der IT auch sehr individuell Weiterbildungen und Konferenzen besuchen. Wir haben den klaren Auftrag, hier auf der Höhe der Zeit zu sein.
Leider gibt es bislang keine Fachkarriere, sondern primär die Karriere über Personalverantwortung. Ich fände es spannend, hier Projektleitern Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.
Interne und externe Bildungsangebote werden unterstützt
Viele in- und externe Möglichkeiten werden angeboten.
Keine Zeit dafür, Arbeit muss geschafft werden ....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Continentale Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Continentale Versicherung gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Continentale Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 448 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Continentale Versicherung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.