Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Kultur des Unternehmens

Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit

Kulturkompass - traditionell oder modern?

9 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ungerecht und Bevorzugung von "Schätzchen"
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
kleinteilige Aufgaben, die rückständig bürokratisch zu bearbeiten sind, unglaubliche Genehmigungs- und Rückversicherungsprozesse
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Verhalten mit den Kollegen ist okay. In meiner Freizeit, muss ich nicht unbedingt etwas mit denen machen.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Andere Kollegen machen es sich zur Tagesaufgabe Fehler zu finden und diese dann lautstark zu kommunizieren. Gerne werden diese auch direkt an den Vorgesetzten kommuniziert.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Um 15:30 Uhr wird der Stift fallen gelassen. Also der Nachmittag gehört dir.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Also ich weiß nicht, wonach die Vorgesetzten ausgesucht werden. Keiner besitzt jegliche Sozialkompetenz oder eine Weiterbildung.