Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Unternehmenskultur

Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nettes Team und Gruppenleiter, offene Kommunikation

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat ein offenes Ohr für einen, Probleme werden offen angesprochen, kein Mobbing oder Gruppenbildung

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäres Team, welches auch über den Arbeitstag hinaus Unternehmungen startet und sich gegenseitig unterstützt

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Flexible Zeiteineinteilung innerhalb der Woche
- 3 monatige Urlaubssperre

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Gruppenleitung, die Abteilungsleitung bleibt jedoch für sich, zeigt sich unkooperativ und Anfragen werden gnadenlos abgewiesen

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vorgang ist wie ein anderer, man erlebt jeden Tag was neues