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Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit Logo

Continentale 
Versicherungsverbund 
auf 
Gegenseitigkeit
Bewertung

Leider nicht mehr so wie früher....

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Continentale Versicherungsverbund a.G. in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solange man seinen Job einigermaßen ordentlich macht gibt es keinen Druck von oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle überlastet, der Innendienst arbeitet teils am Wochenende um die Rückstände auf zu arbeiten.
Dies ist leider ein Dauerzustand.
Dadurch viel zu lange Bearbeitungszeiten und mehr unzufriedene Kunden.
Prozesse verkürzen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich SAP statt der selber zusammen geflickten Bausteinsoftware verwenden.
Den Innendienst massiv verstärken.

Kommunikation

10 Minuten Warteschleife bei Telefonaten leider Standard da alle überlastet sind

Kollegenzusammenhalt

Innendienst und Außendienst arbeiten gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Kollegen seit Jahren in der Firma kurz vor der Rente

Arbeitsbedingungen

Sehr oft komplettausfälle der gesammten technischen Infrastruktur wodurch stundenlang niemand arbeiten kann.

Image

Die Conti hat bei Kunden einen guten Namen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie Lucas, Referentin Arbeitgebermarketing und Recruiting
Marie LucasReferentin Arbeitgebermarketing und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Selbstverständlich arbeiten wir kontinuierlich an technischen Verbesserungen und somit auch an einem modernen Arbeitsumfeld.

Uns ist bewusst, dass es derzeit zu Mehrbelastungen aufgrund von technischen Störungen im Rahmen der umfassenden Überarbeitung und Neuausrichtung unserer IT-Landschaft kommen kann. Wir arbeiten aber natürlich intensiv und kontinuierlich daran, um eine dauerhafte Überlastung unserer Mitarbeitenden zu vermeiden. Mit der Nutzung der Arbeitszeitkorridore oder des Zeitkontenausbaus schaffen wir zudem Möglichkeiten für einen Ausgleich und investieren kontinuierlich in den Personalausbau, der trotz der derzeit schwierigen Situation am Arbeitsmarkt gut vorankommt.

Viele Grüße
Marie Lucas

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