Lange Wege - keine Transparenz - altmodisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Unehrlichkeit, keine Offenheit für Neues, Gehaltsverhandlungen nicht möglich ab TG 6
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit, mehr Mut und vor allem mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und den Kunden. Glaubt ihr euch eigentlich selber noch?
Kommunikation
Lange Wege, bis da Mal was passiert hab ich 6 - 8 Wochen Urlaub hinter mir
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einen aktuell noch hält...
Work-Life-Balance
Wie bei anderen Unternehmen auch, nichts besonderes
Vorgesetztenverhalten
Intern im KDC gut, wenn's weiter hoch geht abartig schlecht.
Interessante Aufgaben
Not really, Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen sondern man verharrt auf: "Wir haben das schon immer so gemacht" Ich könnt kotzen
Gleichberechtigung
Manner werden oftmals bevorzugt. Siehe Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles fein
Arbeitsbedingungen
Auch hier etwas altmodisch und keine finanzielle unterstützung für Homeoffice ( Schreibtisch, Stuhl, Laptop)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken seit Jahren Briefe und aus dem Drucker kommen zusätzlich 2 leere Seiten Papier. Welch eine Verschwendung
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Bei Gehaltsgruppe 6 hört es auf. Und das in München wo alles so teuer ist und immer teurer wird. Und nein ich ziehe nicht nach Dortmund oder Leipzig. Meine Homebase ist hier, hier sind einige verwurzelt und wir brauchen ja schliesslich in München auch Menschen, die die Firma repräsentieren.
Image
Wird schlechter, Kunden sind mitunter auch unzufriedener. Bearbeitungen dauern länger als gewohnt, aber die Conti gesteht sich Fehler aus der Vergangenheit nicht ein und hält es nicht Mal für wichtig die Kunden zu informieren über die längere Bearbeitungszeit. Das ist auf jeden Fall kein guter Service. Die Mitarbeiter haben Ideen, aber auch hier wird man nicht gehört. Wie meistens.
Karriere/Weiterbildung
Viel wird geschrieben, aber die Umsetzung ist miserabel.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre sehr negative Bewertung können wir nicht nachvollziehen. Es tut uns leid, dass Sie offenbar subjektiv sehr negative Eindrücke gesammelt haben, die aber glücklicherweise nicht repräsentativ für unseren Verbund und unseren Mannheimer Direktionsstandort sind.
So liegt uns eine offene und ehrliche Kommunikation im Verbund sehr am Herzen. Zudem gibt es regelmäßige Informationsrunden mit unseren Führungskräften und innerhalb der Abteilungen. Daher informieren wir alle Kollegen transparent über unser Intranet und das Mitarbeitermagazin.
Der Service für unsere Versicherten hat oberste Priorität. Daher versuchen wir Fragen und Anträge stets innerhalb der Servicestandards zu bearbeiten. Wie in jedem Unternehmen kommt es hier auch einmal zu Spitzenbelastungen mit teilweise Verzögerungen, was aber absolute nicht der Regelfall ist.
Unsere Kollegen und Kolleginnen werden für das Homeoffice mit der notwendigen Technik ausgestattet. Neben dem mobilen Abreiten bieten wir unseren Mitarbeitern Telearbeitsplätze, mit denen sie in vielen verschiedenen Modellen abwechselnd von zuhause und im Büro arbeiten können. Dann stellen wir unserem Mitarbeiter einen technisch voll ausgerüsteten Arbeitsplatz samt Mobiliar zur Verfügung.
Auf Gleichberechtigung legen wir besonderen Wert. Die Anhebung des Anteils der Frauen in Führungspositionen im Verbund generell ist schon seit vielen Jahren ein zentrales Ziel unserer Personalpolitik. Hierzu haben wir ein umfangreiches Frauenförderungsprogramm entwickelt, dass u.a. gezielte Weiterbildungsangebote, Workshops, Networking-Angebote und Mentoring- sowie Coaching-Konzepte umfasst. Unter anderem für diese Fördermaßnahmen wurden wir aktuell mit dem Total E-Quality-Prädikat für Chancengleichheit ausgezeichnet.
Mit freundlichen Grüßen
Luisa Vaerst