Continentale 

Versicherungsverbund 

auf 

Gegenseitigkeit

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir mögen unseren ”netten Haufen” auch – und freuen uns, dass Sie Ihre Kollegen, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance so geschätzt haben.

Wie Sie selbst schreiben, ist unsere tägliche Arbeit von einem „wir-Gefühl“ geprägt. Ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich. Unseren Ruf als guter Arbeitgeber ruinieren wir also hoffentlich nicht. Allerdings nehmen wir konkrete Kritik immer ernst und sehen sie als Anlass, uns zu hinterfragen. Für vertrauliche Gespräch zu solchen Themen stehen meine Kollegen aus der Personalabteilung und ich gerne zur Verfügung.

Kommen wir aber zu dem Hauptpunkt, mit dem Sie unzufrieden waren: Ihrem Gehalt. Unsere Vergütungssystematik sorgt dafür, dass eine korrekte Vergütung entsprechend dem Tarifvertrag erfolgt. Die Tätigkeiten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bundesweit bestimmten Tarifgruppen zugeordnet. Dies können Sie für den gesamten Verbund im Intranet auch transparent einsehen. So sehen Sie, welches Gehalt Ihnen zusteht oder zu welchem Gehalt Sie sich hin entwickeln werden. An dieser Zuordnung halten wir fest und gehen mit unseren Leistungen für Mitarbeiter sogar noch weiter.

Denn neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir unseren Mitarbeitern Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Erfolgsbeteiligung.

Außerdem profitieren Sie von zusätzlichen finanziellen Leistungen, wie zum Beispiel unserer Unterstützungskasse oder unseren Angeboten zur betrieblichen Altersversorgung.

In Zweifelsfragen stehen Betriebsrat und die Verantwortlichen aus dem Personalbereich jederzeit zur Klärung zur Verfügung. Insgesamt können wir uns nicht vorstellen, dass diese Gespräche nicht zu einem angemessenen Ergebnis geführt haben. Da wir allerdings keine individuellen Hintergründe zu diesem Vorgang kennen, können wir hier auch keine nähere Auskunft geben.

Es ist richtig, dass unsere Kollegen ihre nebenberufliche Weiterbildung fördern lassen können. Dann übernehmen wir nicht nur 50 Prozent der Kosten, sondern unterstützen auch mit zusätzlichen freien Tagen. So eine Förderung hat selbstverständlich keinen Einfluss auf das Gehalt.

Sie haben auch unsere Kommunikation angesprochen. Dieses Thema ist uns ebenfalls wichtig. Wir informieren alle Kollegen regelmäßig über unser Intranet und das Mitarbeitermagazin. So stellen wir sicher, dass Sie offizielle Informationen, die Sie und Ihren Arbeitsalltag betreffen, frühzeitig erhalten. Das gilt auch für unsere Corona-Regeln. Diese werden laufend geprüft und im Zuge der gesetzlichen Bestimmungen aktualisiert. So kam es im Verlaufe der Pandemie hier zu Anpassungen.

Unsere Gebäude und die dazugehörige Einrichtung werden fortlaufend geprüft und bei Bedarf den Bestimmungen (Arbeitsplatzsicherheit, Brandschutz, etc.) und individuellen Bedürfnissen angepasst. Selbstverständlich arbeiten wir auch darüber hinaus kontinuierlich an einem möglichst modernen Arbeitsumfeld.

Viele Grüße
Felix Zimmermann