Leider geht es nur noch bergab…
Arbeitsatmosphäre
Kaum Informationen, das meiste erfährt man per Flurfunk und nicht über das Internet.
Kommunikation
Auf bitte zurück rufen oder auf Mails antworten wartet man ewig da alle komplett überlastet sind.
Vorgesetztenverhalten
Theoretiker ohne Praxiserfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege haben deutlich bessere Verträge, was erklärt dass diese die letzten Jahre noch aussitzen. Die meisten jungen Verlassen das Unternehmen. Dadurch ist viel zu wenig Personal da.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Technik mal stabil laufen würde, dann könnte man auch ordentlich arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weltmeister im Briefe verschicken.
Gehalt/Sozialleistungen
Normaler Tarif
Image
War mal gut, sinkt aber durch wochenlange Bearbeitungszeit bei den Kunden derzeit massiv.
Karriere/Weiterbildung
Schleimen statt Leistung bringt weiter…
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie einen derart negativen Eindruck von unserem Verbund als Arbeitgeber haben. Ihre Wahrnehmung können wir nicht teilen, insbesondere angesichts des regelmäßig eingehenden und äußerst positiven Feedbacks von zufriedenen Mitarbeitenden, das uns auf Kununu und in anderen Kontexten erreicht. Wir halten pauschale Kritik, die sämtliche Aspekte als unzureichend darstellt, für nicht gerechtfertigt und auch nicht fair.
Dennoch möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen und vorab betonen, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Eine transparente Kommunikation ist für uns sehr wichtig und wir bedauern, wenn Sie in diesem Bereich negative Erfahrungen gemacht haben. Wir informieren regelmäßig über unser Intranet, unser Mitarbeitermagazin und in Informationsrunden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden auf dem neusten Stand sind.
Die Karriereentwicklung im Verbund erfolgt leistungsorientiert und nicht, wie Sie schreiben, durch „Schleimen“. Im Intranet finden Sie auch Infos zu unseren zahlreichen Weiterentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten. Individuelle Weiterbildungen können in Absprache mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung arrangiert werden. In diesem Zusammenhang möchten wir betonen, dass das Thema Gleichberechtigung verbundweit oberste Priorität hat – ob es um Karrierechancen, den allgemeinen Umgang miteinander oder vertragliche Angelegenheiten geht. Dass wir uns für Gleichberechtigung engagieren, beweist unter anderem die Total E-Quality-Auszeichnung für Chancengleichheit, die wir inzwischen zum dritten Mal erhalten haben. Sollten Sie dennoch das Gefühl haben, benachteiligt zu sein, wenden Sie sich bitte jederzeit an die Personalabteilung.
Innerhalb der Versicherungsbranche ist das Thema Nachhaltigkeit höchst komplex und erfordert weit mehr, als Papier zu sparen. Nichtsdestotrotz ist die strikte Ausrichtung des Verbundes auf Nachhaltigkeit im vollen Gange. Wir setzen auf eine nachhaltige Kapitalanlage-Strategie, nachhaltige Produktbausteine und vieles mehr. Hierüber und die vielfältigen anderen Aktivitäten informieren wir ebenfalls umfassend in unseren internen Medien, auf unseren Homepages und im Geschäftsbericht.
Wie bereits betont, arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Ein Fokus liegt dabei auf der Neugestaltung unserer Arbeitsumgebung. Seit Beginn der Corona-Pandemie haben wir einen großen Teil unserer Mitarbeitenden mit modernster Technologie ausgestattet, um ein effizientes Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen.
Für einen eingehenden persönlichen Austausch zu Ihrem Feedback steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Mariella Papa